店经理

相关职位简介

• 来源：上海星巴克咖啡经营有限公司温州平阳万达店

  店经理

  岗位职责：-设立团队的工作目标，提升组织能力，以身作则；-为工作团队制定战略和营运计划，监控执行力度并对成果进行评估；-制定工作计划，实现出色的门店营运；-为伙伴提供培训.反馈和发展机会，构建高效团队；-监督和指导伙伴，制定人员编制决策。任职要求：-大专以上学历；-优秀的人际交往及团队协作能力；-快速的学习能力及指导他人工作的能力；-五年以上餐饮或零售行业工作经验，两年以上门店管理经验；-接受轮班制工作(门店一般营运时间早7点到晚12点)，平均每周工作四十小时。在星巴克，

  所需技能： 五险一金、夜班补助、绩效奖金、八小时工作制、带薪年假

• 来源：长沙市芙蓉区七客蛋糕店

  店经理

  岗位职责：1.具有一年以上甜品.蛋糕行业工作经验，有一定的店铺管理经验。2.具备独立完成既定产品的能力，熟悉蛋糕甜品的工艺流程。3.工作认真负责，热爱蛋糕甜品事业，积极乐观，三观正确。招聘要求：1.年龄18-40岁，身体健康，男女不限。2.品行端正，吃苦耐劳。3.性格开朗，热爱蛋糕甜品行业，有蛋糕师，甜品师经验者优先。工作要点：盘货，做餐，客服。我们以烘焙，以蛋糕，甜品，饮料为主！我们欢迎长期投身甜品行业的有志青年加入！更广阔的天地等待着你！

  所需技能： 甜品店管理

• 来源：苏州七分甜餐饮管理有限公司

  店经理

  工作职责：1.根据营运目标，完成门店人员招募与训练，满足人员需求；2.根据营运目标，带领门店执行顾客满意行动，提升门店顾客满意度；3.根据营运目标，带领门店执行营业额行动，达成每月营业额目标；4.根据营运目标，带领门店执行利润行动，使得门店成本能有效控制；5.按时完成每周每月行政工作；6.6.配合区经理执行区内行政事项。任职要求：1.大专及以上学历，可接受成人高考；2.身体健康状况良好，能承受较强的工作压力；3.1年同等规模营运管理经验。

  所需技能： 五险、绩效奖金、工龄奖、月休四天、加班费、带薪年假

• 来源：上海古弗兰餐饮管理有限公司

  店经理

  岗位职责1.负责店铺内所有人，财，物，合理控制成本，凝聚团队2.完成公司设定业绩3.对门店工作流程进行设定与优化4.以结果为导向，完成公司布置的任务，并确保执行落地到整个餐厅二.任职要求1.任职于连锁餐饮3年以上，具有同等工作管理经验至少1年2.对于餐饮有自己的认知和想法3.善于沟通，有凝聚力，有一定培训带教能力4.有责任心.吃苦耐劳

  所需技能： 绩效奖金、月休四天、包吃包住、免费培训、晋升空间大、烧烤店、中餐厅、烤肉店

• 来源：湖北百润万丰餐饮管理有限公司

  店经理

  岗位职责：1.负责门店的整体运营，做好产品和服务，不断提升门店营业额2.带领员工认真做好餐前准备，确保质量标准；3.正式开餐后，督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作；4.及时跟踪.检查台面，对不合格的地方进行指正.改正；5.餐后组织服务员及时清台，整理好餐厅桌椅卫生，保持餐厅整洁和环境良好；6.负责门店新人各岗位岗前技能培训.管理.考勤等任职资格：1.男.女均可，年龄28--35岁2.大专以上学历，有快餐店工作经验优先，可放宽至高中。3.熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能；

  所需技能： 包吃、包住、加班费、绩效奖金、全勤奖、工龄奖

• 来源：苏州七分甜餐饮管理有限公司

  店经理

  岗位职责：全面负责门店管理及运作，带领门店团队卓越完成营运部各项经营指标；制定月度.季度.年度的门店经营计划，监控执行力度，并对结果负责；定期与伙伴沟通，为伙伴提供培训和发展机会，帮助伙伴成长，构建高绩效团队；监督和指导伙伴工作标准，确保伙伴始终如一的为顾客提供高品质的饮品及服务；以身作则，运用正直诚信和求知的管理原则，提升公司的企业文化；对于门店各类突发及紧急事件，能够冷静应对，出色处理；完成上级主管交办的各项工作；任职资格：28岁以下，大专及以上学历，专业不限；具备3年以上连锁餐饮行业营运管理工作经验，其中至少1年饮品行业经验；熟悉茶饮行业门店的运营模式和餐饮门店经营管理各环节的运作流程；能够适应轮班制，服从公司发展外派异地市场；热爱服务行业，有较强的服务意识；工作认真细致负责，具备较好的快速学习能力.指导他人工作的能力；具备优秀的人际交往及团队协作能力，工作责任心强；熟练使用excel.ppt等办公软件，熟悉数据分析方法

  所需技能： 门店运营管理

• 来源：厦门优鲜时刻餐饮管理有限公司

  店经理

  岗位职责：1.负责门店日常营运管理，指导.监督门店日常营运工作，根据公司要求和实际营运需求合理安排员工工作；2.组织.主持对门店各项工作分解.执行，并制定达成目标的可行计划；3.管理员工日常行为规范，绩效考核，提高团队士气和凝聚力；4.负责门店人员招聘，人员培训，人员沟通.人员排班等人事管理；5.负责门店新品上市，新品培训，新品推广；6.执行公司的营销推广，做好服务，确保顾客良好体验，维护和提升品牌形象；7.通过开源节流等管理手段，合理订货，把控损耗，做好利润；岗位要求：1.20-30周岁，有3年饮品/餐饮行业经验（包含2年以上管理经验），具备较好的管理潜质，能跨地域调动的优先考虑；2.喜欢饮品行业，形象气质佳；3.有较好的服务意识，喜欢与人交流，表达清晰，责任心强，工作耐心，细致，态度积极；4.掌握电脑基本操作技能；

  所需技能： 年终奖、门店运营管理、底薪加提成、客诉管理、连锁经营管理、餐厅运营、奶茶店

• 来源：提姆（上海）餐饮管理有限公司

  店经理

  职位描述1.根据公司员工任用标准，与公司人力资源部配合，参与新员工的筛选.面试与培训;根据门店营运情况，进行人事调配及人力配置标准的制定;2.根据公司的服务标准及顾客服务中的实际情况，确保门店员工给顾客带来超越期望的顾客体验，保持与顾客持续热情的情感交流;对于门店服务标准执行全面负责3.根据公司的营运标准，确保门店员工严格执行饮料与食品制作标准.设备使用标准;门店营运过工程中，严格遵守公司健康.安全和卫生指南;发展和教育团队成员结合培训以便他们充分理解并执行莒运标准4.培养主管的主动意识，对门店行政工作及报表，包括现金管理/解款;物料控制及订货;及营业额报表;全面负责所在门市的销售业绩，成本控制及盈利5.所在责任范围内，积极开展并维护与各职能部门的工作合作，如:物业，供应商及政府部门，以促进店铺运营的最优和增进对门店业务增长的作用任职要求1.大专及以上学历，专业不限;6年以上餐饮管理工作经验，3年以上西式简餐及咖啡连锁门店管理经验优先考虑2.热情.诚实.正直.开放.自律的心态及处事原则;3.良好的团队管理.组织计划.持续学习.有效沟通的能力

  所需技能： 五险一金、餐补、房补、夜班补助、加班费、绩效奖金、八小时工作制、弹性工作制

• 来源：北京东方饺子王餐饮有限责任公司

  店经理

  职位描述：1.全面主持店铺的日常管理工作，完成公司下达的各项工作任务和指标；2.在公司相关的部门指导下，配合开展市场调研.公关.广告.宣传，在竞争开拓市场；3.负责协调店铺与各部门之间的关系；4.按期提交工作计划及述职报告；5.建议完善各工作站的工作流程与操作规范，并督导员工按标准执行；6.负责店铺管理组及员工的培训.考核及升迁；7.负责收集顾客的意见及建议，妥善处理顾客投诉，以利于服务.出品的改进；8.负责店铺的财产管理，制定预算并控制费用开支及成本消耗，控制成本；9.经常检查店内设备.设施的使用情况，做好店内的安全防范工作；任职要求：1.35岁以下。2.工商管理.企业管理.市场营销等相关专业专科以上学历；3.3年以上餐饮行业从业经验，2年以上中式餐饮连锁店经理/主管经验；4.沟通能力较强，普通话标准流利；5.工作积极主动，有出众的服务热诚；6.出色的团队组织和协调能力，学习能力和文字组织能力强。

  所需技能： 门店运营管理、带薪年假、包吃、团建聚餐、带薪培训、晋升空间大、过节福利、连锁经营管理

• 来源：重庆快乐食间餐饮管理有限责任公司

  店经理

  岗位职责1.经营管理：制定经营方案，并对餐厅经营进行目标管理；2.档口管理：根据公司相关政策做好餐厅各合作档口的引进.日常帮扶和监督.退场的管理；3.管理组培训和发展：根据公司发展需要和管理组配置，制定管理组培训和发展计划，主动辅导培养下属管理组和骨干员工，为公司培养和输送门店管理人才；4.基础管理：统筹安排餐厅日常基础管理并追踪重点问题解决。任职要求1.39岁以下，大专及以上学历，熟练使用电脑和办公软件2.人品端正，性格要开朗，语言表达能力强.情商高3.较强的市场明锐度，会分析餐饮市场及竞争对手，并制定营销对策4.最好具有麦肯系统，建立标准op体系5.同时具有多种餐饮业态工作背景。其它

  所需技能： 五险、月休四天、带薪年假、包吃包住、门店运营管理、餐厅运营

• 来源：星巴克企业管理（中国）有限公司

  店经理

  岗位职责:•设立团队的工作目标，提升组织能力，以身作则;•为工作团队制定战略和营运计划，监控执行力度并对成果进行评估;•制定工作计划，实现出色的门店营运;•为伙伴提供培训.反馈和发展机会，构建高效团队;•监督和指导伙伴，制定人员编制决策。任职要求：•大专以上学历;•优秀的人际交往及团队协作能力;•快速的学习能力及指导他人工作的能力;•五年以上餐饮或零售行业工作经验，两年以上门店管理经验;•接受轮班制工作(门店一般营运时间早7点到晚12点)，平均每周工作四十小时

  所需技能： 五险一金、夜班补助、加班费、绩效奖金、八小时工作制、带薪年假、门店运营管理、年底双薪

• 来源：提姆（上海）餐饮管理有限公司

  店经理

  岗位职责：1.根据公司员工任用标准，与公司人力资源部配合，参与新员工的筛选.面试与培训；根据门店营运情况，进行人事调配及人力配置标准的制定；2.根据公司的服务标准及顾客服务中的实际情况，确保门店员工给顾客带来超越期望的顾客体验，保持与顾客持续热情的情感交流；对于门店服务标准执行全面负责；3.根据公司的营运标准，确保门店员工严格执行饮料与食品制作标准.设备使用标准；门店营运过工程中，严格遵守公司健康.安全和卫生指南；发展和教育团队成员结合培训以便他们充分理解并执行营运标准；4.培养主管的主动意识，对门店行政工作及报表，包括现金管理/解款；物料控制及订货；及营业额报表；全面负责所在门市的销售业绩，成本控制及盈利；5.所在责任范围内，积极开展并维护与各职能部门的工作合作，如：物业，供应商及政府部门，以促进店铺运营的最优和增进对门店业务增长的作用；任职要求：1.大专及以上学历,专业不限；6年以上餐饮管理工作经验，3年以上西式简餐及咖啡连锁门店管理经验优先考虑；2.热情.诚实.正直.开放.自律的心态及处事原则；3.良好的团队管理.组织计划.持续学习.有效沟通的能力；

  所需技能： 五险一金、夜班补助、加班费、绩效奖金、全勤奖、八小时工作制、门店运营管理、连锁经营管理

• 来源：石家庄思蔻商贸有限公司

  店经理

  工作内容：全面负责店内所有工作的协调与组织，负责管理后厨，前厅，客服，快递及行政部门，抓好各项分工与流程进行。岗位要求：大专以上学历，有良好的沟通及销售能力，谈吐大方得体，善于与老客户沟通交流。热爱甜品行业，有一定的审美能力。十年以上工作经验，五年以上中型团队管理经验，具备专业餐饮或新零售品牌团队管理经验，有很好的团队协调能力，组织规划能力。熟悉快销食品行业管理流程，7S检查规范，对于销售推广，生产制作，物流配送，成本合作，品牌合作均有一定的经验。

  所需技能： 带薪年假、餐饮、西餐、年终奖、五险、餐饮管理、门店运营管理、绩效奖金

• 来源：武汉市丽华园酒店管理有限公司

  店经理

  任职要求1.熟悉连锁餐饮行业现状和发展趋势，运营流程；有中餐宴席.商圈业态.团膳业态连锁等领域优先考虑2.至少3年以上门店管理经验；3.熟练掌握office等办公软件；4.有强执行力.能下沉；有较强数据分析能力；5.可以独立完成门店技能培训.带好门店团队；岗位职责1.制定分店的经营计划，完成总公司下达的各项指标；2.负责门店日常经营管理工作；监督门店的原料进货验收.原料的库存管理.菜品生产和销售服务等，创营收；3.负责门店人力资源管理工作，培养人才，帮助团队提升业务技能，提高服务.产品质量和员工素质，打造一只高战斗力.高执行力的团队；4.监督检查分店的财务管理；5.了解并掌握本店的销售动态，及时调整菜产品及服务；薪酬结构综合工资（基本工资+岗位工资+绩效奖金）+经营奖金分红+工作餐+社保+提供住宿；

  所需技能： 年终奖、就近分配、酒店

• 来源：美诺（北京）餐饮管理有限公司

  店经理

  岗位职责1.全面负责门店运营和管理工作，具备营运指标的分解能力，对于公司下达的营运指标和工作重点能制定有效的营运计划，跟进实施，并对结果负责；2.全面负责店铺内的现场管理，保证营运现场始终保持平稳.顺畅的状态，对门店的服务.品质.清洁负责；3.能有效的对门店内的费用能进行目标管理，达成门店的利润；4.门店内安全责任人，需要对门店以及员工的财产安全.食品安全.人身安全负责；5.全面负责门店内的行政工作：培训.设备设施.成本.人事.财务五大板块；6.危机应对能力：掌握危机应对的技巧和方法，危机来临时能发现并预判.妥善处理。岗位要求1.熟悉餐饮业营运管理，具有1年以上全面管理店铺经验，3年以上全面管理店铺者优先考虑；2.具有良好的目标策划.培养带教.人际沟通.数据分析能力，熟悉电脑操作及办公软件运用（OFFICE）；3.务实高效.责任担当.勤奋好学，抗压能力强；4.年龄35岁以下，身心健康，退伍军人优先考虑；5.具有初中及以上学历，持大专及以上学历者优先考虑。

  所需技能： 带薪年假、月休四天、门店运营管理、连锁经营管理、餐厅运营

• 来源：武汉市仟吉食品销售有限公司

  店经理

  岗位职责：1.负责门店营运管理工作，营业指标.毛利指标及成本控制；2.负责门店商品损耗管理，各种设备的维护保养；3.妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；4.负责店内员工招聘.管理.激励与培养，打造超强执行力的团队；5.对门店所有系统的执行情况进行追踪及监督；6.完成上级交代的其它事情。任职资格：1.24-35岁，大专及以上学历优先；2.有国际餐饮品牌连锁工作经验者优先；3.五年以上相关行业经验，二年以上店经理相关工作经验；4.具备较强的应变能力.良好的沟通协调能力及领导力。

  所需技能： 五险一金、包住、餐补、加班费、工龄奖、绩效奖金、月休四天、带薪年假