HRD

相关职位简介

• 来源：众创智汇教育科技有限公司

  HRD

  工作职责：1.全面负责公司的人力资源部的管理工作，根据公司年度运营目标，制定和落实人力资源年度计划，带领团队提供专业的人力资源及行政.后勤支持，保证公司业务正常运行；2.人员招聘管理.关键人才储备和激励；3.公司价值观传导.团队建设.员工关怀等；4.公司内部培训体系的建立和督导执行；5.相关的行政管理事务； 职位要求：1.统招本科以上学历，5年以上人力资源经验；2.优秀的团队管理能力.沟通协调能力；3.良好的学习能力.战略规划能力，责任心强；4.英语口语流利，可作为工作语言。有外企工作经验者优先录用。

  所需技能： 薪酬福利、绩效、招聘

• 来源：陕西铭一知识产权集团有限公司

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  职位描述：1.据公司整年度的人员目标，分解招聘任务，制定招聘计划，进行招聘工作；2.新员工入职培训.岗位技能培训.综合技能培训的组织及实施；3.员工入离职访谈.绩效访谈，根据访谈情况进行人员调动及薪资调整；5.员工绩效数据的统计；6.了解业务团队的工作进展，统计工作数据，并进行汇总；7.各项人力资源数据的整理及总结；8.完成上级交代的其他工作。岗位要求：1.人力资源专业，3年以上人力资源工作经验，1年管理经验；2.形象气质佳，有良好的组织.协调.沟通能力，和团队协作精神；3.有较强的逻辑思维能力.文字组织能力和语言表达能力；4.能够熟练使用办公软件；5.良好的职业操守，细致.耐心.谨慎.踏实.稳重；6.强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

  所需技能： HR、HRBP、人事

• 来源：潍坊雷腾动力机械有限公司

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  职责描述∶1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议.规划并参与实施;2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织人才盘点，在招聘.学习发展.绩效.薪酬.员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源机制.流程.体系;提升人力资源运作效率;4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;5.主动与业务部门管理层及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；6.完成老板的其他工作。任职要求∶1.本科及以上学历，3年及以上相关工作经历，1年以上HRG/HRBP经验2.有相应的思考和方法论沉淀;3.具备较强的逻辑思考能力，心态Open，优秀的沟通能力与协调能力，愿意接受挑战，较强的责任心;4.工作地点青州，但可以接受外派或调动（偶尔）。

  所需技能： 人力资源管理、绩效管理、人力资源规划

• 来源：上海高凡人力资源有限公司

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  岗位职责：1.从企业战略规划和发展特色出发，负责公司人力资源建设的总体规划.人才运营规划.人才梯队的搭建.人才职业发展的规划和人才效能的规划提升，灵活统筹人力资源开发及战略管理，优化完善人力资源三支柱管理体系，厘清职责界面，持续提升COE.HRBP.SSC的专业定位及核心体系的建立完善；2.组织建立完善人力资源管理体系，组织研究设计完善人力资源管理模式（包括招聘.培训，绩效，薪酬.人才发展等），持续提升组织效能；3.组织企业文化建设，塑造.维护.发展和传播公司企业文化，营造和谐组织氛围，提高员工战斗力和凝聚力。确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致，树立和提升公司良好的对外形象；4.负责主动识别业务部门在组织.人才.激励及文化氛围等方面的问题和诉求，指导HRBP完善区域团队核心人员和关键员工的选.用.育.留工作；5.负责审阅人力资源各类管理报表，及时发现重要问题，并组织力量快速有效地解决问题。任职资格：1.专业背景：人力资源.经济管理类相关专业大学本科以上，5年以上人力资源工作经验，3年以上互联网公司人力资源工作经验2.管理经验：3年以上COE经验，精通人力资源各个模块，特别是专业方案的设计3.洞察力强，具有乙方思维，善于发现问题和体系化解决问题：具有很强的洞察能力，具有乙方思维，能够通过问题迅速诊断问题背后的原因，并善于通过体系化的方案设计解决问题4.追求专业.止于至善：具有追求专业，止于至善的理念并付诸持续的行动5.学习力强.懂业务：具有很强的学习能力，能够迅速理解和熟悉公司的业务，能够快速与业务团队融洽合作6.有理想.有追求.具有较强的成就导向：具有较强的自我成就的愿望和目标，追求工作的成功与成就7.亲和力强，喜欢并善于沟通.有同理心：具有很强的亲和力，能够迅速建立与他人的关系，喜欢并善于与他人沟通交流，能够迅速理解他人的需求和情感。

  所需技能： COE、医疗健康

• 来源：武汉新仕佳人力资源有限公司

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  职位描述工作职责1.建立符合当下团队结构发展及业务链条的人力资源三支柱体系，围绕人力资源数字化转型的现代化组织结构，输出并执行三支柱体系模型工具。2.人力资源部门工作模型的塑造及工作模式流程的重塑3.人力资源价值输出及人力资源支撑体系输出方案的建立和推行4.组织创建人力资源敏捷机制，实施推行组织机制，协同业务链建立和推行业务机制5.TD.LD.OD的结构建立并对方案进行验证且能够执行落地6.价值观内容的诠释，建立并实施围绕价值观内容的绩效系统方案7.组织推行文化传播路径，创建多种工具展示人力资源价值平台。8.整合资源，建立符合上市要求标准的人力风控方案。任职要求任职要求:年龄：35岁及211及以上，硕士及以上学历1.有过重塑体系以及人力资源业务模型搭建经验，对人力资源的体系设计有独到的见解，能因地制宜，因文化基因建体系的思维2.参与或组织过人才结构变革，业务体系梳理的经验3.有过上市工作梳理和制定方案的经验优先，有中大型企业工作经验。4.有较高的人力资源业务敏感度，能快速捕捉到业务的需求，并对业务需求进行敏捷反应5.有较强的执行力，逆商高，敢于挑战硬性要求：1.海外背景优先2.互联网医疗背景3.平均每段需要满2年（最近2份必须满2年）4.统招全日制211硕士及以上学历（不要民办和独立院校）

  所需技能： HRD

• 来源：上海高顿教育科技有限公司

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  职位描述（bae地可谈）：1.热爱互联网教育行业，担当所负责部门的人力资源顾问与合作伙伴，提供必要的建设性意见和建议；2.通过提供在专业领域如人才管理.人力规划.变革管理上的咨询和支持帮助执行业务战略；3.督促贯彻企业文化.价值观.政策及流程在部门的执行；4.协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，并定期对负责部门的人事情况进行分析报告；5.绩效体系建设及持续优化.绩效体系运营过程跟踪与反馈；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；6.关注人才发展和培养体系搭建；发掘部门能力建设需求，建立部门培训体系，提升员工职业素养和专业技能；7.协助业务部门进行团队建设规划.文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险；8.在业务规划中代表人力资源部门，并向人力资源部提供业务需求。岗位要求：1.本科及以上学历，透彻理解HRBP工作职能.工作模式；2.至少3年以上中型或大型企业人力资源工作经历；3.对人力资源各模块的流程及实际操作均比较熟悉者尤佳；4.较强的语言表达能力.人际交往能力.应变能力.沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，抗压能力强；5.有激情，为人正直，坚持原则，有事业心；6.能适应业务快速发展；

  所需技能： 人力资源、招聘、管理经验、团队搭建经验、员工关系、培训、组织发展、薪酬福利

• 来源：上海高凡人力资源有限公司

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  岗位职责：1.从企业战略规划和发展特色出发，负责公司人力资源建设的总体规划.人才运营规划.人才梯队的搭建.人才职业发展的规划和人才效能的规划提升，灵活统筹人力资源开发及战略管理，优化完善人力资源三支柱管理体系，厘清职责界面，持续提升COE.HRBP.SSC的专业定位及核心体系的建立完善；2.组织建立完善人力资源管理体系，组织研究设计完善人力资源管理模式（包括招聘.培训，绩效，薪酬.人才发展等），持续提升组织效能；3.组织企业文化建设，塑造.维护.发展和传播公司企业文化，营造和谐组织氛围，提高员工战斗力和凝聚力。确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致，树立和提升公司良好的对外形象；4.负责主动识别业务部门在组织.人才.激励及文化氛围等方面的问题和诉求，指导HRBP完善区域团队核心人员和关键员工的选.用.育.留工作；5.负责审阅人力资源各类管理报表，及时发现重要问题，并组织力量快速有效地解决问题。任职资格：1.专业背景：人力资源.经济管理类相关专业大学本科以上，5年以上人力资源工作经验，3年以上互联网公司人力资源工作经验2.管理经验：3年以上COE经验，精通人力资源各个模块，特别是专业方案的设计3.洞察力强，具有乙方思维，善于发现问题和体系化解决问题：具有很强的洞察能力，具有乙方思维，能够通过问题迅速诊断问题背后的原因，并善于通过体系化的方案设计解决问题4.追求专业.止于至善：具有追求专业，止于至善的理念并付诸持续的行动5.学习力强.懂业务：具有很强的学习能力，能够迅速理解和熟悉公司的业务，能够快速与业务团队融洽合作6.有理想.有追求.具有较强的成就导向：具有较强的自我成就的愿望和目标，追求工作的成功与成就7.亲和力强，喜欢并善于沟通.有同理心：具有很强的亲和力，能够迅速建立与他人的关系，喜欢并善于与他人沟通交流，能够迅速理解他人的需求和情感。

  所需技能： 医疗健康、团队搭建经验、薪酬福利、综合人力部门

• 来源：长沙小力咨询有限公司

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  岗位职责：1.根据公司战略目标，编制公司人力资源发展规划，配合人力资源总监进行人力资源管理体系建设；2.根据公司战略发展规划，提出组织机构.部门岗位的调整设计.组织各岗位工作分析和人员定岗定编方案；3.根据人力资源发展规划制定年度人员需求配置计划.招聘计划.年度培训计划等；4.根据公司战略发展目标，协助各部门制定部门的绩效指标，制定和修订公司绩效考核方案，并监督实施；5.制定和修订公司薪酬福利管理制度，编制员工薪资方案及福利计划，并组织实施；6.制定和修订员工晋升管理制度，建立员工职业规划通道，并组织实施；7.建立负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议，建立良好的劳动合同关系。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理.企业管理；2.3年以上人力资源管理经验；3.人力资源六大模块专业知识，劳动保障相关法律法规；4.具备招聘.培训.组织设计.薪酬架构设计等专业的技能，能熟练运用办公软件；5.具备一定的组织能力.领导能力.表达能力；上海办公地址：杨浦区黄兴路2218号合生国际广场2501-2508室

  所需技能： 集团公司经验、招聘、组织发展、HRBP、团队搭建经验、管理经验

• 来源：四川睿龄贸易有限公司

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  岗位职责：1.负责公司人力资源发展规划的拟定.管理.执行；2.根据公司业务发展需求，组织实施各项招聘工作；3.制定公司各职能的培训计划，组织培训活动，检查评估培训质量和效果；4.负责编制.修订.审核公司劳动协议.合同，处理质询和劳动争议等；5.起草公司人事.薪酬.考核.培训等管理制度.工作流程及相关政策；6.能及时搜集.了解行业薪酬绩效情况，并根据公司规划进行薪酬管理；7.负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；8.负责公司职务任免.调配.离入职的手续办理与人事档管理工作；9.开展员工考评，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；10.负责公司职称考核.劳保福利.工资测算.外籍员工证照办理等工作；11.负责制订和完善公司岗位编制，协助各部门有效的开发和利用人才；12.协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；13.完成上级领导交办的其它工作任务。二：任职要求：1.学历背景：大学本科及以上学历，人力资源管理.工商管理等专业优先；2.知识结构：能掌握现代人力资源管理理论，熟悉招聘.薪酬和考核管理事务或受过相关专业培训；3.工作经验：具有3年以上人力资源工作经验；1年以上人事管理经验或担任过1年以上人事主管者优先；4.基本素质和技能：（1）具有严谨.细致.追求完美的工作作风；（2）具备日常人事管理的知识和技能，熟悉日常人事管理的业务流程；（3）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律.法规；（4）良好的口头表达.公文撰写.阅读能力；（5）能够熟练使用电脑处理相关业务；（6）熟悉各招聘环节，并能独立开展招聘工作。

  所需技能： 线下零售、医疗健康、本地生活/O2O、管理经验、团队搭建经验、组织发展、员工关系、招聘

• 来源：众汇海成（天津）企业管理咨询有限公司

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  岗位职责:1.规划.指导.协调公司的人力资源管理与组织建设，开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展;2.全面统筹规划公司的人力资源战略;3.建立并完善人力资源管理体系，研究.设计人力资源管理模式(包含招聘.绩效.培训.薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管制度;4.向公司高层决策者提供有关人力资源战略.组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;5.塑造.维护.发展和传播企业文化;6.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。任职资格:.1.人力资源专业大学本科以上(含本科)学历优先;2.9年以上相关工作经验，3年以上人力资源部经理工作经验，有游戏行业工作经验者优先;3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;4.熟悉国家.地区及企业关于合同管理.薪金制度用人机制.保险福利待遇.培训等方面的法律法规及政策;5.具有很强的计划性和实施执行的能力，较强的沟通能力与团队协作精

  所需技能： 人力资源战略规划

• 来源：北京汉斯迈企业管理咨询集团有限公司

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  岗位职责：1.根据公司发展战略，组织制定短.中.长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘.培训.绩效.薪酬及员工发展等；3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理.指导.培训及评估；4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略.组织建设.行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据公司经营状况和市场情况，合理调整组织机构.人员结构和工资福利待遇；6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。职位要求：1.人力资源.管理或相关专业背景，本科及以上学历；2.8年以上人力资源工作经验；3年医疗行业人力总监经验；3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；5.熟悉国家.地区相关方面的法律法规及政策；6.具有战略.策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；7.具备较强的计划性和实施执行的能力。

  所需技能： 医疗健康

• 来源：上海仕恒人力资源有限公司

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  岗位职责：1.统筹人力资源部各模块工作，制定和梳理人力资源制度及管理流程；2.配合公司发展制定招聘计划，参与关键岗位面试选拔，善于挖掘行业人才，高效精准地完成招聘任务；3.负责岗位规划和任职资格管理，定期优化组织架构；4.组织绩效考核工作，推行绩效考核方案实施落地；5.负责员工关系管理及员工培训体系搭建，参与调整和实施公司的薪酬福利制度及企业文化建设任职要求：1.全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；5年以上人力资源管理相关工作经验；有创业公司.互联网电商行业从业经历优先；2.熟悉招聘.员工关系.绩效等模块，有实际操作经验；3.熟悉国家相关法律法规.人力资源管理各项实务的操作流程，能够全盘管理公司人力资源相关工作；4.善于人际沟通协调，工作细心，高情商，有团队合作精神；5.适应行业变化，能够承受较大的工作压力及工作强度。

  所需技能： 电商、甲方公司、团队搭建经验、员工关系、薪酬福利、培训、组织发展、招聘

• 来源：育桥管理咨询（北京）有限公司

  HRD

  岗位职责:1.规划.指导.协调公司的人力资源管理与组织建设，开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展；2.全面统筹规划公司的人力资源战略；3.建立并完善人力资源管理体系，研究.设计人力资源管理模式（包含招聘.绩效.培训.薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；4.向公司高层决策者提供有关人力资源战略.组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；5.塑造.维护.发展和传播企业文化；6.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。职位要求：1.人力资源专业大学本科以上学历优先；2.9年以上相关工作经验，3年以上人力资源部经理工作经验，有游戏行业工作经验者优先；3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；4.熟悉国家.地区及企业关于合同管理.薪金制度.用人机制.保险福利待遇.培训等方面的法律法规及政策；5.具有很强的计划性和实施执行的能力，较强的沟通能力与团队协作精神

  所需技能： 招聘、团队管理

• 来源：广州巴德人力资源有限公司

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  工作职责：负责HR全盘工作：组织发展.薪酬绩效经理.人才发展（人才盘点.人才测评.人才梯队.人才储备.培训）.人事工作等任职要求：1.擅长人才发展，精通组织发展模块，有咨询公司背景2.优秀的沟通表达.组织策划能力，出色的逻辑思维能力.统筹推动能力.分析解决问题能力，情商高，抗压能力强。3.具备英语交流能力更佳

  所需技能： 组织发展、人才发展

• 来源：杭州数列网络科技有限责任公司

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  职责描述：1.组织公司的招聘管理工作，努力为公司甄选有潜力.有能力.符合公司发展需要的高素质人才；2.按照公司总体发展规划，结合员工发展需要，设计完善培训体系不断提高员工队伍素质；3.组织绩效考核方案的制定及监督实施工作，建立科学的绩效管理标准体系，不断修订.完善考核方案，适时做好激励与奖惩；4.根据业务发展规划，拟订薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控；5.定期对公司的人力资源状况进行分析，向管理层提出改善管理.提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的管理水平；6.负责根据公司的发展战略，制定公司人力资源发展规划.组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置。任职要求：1.全日制本科及以上学历，5年以上人力资源带团队经验；2.有大型科技型企业服务3年及以上工作经验；3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；4.熟悉国家及企业关于合同管理.薪金制度.用人机制.保险福利待遇.培训等方面的法律法规及政策；5.很强的激励.沟通.协调.团队领导能力，责任心.事业心强；6.具备极强的领导及管理能力，良好的学习.善于沟通能力.出色的组织协调能力及分析判断能力。

  所需技能： 综合人力部门、招聘、组织发展、培训、薪酬福利、员工关系

• 来源：锐仕方达（北京）人力资源顾问有限公司昌平分公司

  HRD

  岗位职责:1.负责招聘平台管理.面试邀约及安排等招聘相关工作；2.执行并完善员工入职.转正.异动.离职等相关制度及流程；3.负责人事档案及各项资料的整理；4.负责公司培训的组织.筹备及意见收集，5.监督各项行政制度的执行及落实情况；6.协助完成公司员工每月出勤记录的提报及汇总，核算每月薪酬；6.对总部及上级定出的规定和任务进行上传下达及监督执行;7.高效执行领导交办的其他事项。任职要求：1.本科及以上学历；2.人事招聘经验；3.熟悉人力资源管理专业知识及劳动政策法律法规；4.善于沟通协调.团队意识及抗压能力强。

  所需技能： 金融

• 来源：上海择仕企业管理有限公司

  HRD

  岗位职责：1.根据公司发展战略，组织制定短.中.长期人力资源战略规划；2.建立和完善人力资源管理体系，并确保各项规划的实施落地；3.及时关注公司发展过程中的人力资源问题，为公司快速发展提供建设性方案并高效执行；4.为公司决策者提供有关人力资源战略.组织建设和发展.人力资本规划等各方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。职位要求：1.人力资源.管理或相关专业背景，本科及以上学历；2.10年以上人力资源相关工作经验，有主导支持100-500人团队的经验；3.有人工智能芯片.芯片设计.半导体或AI行业背景者优先；4.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念；5.出色的领导及管理能力.战略思考能力和影响力，善于沟通和组织协调；6.较强的英语能力，善于跨国跨文化管理和沟通。

  所需技能： 芯片、半导体、0-1、跨文化、招聘

• 来源：江苏仕程企业管理咨询有限公司

  HRD

  职位描述：总体完成新设事业部供应链公司的搭建，包含采购，物流，销售，运营，技术等团队。1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议.规划并参与实施；2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘.培训.绩效考核.薪酬.员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度.流程.体系；提升人力资源运作效率；4.主动与管理层.业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；5.对组织发展和薪酬绩效管理这两大模块精通（加分项）职位要求：1.大学本科或以上学历，5年或以上IT/互联网/电商人力资源工作经验，有在知名创业公司.咨询公司.互联网名企.世界500强企业的HRBP/HRG经验者优先考虑；2.熟悉人力资源的流程体系，熟练人力资源六大模块，具备一定的ODene，有较好的专业度，并能在招聘.培训.绩效管理.员工关系.组织文化.组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考；3.有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，有客户和产品意识，能由外而内的推动HR工作，有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑；4.对组织发展有创新思考和行动力；较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力；5.具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果；

  所需技能： 制造业、电商、甲方公司、猎头经验、员工关系、薪酬福利