人力经理

相关职位简介

• 来源：北京美丽屋资产管理有限公司

  人力经理

  岗位职责：1.高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的大城产生重要影响；2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3.简历完善人力资源管理体系，研究.设计人力资源管理模式（包含招聘.培训.绩效.薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；4.向公司决策层提供人力资源.组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6.负责公司的整体企业文化建设。二.任职资格：1.人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；2.1-3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策.法律法规；4.很强的计划性和实施执行额能力，有亲和力，很强的激励.沟通.协调.团队领导能力，责任心.事业心；5.具备靓号的人际交往能力.组织协调能力.沟通能力以及解决复杂问题的能力6.受过战略管理.战略人力资源管理.组织变革管理.管理能力开发等方面的培训；7.有房地产公寓租赁行业工作经验者优先。

  所需技能： 人力资源管理、招聘与配置、培训与开发

• 来源：苏州诺胜文化传媒有限公司

  人力经理

  职位描述职位类型:人力发布时间:20191.协助电话营销中心TMK负责人做好公司人力资源规划，完成部门设立，岗位编制，编制人力成本预算等；2.对接总部，统筹职场人事管理工作；3.负责公司人力资源政策.制度与重点项目的落地与实施；4.制定符合发展战略的招聘管理制度和规划，负责中高层岗位复试.背调及谈薪，入职指引及试用跟进等，合理优化招聘渠道，严格控制招聘成本；5.帮助电销中心制定绩效计划并实施绩效评估工作，开展薪酬调查，建立内外平衡的薪酬体系，合理控制人工成本；6.深入了解各职场的人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作；7.提升电销中心管理者的人力资源管理能力，关注关键人才培养，储备人才的选拔，确保持续的沟通与反馈；8.帮助管理者有效管理团队，包括团队建设.员工关怀.员工激励.绩效管理.文化宣导和融合等；9.电话营销中心TMK负责人交代的其他事物任职要求：1.8年以上人力资源工作，其中3年以上同岗位工作经验，独立负责过全盘人力资源工作，最好具备跨职场管理，懂业务节奏；2.对电销行业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划.组织发展与组织设计.人才的发现与引进

  所需技能： 人事、员工培训、绩效

• 来源：广西美饰美家装饰集团有限公司

  人力经理

  岗位职责1.负责建立.完善公司人力资源.行政管理的各项规章制度；并检查.监督落实；2.制定招聘计划.招聘程序，准备宣传资料，选择合适招聘渠道，收集应聘资料，合理开展招聘活动，及时提供甄试人选，进行初步的面试与筛选，做好各部门间面试的协调工作等 3.建立公司的培训体系，制订月度培训计划，组织培训课程；4.负责员工异动管理，包括公司员工试工.入离职.任免.调动.晋升.降级.加薪.减薪.奖惩等办理事项。5.负责劳动合同的签订.续签和解除工作；负责员工社会保险的增.减及生育险.失业险.工伤险的办理工作；负责建立并管理员工档案，负责钉钉员工信息录入导出，即时掌握人员增减变化6.负责考勤.卫生和工作环境管理.会议和团建.来电来访接待.采购.电器下单.行政费用控制等行政管理工作。7.负责企业文化的梳理.落地和传承。二.任职资格1.30岁以下，大专以上学历，专业不限。2.有2年以上招聘及培训岗位的工作经验，有1年以上人力资源管理岗位的工作经验3.要求能独挡一面，胆大心细，沟通协调能力强，真诚不虚伪，有大爱，积极主动。三.薪酬福利5000~10000元底薪+绩效工资+年终奖+工龄工资+分红股+注册股+节日福利+生日惊喜+一年一次旅行春节放假20天左右。

  所需技能： 管理经验、HRBP、综合人力部门、员工关系、培训、招聘、组织发展、集团公司经验

• 来源：广西螺霸王食品有限公司

  人力经理

  岗位职责：1.制订完善.组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；　2.负责完成公司组织架构及岗位设计.评价及完善工作，组织各岗位工作分析和三定工作。3.指导.安排招聘工作，完成招聘任务。4.负责组织和制定公司年度培训计划，监督落实，总结。5.负责协助薪酬.绩效体系建立，制定薪酬.绩效相关制度.流程。6.负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控。7.受理投诉，处理各项劳动争议.纠纷。8.规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。9.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。任职资格：1.大专学历，人力资源管理或其他管理类专业。2.5年以上人力资源管理管理工作经验，2年以上经理经验。3.通晓企业人力资源管理理论知识，熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各个模块操作流程，能独立掌控2-3个模块。4.具有优秀的书面.口头表达能力，沟通领悟能力强。5.良好的沟通能力.冲突解决能力.协调能力.团队合作。

  所需技能： 汽车、制造业、管理经验、员工关系、薪酬福利、综合人力部门、招聘

• 来源：北京财智万通科技有限公司

  人力经理

  岗位职责：1.完善公司人力资源开发及经营管理体系（包括人才获取与留任.培训与发展.薪酬绩效.企业文化等体系的全面建设），健全人力资源管理流程.制度与标准，并组织实施和落地；2.围绕公司经营发展目标，梳理公司业务流程，提高公司的人才效能和管理水平；3.统筹引进中高层管理人才，优化核心团队能力；4.制定公司人才培养计划，并推动实施，满足业务快速发展对人才的需求；5.建立科学合理的管理体系，职级发展及任职资格体系，推动完善各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔和人才储备机制；6.优化人才激励政策，建立科学.公平.有效的人才激励机制，并持续推进实施；7.推动公司的企业文化和价值观落地，使之逐步成为员工日常的自然行为；8.参与制定公司发展战略及规划和重大问题的决策。任职要求：1.本科以上学历，5年以上人力资源管理及工作经验，心理学.人力资源.工商管理（MBA）专业等相关专业优先；2.有500人以上公司任职的人力资源管理经验，个人综合能力.学习能力和组织管理能力强；3.正直担当，能拼搏也能承受压力；4.有中.大型知名互联网公司工作经验者优先考虑。

  所需技能： 金融、猎头经验、招聘、组织发展、教育

• 来源：石家庄瀚林投资有限公司

  人力经理

  岗位职责：1.制定人力行政部年度规划，包含组织架构.人力规划.部门预算等；2.招聘和补充中基层员工，将所需人员及时招聘到位，并配合实施人员储备.员工职业发展和人才保留计划；3.组织并实施培训，自身能够作为讲师进行授课；4.根据集团战略进行绩效考核办法制定并推进绩效实施，进行有效的绩效激励；5.核发薪资，并进行团建与员工关怀；6.与集团对接相关工作，同时负责宣传.解释和落实集团下发的各类人力资源管理文件及政策；7.其他领导安排的工作等。任职资格：1.本科以上学历，性别不限；2.熟悉并能独立开展人力资源各模块工作及行政事务，接受过正规人力资源专业培训；3.3年以上大型企业人力资源工作经验，1年以上人力资源管理工作经验，有教育行业工作经验者优先考虑；4.积极乐观.正向.稳重.踏实肯干，有较强的沟通能力.表达能力和应变能力；5.具有高度的责任心和较强的执行力。

  所需技能： 人力资源管理、员工关系、绩效管理、培训与开发、组织发展

• 来源：新东方教育科技集团有限公司

  人力经理

  岗位职责：1.把控业务实际需求，完成招聘任务；2.深入业务，为业务伙伴提供培训.绩效考核.薪酬等方面提供有效的解决方案；3.配合总部定期对分中心进行人才盘点，关注关键人才的发展，帮助业务部门搭建人才梯队；4.推动部门文化建设，主动与管理层，员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步简历良好的内部沟通机制；5.配合总公司完成各人力项目落地；岗位要求：1.统招本科及以上学历，至少3年人力资源从业经验，教育行业背景最佳；2.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘.薪酬绩效.员工关系等至少两个模块的实操经验；3.熟悉国家相关的人力资源政策.法律法规。

  所需技能： 教育、管理经验、猎头经验、招聘、综合人力部门

• 来源：北京锐仕方达人力资源集团有限公司通州分公司

  人力经理

  岗位职责：1.根据招聘计划，负责在招岗位的人才招聘工作，进行简历甄别.初试并向上级领导提供初试结果报告，定期完成招聘任务；2.沟通了解部门用人需求，发布招聘信息并定期更新.定期进行工作汇报；关注人才发展和培养体系搭建，包括人员招聘.培训.沟通.晋升，从人才留用的角度给与管理者更全面的建议；3.完善公司的招聘流程.体系和制度，提高招聘效率；招聘数据汇总及分析，并根据招聘数据提供可行性招聘方案，开发维护扩展招聘渠道及资源；4.发掘部门能力建设需求，建立部门培训体系，提升员工职业素养和专业技能；5.完成领导交给的其他人事相关工作。任职要求：1.统招本科及以上学历；2.有2年以上招聘经验者，擅长销售类岗位招聘优先考虑；3.熟悉人力资源日常管理工作流程，对招聘.培训等至少两个模块具有丰富的实践经验，300人以上公司规模同岗位任职经历；4.具备较强的逻辑思考能力.学习能力，良好的人际沟通及协调能力；5.书面.口头表达能力俱佳，熟练掌握常用办公软件。

  所需技能： 招聘、团队搭建经验

• 来源：飞马滨（青岛）智能科技有限公司

  人力经理

  岗位职责：1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案.并监督各项计划的实施；2.建立并完善人力资源管理体系，指导设计人力资源管理模式，（包含招聘.培训.绩效.薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3.负责指导工作分析.岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出合理改进方案；4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；5.负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施；6.建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用.考核.评选及人事管理的有关问题；7.负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率；8.负责对部门员工进行培训.指导.辅导和支持，提升部门员工的业务技能与整体能力；9.完成领导交办的其他工作。任职要求：1.大学本科及以上学历，人力资源.心理学.企业管理相关专业；2.5年以上相关工作经验，3年以上管理经验；3.对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个模块的工作；4.熟悉国家.地区及企业关于合同管理.薪金制度.用人机制.保险福利待遇.培训等方面的法律法规及政策；5.具备一定的统筹规划.组织协调.团队建设能力和团队激励能力；有较强的责任心.进取心，具备较强的承压能力与良好的人际关系协调和沟通技

  所需技能： 团队搭建经验、综合人力部门

• 来源：上海格乐丽雅文化产业有限公司

  人力经理

  岗位职责：1.高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2.负责实施人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划.薪酬.绩效方案，并监督各项方案的实施；3.完善人力资源管理体系，研究.设计人力资源管理模式（包含招聘.培训.绩效.薪酬及人才发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；4.向公司决策层提供人力资源.组织机构等方面的建议，并致力于提高公司人才发展水平，控制人力资源成本；5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6.完成领导布置的其他事宜；任职资格：1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；有人力资源管理师二级资质证书优先；2.八年以上人力资源管理经验，有集团化企业三年以上人力资源总监或人才发展.500人以上的公司，薪酬或绩效模块总监工作经验；3.具有现代企业人力资源管理模式和实践经验，对人力资源规划.人才发展.薪酬.绩效职能模块均有较深入的专业知识和实践技能；熟悉国家劳动法律相关的政策.法律法规；4.很强的计划性和执行能力；有亲和力，很强的激励.沟通.协调.团队领导能力；有责任心.事业心；5.具备良好的人际交往能力.组织协调能力.沟通能力以及解决复杂问题的能力；

  所需技能： 薪酬福利、员工关系、培训、组织发展

• 来源：以岭健康科技有限公司

  人力经理

  职责描述：1.负责国贸中心销售人员招聘与队伍搭建；2.持续推进国贸中心团队人力资源管理体系的建设与优化；3.以业绩增长为核心，综合运用各种方法，不断提高人均产出，提高人员综合能力水平；4.持续推进管理队伍的优化与培训，不断提高销售人员销售管理能力；5.结合市场变化，不断推进各级组织的优化；6.负责团队考核.激励和调整；7.负责销售员工的技能培训和培养，提高员工的胜任力。任职资格：1.大学本科以上学历，人力资源或管理相关专业。2.5年以上人力资源部经理工作经验，英语可作为工作语言。3.熟悉人力资源管理专业知识，并具备现代人力资源管理理念和理论基础。4.有医药行业工作经验者优先。

  所需技能： 英语可作为工作语言、综合人力部门

• 来源：天津九博医院管理有限公司

  人力经理

  岗位职责：1.按部门领导工作要求，进行公司人力资源战略规划工作；2.对整个公司人力资源信息进行汇总整合.提取分析，进行人才盘点；3.负责建立并完善公司培训体系搭建，培训制度及相关流程；4.依据公司战略规划.培训需求，制定年度培训计划报相关领导审批；5.推进公司人才培养体系和人力梯队建设，规划和落实各级人才发展及领导力建设项目；6.独立组织开展培训项目，并对培训效果进行有效评估；7.绩效管理及激励体系搭建:协助建立健全公司的绩效管理体系及激励体系，对现行绩效管理机制运行情况定期进行总结分析；8.绩效管理执行:跟进所负责业务模块组织绩效管理工作开展绩效目标制定.月度评价.季度评估及年度综合评议.绩效沟通及绩效改进工作；9.负责公司招聘工作，并组织开展公司各层级人员招聘.面试安排等相关工作；10.主要负责管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐.愉快.健康的劳资关系；11.负责离职管理，通过合理的离职面谈，减少劳动争议，处理员工冲突，劳动纠纷，参与劳动监察.仲裁及诉讼任职要求：1.本科以上学历；2.熟练使用MicrooftOffice专业办公软件具有一定的领导能力.判断与决策能力.协调能力.人际沟通能力.影响力.计划与执行能力；3.8年以上工作经验.最少3年以上同岗位工作经验；4.具备相应的管理知识.心理学知识。

  所需技能： 人力资源管理、招聘与配置、培训与开发、员工关系、绩效管理、薪酬福利、人力资源规划、组织发展

• 来源：北京恒凯祥园商贸有限公司

  人力经理

  工作职责与任务：1.负责招聘.培训.薪酬.考核.员工关系等人力资源日常管理事宜；2.负责组织起草.修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系.激励体系并负责实施；4.负责预防劳动风险.任职要求：1.人力资源.管理或相关专业本科及以上学历；2.10年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验；3.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；4.熟悉国家.地区及企业关于合同管理.薪金制度.用人机制.保险福利待遇.培训等方面的法律法规及政策；5.很强的激励.沟通.协调.团队领导能力，责任心.事业心强

  所需技能： 人力资源管理、人事经理、招聘与配置、培训与开发、员工关系、薪酬福利、绩效管理、人力资源规划

• 来源：辽宁向日葵教育科技有限公司

  人力经理

  职责描述：1.负责人力资源体系的业务流程管理工作，包括流程梳理.诊断.优化实施；2.从流程角度推动人力资源系统运作，推动流程建立迭代，提升人力运营效能；3.对流程运营的效率及执行情况进行监控，定期针对流程运营执行情况形成评估报告，并提出优化方案。任职要求：1.统招本科及以上学历，人力资源管理及相关专业，10年左右工作经验，有互联网公司工作经验优先；2.对HR业务有深入的了解，可结合公司目前情况落地输出；3.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏；

  所需技能： 全盘人力、千人团队hrbp、可快速到岗、互联网行业背景、人力资源

• 来源：武汉添才翰格科技有限公司

  人力经理

  岗位职责：1.实施和完善公司人力资源管理体系（包含招聘.培训.绩效.薪酬及员工发展等），及完善行政管理，提供必要的行政后勤支持；2.全面负责人力资源部门日常工作及部门员工的管理.指导及评估，及时处理公司人事行政管理中的重大问题；3.根据公司发展战略，沟通协调和推动公司重点工作在各部门的落实，并深入一线业务部门，梳理挖掘业务部门需求，为公司业务快速发展提供人力支持；4.制定公司中长期人力资源规划方案，负责公司核心团队的打造，甄别和选拔各类高中级人才，完善公司人才储备和梯队建设；5.负责公司的企业文化建设。岗位要求：1.人力资源.管理或相关专业背景，本科及以上学历，有工程服务行业工作经验优先；2.5年以上人力资源工作经验，2年以上团队管理经验；能够指导各人力资源模块的工作，并在人员招聘.绩效考核模块具有丰富的实践经验；3.熟悉国家.地区相关方面的法律法规及政策，在规避或处理劳动风险上有实操经验；4.善于沟通，良好的组织洞察和协调能力，成为上传下达和跨部门沟通的纽带和润滑剂；5.较强的组织能力，善用管理工具，推动组织目标的实现

  所需技能： 薪酬福利、招聘、员工关系

• 来源：宁波奥明医疗管理有限公司

  人力经理

  工作职责:1.在医疗集团人力资源战略.政策和指引的框架下，建立并实施落地人力资源工作，以达到预期经营目标；2.负责组织起草.修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3.定期进行人力资源数据分析.提交医院人力资源分析报告；4.根据人力发展现状，协助制定医院薪酬体系.激励体系.招聘配置等并负责实施5.负责人力团队搭建及各模块日常管理事宜；6.协助推动医院理念及集团企业文化的形成；任职资格:1.人力资源相关专业本科及以上学历，有一定匹配工作经验者，可适当放宽学历2.3年以上相关工作经验，有医疗背景者优先；3.受过有人力资源专业课程培训经历，有良好的组织和管理能力；4.熟悉国家.地区及关于合同管理.薪酬制度.用人机制.保险福利待遇.培训等方面的法律法规及政策；5.具有较强的管理能力，善于沟通并掌握沟通技巧，富有亲和力和说服力

  所需技能： 管理经验、甲方公司、医疗健康、综合人力部门

• 来源：山东众合至诚人力资源有限公司

  人力经理

  工作职责：1.负责制定公司人力资源规划和计划；2.开展工作分析，完善部门和岗位职责说明书；3.根据部门人员配置，完成人员招聘工作；4.审核绩效指标.绩效考核内容，完成薪资福利核算工作；5.负责汇总监督审核内勤工作；6.负责员工劳动关系管理；7.负责员工培训工作。任职要求：1.沟通能力强，熟悉人力六大模块；2.责任心强，工作严谨认真；3.执行力高。

  所需技能： 人力资源