行政人力资源经理

相关职位简介

• 来源：东莞市欧耐特五金制品有限公司

  行政人力资源经理

  岗位职责：1.协助制定公司人力资源整体战略规划；2.起草.修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4.制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6.受理员工投诉，处理劳动争议.纠纷，进行劳动诉讼；7.参与职位管理.组织机构设置，组织编写.审核各部门职能说明书与职位说明书；8.参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核.激励及部门资金的预算和控制等工作；任职资格：1.人力资源管理或相关专业，本科以上学历，年龄30-40岁；2.三年以上人力资源管理工作经验；3.熟悉人力资源招聘.薪酬.绩效考核.培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4.具有较强的语言表达能力.人际交往能力.应变能力.沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5.熟练使用常用办公软件及网络应用。

  所需技能： 人力资源管理、行政管理

• 来源：南宁高新区惠抖客百货经营部

  行政人力资源经理

  职位要求1.有1年以上人事管理经验2.大专及以上学历3.有传媒公司招聘主播经历者优先工作内容2.主要负责员工以及主播招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；3.员工入职离职转正手续办理与管理；4.公司内部员工档案的建立与管理；5.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；6.负责部门一些日常行政事务；7.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；8.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程.面试记录与筛选推荐等；9.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品.钥匙.出勤核算.离职证明.合同解除等；

  所需技能： 人力资源管理、招聘配置、培训开发、员工关系、人力资源规划、HRBP、人力资源服务、影视

• 来源：安徽匠芯数据科技有限公司

  行政人力资源经理

  岗位职责：1.负责公司人力资源管理，包括员工招聘.培训.薪酬及绩效管理.企业文化建设等；2.协调员工关系，熟悉劳动法及相关法律法规，并能灵活运用到工作中；3.负责公司行政管理工作，制定公司各项管理规章制度4.负责公司会议管理.档案管理.信息管理.文件控制.办公设备.固定资产.物业.工商及其它经营许可等管理工作；5.负责公司日常对外协调工作，公共关系维护和改善；6.创造积极向上的企业文化氛围，充分开发员工和团队的潜能。任职要求：1.大专及以上学历，3年以上相关工作经验；2.责任心强.执行力强；具有较好的沟通表达能力和服务意识及团队合作精神；较强的组织协调能力；3.身体健康，品行端正。公司内部有风景优美的咖啡馆，工作氛围轻松。

  所需技能： 员工关系、薪酬福利、招聘、HRBP

• 来源：合肥凯莫职业培训学校有限公司

  行政人力资源经理

  岗位职责：1.负责公司的招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;　2.员公入职手续办理，员工劳动合同的签订与管理;　3.公司内部员工档案的建立与管理;4.负责考勤及工资绩效的核算;　5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；六大板块都涉及到6.上班时间上午8:30-12:00。下午2:00-6:00薪资3-4千不加班节假日正常放假任职资格：1.本科及以上学历；2.态度务实.有较强的执行力；3.熟练操作电脑等办公软件；

  所需技能： 员工关系、招聘、综合人力部门

• 来源：南京煜典幕墙科技有限公司

  行政人力资源经理

  工作内容:1.全面负责公司人事工作，如人才规划.招聘.培训.绩效.薪酬.劳动关系方面工作。2.全面负责公司行政工作，如资料.车辆.会议.固定资产.证件.环境.涉外事务等管理工作。3.检查.督促公司管理制度的落实情况。4.组织公司企业文化建设及对外宣传工作。5.协助上级制定公司运营计划及相关工作计划。6.协助上级对公司运作及各职能部门进行管理。任职资格:1.2年以上行政人事管理工作经验，2年以上总助工作经验优先。2.品行端正，做事务实，愿意主动学习。其他说明:公司为传统企业转型，目前正处于创业初期，计划三年内转型成功并在行业内成为标杆，成长空间非常大。需要志同道合的伙伴一起奋斗.成长，建立完善的组织体系，实现企业.员工.客户共赢。

  所需技能： 制造业

• 来源：德瑞恒昇工程检测有限公司

  行政人力资源经理

  任职要求：1.年龄25-40岁2.本科及以上学历，该岗位工作经验2年以上3.普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强4.有良好的管理能力和文字撰写能力岗位职责：1.负责配合总经办制定公司组织体系优化与人力规划2.负责公司制度体系建设及优化3.负责员工劳动关系，根据公司经营管理需求拓展招聘渠道，负责人员招聘录用与优化4.负责公司年度培训计划制定与组织实施5.负责组织年度绩效方案优化及具体核算6.负责企业文化体系建设及执行措施推进及员工关系管理，负责团队建设与活动组织7.负责人力行政部门团队建设与人员培养，督促部门人员全面完成职责内的工作8.负责人事及行政预算及费用控制9.负责行政资料采购及领用管理10.负责相关对接工作与各部门协调工作11.完成总经理交办的其他事务

  所需技能： 综合人力部门

• 来源：广汉聚和财税服务有限公司

  行政人力资源经理

  任职要求：1.能熟悉使用计算机和绩效工具2.能自主制定人力资源计划3.基本熟悉国家劳动法规法则和公司人员架构管理及企业建设4.能设计薪酬与福利制度，做出人力资源投入产出比工作职责：1.管理公司人员架构及企业建设工作2.代表公司做人力协调3.负责公司人力资源信息的上传下达工作4.管理公司员工考核.薪酬.入职.离职等各项事宜5.计划部门工作并督促完成情况

  所需技能： 组织架构搭建 、企业文化建设

• 来源：珠海九通水务股份有限公司

  行政人力资源经理

  岗位职责1.根据公司的发展战略做好人力资源规划，并指导实施落实；2.主动开发和调配公司现有的人力资源，灵活运用人力资源的各种招聘渠道，及时完成招聘工作，以满足公司的不断发展的需要；3.优化各岗位的工作分析，并作出科学准确的职位说明书，确保各岗位能发挥出应有的效率；4.优化公司的薪酬体系和激励体系，使公司充满活力和创造力，调查了解行业薪酬市场行情，保持公司薪酬的竞争优势；5.优化并组织实施绩效考核评价体系，使日常绩效考核与工资薪酬调整.年底评优.岗位晋级.股权激励等相关联，践行“多劳（功劳）多得”的分配原则；6.按照公司的经营理念“以奋斗者为本”，解决奋斗者的后顾之忧，关心奋斗者家属，最大程度激励员工的潜能；7.优化定级定编定岗的工作，组织调级.调薪.奖罚等激励工作，完善人力资源6大模块的工作；8.科学分析公司人力资源的现状和用人单位的需求，制定科学实用的培训计划.实施并进行考核测评；9.领导交办的其它工作。二.任职资格1.人力资源.工商管理等相关专业，全日制本科学历，人力资源师，5年以上人力资源管理经验，有高新技术企业从业经验，有市政给排水.环保行业的经验者优先；2.积极主动，勇于担当，抗压能力强，有较强的识人.用人的能力，有较强的组织管理能力和沟通协调能力，能独当一面的工作；3.具备单位客户项目型销售人员和技术研发工程人员的招聘经验，对科技型企业人力资源管理模式有实践经验；4.认同九通的企业文化和核心价值观，有系统的思维能力，文笔流畅，擅长撰写各类公文。

  所需技能： 综合人力部门、行政人事经理、人事行政经理、综合管理部、人力资源部、行政管理部

• 来源：喀什万家高低压电气成套有限责任公司

  行政人力资源经理

  岗位职责：1.人事职责：熟悉人事的六大模块，擅长其中的两个模块以上，以招聘.培训为佳；2.行政职责：能较为熟练的组织协调日常行政工作：包括流程制度 监督执行.会务外联 .文印资质 .档案资料 .后勤安保. 管委会对接等；3.采购职责：只有一条供应商的备案工作。任职要求：1.良好的职业素养，为人正直；2.原则性强，执行力强；3.具有大局意识和良好的组织协调能力；4.良好的沟通能力和语言表达能力；5.有一定的文书底；6.从事行政人事工作5年以上，特别优秀者可放宽条件。

  所需技能： 管理经验、培训、招聘、综合人力部门

• 来源：蓝宙（江苏）技术有限公司

  行政人力资源经理

  岗位职责：（一）人事管理工作：1.根据集团发展战略和地区公司发展战略，组织地区公司人资战略规划，参与地区公司的组织结构设计和人员编制拟定，提请集团审批并组织实施，具体负责对接集团总部人事行政中心工作；2.组织制定地区公司招聘计划，执行集团培训.绩效.薪酬福利.考勤.异动.奖惩等管理制度；3.根据集团企业文化建设要求，负责地区公司企业文化的组织建设工作。（二）行政管理工作：1.负责固定资产.低值易耗品(包括车辆)的管理工作；2.熟悉日常行政工作管理，包括费用预算.采购管理.公文管理.会议管理等日常行政事务，为所属公司各项工作的正常运作提供后勤保障；3.负责地区公司经营证照的开户.登记.年审等工作。岗位要求：1.全日制统招本科及以上学历，工商管理或人力资源等相关专业毕业；2.7年及以上人事行政相关工作经验，熟悉人力资源6大模块，具有地产行业人事行政经理岗3年及以上经验，有优秀的团队管理能力；3.有大局观.良好的沟通能力和组织把控能力，敏锐的观察力.思维灵活。

  所需技能： 电商、团队搭建经验、集团公司经验、管理经验、员工关系、薪酬福利、培训、SSC

• 来源：四川新金鑫照明科技有限公司

  行政人力资源经理

  工作职责：1.在总经理的领导下，负责草拟公司人员编制，组织办理员工的招收.任免.调配.培养.政审.工作考核.转正.定级.工资调整和奖惩等各项工作；2.了解公司员工思想.工作和生活情况，定期向总经理汇报，并配合有关部门做好员工的思想政治教育工作；3.负责对公司劳动用工.劳动分配提出改革方案，供总经理参考；4.负责对公司劳动质量工作进行计划.安排.检查.以及质量核定参数和审核；5.协调好与其他部门的工作关系，办理总经理交办的其他有关人事工作。行政工作职责：1.协助领导草拟工作计划.总结.规划.决议.报告，组织起草行政公文；　2.协助领导组织.安排会议，做好记录，检查决议落实情况，及时向领导汇报；　　3.参与公司形象策划.做好宣传工作；　　4.做好调查研究.归纳分析，对存在的问题提出解决办法，尽力当好参谋助手；　　5.及时处理各种公文.函电.报表等文字资料的签收.拆封.登记.呈报.传阅.催办，并做好整理归档工作；　　　6.负责来客来访的接待工作。任职要求：1.年龄35岁以下，专科及以上学历；2.五年以上同岗位相关工作经验，具有企业人力资源管理经验及相应的专业素养；3.良好的组织协调.沟通及外联能力，较强的分析和解决问题能力；4.具有较强的公文写作能力，有团队精神，服从工作安排。

  所需技能： 员工关系、薪酬福利、招聘、培训、组织发展

• 来源：北京国医汇中医诊所有限公司

  行政人力资源经理

  岗位职责：1.医院人员规划及预算编写工作。2.部门职责及岗位说明书编写。3.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。4.负责考勤及工资绩效的核算。5.薪酬核算及发放工作。6.员工档案及员工关系处理。7.人才招聘及渠道建立。8.重要负责企业的各种活动以及会议工作。9.固定资产及办公用品管理。任职资格：1.三年以上同岗位工作经验，熟悉六大模块。2.医院人力工作经验，熟悉医疗业务。3.熟练使用办公软件。

  所需技能： 医疗健康

• 来源：上海邦邦机器人有限公司

  行政人力资源经理

  岗位职责：1.根据公司战略目标，执行人力资源部年度工作计划；2.制定.执行.监督.完善公司各项人事规章管理制度；3.制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；4.制定薪酬福利及相关激励保障制度；5.根据公司发展需要执行制定招聘计划，建立完善招聘流程.招聘体系，实施招聘计划；6.负责人才盘点.开展人才梯队建设，组织推动员工职业生涯发展规划，建立人才机制，组织公司人员培训，进行培训效果评估；7.协调劳动关系，合理有效规避劳动用工风险；8.开展组织企业文化建设，9.做好办公室日常行政管理工作，包括行政采购.办公室5S管理.后勤管理.车辆管理.绿化管理.房租对接.企业工商行政手续管理。任职要求：1.大学本科学历，人力资源.工商管理.行政管理.法律等相关专业；2.10年以上人力资源相关管理经验；3.人力资源管理师二级以上者优先；4.能适应企业快速发展。

  所需技能： 人力资源管理、招聘配置、培训开发、员工关系、绩效管理、薪酬福利、人力资源规划、企业文化

• 来源：追星汽车贸易（上海）有限公司

  行政人力资源经理

  工作内容：1.     根据集团和中心发展战略进行人力资源战略规划，参与中心的组织架构设计和人员编制拟定；。2.     组织与执行招聘录用.绩效考核.薪酬福利.培训与发展.劳动关系.企业文化建设，精通和擅长招聘和员工关系；3.     熟悉日常行政管理工作，包含费用预算.采购管理.公文管理.固定资产及低值易耗品管理.会议管理等日常行政事务，为公司运作提供后勤保障；擅长外联工作任职资格：1.本科及以上学历，人力资源.心理学或管理类相关专业；2.7年及以上人事行政相关工作经验，3年人资管理经验，精通招聘.员工关系；3.熟悉现代人力资源管理理论及企业内部运营管理模式，并有一定的事件经验积累；4.具备影响力，并有较强的沟通能力和敏锐的观察力，思维灵活。5.业务敏感度强，勇于推动变革优秀候选人将获得长期集团内职业晋升发展有兴趣的小伙伴请联系Sandra.邮箱

  所需技能： 员工关系、招聘、综合人力部门、汽车、线下零售、推动组织变革发展

• 来源：沙市区全平台生活餐厅

  行政人力资源经理

  岗位职责：1.在公司人力资源战略.政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2.负责组织起草.修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3.负责招聘.培训.薪酬.考核.员工关系等人力资源日常管理事宜；4.负责组织编写各部门职位说明书；5.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系.激励体系并负责实施；7.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8.协助推动公司理念及企业文化的形成；9.协助制定公司人力资源整体战略规划；10.负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核.激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1.人力资源.管理或相关专业本科及以上学历；2.5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5.熟悉国家.地区及企业关于合同管理.薪金制度.用人机制.保险福利待遇.培训等方面的法律法规及政策；6.具有战略.策略化思维，有能力建立.整合不同的工作团队；7.具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8.很强的激励.沟通.协调.团队领导能力，责任心.事业心强。

  所需技能： 线下零售、薪酬福利

• 来源：上海鲸昱文化传媒有限公司

  行政人力资源经理

  工作内容1:负责发布和招募公司相关需求岗位2:整理相关开会资料和文档3:入岗人员的档案资料输入和归纳.公司制度的整理和打印。招聘要求1:形象气质佳.语言逻辑清晰。2:具有独力的思考能力和应变问题的能力.能够积极有效的完成老板布置的相关工作任务。3:能够熟练使用相关office办公软件。薪资待遇和

  所需技能： 人力资源管理、活动管理、绩效管理、人事经理、招聘经理、自媒体、行政管理

• 来源：四川蜀美丽人文化传媒有限公司

  行政人力资源经理

  工作内容：负责人事招募系列工作，涵盖招聘渠道开发，发布招聘信息，邀约面试求职者，录取任用考核等人事工作；兼任办公室行政工作。2，任职要求：有相关工作经验，目标型有良好的职业操作，较强适应能力执行力强！

  所需技能： 人力资源管理、组织发展、影视、广告、招聘配置