所属职类:物业经理

物业保安主管

相关职位简介

  • 1-3年
  • 3-5年
  • 5-10年
  • 其他
* 以下职位简介均为BOSS直聘BOSS发布,仅供参考
  • 来源:浙江金剑保安服务有限公司

    物业保安主管

    岗位职责是:1.负责产业园区项目现场日常保安保洁管理2.监督好服务品质3.处理好园区业主投诉及反馈工作4.做好公共设施设报修问题5.做好周计划工作安排

    所需技能: 包住
  • 来源:宁波荣安物业服务有限公司

    物业保安主管

    岗位职责:1.负责园区秩序维护.车辆管理.安全管理.应急处置等工作;2.负责团队人员管理,注重员工培育,组织开展秩序人员日常培训工作;3.对内配合项目各部门工作,对外对接各政府相关部门;4.领导交办的其他任务。任职要求:1.年龄38岁以内,大专及以上学历,特别优秀者可放宽要求;2.具备2年及以上物业项目管理工作经验;3.熟悉物业管理相关法律.法规;4.良好的沟通能力,具备处理各种应急突发事件能力,熟悉消防器材使用。

    所需技能: 保安主管、保安班长、物业主管、秩序主管、秩序班长、小区保安、物业秩序、领班
  • 来源:苏州工业园区新工产业管理服务有限公司

    物业保安主管

    工作职责:1.负责小区内安保事务2.保安团队管理3.领导交办的其他事项任职要求:1.有相应工作经验2.会操作电脑办公软件上六休一,八小时

    所需技能: 住宅地产、物业、保安、物业管理
  • 来源:融创物业服务集团有限公司

    物业保安主管

    岗位职责:1.负责制定部门各项管理规章制度.工作规划和部门预算;2.负责本部门工作计划的制定与实施并定期总结上报;3.安排好秩序部所有人员的工作,组织主持每日工作会议.听取汇报.布置工作.解决工作难题。责公司安管方面的对外联系;4.负责本部门员工的业务技术培训计划及实施,并进行考核工作;5.消防设备进行巡视检查,对发现的问题进行处理;6.组织建立安全消防器材等物资台账,制定安全消防器材的维修.保养计划,并监督落实,确保各类公共秩序维护器材处于有效状态;7.制定.部署重大节日.会议.活动的安管方案,确保活动顺利进行。任职资格:1.28—45周岁,身高170CM以上,身体健康,容貌端正;2.熟悉安全制度及安全器材使用.意外事件及紧急事故之预防与安排;3.良好的亲和力,退伍军人优先考虑;

    所需技能: 五险
  • 来源:上海中梁物业发展有限公司无锡分公司

    物业保安主管

    岗位职责:1.负责的消防.安全保卫.保安人员日常管理工作,建立完备的制度并严格执行;2.落实安全管理制度,维护正常办公秩序,确保公司财产和员工.访客的生命财产安全;3.负责安保相关的工作计划并组织实施;定期召开工作例会,落实和完善工作计划和培训计划;4.负责人员管理工作,落实岗位职责,做好人员绩效考评工作;了解保安的思想动态,立足公司与员工实际问题的解决,定期向相关负责人汇报;5.组织保安人员的在职培训.技能与体能训练,组织各类突发预案的演习与消防培训,组织对新员工的入职安全培训;6.按照服务标准的规定,对各安保工作进行定期检查;7.及时填报领导要求的各项表格数据。任职资格:1.大专以上学历,退伍军人优先考虑;2.从事秩序职能管理2年以上的工作经验,具有秩序条线管理经验,良好的语言表达能力.沟通与协调能力;3.纪律性.执行力及组织能力强,有高度责任感,服从管理;4.身体健康,无不良嗜好,无不良记录;5.熟悉保安/消防等法律法规;6.熟练应用办公软件,具备基本的网络知识。

    所需技能: 住宅地产、综合体
  • 来源:浙江世贸物业管理有限公司

    物业保安主管

    岗位职责:一.对本管理处管理的物业范围内的保安工作负责,负责保安部全面工作;二.制定保安部的工作计划和目标,并组织具体实施;三.主持本部门工作例会,传达贯彻管理处及甲方的指示;四.督促检查各分队保安工作,发现问题及时处理并向管理处领导报告;五.制定年度保安员教育.培训和考核计划,并抓好贯彻实施;六.负责部门的人事管理,包括班子人员调整.人员的招聘.考勤.奖罚单审核等;七.做好与公司上.下沟通及有关事项的协调工作;八.做好保障工作(人.车.物的管控);九.做好各种突发事件的处理;十.负责本物业范围内的安全防范工作,抓好各岗位的服务形象;十一.负责保安部各岗位的品质管理工作;十二.完成管理处经理交办其他任务。任职要求:1.文化程度:中专或高中学历。 2. 任职经验: 在较大物业或相近行业负责保安. 消防工作, 有丰富的办事和管理经验,任同等或相近职位 2年以上,业绩良好。 3. 语言能力:流利普通话。4. 熟练使用电脑。 5. 健康状况:良好,稳重刚毅.精力旺盛,能应付超时工作。 6. 

    所需技能: 物业、物业保安、保安主管
  • 来源:江苏边城物业管理有限公司镇江分公司

    物业保安主管

    岗位职责:1. 制定.部署保安部的工作计划,督促保安员工作。2. 执行公司传达的各项工作及一般日常工作的跟进。3. 主持保安工作会议,贯彻部门经理的指令。4. 及时向部门经理反映业主的意见及投诉。5. 与部门经理商讨编制有关紧急事故发生时的应急措施。6.不定时巡视.督促各岗哨,及时纠正违章违纪现象。7. 处理一般性的治安案件和投诉。任职要求:1.服从意识较强,有一定的组织和管理能力。2.五官端正,身体健康,年龄在45周岁之内。3.退伍军人优先。

    所需技能: 五险、八小时工作制、加班费、带薪年假、上六休一
  • 来源:厦门禹洲商业投资管理有限公司

    物业保安主管

    岗位职责:1.按照质量体系要求及维序部管理规程,负责对维序人员进行岗前培训,并定期对服务中心的日常安全管理工作进行指导.检查;2.负责制定并完善维序队伍的管理制度与操作规程;3.协助人力部做好维序的招聘.培训,并根据国家相关法律法规妥善处理维序人员各种劳动纠纷和改善劳动关系;4.负责公司安全管理应急预案的编制,并组织相应的培训;5.负责对各服务中心的治安保卫.消防安全及消防设施设备的检查.指导和监督;6.负责检查指导服务中心维序队对保卫器械等保卫物资的申领.使用和日常管理事宜;7.协助相关部门对投标.接管项目和常规楼盘维序人员的定岗定员好.定编工作提供合理化建议;8.完成上级交办的其他工作;岗位要求:1.高中以上学历,退伍军人优先考虑;2.有维序主管管理经验,物业行业优先;3.具备良好的职业素养和职业道德,高度的责任感,协调沟通能力强。

    所需技能: 住宅地产、消防管理、维序主管、秩序管理
  • 来源:广州敏捷新生活物业管理有限公司

    物业保安主管

    职位描述:1.有计划的实施年度安全工作,小区安全管理.客户满意执行情况.安全团队形象素质培训.客户关系维护;2.负责秩序系统的工作正常运行,受理重大客户投诉工作;对服务和品质异常进行排查和解决;3.定期对现场工作巡查,了解项目存在的不足,协调各部门工作,提高服务质量;4.独立完成项目安保系统运营监管.督导工作;5.完成秩序部门相关制度文案建立修订.编写等工作;6.有效组织各类消防安全培训及演练活动;7.组织定期开展有关治安和消防安全的专项检查工作,提出合理化建议,并落实整改;8.负责辖区内公安.消防等单位的关系维护。任职要求:1.大专及以上学历,物业管理专业优先;2.身体健康,了解军事技能,退伍军人优先;3.五年以上物业行业经验,秩序管理相关工作经验优先。

    所需技能: 住宅地产
  • 来源:江西众森物业服务有限公司

    物业保安主管

    岗位职责:1.负责物业秩序部日常管理工作;2.秩序员技能培训训练;3.团队建设,秩序员面试.选用.考核.淘汰;4.秩序员工作质量检查。任职要求:1.高中及以上学历;2.有住宅小区保安部主管2年以上工作经历;3.有良好的职业道德和职业操守;

    所需技能: 住宅地产、物业服务
  • 来源:广州海伦堡物业管理有限公司海宁分公司

    物业保安主管

    工作内容:1.全面负责小区内的秩序维护工作。2.负责大门岗.收费岗.巡逻岗.监控岗等岗位的日常管理和督导。3.负责小区内各秩序岗位业务知识.服务技能.岗位技能及军事素质的培训工作。4.负责制定巡逻路线并对巡逻工作进行抽检,同时定期开展夜间检查工作。5.负责制定各种突发事件应急预案.楼盘交付等重大活动的安保方案。6.负责处理停车.秩序管理工作方面的投诉。职位要求:男,一年以上同岗位工作经验

    所需技能: 住宅地产
  • 来源:江苏华清物业管理有限公司

    物业保安主管

    工作职责:1.负责维护公司治安秩序,预防和查处安全事故;2.根据实际情况,配备相应的保安人员,给保安人员排班,对当班情况进行监督检查;3.制定突发事件的处理流程,建立和健全各项安全保卫制度;4.每天定时或不定时巡视公司的安全工作,并做好记录;5.完善公司内安全防范措施,保证安全岗位设施.设备.器材等在工作中达到预定的使用效果。任职资格:1.40周岁以下,大专及以上学历,2年以上相关工作经历,退伍军人优先;2.熟悉安全制度和安全器材使用,熟悉意外事件及紧急事故的预防与安排;3.强烈的责任心和安全意识,良好的亲和力。

    所需技能: 物业管理

入门书籍

  • 物业管理概论
  • 物业管理法律法规
  • 物业设备设施管理
  • 物业管理基础教程

职业晋升路径

物业管理员物业经理物业负责人

横向职业发展

物业经理物业管理员物业维修

职业问答

    1、熟悉小区基本情况,查看小区年度预算编制及人员编制及在岗情况,查看小区财务报表或预算执行;
    2、对接开发商或者业委会相关领导,拜访街道/社区相关部门和领导;
    3、观察项目和各部门工作运行情况,逐一沟通谈话,相互交叉对比;
    4、分析和复盘项目核心指标完成情况,做下一步工作铺排

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