人事行政主管

相关职位简介

• 来源：深圳市成智劳务派遣有限公司

  人事行政主管

  任职要求：1.人力资源.管理或相关专业大专以上学历；2.受过战略管理.人力资源管理.组织变革管理.管理能力开发等方面的培训；3.有1年以上相关工作经验；4.熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；5.具备创新精神和学习能力。人力资源主管的工作内容有：1.根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批；2.根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批；3.拟订人力资源岗位说明书以及管理流程。

  所需技能： 主管、文员、员工关系、薪酬福利、组织发展、招聘

• 来源：北京趣活科技有限公司

  人事行政主管

  任职要求：1.大专及以上学历，人力资源管理.行政管理.工商管理等相近专业；2.熟悉国家以及当地劳动法律.法规；精通办公软件的操作；3.有较强的沟通力且接受能力强；4.能承受较大的工作压力，责任心强；岗位职责：1.负责组织本部门年度工作计划和工作目标的编制。2.负责组织编制公司的规章制度员工手册，协助总经理进行部门职责和岗位职责的设置与调整。3.负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。4.负责奖励与惩罚，组织与会审各部门奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。5.负责本部门工作年终总结。6.负责各部门日常费用开支的审核。7.定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。8.负责公司文件的签发，负责公司用章管理。9.负责对本部门员工进行监督管理工作指导任务分配业绩考评。10.负责定期组织例会。11.负责公司人力资源工作的规划建立执行招聘培训考勤劳动纪律等人事程序或规章制度12.制定与完善公司岗位编制，协调各部门有效开发和利用丽人，满足公司的经营管理需要13.根据预算及现有的编制与业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，编制年度月度人员招聘计划，审核批准后实施。

  所需技能： 招聘、人事、薪酬福利

• 来源：青岛商通天下网络科技有限公司

  人事行政主管

  岗位职责：1.办公室日常行政事务；2.员工入.离职办理，培训，考勤，公司制度监督执行等行政人事相关工作；3.根据公司发展要求，不定期招聘.面试；4.处理好领导交代事项。职位要求：1.大专以上学历，一年以上人力资源工作经验；2.具备良好的职业素质与工作抗压能力，细致.耐心.谨慎.踏实.稳重；

  所需技能： 人力资源管理、人事经理、员工关系、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利、培训与开发、组织发展

• 来源：泉州市益启房地产经纪有限公司

  人事行政主管

  岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求，协助制定招聘目标，汇总人员需求情况，制定并执行招聘计划。　2.依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试.复试，完成人员配备。　　3.员工入职.离职.转正手续的办理以及员工关系处理。　　4.负责日常行政管理.办公环境管理.后勤服务.公文管理.档案管理。5.协助上级发现问题，反馈问题，并适时给与解决方案任职要求1.大专及以上学历；2.有较强的抗压能力.沟通能力佳，有上进心；3.熟练运用OFFICE等办公软件；4.1年以上的招聘经验，有自己独特的招聘方法和想法；5.形象良好，思维清晰，积极主动，执行力强；6.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通.协调能力，有团队协作精神。

  所需技能： 房地产/建筑、团队搭建经验、组织发展、综合人力部门

• 来源：北京分享黑科技有限公司

  人事行政主管

  岗位职责：1.负责人力资源各模块的管理工作，为公司业务发展提供人力资源保障；2.制定相关规章制度，并监督执行，保证日常工作有序开展;3.组织招聘.培训.绩效.薪酬和员工关系管理等的具体实施工作；4.处理公司管理过程中的人事问题；及行政事务。任职要求：1.人力资源.企业管理等相关专业，统招正规大学本科及以上学历；5年以上相关工作经验，3年以上部门管理工作经历；2.熟悉现代人力资源管理知识.劳动法知识及相关地方法规，知晓财务会计知识和管理能力开发等方面的知识，有较强的组织.协调.沟通能力；3.技能技巧掌握WORD,EXCEEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识；4.性格要求需要积极.乐观.平和.包容的心态，具亲和力；5.具有良好的职业道德，责任心.事业心强，职业化规范度高；6.具有很强的计划性和实施执行的能力，良好的抗压能力。

  所需技能： 电商、管理经验、薪酬福利、招聘、员工关系、综合人力部门

• 来源：乐达高志（天津）商贸有限公司

  人事行政主管

  职位描述1.负责总部及区域业务，涉及省内其它城市的员工招聘配置，人才梯队建设:2.负责薪资核算.薪酬档案建立;3.负责员工关系(入离职.社保.公积金.员工档案.行政档案);4.负责行政相关事宜(物品采购.制度执行监督.固定资产维护);5.完成上级安排的其他工作。任职要求1.全日制统招本科及以上学历，专业不限；2.30岁以下，1-3年相关工作经验;3.熟悉相关劳动法律法规；4.性格开朗，责任心强，执行力强.抗压能力强；5.学习能力强，有清晰的职业规划；6.擅长招聘模块优先考虑。乐高是个快乐的事业，行业特点决定了我们每周快乐的单休体验.

  所需技能： 员工关系、薪酬福利、组织发展、培训、招聘

• 来源：广东中粤工程检测有限公司

  人事行政主管

  岗位职责：1.全面负责综合部日常管理工作；2.负责公司人事招聘.员工入职离职转正等相关人事工作；3.负责公司公共关系和对外宣传工作，协助公司领导处置内外部突发事件；4.负责公司后勤内务的管理协调工作。岗位要求：1.大专以上学历，35岁以下；2.熟悉人事流程，有招聘经验者优先考虑。

  所需技能： 团队搭建经验、管理经验、员工关系

• 来源：湖南大业食品有限公司

  人事行政主管

  岗位职责：1.负责公司人事.行政日常管理事务及团队建设；2.制定.完善行政.人事各项管理制度和流程体系，并推动实施和监督检查；3.负责公司人力规划与招聘，拟定公司各层级岗位职责及晋级.培训考核机制；4.建立.优化公司整体薪酬体系.绩效考核体系.福利体系以及公司整体文化建设与打造；5.兼任副总助理，做好上传下达，辅助管理公司全盘运营；岗位要求：1.大专以上学历，年龄35岁以内，有连锁餐饮或者快消食品工作经验优先；2.3-5年管理工作经验，有很好的文字功底及语言表达能力，数据分析能力强，擅长ppt；3.有较强的团队协助能力，执行能力强，能吃苦，有激情，愿意跟公司共同成长；

  所需技能： 人力资源管理、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、职业规划、餐饮

• 来源：青岛鲸喜宠物用品有限公司

  人事行政主管

  岗位职责：1．负责公司人力资源工作；2．负责公司行政后勤支持工作；3．代理记账公司对接。职位要求：1．人力资源.财会等专业，本科及以上学历；2．熟练操作各类办公软件，工作积极主动，认真细致，具有良好的沟通能力和书面表达能力；3．喜欢宠物，自己养宠物优先考虑。

  所需技能： 线下零售、管理经验、员工关系、薪酬福利、培训、组织发展、招聘、综合人力部门

• 来源：西安境达通科技孵化器有限公司

  人事行政主管

  岗位职责：1.协助上级建立健全公司招聘.培训.工资.保险.福利.绩效考核等人力资源制度建设；2.建立.维护人事档案，办理和更新劳动合同；3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5.执行招聘工作流程，协调.办理员工招聘.入职.离职.调任.升职等手续；6.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪.反馈；7.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1.人力资源.管理或相关专业专科以上学历；2.具有5年及以上人事行政工作经验；3.具有优秀的沟通协调能力；4.熟悉办公软件的使用；

  所需技能： 员工关系、绩效管理、招聘、培训

• 来源：湖南汇鸿经贸有限公司

  人事行政主管

  岗位职责：全面负责公司人事行政部的各项管理工作。1.在总经理领导下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源.行政事务和日常事务工作。2.坚决贯彻公司领导指示，和本公司实际情况制定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制；同时负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。3.协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作；沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合.互相支持，协同作战，紧密联系；及时向领导反映情况.反馈信息，保证上情下达和下情上报。4.负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，加强对工作程序和规章制度.实施细则的培训.执行和检查。5.负责与集团各部门及各兄弟单位的相关对口工作。6.负责公司办公物品的采购及管理工作。7.负责人员的招聘.录用.辞退.考核和奖罚工作。8.协助总经理进行公司员工文化及企业文化建设。9.负责与集团公司的对接及各类报表资料制作提交工作。10.按期完成领导临时交办的其他工作任务。岗位要求：1.统招本科及以上学历，人力资源.行政管理.工商管理等相关专业，有人力资源资格证书者优先；2.至少3年以上企业人事行政主管工作经验；3.作风严谨细致，责任心强，并有较强的各项工作协调及沟通能力，抗压能力强。

  所需技能： 管理经验、集团公司经验、员工关系、组织发展、培训、综合人力部门

• 来源：重庆空袋子装饰设计工程有限公司

  人事行政主管

  岗位职责：（一）人事：1.全面负责公司内部各岗位的人才招聘工作，进行初试并协助复试相关工作；2.对招聘渠道实施规划.开发.维护.拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的需求；3.负责办理公司员工入职.离职.转正.调动等人事手续；4.负责公司劳动合同相关工作及人事档案的保管；5.负责公司社保相关业务的办理.员工各类福利和活动的组织实施；6.负责培训工作，包括但不限于新员工人事制度.企业文化等；7.薪酬.绩效方案的优化拟定.后期推行落地及反馈；8.负责推动团队员工关系建设工作；（二）行政：1.负责公司办公用品的采购.分配.领用管理；2.负责公司各类合同的管理工作；3.负责公司对外接待与各类会议参与组织和协调工作；4.负责参与公司行政规章制度的制定.执行.检查。任职资格：1.大专专科及以上，人力资源管理专业优先；2.5年及以上同岗位工作经验；3.熟悉人力理论与实践的结合运用；我们为每个加入空袋子设计的您提供：

  所需技能： 员工关系、薪酬福利、招聘

• 来源：苏州鑫沣网络科技有限公司

  人事行政主管

  岗位职责1.熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹.完善部门各项工作；2.完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；3.制定培训.绩效.员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；4.安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；5.适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。任职资格1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；2.有十年以上快速消费品行业电商公司人事相关工作经验优先；3.针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；4.能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；5.有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系；6.语言表达.人际交往.应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；7.有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；8.工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求；9.按时完成公司领导交办的其他工作。

  所需技能： 人力资源管理、招聘配置、培训开发、员工关系、企业文化、快消品、薪酬福利、绩效管理

• 来源：朝馆

  人事行政主管

  岗位职责：1.协助上级建立健全公司招聘.培训.工资.保险.福利.绩效考核等人力资源制度建设；2.执行招聘工作流程，协调.办理员工招聘.入职.离职.调任.升职等手续；3.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪.反馈；4.负责审核员工工资表和办理相应的社会保险等。任职资格：1.五年以上餐饮人力资源工作经验，有资源；2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通.协调能力，有团队协作精神。

  所需技能： 五险、包吃、包住、8小时工作制、全勤奖、绩效奖金、环境好、带薪年假

• 来源：深圳市速腾聚创科技有限公司

  人事行政主管

  岗位职责：负责公司新工厂的人事行政管理工作，包括工厂人事管理（招聘.培训.考勤.绩效.员工关系）.行政（固定资产.装修.宿舍.食堂.保安.清洁）.稽查（安防.环评.客户.第三方机构）等。任职要求：1.8年以上中型制造企业人事行政管理工作，其中至少3年管理工作经验，担任过工厂（规模300人+）人事行政一把手；2.有丰富的工厂人事管理经历，包括普工招聘.培训.员工关系管理等工作，有普工批量招聘的渠道（学校优先），善于处理工厂人际关系，能应对突发事件；3.有工厂装修.后勤管理（保安.宿舍.食堂）等相关经验；4.有工厂EHS方面的经验，能否应对外部稽核.客户验厂.安防.环评检查等工作；5.有汽车电子制造行业从业经验者优先。本职位工作地点在南山区大学城地铁站红花岭工业区。

  所需技能： 人力资源管理、招聘配置、培训开发、员工关系、行政、普工招聘

• 来源：武汉羿风电子商务有限公司

  人事行政主管

  岗位职责:1.为各部门提供有效的人员供给以及人才梯队搭建。具体包括人员招聘.员工能力提升.内部激励.员工关系等人力资源工作，全方位提供建议并帮助团队不断提升绩效。2.组织完善人力资源相关管理制度.优化人事工作效率与工作结果，配合其他业务部门工作。3.协助建立并完善公司培训体系.培训制度及相关流程；根据公司战略开展培训需求调研，并制定及实施计划。4.组织与安排员工活动.协调员工与管理者关系，宣导和传递企业文化。5.完成上级交办的其他临时性任务。任职要求1.人力资源管理及其相关专业大专及以上学历。2.两年以上从事人力资源招聘工作经验，有电子商务行业工作经验优先。3.熟练掌握面试技巧，能准确把握岗位要求，准确判断候选人胜任能力。4.有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉人力资源六大板块。5.有较强的学习能力，思路清晰，独立性强，善于分析思考问题。

  所需技能： 电商、员工关系、薪酬福利、培训、组织发展、招聘

• 来源：格物奢品（江苏）寄售服务有限公司

  人事行政主管

  工作内容1.负责公司人事招聘工作，管理和拓展招聘渠道；2.负责公司员工入职.离职.调动等相关人事手续办理；3.负责公司员工考勤的查看.监督及其他员工规范执行的日常检查；4.负责公司文件的起草修正.公司组织管理制度的完善.绩效考核体系的建立；5.负责公司内外部活动的组织协调和策划；6.关注员工的状态及需求；7.负责各项人力资源信息的统计汇总，以及其他人事和行政工作；8.完成公司其他所需的工作安排。岗位要求1.男女不限，人力资源专业优先，有相关工作经验者优先；2.具备人力资源管理相关专业知识，有相关证书者为佳；3.工作耐心，细心，对人事行政工作有责任心；4.普通话标准，自动化办公软件操作熟练。

  所需技能： 人力资源管理

• 来源：襄阳翰格财务咨询服务有限公司

  人事行政主管

  职责描述：一.人事工作部分：1.员工管理：各类人员入职/离职/转岗手续办理.员工基础信息及台账运维和统计，配合HR负责人做相应工作分析及改善提升。2.培训管理：配合HR负责人搭建培训体系-企业内训.外训.线上培训渠道及资源维护，及与股东方（NIO蔚来学院）培训资源的学习转化。3.考勤管理：已建立基本管理制度，主要负责各类人员的考勤及休假事宜的日常管理.信息统计.沟通答疑，及配合等。4.薪酬及绩效：目前由HR负责人全权管理。有基本ene和经验即可，不需要独立承担，随着业务复杂性发展，后期配合进行方案优化/体系完善及迭代。二.行政工作部分：1.办公区物业服务日常对接管理，含卡务.租金.物业费.水电费周期性结算。2.办公用品及物资采买和管理，含合同接洽及请付款跟进。3.商旅.订餐.快递.保洁.送水.绿化.工区环境等总务服务类综合事务。三.员工集体活动组织等其他临时交代的工作。任职要求：1.工作经验：三年以上人事和综合管理工作经验，以人事经验为主（至少熟悉2个以上模块的系统管理）。2.学历：一本及以上（985或211优先）

  所需技能： 甲方公司、员工关系、薪酬福利、培训、组织发展