酒店副总经理

相关职位简介

• 来源：长沙翔天酒店有限公司

  酒店副总经理

  岗位职责1.做好酒店开业前的各项筹备计划（管理班组搭建.人员招聘培训.物料采购等），按计划完成筹备工作，保证酒店的顺利开业。2.制定酒店的各项经营目标.管理章程.经济指标及各项规章制度。3.做好开业后酒店的运营及管理工作，保证酒店各项经营及管理指标的完成。4.检查.督导各级管理人员的工作，协调酒店各部门之间的关系，主持各项工作例会。5.保持和发展酒店与各界良好的公共关系，树立和提高酒店的形象，开拓酒店的经营业务。任职资格：旅游与酒店管理.饭店管理.工商管理.行政管理等相关专业，大专及以上学历；2.30岁以上，身体健康，拥有良好的职业精神；3.8年以上五星级酒店工作经验，同岗位3年以上工作经验；4.具有丰富运营管理.项目管理.团队管理.领导力.培训等方面经验及培训经历5.具有较强的责任心.运营意识.服务意识.成本意识及敬业精神；6.具有较强的表达能力.业务处理.市场应变等能力。

  所需技能： 星级酒店管理、会议酒店管理

• 来源：长沙福瑞斯特酒店管理有限公司

  酒店副总经理

  岗位职责：1.负责酒店部门内训.员工督导.团队建设；2.进行有关的市场分析，制定并执行部门工作计划；3.努力提高客房出租率，与客房部保持及时沟通，确保客房状态的真实性和准确率；4.保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉，掌握各项应急预案的处理方式；5.完成领导交办其他事项，处理突发事件。任职要求：1.20-30周岁，2年以上酒店管理工作经验；2.掌握前厅部专业知识，熟悉前厅管理.操作流程和质量标准；3.良好的沟通协调能力.管理能力；4.良好的团队合作精神，工作严谨细致.责任心强，抗压能力强；5.熟练使用电脑办公软件；

  所需技能： 餐饮管理、客房管理、前厅管理

• 来源：杭州牧心网络科技有限公司

  酒店副总经理

  岗位职责：1.负责集团旗下酒店运营事宜；2.组织酒店项目的前期定位策划工作，督导酒店项目的产品研究，对酒店设计布局及流线提出专业意见；3.根据酒店的收支情况，定期作分析.研究，并加以改善；4.有效地做好与酒店其他部门的协商.配合及沟通； 岗位要求：1.具备较强的营销能力.综合管理或者服务管理能力两项特质；2.5年以上工作经验，40岁以下优先，大专以上学历，有酒店行业经验3年以上并熟悉酒店运营管理；拥有国内国际星级酒店经验者优先；

  所需技能： 酒店经理、酒店

• 来源：广西华夏铭酒店集团有限公司

  酒店副总经理

  岗位职责：1协助总经理做好综合.协调各部门工作和处理日常事务；2及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况；3协助总经理收集各部门重要报表，并校对各项重要数据，根据核对结果对各部门进行绩效考核，并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；4全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身.财产安全；6与公司.加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通.有效；7负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内.外部形象；8关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9完成公司交办的其他工作。任职要求：1大专及以上学历，条件优秀者可放宽；2有酒店总经理助理职位至少一年以上的任职经验.部门经理2年及以上的管理经验（前厅/客房/销售至少管理过两个部门），25-40岁，连锁酒店或高星级酒店经验者优先；3具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5认同企业文化核心价值观，有很强的服务意识.学习能力和工作责任心。公司包食宿.社保.节日福利.免费参加机构外训

  所需技能： 五险、包吃、包住、全勤奖、绩效奖金、月休六天、八小时工作制、带薪年假

• 来源：邯郸市金山宾馆有限公司

  酒店副总经理

  工作内容：1.全面负责酒店的运行和管理，确定各部门职责，检查指导各部门工作；2.审核酒店的各项人事行政制度和重要岗位的人事聘用，推动酒店形成积极.健康.可持续发展的现代企业文化;3.负责确立酒店的经营管理方针.发展方向.组织机构和完善酒店的长远规划及年度经营计划，并指挥实施。职位要求：1.有大.中型酒店从业经验5年以上，担任过主要部门（餐饮.宴会.营销等）经理岗位3年以上；2.全日制院校本科以上学历或酒店管理专业专科以上学历。

  所需技能： 酒店运营、宾客关系管理、客诉管理

• 来源：湖南仲荣酒店管理有限公司

  酒店副总经理

  岗位职责：1.协助总经理制定酒店的发展规划和年度经营目标；2.负责对销售部经营工作的指导和监督，并审核其制定的工作计划和制定的政策.方案或制度；3.负责管控销售部各项任务指标的完成进度，责成相关部门修正工作目标.管理措施和政策方案；4.对外负责代表公司处置授权内的经营决策和商务谈判工作；5.负责公司重大合同的起草.洽谈与谈判；6.负责销售部经营管理过程中突发事件的处理和解决；7.完成公司总经理授权处理的其他重要事项。岗位要求1.具有本科及以上学历，企业管理.市场营销.公共关系.新闻等专业优先。2.五年以上项目销售工作经验，二年以上销售团队管理经验。3.具备优秀的领导能力.团队管理能力，良好的沟通协调能力和和把握全局的能力；4.具有强烈的责任心.事业心，具备独立解决问题的能力及很强的抗压能力；5.有丰富的谈判技能和卓越的商务谈判能力；6.具备敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的客户沟通能力和文字表达能力。

  所需技能： 酒店、酒店经理、环境好、晋升空间大

• 来源：南京欣悦荟健康管理有限公司

  酒店副总经理

  岗位职责：1.协助总经理进行酒店经营管理。负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。2.建立.健全酒店的组织管理系统，使之合理化.精简化.高效化。3.制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。4.督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。5.负责酒店文化和员工队伍建设，负责与社会职能部门之间的协调和沟通，执行总部统一的市场宣传策略。6.负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。7.指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质，打造优秀管理团队，增强团队凝聚力。任职要求：1.大专及以上学历，相关管理专业；2.有高端酒店工作管理经验；3.熟悉酒店各部门服务及管理流程，市场营销管理背景优先；4.善于管理和经营团队，事业心强，有品牌意识；5.具有较强的领导能力和组织协调能力；6.具有敬业精神，正直.公正.廉洁自律；

  所需技能： 包吃包住、带薪年假、五险一金、单位体检

• 来源：金恪投资控股股份有限公司

  酒店副总经理

  岗位职责：1）协助总经理负责酒店运营工作；2）负责运营期间的市场开发和客户维护，确保酒店的平均房价，出租率等达到公司的预期目标；3）根据季节性变化和酒店周边市场环境，协助总经理制定确实有效的经营策略并执行；4）严审查酒店各项成本费用支出，并督导酒店节能工作，确保酒店的运营成本和费用得到合理控制，达到预期的考察指标。5）贯彻执行公司总部的统一质量标准，确保服务.卫生质量达到预定要求；6）协助总经理督导酒店安全工作及设备设施维护，确保设备设施的正常运展，无任何安全责任事故发生；7）负责酒店的固定资产的保值增值，确保酒店资产的损耗率符合公司规定；8）协助总经理负责酒店员工管理，确保员工的满意度。贯彻公司的企业文化和管理制度，营造良好的工作氛围。合理配备人力资源，协调酒店各部门的关系9）妥善处理酒店内突发事件；10）协助总经理安排的其他工作。任职资格：1）学历不限，有学习能力即可；2）有酒店行业，连锁行业经验者优先；3）具备较强的营销能力；4）年龄在27-40者优先；5）熟练使用邮件办公，具备基础财务知识。

  所需技能： 五险一金、包吃包住、意外险、晋升空间大

• 来源：山西天地成房地产开发有限公司

  酒店副总经理

  工作职责：1.全面负责处理酒店的总体事务，和酒店全体员工共同努力，确保完成公司下达的经营考核的各项目标2.负责组织.实施及监督下属按标准建立培训体系，制定和实施店内各部门培训计划，培养合格的管理型人才3.定期巡视酒店前台.客房.足疗中心.KTV.公共场所和后勤区域及各岗位的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题.解决问题。4.做好酒店人力资源管理规划，负责酒店内人事工作的监督.指导.考核.招聘等工作，定期与员工进行思想交流，提高员工工作满意度5.参与酒店营业成本分析，采取有效措施，加强成本控制6.制定和实施客房销售及餐饮推销计划，有效调整散客和团队的入住率，提高酒店营销业绩任职要求：1.30-45周岁，本科以上学历，酒店管理专业优先2.至少8年以上酒店管理工作经验3.具有开拓创新的能力4.诚实守信，有亲和力5.必须本人热爱酒店管理事业

  所需技能： 弹性工作制

• 来源：秦皇岛阿那亚商业管理有限公司

  酒店副总经理

  岗位职责1.全面负责酒店运营工作;2.负责运营期间的市场开发和客户维护，确保酒店的平均房价，出租率等达到公司的预期目标3.根据季节性变化和酒店周边市场环境，制定确实有效的经营策略并执行。4.严审查酒店各项成本费用支出，并督导酒店节能工作，确保酒店的运营成本和费用得到合理控制，达到预期的考核指标。5.贯彻执行公司总部的统一质量标准，确保服务.卫生质量达到预定要求。6.督导酒店安全工作及设备二.任职资格：1.本科及以上学历，酒店管理类相关专业；2.五年以上联号酒店副总经理职位以上工作经历（客房300间以上）；3.具备较强的经营预算.决策经营能力，掌握酒店各部门服务及管理流程，有成功标准化管理经验；4.善于管理和经营团队，事业心强；5.有较强的沟通.计划.决策和综合判断能力。

  所需技能： 酒店经理

• 来源：众惠文旅（北京）科技有限公司

  酒店副总经理

  岗位职责：1.在总经理的直接领导下，做好酒店的发展规划和管理。2.负责店内各部门的正常营运督导及管理工作，确保完成上级下达的各项经营.管理.考核指标。3.不断改进店内的管理方法，逐步提升员工管理技能，强化营运服务质量，提升店内经济收益。4.实施并创新营销手段，拓展店内客户资源，不断提高顾客满意度。5.保持和发展酒店与各界良好的公共关系，树立和提高酒店的形象，开拓酒店的经营业务。6.检査.督导酒店的人事培训工作，加强人力资源建设，发现和培养人才。7.保持和发展酒店与各界良好的公共关系，树立和提高酒店的形象，开拓酒店的经营业务。任职要求：1.旅游.管理.市场营销相关专业大专以上学历，从事过酒店.洗浴.温泉.汗蒸.康乐工作经验者优先。2.三年以上商务型酒店中高层管理经验。3.熟悉酒店的日常工作流程和管理规范，有较强的市场营销能力。4.执行力强，结果导向，责任心强，较强的抗压能力5.接受经济目标与收入挂钩的薪资方式6.具有很好的业务能力.组织管理和协调能力。7.具有很强的责任心和良好的职业道德。

  所需技能： 酒店经理、服务员、酒店前厅经理、酒店客房经理

• 来源：湖北楚星连锁酒店有限公司

  酒店副总经理

  岗位职责：1.负责管理公司的日常运营工作，控制成本及费用支出获得最高收益利润。2.制定每年销售及市场计划，预算，方案，保养维护计划，人员组织架构，工资预算及固定资产等报告，贯彻执行公司总部的统一质量标准，确保服务.卫生质量达到预定要求。3.与顾客保持良好的关系，维持高水平的服务及安全性。4.制定内部管理政策与程序及员工手册等。5.观察市场状况和竞争对手。6.与当地的各政府部门保持良好关系，维护公司的利益。7.对全国各地市场进行可投资可行性分析，开拓及投资新酒店。8.提升品牌.维护品牌.开发品牌。任职要求：1.本科及以上学历，年龄35-45岁，8年以上酒店管理经验，能适应短期或长期出差。2.具有知名品牌连锁酒店区域总岗位3年以上工作经验。3.熟悉各地方相关的政策法规。4.诚信，正值，有亲和力，爱岗敬业，注重工作结果。5.出色的沟通能力.团队建设能力及承受工作压力的能力，有很强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各种指令。

  所需技能： 酒店经理、店长、包住、餐补、五险、意外险、晋升空间大、酒店

• 来源：广州贤科酒店管理有限公司

  酒店副总经理

  岗位职责：1.负责酒店筹备，试运营以及酒店顺利开业；2.全面负责酒店的日常经营管理，确保酒店运作顺畅；3.负责实现酒店的营业收入指标和利润指标；4.负责制定酒店的经营预算和实现；5.督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作；6.负责做好酒店的公共关系，树立良好的酒店形象；7.负责建设和谐.融洽.高效的团队氛围。任职要求：1.熟悉酒店业务和流程；2.拥有较强的服务意识和基本的电脑应用能力；3.具有很强的责任心和良好的职业道德；4.能沉着冷静.随机应变；5.具有较强的沟通协调能力和团队精神。6.必须有星级酒店前台工作经验，和大堂副理/GSM岗位经验加入我们

  所需技能： 前厅管理、客房管理、公寓酒店管理