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高级人力资源经理（人才发展方向）

18-22K·20薪

宜宾 5-10年本科

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公司基本信息

凯翼汽车

未融资

1000-9999人

汽车研发/制造

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职位描述

大中型企业从业
培训与开发
5年以上人力经验

岗位职责：
1.根据公司人才发展战略，结合公司业务发展需求，负责人才管理体系建设，完善并优化人才标准、培养体系、职业生涯体系
2 根据年度人力资源规划，制定人才发展业务规划，编制年度培训计划
3.优化人才发展体系，打造核心人才供应链，设计关键岗位人才和干部体系的运营、培养和发展项目，推动文化落地
4.管培生项目设计、实施、运营、优化相关工作
5.员工晋升、调任、轮岗、人才盘点等项目设计和实施
6.负责核心人才测评管理，通过人才盘点、评价中心等手段，建立并维护公司核心人才库，制定关键领导岗位的领导人才继任计划
7.根据年度培训业务规划，策划并组织公司层级培训活动，并对效果进行评估和持续改进
8.建立并完善培训资源体系，包括但不限于讲师资源、课程资源
9.建立健全任职资格体系，梳理各岗位的任职资格标准
10.负责团队日常管理、绩效考核、团队的组织协调等工作
任职要求：
1.学历:本科;专业:人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业
2.工作经验 8年以上的人力资源相关工作经验，具有成熟企业或乙方咨询公司的培训、人才发展工作经验；拥有行动学习、能力模型、任职资格体系、人才测评、人才盘点等项目经验优先
3.熟悉公司相关管理制度和人力资源相关政策，了解人力资源开发的基本理论和方法；
4.熟悉人力资源管理理论知识、管理学、心理学和社会学等基础知识；
5.较丰富的人力资源管理知识和经验；
6.较强的组织协调能力，项目控制能力，客户沟通能力。
7.了解企业人才管理和人才发展的方法和技巧，并能熟练运用，以提升公司员工的职业素养和专业水平，促进员工发展。
8.了解任职资格管理的相关知识和技巧。
9.了解常用的培训评估的方式，并能根据培训目的选取适当的培训评估方式进行评估。
10.独立的项目设计和开发、落地执行能力，熟练使用office 软件；出色的PPT制作能力。
11.优秀的学习能力及自我驱动力，热爱挑战，拥抱变化。
12.大型制造业、房地产行业、保险行业等企业大学负责人工作经验优先。

陈女士 3日内活跃

凯翼汽车·人力资源经理

竞争力分析

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公司介绍

宜宾凯翼汽车有限公司是四川省省委、省政府和宜宾市委、市政府重点支持、发展和着力打造的大型新兴产业企业，是宜宾打造千亿级汽车产业的龙头引擎和“一蓝一绿”战略的践行者。公司是四川省首家具备轿车、SUV、MPV车型，兼具燃油和新能源双资质全品类的乘用车生产企业，并肩负着“驱动产业生态、赋能区域发展、践行产业梦想”的使命，心怀“让出行更低碳、让生活更美好”的伟大愿景。
凯翼汽车抢抓国家实施“双碳”战略和宜宾“世界动力电池大会”机遇，坚定不移走新能源和智能网联汽车发展之路，以全新品牌、产品、营销和商业模式，全力追赶，后发快进。同时，重点布局东南亚、北非、中东、东欧、中南美、中亚等国际市场，全力争创2030年50万台高质量产销规模，以跻身中国主流车企。

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