人资总监

相关职位简介

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  人资总监

  岗位职责1.制定公司人事行政部年度.月度.周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；2.负责制定.执行.监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划.薪酬福利制度.绩效管理.培训.员工关系等方面进行统筹管理；3.为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘.录用.培训.以及员工离职工作；4.根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动.岗位任免.招聘程序；5.定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；6.组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；7.负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。8.负责公司各类电脑文档的编号.打印.排版和归档；任职资格1.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；2.对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识，能够指导各个职能模块的工作；3.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；4.熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；5.工作仔细认真.责任心强.为人正直。

  所需技能： 人力资源管理、招聘配置、员工关系、绩效管理、薪酬福利、企业文化、人力资源规划、职位分析

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  人资总监

  岗位职责1.根据公司战略规划及经营发展目标，全面制定并实施公司人力资源战略及规划并负责组织实施；2.建立健全各项人力资源管理制度.完善企业管理流程，负责人力资源政策的制订和实施，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。3.领导总经办部门迅速招聘.选拔和储备人才，搭建具有高效战斗力的团队，解决关键岗位和难点岗位问题，主动了解整个行业市场动态和优秀人员动向，建立内部人才库；4.建立公司培训体系，负责人才梯队搭建，分析员工培训与发展需求，设计培训课程，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力。5.构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划.培训规划.绩效管理.薪酬福利.员工激励.员工发展.员工关怀等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理.执行.监督和完善；6.行政事务的统筹管理（工商注册变更 社保管理增减 对外事务衔接等）；任职要求1.大专及以上学历，企业管理.人力资源等相关专业；有互联网初创企业和教育行业工作经验优先；2.8-10年以上人力资源全盘管理经验，强招聘，强培训模块，具备丰富系统人力资源体系建设经验；3.情商高，具备良好沟通表达能力.理解能力.逻辑思维.组织协调能力.计划能力及执行力；4.具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。5.有电商行业经验优先考虑

  所需技能： 人力资源管理、培训开发、绩效管理、薪酬福利、人力资源规划、组织发展、电商行业

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  人资总监

  岗位职责：1.负责人力资源基础管理体系的建设与推动的具体工作。2.负责人力资源规章制度的设计.修改.完善和汇编的相关工作。3.负责企业文化的塑造.倡导.维护与传播。任职资格：1.本科以上学历，人力资源管理或其他相关管理类专业毕业。2.6年以上人力资源从业经验，3年以上大型奇特人力资源同岗位工作经历。3.适应互联网行业工作节奏，了解现代企业人力资源管理模式，熟悉国家相关的政治.法律法规。

  所需技能： 人力资源管理、企业文化、人力资源规划