保安员
相关职位简介
- 来源:金碧物业有限公司武汉分公司
保安员
岗位职责:负责形象展示.秩序维护工作任职要求:1.年龄18-40岁,身高175cm以上,无犯罪记录;2.服从管理.工作积极.有责任心,能吃苦耐劳;3.退役军人或有保安工作经验者优先。
所需技能:
- 来源:融创物业服务集团有限公司
保安员
岗位职责:1.全面负责区域内消防.公共秩序及交通秩序的维护;2.热情礼貌的做好客服接待和车辆进出相关记录工作;3.巡视工作区内的治安情况,出现突发异常情况及时处理;任职要求:1.年龄35岁及以内,净身高173CM及以上,无犯罪记录;2.身体健康,态度端正,能吃苦,服从命令;3.有相关经验者或退伍军人优先(有退伍证.年龄可放宽至40岁);
所需技能: 秩序管理
- 来源:深圳华润物业管理有限公司
保安员
岗位职责:1.维护管理区内的正常秩序,保障业主/住户的财产安全2.对人员.物品及车辆进出实行严格管理,防止发生治安等事件;3.做好设施谁的巡检工作,做好防火.防盗.防破坏.防自然灾害等安全防范工作。职位要求:1.年龄:18岁至35周岁;2.身高要求:男,身高175cm以上。3.不近视,无纹身,烟疤和犯罪记录。4.有良好的服务意识;
所需技能: 物业管理
- 来源:正荣物业服务有限公司武汉分公司
保安员
工作内容:1.巡逻商业街,维持商业街的秩序,维护商业街的安全稳定,保持消防通道畅通;2.巡视商业街内电梯.空调.照明等设施设备是否运行良好;3.对现场装修情况进行监督检查,对违规行为及时制止,并及时报给上级;4.制止机动车和非机动车乱停乱放行为;任职要求:40岁以下,身高172cm以上,退伍军人优先
所需技能: 五险一金、包吃、包住、加班费、工龄奖、月休六天、月休四天
- 来源:广东铂美物业服务股份有限公司
保安员
任职资格:1.中专或以上学历,18-45周岁;2.具有良好的沟通协调能力.分析判断能力;3.1年以上物业安全管理工作经验;熟悉国家有关政策法规;全面掌握物业管理安全管理相关知识等。岗位职责:1.热情为业主(住户)服务,维护好本区域内安全防范;2.熟练掌握和规范使用技防设备,学会使用消防器材,懂得一般救护知识;3.完成上级领导交办的其他工作。
所需技能: 物业
- 来源:北京曾信劳务服务有限公司
保安员
岗位职责:售楼处礼宾形象岗。任职资格:1.年龄18-35周岁,身高1.80m左右;2.身体健康,五官端正,无犯罪前科.无精神病,无慢性病及传染病;3.退伍军人优先录用。
所需技能: 物业接待
- 来源:雨润控股集团有限公司
保安员
岗位职责:1.负责园区内秩序维护.车辆进出的管理;2.对来访人员进行核查及登记,做好各项登记及交接班记录等;3.积极完成领导安排的其他工作;任职要求:1.年龄50岁以内
所需技能: 秩序维护、车辆管理
- 来源:深圳市万科物业服务有限公司
保安员
岗位职责1.落实对外来人员.车辆的核实,对大件物资离场进行管控,保障客户人身及财产安全;2.掌握车场系统功能及使用方法,设备异常时及时报修并做好信息上报;3.负责对商业区域周边摆摊设点.违规停放车辆等行为进行沟通处理并及时上报处理;4.熟悉管理区域基本情况,按巡逻路线巡逻,巡查项目死角和安全风险点,配合处理突发事件;5.完成上级领导交待的其他工作。
所需技能: 六险一金、包吃、包住、餐补、加班费、绩效奖金、工龄奖、八小时工作制
- 来源:深圳新海华房地产开发有限公司
保安员
岗位职责:1.负责相关安保服务岗位日常管理工作。2.负责旧村拆迁区域安全工作。3.负责巡查周边环境。3.完成上级交办的其它工作。任职资格:1.年龄18-35周岁,身高1.65m以上;2.品质优良,能够吃苦耐劳,服从领导安排;3.思想道德素质较好,纪律性.执行力较强;4.有工作经验者优先,退伍军人优先;5.身体强壮健康,五官端正,无纹身,无犯罪前科,无慢性病及传染疾病;上班地址:深圳市宝安区石岩街道水田社区水田老村统建楼一楼旧改项目办公室。
所需技能: 五险一金、包吃、月休四天、带薪年假
- 来源:碧桂园生活服务集团股份有限公司
保安员
岗位要求:1.40岁以下,身体健康;2.执行力强,工作尽职尽责,认真负责,踏实勤奋;3.退役军人或有保安相关从业经验的,条件可放宽。岗位职责:1.负责管辖楼宇的日常巡视工作;2.遵守公司管理规章制度,着装整齐。接待业主.住户时,使用文明礼貌语言;3.掌握小区的房屋状况,了解住户情况;4.服务热情,对业主反映的情况和问题,需要看现场的必须到现场;5.能及时解决的尽快解决,解决不了的及时向上反映,不与业主发生争吵,解释问题耐心,回答提问不含糊其词。6.12小时工作制
所需技能: 五险、月休四天
职业晋升路径
横向职业发展
职业问答
1、熟悉小区基本情况,查看小区年度预算编制及人员编制及在岗情况,查看小区财务报表或预算执行;
2、对接开发商或者业委会相关领导,拜访街道/社区相关部门和领导;
3、观察项目和各部门工作运行情况,逐一沟通谈话,相互交叉对比;
4、分析和复盘项目核心指标完成情况,做下一步工作铺排
