小李补胎招聘

职位描述：

• 人力资源管理
• 战略管理
• 薪酬福利
• 人事总监
• 人力资源规划
• 绩效管理
• 行政管理

岗位职责 1、根据公司战略，制定公司近三年的人力资源规划及实施方案，并对公司人力资源工作结果负全责； 2、全面负责公司人力资源模块的优化、改进、对公司人员的招、选、育、留、用及人力资源系统建设负主要责任； 3、全面负责公司行政工作的规划、推进、落地及执行事宜； 4、对公司在运行过程中的企业文化、员工职业生涯规划、培训体系建设、薪酬绩效考核、招聘及员工关系，有丰富的实操经验。 任职要求 1、真才、实干、接地气；年龄：30-40岁，本科及以上，有连锁公司工作经验者优先； 2、亲自操作过人力资源六大模块，并有丰富经验； 3、对企业文化在公司运行中的作用有深刻理解，并有丰富的落地实施经验； 4、对公司运营中所涉及到的相关法律法规有清晰的了解； 5、对公司经营过程中可能所涉及的人力资源相关问题有准确的预判及丰富的处理经验。

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小李补胎 · 创始人