百万经纪人.房产规划师.适合小白

给迷茫的你写的信：
哈喽 你好，我是1997年出生于河北省保定市莲池区的一个小农村，父母均是在家务农，家庭条件用并不富裕表述都觉得无法身临其境，用小山沟沟表达可能更为贴切。本人从小较为顽皮，学习成绩也不是很理想，非常叛逆。高中都没有考上，父母深知只有好好学习才能有出头之日，四处奔波，花钱托关系，11年9月把我送进了一所3+2的大专学校，学习学前教育。五年时间转瞬即逝，16年毕业后的我，去了一所小学做了合同制的教师，拿着一月1200块钱的薪水，盼望着什么时候可以考上编制。做一个让父母脸上有光，祖坟冒青烟，光鲜亮丽的别人家的孩子。我看着身边的同事们，日复一日，我仿佛看到了5年10年20年以后的自己，熬着，等着，轮着。
天有不测风云，16年奶奶因病去世，花光了家里所有的积蓄，奶奶说我年纪大了，自己身体什么样也知道，我不看了，留着钱给她结婚吧。每天晚上休息，听着隔壁房间奶奶痛苦的声音，第一次感觉到无助，无力，命运无法掌控，纵使你愤怒，怨恨，委屈，却也无济于事。
6月份在学校的招聘会偶然看到北京链家招聘信息，算是一个刚从学校出来的小白，对于这个充满挑战的行业，心里也是充满问号。但是丰厚的4000底薪，还是打动了我。 瞒着父母坐上来北京的火车，参加了面试并通过了4天3夜的培训。回家后跟父母说出要去北京，迎来狂风暴雨的洗礼。我妈四处打听链家是什么样的公司，最终不得不在我的坚持下选择成全，放弃了一份体面稳定的工作，入职在刚成立的昌平区，也曾怀疑过，放弃过，抱怨过，失落过，最终通过自己努力两个月转正，并在转正第一个月取得了9万的业绩。2017年自己用积蓄在老家给爸妈买了一套110平米带电梯的三居室，每个月自己还月供,没给爸妈要过一分钱。
经过三年学艺和沉淀，在几百名员工中脱颖而出，其中对手有从业十几年经验的老兵，在社会摸爬滚打十几年的师兄，等等。本人2020年个人成交23单，9月份获得公司激励，带父母享人民大会堂国宴，2020年公司百万经纪人。并创下多项历史记录，至今无人打破。蝉联大区月度，季度，半年度，年度，个人总业绩top1，新房业绩top1，二手单量top1，新房单量top1，摘得大满贯。本人带领4人团队，三个入职10个月以内的新人取得，季度，半年度，年度团队总业绩top1。培养多名徒弟，目前均是大区销冠。
我感谢链家这个平台，我也感谢公司带来的一切。链家像这样的案例还有很多，很多同事都是白手起家，选择没有天花板的行业，成就自己。公司给我们提供一个平台，自己经营自己，一切只要自己努力，敢想，敢干，敢实现。年轻的我们，年轻的梦想，寻找三观一致，不甘平庸，积极拼搏的伙伴，我期待你的加入。
链家让我进步成长很快很大，从原来的毛头小子变成了一个真正的职业经理人，真正的职业规划师和命运的主宰！因为在链家这个平台，公平的晋升机制让我可以最快的得到职业的发展！因为在链家平台，良好的合作是平台的基础，可以让我把后背交给我最亲最信任的战友！未来的链家将是科技的链家，以人为本，从经纪人出发，相信会更加强大！
这里是北京链家，昌平大区营销总监赵月
聊聊链家：
一、首先说下行业。房地产行业的产值高是非常高的：房地产一个行业的年度销售总值即达12万亿元，占全国GDP近20%的份额, 成交量高：2008年开始,北京二手房市场成交量超越一手房。甚至阿里在淘宝上已经推出了天猫好房，想在房地产市场占一个席位，但是贝壳找房已经是这个行业里的姣姣者了。(外行看热闹，内行看门道)从大的范畴上来说，链家属于房地产业。有很多人问:这不就是卖房子么?这个说法并不准确。这只是一个点。从严格意义来说，链家依托链家网、贝壳网两大网络，全国布局，链家、德佑、贝壳，三大运营体系，覆盖二手房、新房、海外置业、旅居、租赁、自如、装修、保洁等等一系列和“住”相关的链条，完成线上ー线下的一个完美闭环。
二、说下链家这个平台。近期发布的中国最具价值的品牌排行榜前一百名贝壳、链家、自如都已经上榜。(平台，是你到理想之间的交通工具)链家目前已经进驻32个城市及地区，覆盖3亿城市人口，旗下直营门店数量8000多店，经纪人达11万人，2017年全年交易总额破万亿；德佑目前已经进入96座城市，签约门店突破10000家，旗下经纪人超9万人!
三、说这份工作之前，我先说说我本人对找工作这件事的点理解和看法。首先第一点:你为什么找工作?你更看重什么?你是否有对自己有一个职业或发展规划，比如3-5年通过这3个问题，如果你真正深入思考，相信你就可以知道你要找一个什么样工作。不要盲目乱看，更不要选完以后频繁更換，对你自己而言，实际是一种时间和激情的损耗。
任何一个行业，你不在里面扎上几年，你不可能收获真正的成长。个人建议几个关键点
1、是否能赚到钱(这是基本的生活保障，经済基础決定上层建筑
2、能否学到东西，能学到多少(这是未来的安身立命之
3、工作开不开心(工作是为了更好的生活，服务于生活4、未来晋升和发展机会如何(決定你未来在哪，位置如何)
四、下面来说说这份工作。
1招聘岗位:是未来的销售管理岗位(晋升路径:A经纪人-ーM店经理-S商圈经理-D总监-副总一城市分公司总)。需要先从销售做起，因为未来的管理是销售管理，必须对销售的产品、内容熟知，才可以对团队更好的赋能，脱离对销售了解的管理，都是空谈，纸上谈兵。
2【顺道说说销售这件事】很多人谈销售就抵触。或者感觉自己一个一流学校毕业，放下不这个面子，或者感觉销售太辛苦，或者想着我先找轻松简单赚钱的，不行再找销售。我只想说:“时间宝贵试错的成本太高”。销售是一个大的概念，包罗万象。可以说，任何企业想利，都需要把产品或者服务推出去，这是核心。所以销售是几乎所有企业的命脉。
3、薪资待遇
①实习期的底薪6000/月，转正后底薪8000-10000.
②转正后业绩提佣30%-75%
③缴纳社保五险一金；
④免费培训+带薪年假+国内外旅游+200万互助金(链家独有)
4、职业发展
一、横向纯业务发展，从A0-M10，最高可以拿到75%提成，高收益
二、纵向管理方向，从经纪人到店经理，再到商圈经理再到总监，甚至副总、城市分公司总，当然，从店经理级别就可以竞聘到其他城市管理岗，以及竞选到德佑、贝壳体系下的管理岗。
公平的竞选机制，只看能力，不看关系。
为什么选择北京链家
①北京的特殊地理位置，以及政治经济文化中心的地位，保证行业及发展机会的稳定，同时高付出，高收益，收入甚至可能是其他行业的几倍；
②北京链家是全国链家的大本营，也是人才输出基地，大部分各体系链家高层管理，均由北京链家输出；
③房产经纪这个行业，兼俱销售、服务业、互联网、金融法律、心理学、管理等多行业特性，可以让一个人快速学习、成长、蜕变成为一个职业精英经理人
5、最后说下有什么要求。
①、学历:须是統招本科及以上学历。因为招聘的是未来培养的储备管理岗，所以大学生、硕土，以及有过销售管理经验的人，未来发展可能更具优势。
②、能力:沟通能力、学习能力、韧性、进取心；3、其他:面谈。
【小结】如果有什么想了解的，或者有意向，私信联系，不怕问的多。如果没有深入了解，干万不要去盲目去屏蔽一份工作或者行业，因为认知的宽度和局限性，很有可能会错失个重要机会
职位招聘5-10人
培养计划
【A计划～做最优秀的自己】
学习链家管理制度，了解链家家规
开启掌握业务基本功篇章，获取入职后升级打怪的基础装备
你的形象价值百万，创造服务特色，提升服务品质
在北京链家，一直陪伴你成长
晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。
每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。
【晋升，多元化人才发展路径】
Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部透明公开的人才储备管理池（MVP、SVP、DVP、U+俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。
三个月转正