新威尔招聘

职位描述：

• 组织架构/职级体系设计优化
• 管理体系建设优化
• 劳动关系
• 绩效管理
• 大中型企业从业
• 3年以上管理经验
• 制度制定及落地优化
• 5年以上人力经验
• 薪酬福利

岗位职责： 1、根据公司战略和业务发展要求，作为业务部门的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、组织发展等方面为业务部门提供专业有效的人力资源解决方案并监管实施； 2、根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力； 3、负责协助部门进行内部组织结构优化，帮助业务团队领导力团队建设，提高团队的凝聚力和核心员工的稳定性； 4、负责传承公司文化，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证组织机体健康和持续稳定发展； 5、组织培训与关注员工成长，定期开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并针对需求开展员工关怀活动和培训。 6、统筹管理公司行政事务，有行政专员负责，但需监督过程与验收结果。 任职要求： 1、第一学历为全日制本科及以上（学信网可查，【不符合此项请勿投递】，感谢关注！），5-10年人力资源工作经验，2年以上团队管理经验，性格强势，雷厉风行者优先； 2、熟悉人力资源6大模块，有销售团队人员招聘、培训、绩效经验者优先； 3、了解国家劳动法律法规，熟悉人事行政日常事务，如考勤、活动组织等； 4、良好的英文能力，熟悉办公软件操作； 5、有强烈的责任感，细心认真，积极主动，按时完成上级交代的任务； 6、业务导向，结果导向；务实有上进心，自我驱动力强；较强的沟通表达能力，较强的抗压能力。

鲁女士 本月活跃

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