所属职类:保安

物业礼宾员

相关职位简介

  • 1年以内
  • 1-3年
  • 其他
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  • 来源:幸福基业物业服务有限公司南京溧水分公司

    物业礼宾员

    岗位职责:1.负责管区内的治安维护.交通安全管理和消防管理;2.负责宾客来访接待指引服务;3.遇到紧急.突发性重大事件,及时向主管领导请示报告。任职要求:1.年龄20至35周岁2.身高175cm左右3.高中以上文化程度4.身体健康,品行端正,无不良嗜好5.退伍军人或有同类工作经验优先

    所需技能: 五险、周末双休、退伍军人
  • 来源:南宁第三空间健康管理有限公司

    物业礼宾员

    岗位职责:1.负责物业安全工作的管理。任职要求:1.具有2年以上相关工作经验,在保安公司或物业公司从事过保安工作者优先;2.熟悉保安行业特点.安全消防知识技能.人员管理知识;3.了解并掌握安全消防知识技能.使用和维护方法。

    所需技能: 五险
  • 来源:南昌新悦文化旅游发展有限责任公司

    物业礼宾员

    职位描述:1.确实掌握安全事宜,服勤于大门前.大厅内.后门及各指定之警卫岗;2.遵行保安经理之指示,服勤安全警卫勤务,确保财产与业主安全。 任职资格:1.18至28岁,身高178cm以上,身体健康,容貌端正2.熟悉安全制度及安全器材使用,意外事件及紧急事故之预防与安排;3.良好的亲和力,退伍军人优先。

    所需技能: 五险一金、月休四天
  • 来源:中电建物业管理有限公司武汉分公司

    物业礼宾员

    职位要求:1.18-40周岁2.身高1.75m以上3.有相关写字楼保安经验.退伍军人优先录用;酒店管理.礼宾服务.如其它条件优秀,可放宽年龄及身高要求。  岗位职责:1.礼宾接待 2.形象展示 3.车辆指引 4.轮班机制  

    所需技能: 五险、包住、带薪年假、八小时工作制、弹性工作制、周末单休
  • 来源:万物云空间科技服务股份有限公司

    物业礼宾员

    岗位职责:1.做好高端销售中心的来访客户接待.现场秩序维护.车场引导等工作;2.具备处理问题.安排进展.跟进进程.沟通及疑难问题服务的意识跟能力,最大限度的提高客户满意度。遇到不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理,并跟踪进展直至解决;任职资格:身高173cm以上,年龄30岁以下,形象气质佳(可接受条件优秀的应届毕业生实习,后期优秀可转正)空乘管理.高铁管理.酒店管理.工商管理等相关专业优先!综合

    所需技能: 五险一金、餐补、加班费、月休六天
  • 来源:融创物业服务集团有限公司

    物业礼宾员

    岗位职责:1.负责来访客户接待.问询指引.车辆指挥.日常安保等工作任职资格:1.身高178-180以上;2.形象气质良好;3.良好的沟通协调能力;4.有同岗位或酒店工作经验者优先考虑;

    所需技能: 月休四天、八小时工作制、加班费、带薪年假、包吃包住、年终奖、餐补、包住
  • 来源:广东云铎智联信息科技有限公司河源分公司

    物业礼宾员

    职位描述工作内容:1.监视辖区内的人员.车辆情况,维护管理区域内秩序,防止发生事故;2.巡查.登记公共部位设施.设备完好情况;3.对辖区内的可疑人员和物品进行盘问和检查;4.制止辖区内发生的打架.滋扰事件;5.制止并劝离小区内散发广告等闲杂人员;6.保证消防通道畅通,防止发生交通事故;职位要求:初中及以上学历;工作认真细致.勤奋好学,责任心强,具有一定的应变能力;熟悉消防知识,熟练运用防盗工具.消防设备等;应届毕业生或1年及以上同岗位工作经验,退伍军人优先;18-35岁。

    所需技能: 五险一金、包住、餐补、工龄奖、月休四天、退伍军人

入门书籍

  • 怎样做保安
  • 国家保安员资格考试培训教材
  • 社区保安

职业晋升路径

保安保安队长物业经理

横向职业发展

保安外卖员普工宿管员

职业问答

    ​要看是什么地方了,比如限制品贵重品相关的生产单位的话。该地方是有对内对外严格监管的职责,并且有些特殊单位入职前就要签署相关保密协议。单位本身是没有直接权限,但是签署的协议是有法律约束力的,不同意可以不签,能不能通过面试并录用就是另外的一回事。
    ​例如:限制级药品与贵重药品、贵金属矿石与其相关加工品之类的相关生产单位都会对于不止保安甚至于其他员工也是要有所检查的,这方面还是比较默认规矩的。
    ​另外就是保安就是要确定安保职责:“反正平时不做亏心事,半夜不怕鬼敲门。”,检查倒也无所谓,但合不合理也就只是自已的工作质量真的是否令人感觉信得过的问题了。不求上限质量,只求保底的日常工作质量还是有的吧。

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收入区间分布(单位:人民币/万)

<3.85 21%

3.85-5.19 31%

5.19-6.52 23%

6.52-7.86 11%

>7.86 14%

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