高级人力资源经理

相关职位简介

• 来源：上海家有尊享电子商务有限公司

  高级人力资源经理

  岗位职责：1. 根据公司的发展战略，结合国家及上海的法律法规，协助制定和完善公司制度；2. 熟练掌握国家及上海法律法规的要点，负责员工关系工作，包括员工内部调动.岗位变更.劳动合同管理.合同解除等工作，及时有效地处理内外部员工劳动关系争议问题，并进行分析总结及持续改善；3. 负责公司全部资料的档案管理工作，含员工入/离职.合同变更.身份信息变更或公司人力相关资料的清晰分类和保管；4. 负责公司外部培训工作的组织与实施；5. 负责薪酬相关工作的审核和管理；6. 积极推进公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；7. 上级安排的其他工作内容。任职资格：1. 本科以上学历，人力资源.劳动保障.法律相关专业优先；2. 具备5年以上大型企业员工关系工作经验，具有3年以上员工管理经验，熟悉人事基础事务工作的各个环节和流程，通晓入离职.社保.工资等各项薪资福利事务的操作及核算;3. 熟悉并能灵活运用国家及上海的法律法规中对劳动用工.薪资.假期及争议解决等各项的规定；4. 思维敏捷.条理性强，具有亲和力.良好的逻辑思维与谈判沟通能力，对突发事件有较强的应变和处理能力。5. 熟练使用EXCEL.PPT等办公软件，责任心强，具备较好的书面表达能力。

  所需技能： 人力资源管理、员工关系、培训开发、绩效管理、薪酬福利、企业文化、保险、零售

• 来源：蓝天豚绿色建筑新材料有限公司

  高级人力资源经理

  岗位职责：1.人力资源规划：负责公司人力资源规划.岗位设置.部门职能及岗位说明书修订的具体实施；2.招聘：执行招聘工作流程.制定招聘计划.采取多种方式拓展人力资源招聘渠道，提高招聘质量，降低招聘成本，保证公司的人力需求；3.培训：负责组织公司的各项培训，包含员工内训工作的开发和深化，并对各部门的培训工作开展进行监督与指导；公司培训平台软件管理及充分利用平台资源开展培训；4.绩效考核：负责公司绩效考核方案的制定，报公司审批后负责月度.半年度.全年度绩效考核工作的开展与实施，并对考核效果进行评估与适时调整；

  所需技能： 管理经验、团队搭建经验、员工关系、薪酬福利、培训、组织发展、招聘、综合人力部门

• 来源：深圳市金地物业管理有限公司

  高级人力资源经理

  岗位职责：1.负责片区人力资源工作的策划，建立.执行招聘.培训.考勤.劳动纪律等人事程序或规章制度。2.根据片区现有编制及业务发展需求，协调.统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。3.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职.入职.晋升.调动.降职等）。4.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。5.负责统筹片区各项采购行政工作；6.员工团建活动的组织及执行。任职资格：1.本科学历，人力资源管理.工商管理.行政管理相关专业；2.熟悉人力资源及行政管理各项工作，三年以上相关岗位工作经验，两年同岗位工作经历；3.良好的沟通能力及抗压能力；4.有物业行业.商业中心工作经验优先。

  所需技能： 人力资源管理、招聘配置、HRBP、地产开发、物业

• 来源：星云海数字科技股份有限公司

  高级人力资源经理

  岗位职责：1.协助参与公司年度人力资源规划工作，制定年度编制计划和招聘规划；2.及时沟通并执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求；3.配合优化完善分公司的招聘流程，并负责建立企业人才储备库；4.配合分析.选择.维护各类招聘渠道，并与各种招聘渠道形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；5.配合定期开展人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；6.配合建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:职位要求：1.3年以上工作经验，熟练操作办公软件，有大型制造型企业人力资源相关工作经验优先；2.统招一本及以上学历，人力资源管理.心理学.工商管理等相关专业优先考虑；3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；4.优秀的语言表达能力及协调能力，形象气质佳；5.积极主动热情，有责任心，抗压能力强。

  所需技能： 制造业

• 来源：一起住好房（北京）网络科技有限公司

  高级人力资源经理

  岗位职责：1.根据公司业务发展目标，配合制定整体人力资源规划；2.精通员工关系加其他任一模块，对招聘配置.培训.薪酬.绩效.员工关系等人力资源各项工作统筹管理；3.对现有的人力资源管理制度及流程提出改进意见并能推动落地；4.熟悉人力资源相关法律法规，对于用工风险及员工管理有成熟的想法；5.具有复杂问题的多种处理方法，都组织有基本诊断及提出相应解决办法。任职要求：1.全日制本科毕业，人力资源相关专业；2.有成熟的HRBP或者HRM管理经验；3.能够根据公司的战略规划，配置人力资源管理与支撑；4.熟悉各项劳动人事政策法规，并对人力资源各专业模块有较深厚的理论基础和丰富的实战经验；5.优秀的协调组织能力.分析判断能力及解决问题的能力；6.有分.子公司HR管理经验。

  所需技能： 甲方公司、集团公司经验、员工关系、薪酬福利、综合人力部门

• 来源：中海创科技（福建）集团有限公司

  高级人力资源经理

  岗位职责：1.负责研究分析市场人才供应情况，拓展集团人才招聘渠道，管理招聘资源，定期进行招聘渠道评估与开发；2.负责拟定招聘策略，协助开发测评工具，优化人才甄选流程和手段；3.参与人力资源规划及预算的制定；4.根据集团现有编制及业务发展需要协助制订集团年度人力资源招聘目标，负责完成招聘计划的实施；5.负责建立与完善集团培训管理体系，建立集团内外部培训资源库和培训课程体系；6.负责开展集团培训需求调查，负责汇总.编制集团年度.季度.月度培训计划和预算并负责实施和检查；7.负责集团培训的日常管理工作，参与审核下属公司培训计划，指导和督查培训的具体实施，以保障持续提高员工胜任岗位工作及集团发展的需要；8.负责对集团各项培训效果的评估，并依据评估效果持续改进和优化集团培训工作的实施开展。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理.工商管理等相关专业；2.5年以上集团人力资源管理工作经验，3年以上集团中层管理工作经验；3.精通招聘.培训管理；4.熟悉国家及地区法律法规及政策；精通人力资源管理的系统知识。

  所需技能： 招聘、培训

• 来源：中海创科技（福建）集团有限公司

  高级人力资源经理

  岗位职责：1.负责研究分析市场人才供应情况，拓展集团人才招聘渠道，管理招聘资源，定期进行招聘渠道评估与开发；2.负责拟定招聘策略，协助开发测评工具，优化人才甄选流程和手段；3.参与人力资源规划及预算的制定；4.根据集团现有编制及业务发展需要协助制订集团年度人力资源招聘目标，负责完成招聘计划的实施；5.负责建立与完善集团培训管理体系，建立集团内外部培训资源库和培训课程体系；6.负责开展集团培训需求调查，负责汇总.编制集团年度.季度.月度培训计划和预算并负责实施和检查；7.负责集团培训的日常管理工作，参与审核下属公司培训计划，指导和督查培训的具体实施，以保障持续提高员工胜任岗位工作及集团发展的需要；8.负责对集团各项培训效果的评估，并依据评估效果持续改进和优化集团培训工作的实施开展。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理.工商管理等相关专业；2.5年以上集团人力资源管理工作经验，3年以上集团中层管理工作经验；3.精通招聘.培训管理；4.熟悉国家及地区法律法规及政策；精通人力资源管理的系统知识。

  所需技能： 甲方公司、综合人力部门、招聘、培训

• 来源：江苏路铁文化传媒有限公司

  高级人力资源经理

  工作内容：1.负责公司总体培训体系搭建，包括营销类培训体系的设计和落地；2.负责部分异地分公司的区域管理工作；3.协助HRD完成人才盘点与继任计划等关键项目；4.对绩效管理有一定认知，能结合绩效管理在培训与人才计划方面的结果评估；5.熟悉工作访谈的技巧与运用。可以运用数据理性分析进行相应工作的计划制定与开展；任职要求：1.人力资源相关专业本科以上学历；2.5年以上人力资源工作经验，对培训与人才管理有相对专业的技能与知识体系；3.能够接受跨区域的人事管理工作，接受会有一定频率出差；4.熟练使用MS等软件，具备一定文字功底；5.具备逻辑思维，较好的沟通能力和抗压能力。

  所需技能： 甲方公司、培训、招聘、组织发展、员工关系、HRBP、COE、管理经验

• 来源：铜川新区添才翰格企业管理咨询有限公司

  高级人力资源经理

  职位描述芯片行业.科技公司优先岗位职责：1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；4.为团队的发展提供支持，应用专业理论.方法.工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘.培训.绩效.员工关系等人力资源工作；5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。职位要求：1.统招本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验；2.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘.绩效等的实操经验；3.熟悉国家相关的人力资源政策.法律法规；4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。

  所需技能： 员工关系、薪酬福利、培训、招聘、组织发展、HRBP

• 来源：中科创达软件股份有限公司

  高级人力资源经理

  岗位职责1.根据集群的人力行政战略规划制定公司年度人力资源规划，并推动执行。2.负责公司人力制度流程体系建设，以及公司团队建设与管理。3.负责完成集群总部下达的各项人力资源工作指标及任务。4.负公司组织优化.招聘.培训.薪酬.绩效.文化及员工关系的运营管理。5.为公司提供专业.优质的人力行政服务。任职资格1.统招本科以上学历，年龄28-40岁，工商管理.企业管理.人力资源管理等管理相关专业。2.10年以上计算机软件或互联网行业中型企业人力管理岗工作经验，2年以上总部或分支机构人力资源全盘管理工作经验。3.对现代企业人力资源管理模式有系统了解，有丰富的实践经验积累，具备良好的规划能力.沟通与组织协调能力，以及团队建设能力。4.熟悉计算机软件互联网行业业务运作，具有相关行业人力资源管理工作经验。5.有较强的抗压能力。

  所需技能： 管理经验、计算机软件、人力资源经理

• 来源：上海真爱梦想公益发展中心

  高级人力资源经理

  岗位职责：1.根据机构发展战略，组织制定短.中.长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘.培训.绩效.薪酬及员工发展等；3.全面负责机构人力资源部门日常工作及部门员工的管理.指导.培训及评估；4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略.组织建设.行政管理等方面的专项建议，为机构重大决策提供人力资源信息支持；5.加强机构人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构.人员结构和工资福利待遇；6.擅长各类中高级人才的甄别和选拔，负责机构核心团队和业务团队核心骨干的打造，在机构内部推动核心人才梯队培养计划；7.及时处理机构人事行政管理中的重大问题，负责机构的企业文化建设。任职要求：1.人力资源类相关专业，统招本科及以上学历；2.8年以上HR相关工作经验，3年以上人力资源部经理工作经验，有教育或公益行业工作经验者优先；3.熟悉人力资源的流程体系，熟练人力资源六大模块，有较好的专业度，并能在招聘.培训.人才发展.员工关系等方面有丰富的经验并有深入的思考；4.有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，能由外而内的推动HR工作，有过与业务团队搭档工作经历；5.心智成熟，极强的沟通能力.抗压能力及敬业精神；认同真爱梦想的理念。

  所需技能： 管理职能、带团队

• 来源：北京泰盟生物科技有限公司

  高级人力资源经理

  职责描述：一.参与起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督1.参与起草公司有关人力资源管理制度，负责上报总公司企管中心审定2.制度经公司批准后，负责制度的执行和监督3.对公司人力资源管理制度进行跟踪研究，提出制度修改建议，并上报总公司企管中心审定二.依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标.工作计划，经公司审定后组织实施并进行监督1.依据公司年度业绩目标及工作计划，组织制定部门的业绩目标分解.工作计划和实施步骤，并报上级审定2.组织制定部门的月度工作计划，并细化分解到部门内各个岗位3.指导下属人员制定各自的日工作计划，并进行统一的审核4.组织各个分公司部门人员完成年度.月度及日工作计划5.监督部门各项计划的执行情况，并完成工作总结三.组织公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策1.根据公司战略规划，组织制定公司人力资源规划方案，并报公司审批2.制定公司人员需求计划，组织人才供给调查，掌握各部门人力资源饱有.需求等情况，提交公司审批3.负责组织公司人力资源规划的实施，并根据变化调整人力资源规划方案4.根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案5.负责对公司组织结构设计.人员需求结构提出改进方案6.负责对公司各岗位说明书的维护.修订.发布及解释7.为重大人事决策提供建议和信息支持；组织建立公司人才库，并组织日常管理四.组织开展公司员工的招聘.配置工作1.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经公司审批后实施，促进人员的优化配置2.根据公司年度预算和组织机构设置，制订人员编制计划和年度招聘计划3.制定招聘流程及各环节的操作方法，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等4.有效组织招聘工作，特别是公司年度大规模员工招聘，维护招聘渠道，提高工作效率五.组织开展公司的薪酬.福利管理1.参与公司的薪酬管理制度.薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作，并根据公司发展需要适时调整薪酬方案2.负责根据薪酬管理度，组织薪酬的计算，对薪酬表进行审核，并组织进行发放3.指导开展公司的薪酬调整管理，组织有关的调薪评审活动4.指导办理员工的社会保障.福利等5.接受员工的有关询问，解释公司薪酬.福利相关政策及核算方法六.组织开展公司的绩效管理工作1.参与制订公司的绩效考核体系和激励政策方案2.指导下属实施和推进绩效管理工作3.负责监督和检查绩效考核的实施情况4.负责审核下属所收集和汇总的绩效评估档案5.负责受理绩效投诉并反馈信息七.组织开展公司的员工管理及人事工作1.指导下属建立公司人员基本信息数据库.完成人事信息统计.更新员工基本信息.员工流动状况并核查，提供人力资源状况分析2.建立内部沟通机制，妥善处理人员流动与劳资关系，及时跟踪和分析人员流动状况并提供高层参考，逐步实现对员工流动的有效控制3.与员工进行积极沟通，进行定期或不定期的员工谈话4.建立员工反馈制度，针对员工日常反映出的问题，对相应问题部门提出整改意见并监督改进5.制订档案管理规范和制度，指导下属建立员工档案管理，并进行定期的更新.整理.保管6.指导下属进行员工劳动合同管理八.本部门内部的日常管理与团队建设工作1.负责向部门内部人员及时准确地传达公司的各项精神.方针.决定等，帮助员工理解并组织贯彻2.明确部门各岗位的职责，根据需要作出工作分配3.对下属工作业绩进行日清考评，并上报上级审定4.组织编制部门经费预算并上报财务部审批，控制部门费用开支5.组织开展对部门人员的日常培训工作；开展对部门人员的思想教育工作，了解员工动态，关心员工成长，提高团队的凝聚力任职要求：2.人力资源.企业管理等相关专业.劳动管理岗位资格证优先3.熟悉现代人力资源管理知识.劳动法知识及相关地方法规，知晓财务会计知识和管理能力开发等方面的知识4.5年以上相关工作经验，3年以上管理工作经验；要有职业保密的操守；5.有良好的个人形象及较高的亲和力，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。熟悉Office办公软件6.有上市公司.大型企业管理经验优先。

  所需技能： 员工关系、薪酬福利、培训、组织发展、招聘、HRBP

• 来源：无线可能信息科技（河南）有限公司

  高级人力资源经理

  岗位职责1.主抓招聘与配置，为各部门提供充足的人力支持和人才保障；2.根据公司战略，组织制定人力资源发展的长期规划.中期规划和年月度计划；3.负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，提高工作效率；4.监督.控制.检查人力资源发展各项计划的实施，计划和审核人力资源管理的成本，组织拟订公司机构人员编制计划，并监督实施；5.组织制定员工绩效考核.晋升.奖惩等人事管理的方针.政策.规章和标准，并监督执行；6.及时处理公司管理过程中的重大人事问题；7.完成上级交给的其他临时性工作。任职要求1.重点大学统招本科及以上学历，或QS排名前500海外院校本科及以上学历；2.具备三年及以上人力资源经验，有互联网行业或教育行业者优先；3.能深入运营一线，擅长搭建优秀团队.建立良好的团队关系；出色的统筹规划能力.组织协调能力；4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策.法律法规；5.具备较强的实施执行能力；具有解决复杂问题的能力；团队领导能力；抗压能力强。

  所需技能： 招聘、员工关系、组织发展、综合人力部门

• 来源：山东共创未来人力资源有限公司

  高级人力资源经理

  岗位职责：1.根据公司各部门岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划；2.建立并完善公司绩效管理体系.各项规章制度与流程；3.根据企业规划和员工发展需要，负责建立和完善员工培训体系；4.做好员工人事档案管理工作，定期汇总.编制人力资源管理方面的相关统计报表；5.及时与各部门沟通.协调，协助各部门做好员工管理工作。任职要求：1.文秘.人力资源或相关专业大专以上学历；2熟悉人力资源及行政管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；4.有较强的沟通.协调能力，有团队协作精神；5.熟练使用相关办公软件。

  所需技能： 人力资源管理、招聘配置、培训开发、员工关系、绩效管理、人力资源规划

• 来源：重庆企强人力资源管理有限公司

  高级人力资源经理

  岗位职责：1.负责组建招聘团队，持续优化招聘管理体系；2.负责从人员规划到招聘计划制定，计划落地的运营管控；3.主导外包/派遣供应商体系的搭建运营；供应商池的搭建；组织构建用工服务商资源引进.考核.退出的全生命周期管理模式；推动外包/派遣人力成本的持续优化；4.制度梳理及推进应用：如一线人员用工规范，用工体系与用工环境健康度的持续优化；任职资格：1.人力资源公司招聘统筹或人资全盘经验5年及以上工作经验，工程机械或建筑行业批量人员引进项目经验丰富者，优先考虑；2.具备较强的业务敏感度，擅长数据分析及人资项目运营管理；3.具备较好的团队管理及跨部门沟通协作与资源整合能力；4.具备较强的结果导向与问题解决的主动思维力，习惯于快节奏及高强度及高回报的工作模式，可接受短期出差。年薪15-20万，具体面谈。

  所需技能： 人力资源、HR