行政人力资源总监

相关职位简介

• 来源：五般若（北京）顾问咨询有限责任公司

  行政人力资源总监

  岗位职责描述（1）负责公司人力资源战略发展规划，制定招聘计划，组织实施招聘.培训.建档.社保等工作；（2）负责制定与建薪酬.绩效考评体系，修订完善公司规章制度等工作；（3）负责组织实施和监督各类绩效考评方案.制度的执行，并对考核奖惩结果的执行与改进情况进行跟进管理；（4）负责公司绩效考核等相关数据的收集统计.分析.核算，及时向主管领导汇报工作进展情况；（5）完成协助上级领导交办的其他工作任务。2.任职要求（1）人力资源.法律等相关专业本科以上学历，2年以上工作经验；（2）具备人力资源专业的管理领导能力，优秀的执行与工作能力；（3）具有较高的业务分析能和研判能力，精于人力资源规划.招聘.培训.薪酬.绩效和员工关系等工作；（4）具有团结.服务意识.优秀的应变.协调沟通能力；（5）形像气质佳，退役军人.军属优先。

  所需技能： 人事总监、人力资源管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、员工关系、战略管理

• 来源：衡阳星通资产管理有限公司

  行政人力资源总监

  岗位职责：1.协助上级建立健全公司招聘.培训.工资.保险.福利.绩效考核等人力资源制度建设；2.建立.维护人事档案.办理和更新劳务合同；3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4.执行招聘工作流程，协调.办理员工招聘.入职.离职.调任.升任.等手续；5.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪.反馈；6.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，有金融相关工作经验的优先；2.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通.协调能力，有团队协作精神；3.熟练使用相关办公软件。

  所需技能： 招聘配置、培训开发、绩效管理、员工关系、保险

• 来源：上海花晖科技发展中心（有限合伙）

  行政人力资源总监

  工作职责：1.协助总经理进行公司管理工作的布置.实施.检查.督促等工作；2.协助总经理处理各种日常工作事务，以及各部门之间的沟通与协调，做好上传下达工作；3.参与内.外部会议及商务洽谈，整理会议纪要，并对会议事项进行后续工作的追踪和跟进；4.协助督查相关部门工作与任务进度，及时了解部门工作动态；5.负责总经理日常经营工作中文件的起草，处理各种文件.以及资料整理等工作；6.负责来访的接待.商务随行（需要经常出差）7.负责总经理的日常行程安排；8.总经理安排的其他工作。任职资格1.年龄35岁以内，大专学历；2.熟练掌握办公自动化设备，熟悉操作Word.Excel.PPT等办公软件；3.思维清晰.头脑灵活，有较强的组织.沟通.协调.执行能力；4.工作细致，责任心强，有强烈的工作责任心和事业心；5.良好的团队协作精神，为人诚实可靠.品行端正。

  所需技能： 招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利

• 来源：中菜小镇（北京）集团有限公司

  行政人力资源总监

  岗位职责1.监督公司制度的落实和各项工作的开展2.明确公司人力资源目标和总体方案向总经理提供有关人力资源战略.组织建设等方面的建议并致力于提高公司的综合管理水平3.制定公司人力资源管理的方针.政策和制度组织制定公司人力资源发展的长期规划.中期规划和年度计划并监督各项计划的实施4.人力资源管理模式包含招聘.绩效.培训.薪酬及员工发展等体系的全面建设5.制定和完善人力资源管理和行政管理类制度6.组织制定员工招聘.聘任.调动.考核.晋升.奖惩.职称和技术等级评定等人事管理的方针.政策.规章和标准并监督执行7.协调和指导本部门和各用人部门人才招聘.员工培训.绩效考评.薪酬等工作的进行确保公司人力资源的合理使用8.计划和审核人力资源管理和行政成本9.及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题任职资格1.教育.培训人力资源管理或相关专业本科以上学历2.受过战略管理.战略人力资源管理.组织变革管理.管理能力开发的培训。经验性别不限，年龄：30——40周岁。3.8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或经理工作经验，对行政人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。4.具有现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。5.熟悉国家.地区及企业关于合同管理.薪金制度.用人机制.保险福利待遇.培训等方面的法律法规及政策。6.具有解决复杂问题的能力。7.很强的计划性和实施执行的能力。8.很强的激励.沟通.协调.团队领导能力，责任心.事业心强。9.具备较强的领导及管理能力，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。

  所需技能： 管理经验、集团公司经验、团队搭建经验、猎头经验、薪酬福利、综合人力部门、培训、员工关系

• 来源：朴新教育科技集团有限公司

  行政人力资源总监

  岗位职责：1.负责吉林学校人力资本ROI控制，包括年度预算制定.过程中人力各项成本分析及改进；2.负责根据吉林学校的年度战略目标，不断搭建及完善雇主品牌建设，推进高素质人才的招聘引入工作；3.负责规划及完善吉林学校的人力体系建设，完成条线或学校年度人力体系基础建设目标，推动组织变革；4.主导企业文化在吉林学校的落地工作，包括价值观考评等工作，引导员工深知.理解.认同，符合企业价值观核心理念；5.负责定期组织吉林学校进行人才盘点与人才规划，规划及落实各级干部的盘点.任免.评估.培养 。6.负责制定并不断完善符合吉林学校的各层级长短期激励及薪资方案。指导HRBP各层级及部门KPI关键绩效考核指标的设定.实施.评估.考核，过程中预警，使学校总体绩效指标有效达成；7.负责对行政费用整体管控.监督，包括审核.审批.监控学校各项日常支出，有效降低各种行政费用成本；8.负责学校新校区选址.在建工程质量.各种装修及维修效果.电子设备维护使用等的监督与监控，并提出可行性意见，以保障运营的正常进行；9.负责学校外联工作，包括但不限于教委.消防.工商.城管等。任职资格：1.统招全日制本科及以上学历，人力资源.管理或相关专业背景；2.三年及以上相关工作经验，一年及以上团队管理经验；3.熟悉国家.地区相关方面的法律法规及政策；4.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作，有集团化管理工作经验优先考虑；5.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，有大局意识，对数据敏感度高；6.积极主动，具备较强的计划性和实施执行的能力。

  所需技能： 综合人力部门、集团公司经验、员工关系、薪酬福利、培训、招聘、组织发展

• 来源：佛山市爱力蒙特建材有限公司

  行政人力资源总监

  职责描述：1.负责制定人力资源统筹规划，建立组织架构.完善规章制度；2.负责制定招聘计划，并组织实施；3.负责薪酬核算及福利发放；4.负责制定绩效考核，并推行落实；5.制定年度培训计划并组织实施；6.负责企业文化建设及劳动关系处理；7.全面负责行政工作。任职要求：1.本科及以上学历；2.8年以上人力资源相关工作经验，3年以上全盘人力资源管理经验；3.熟悉人力资源管理工作流程和运作方式，熟悉国家相关劳动法律法规.个税相关条例；4.良好的书面和口头表达能力，较强的应变能力和沟通协调能力；5.有一定抗压能力。

  所需技能： 员工关系、招聘、组织发展、薪酬福利

• 来源：武汉思迈威体育运动管理有限公司

  行政人力资源总监

  岗位职责和任职资格，提交给总经理确认;确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格)，并提交总经理确认。B.面试进行直接下级岗位的初试;进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定;组织参与面试的人员。C.不合格员工处理提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认;确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议,提交给人力资源部。3)培训提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认;确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。4)绩效考评提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认;根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。5)工作沟通汇总工作报告,并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级;负责将公司的政策.原则.策略等信息，快速.清晰.准确地传达给直接下级;确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。6)激励提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认;根据总经理确认的激励原则,与人力资源部经理商讨并确定激励方法。7)经费审核与控制依据财务制度审批下级部门门的各项花费，并确认支出的合理性;监督并控制下级部个门的费用支出，并向总经理进行费用月报。8)工作报告定期将自己的各项工作及下级部门门工作以书面的形式向总经理报告。9)表现领导能力指导.鼓励.鞭策^下级，使下级能努力工作;有办法提升下级的工作效果和工作效率;能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。★有同行业岗位工作经验者优先。

  所需技能： 员工关系、薪酬福利、培训、组织发展、招聘、综合人力部门、管理经验

• 来源：宁夏润众汽车销售服务有限公司

  行政人力资源总监

  岗位职责：1.负责4S店招聘.培训.考勤.劳动纪律等人事程序或规章制度；2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜，做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；4.定期主持召开公司工作例会，布置.检查.总结工作；5.全面负责公司安排的其他人力资源及行政工作；岗位要求：1.人力资源管理或相关专业统招专科以上学历；2.3年以上行政人事管理经验或人力资源总监或人力资源部经理工作经验；3.具备良好的人际交往能力.组织协调能力.沟通能力以及解决复杂问题的能力。

  所需技能： 招聘配置、培训开发、组织发展、员工关系、公司管理、薪酬福利、人力资源管理师二级、汽车

• 来源：甘肃广联众企业管理咨询有限公司

  行政人力资源总监

  职责描述：1.协助制定公司人力资源整体战略规划；2.起草.修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4.制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6.受理员工投诉，处理劳动争议.纠纷，进行劳动诉讼；7.参与职位管理.组织机构设置组织编写.审核各部门职能说明书与职位说明书；8.参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核.激励及部门资金的预算和控制等工作；9.指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。任职要求：1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；2.5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3.熟悉人力资源招聘.薪酬.绩效考核.培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4.具有较强的语言表达能力.人际交往能力.应变能力.沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5.熟练使用常用办公软件及网络应用。对人选的其他要求：有同行工作经验；有薪酬绩效.组织发展统筹经验

  所需技能： 管理经验、组织发展、薪酬福利

• 来源：四川新双立汽车销售服务有限责任公司

  行政人力资源总监

  岗位职责：一.人力资源：1.建构适合公司发展的人力资源管理体系；2.完成人力资源战略规划，方案制定与调整，参与集团战略执行评估；3.结合业务与运营，进行科学化管理与分析，为管理层决策提供支持；4.建立与塑造公司文化；5.规划公司及各部门年度各项人力资源费用预算编列与追踪控管；6.人力资源战略实施的监督与指导；7.制定和修订集团及下属各公司人力资源管理流程.制度及操作方案。二.行政工作：1.集团各公司行政工作的协调及监督；2.监督审计集团各公司业务招待费事项及管控费用；3.负责本部门和相关公司行政部门员工业绩考核及奖惩建议；4.负责本部门报批文件审核.修改；5.负责集团办公费用审核.控制；6.做好政府工作对接.安排及维护；7.负责集团大型会议或活动的组织与实施。任职要求：1.人力资源管理或工商管理相关专业本科及以上学历；2.35岁以上，10年以上人力资源.行政管理相关工作经验，至少5年以上同岗位工作经验；3.优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；4.具备企业管理知识.熟悉当地人事及劳动管理政策法规；5.思维敏捷，良好的抗压能力与语言表达能力，具有战略和前瞻眼光；6.有良好的工作方法.思维模式.全局观；7.形象气质佳8.有车行.外企.1000人以上规模公司经历者优先。

  所需技能： 行政人事总监

• 来源：广西澳都农牧科技有限责任公司

  行政人力资源总监

  岗位职责：负责公司对外的政企对接，公共关系维护，做好上下联络沟通，综合协调工作负责执行.督导管理；负责人行部门框架搭建，人员招聘，薪酬制定，制定和完善公司人力资源以及日常行政管理的规章制度，监督各项制度正确执行；建立公司培训体系，企业文化建设；公司人事.行政.后勤各部工作指挥；根据公司发展战略，负责起草年度工作计划.年度工作总结和其他重要文稿；负责公司重大活动的筹备.执行；对外公共事务跟进，其它突发事件处理。任职要求：十年以上工作经验，五年以上人事行政主管/经理工作经验，需要有公共关系维护相关工作经验；写作能力优秀者优先考虑，撰写商业计划书能力强者优先考虑。能力强者薪资可谈。

  所需技能： 管理经验、团队搭建经验、员工关系、薪酬福利、培训、招聘、综合人力部门、集团公司经验

• 来源：东莞市靓彩硅胶电子科技有限公司

  行政人力资源总监

  工作内容:1.直接对董事长负责，对部门运营结果负责；2.管控模块:招聘培训.人事后勤.安保物业等；3.参与公司经营战略策划制定，拟定行政方面的各项制度与推进执行，做到依章办事，有章可循；4.公司整体人才规划与团队建设的主导推进；5.完成公司行政管理规划，协调各部门关系；6.督导公司廉政体制，公函制订发布，企业文化的推动与主导等。岗位要求:1.大专以上文化程度，年龄在32~46岁；2.同等岗位十年以上，能熟练使用办公软件；3.对工作充满热情.细致，踏实，精力充沛，富挑战精神和创新意识，终生学习心态；4.良好的执行力，办事快捷高效，对企业忠诚度高，良好的沟通交流能力；5.大局观高，规划能力强，具有良好的团队协作精神与服务意识，吃苦耐劳等。公司秉承:态度第一，专业第二的用人原则！

  所需技能： 人事总监、招聘与配置、培训与开发、职业规划、员工关系、人力资源管理师一级、绩效管理、职位分析