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*欢迎零基础转码、基础薄弱、考研二战不理想、有空档期的朋友前来尝试!
【岗位优势】
周末双休,加班双倍,全额六险一金,工作稳定,
参照华为薪酬框架,与华为员工同工同酬,14-16薪,试用期不打折,一年后可转岗正编,有大佬导师带教,有适应期!
【任职要求】
1、学信网可查的全日制本科及以上学历,计算机、软件、通信等相关专业优先;
2、熟练运用至少一门编程语言(C/C++/JAVA/Python等)
3、具备团队意识,与他人合作良好,最好具有团队协作的经验,善于总结分享,喜欢动手实践。
【福利待遇】
1、参照华为薪酬框架,基本工资+绩效工资+年终奖+项目激励+华为办公环境+带薪年假,与华为员工同工同酬,体现绩效差异化激励
2、周末双倍工资,20:30丰盛夜宵,22:30免费打车
【晋升成长】
1、与华为员工共享办公环境,共同成长,共同进步
2、绩效优秀员工每年都有转华为正式员工机会
【工作时间】
弹性打卡,周末双休,每天早上9点上班,12-2点午休2小时,提供免费夜宵,周三周五家庭日,月末最后一个周六上班双倍加班费。
【工作地点】
国内华为各大研究所(成都,深圳,北京,上海,东莞,武汉,苏州,南京,西安,杭州),成都大本营,大量HC
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陈先生 4月内活跃
竞争力分析
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华为创立于1987年,是全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商。目前华为约有19.7万员工,业务遍及170多个国家和地区,服务全球30多亿人口。
华为致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织,构建万物互联的智能世界:让无处不在的联接,成为人人平等的权利,成为智能世界的前提和基础;为世界提供最强算力,让云无处不在,让智能无所不及;所有的行业和组织,因强大的数字平台而变得敏捷、高效、生机勃勃;通过AI重新定义体验,让消费者在家居、出行、办公、影音娱乐、运动健康等全场景获得极致的个性化智慧体验。
谁拥有华为?
华为是一家100%由员工持有的民营企业。华为通过工会实行员工持股计划,参与人数为121,269人,参与人仅为公司员工,没有任何政府部门、机构持有华为股权。
谁控制华为?
华为拥有完善的内部治理架构,实行独立经营管理。持股员工选举产生持股员工代表会,持股员工代表会及其选举产生的公司董事会、监事会对公司重大事项进行决策、管理和监督。
持股员工选举产生115名持股员工代表,持股员工代表会选举产生董事长和16名董事,董事会选举产生4名副董事长和3名常务董事,轮值董事长由3名副董事长担任。
轮值董事长以轮值方式主持公司董事会和常务董事会。董事会行使公司战略与经营管理决策权,是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构。
董事长主持持股员工代表会。持股员工代表会是公司最高权力机构,对利润分配增资和董事监事选举等重大事项进行决策。
谁影响华为?
华为对外依靠客户与合作伙伴,坚持以客户为中心,通过创新的产品为客户创造价值;对内依靠努力奋斗的员工,以奋斗者为本,让有贡献者得到合理回报;并与合作伙伴、产业组织、开源社区、标准组织、大学、研究机构等构建共赢的生态圈,推动技术进步和产业发展;我们遵从业务所在国适用的法律法规,为当地社会创造就业、带来税收贡献、使能数字化,并与政府、媒体等保持开放沟通。
工商信息
- 公司名称华为技术有限公司
- 法定代表人赵明路
- 成立日期1987-09-15
- 企业类型有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)
- 经营状态存续
- 注册资金4084113.182万人民币
工作地址
![公司地址](https://img.bosszhipin.com/beijin/upload/amap_proxy/20230913/48ba41acc9cef1bf22e9f2ac5da75be885a84252c2ec6c5f6bb61e3b7bce0931da574d19d1d82c88.png.webp)
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更新于:2024-08-09