深圳御品科技传媒有限公司

御品传媒是深圳御品科技传媒有限公司旗下品牌。一、公司的任用风格 1.我们是业务型公司，每周单休，主营广告业务，也运营公众号，也接受推荐业务。 2.能克服困难，创造价值的人，维护团队及公司共同利益的，才是同事，是战友。 3.喜欢抱怨、推卸责任、影响团队气氛，闲惯了的，懒惯了的，公司都养不起。 4.公主病、少爷病、各种不想认真工作的病，公司都担待不起。 5.如果你选择这份工作，请你全力以赴的工作，要不就干好，要不就离职，没有中间值。 6.如果随意、随性、不爱遵守规则、不喜欢被管束，请不要进入本公司。 7.如果你生病了，请你主动请假休息，带病上班造成的后果，公司承担不起。 8.如果你有不能承担过高工作压力的身体疾病，请你不要选择本公司。公司担待不起。 9.公司里所有人都适用业务提成方案，能者多劳。 10.非业务员，做业务按兼职提成 ，前提是你把负责的本职工作做好 ，因为本职已有底薪。 三、关于业务提成及季度奖金 1.业务提成公开透明，你努力了，收入万元以上是小事。 2.积极制定【季度目标】并努力完成，可获得【季度奖金】，比别人多拿2-3个月工资问题不大。如没完成【季度目标】，按【最低奖励标准】的个数计算。 3.兼职的业务员，需要签署【兼职业务员协议】，无底薪，【业务提成】及【季度奖金】均比正式业务员低一些。【最低任务目标】为1个。 4.试用期的业务员，有底薪但比正式业务员低一些，【业务提成】及【季度奖金】与兼职业务员一致。【最低任务目标】与正式业务员一样。 6.【季度奖金】的达成条件。 1.在职员工的季度目标，必须在每个【自然季度】第一个月的前三个工作日，主动向公司申报并填写申报表。 如逾期不报，则本【自然季度】的奖金只按【最低奖励标准】的个数计算。 （如是新入职员工【包括试用及兼职】，必须是入职当天即报本季度目标） 2.本季度每个月均要达到或超过【标准任务目标】要求，如出现低于【标准任务目标】要求的月份，则本季度的奖金只按【最低奖励标准】的个数计算。 3.未出现以下（包含且不限于）情况： 违纪、警告、处分、闲散、怠慢、影响团队气氛、拉帮结派。 给客户造成不良影响、欺骗客户、业务或工作相关的任何欺骗行为。 无视领导的工作安排、工作完成效果差并不及时弥补，保证结果。 影响公司声誉、（有可能）会造成或已造成，对工作或公司产生不良影响的情况。 4.任何恶劣或不良情况，公司均有权在不事先通知的情况下，不发【季度奖金】。