销售培训

相关职位简介

• 来源：百安居（上海）商贸有限公司

  销售培训

  岗位职责：1.诊断业务的培训需求，协助大区培训拟订培训计划2.完成城市端的培训计划，并跟进相关的效果评估3.培训材料的编撰输出，并跟进人员成长工具的落地情况4.协助完成相关政策的上传下达，并配合抽检形成闭环岗位要求：1.1-3年相关培训工作经验2.具备初步的课程开发能力3.能主持会讲课5.接受大小周

  所需技能： 搭建培训体系经验、销售培训、业务培训、入职培训、领导力培训

• 来源：杭州有赞科技有限公司

  销售培训

  工作内容：负责城市营销团队新人及在职销售培训体系落地实施，城市销售团队培训体系运营优化。岗位职责：1.负责新人培训及在职销售培训体系在城市销售团队的落地，培训项目使用和有效跟踪，及时反馈并推进优化；2.根据业务需求，进行培训课程开发，给到业务方培训上的支持及赋能，提高小伙伴的销售.产品短板；3.负责城市销售团队的进阶培训的计划.统筹.组织.落地等工作，提升销售团队作战能力；4.对销售团队提供充分的培训.辅导支持，传授经验技巧，更好地帮助团队完成销售任务；发现成员个性化问题，及时予以针对性辅导；5.定时定期发现并反馈城市销售团队问题，及时与团队主管沟通，确保销售团队的健康与稳定；任职要求：1.本科及以上学历，2年及以上互联网销售培训工作经验；2.懂销售，善协调，有提炼归纳架构能力，有课程体系开发能力；3.销售管理或培训出身，具备培训咨询工作经验者优先；4.能吃苦耐劳.认真.有责任心.沟通能力强，能接受出差；5.优秀的语言表达能力及良好的文字组织能力，善于分享，高效沟通，注重团队协作。成长建议：完善销售培训体系落地，提高培训赋能能力的提升

  所需技能： 销售培训、业务培训

• 来源：广州雍和生物科技有限公司

  销售培训

  职责描述：1.负责公司培训相关课件的开发.制作；2.负责对新员工进行新人培训；3.负责协助公司客户接待的相关产业讲解及公司介绍4.负责或协助对社区服务商进行赋能，进行产品培训及销售技巧培训，提升社区服务商销售能力；任职要求：1.有1-3年培训经验优先；2.有一对一ToC销售经验优先；3.有一定的沟通协调.推进.执行能力；4.有学习.成长欲望优先；5.精通ppt及课件制作优先。

  所需技能： 培训、讲师、沙龙、PPT、课件

• 来源：北京嘀嘀无限科技发展有限公司

  销售培训

  岗位职责:1.根据公司及业务需求，能够协调调动多方资源，从0-1搭建赋能体系，制定切实可行的培训策略；2.能够深入业务，发现业务问题，萃取一线的方法及经验，快速通过赋能机制推动改善。擅长采用包括不限于案例分享，交流沙龙等多种形式落地；3.针对培训对象，匹配适合的学习手段，制定不同阶段的学习目标，进行培训落地执行；4.选拔.培养与管理内训师，合理调用与指导，提升培训效果及质量；5.把控各项目实施进展及效果，制定和完善考评标准，进行赋能效果评估反馈和复盘，不断优化迭代培训项目。任职要求1.3年以上培训相关经验，2年以上大型互联网公司内部赋能培训管理及实战经验，能独立承担培训需求诊断，培训方案设计，课程开发，讲师培养，案例萃取工作；2.热爱互联网，有强烈的学习欲望，能快速学习掌握新知识，注重知识沉淀，能独立设计培训项目并推动落地执行；3.有良好的资源协调与沟通能力，思维严谨，擅长利用资源，有与公司多部门联动密切合作达成目标的经验和意识；4.乐观向上，喜欢成长，抗压能力强;

  所需技能： 培训、电商

• 来源：杭州吴钩企业管理咨询有限公司

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  岗位职责：负责营销管理中心销售管理和领导力培训体系和项目的落地实施工作内容：1.负责销售团队管理训的计划.统筹.组织.落地等工作，提升销售团队作战能力；2.及时准确地根据业务需求，给到业务方培训上的支持及赋能，提高销售管理者的综合能力；3.对销售团队一级和二级管理者提供充分的培训.辅导支持，传授经验技巧，更好地帮助团队完成销售任务；发现成员个性化问题，及时予以针对性辅导；4.搭建销售管理项目的体系框架，确保项目的落地性和有效性5.跟进培训项目的落地使用和有效跟踪，及时反馈岗位要求：1.本科及以上学历，5年及以上互联网管理培训工作经验；2.懂销售，善协调，有提炼归纳架构能力，有课程体系开发能力；3.销售管理或培训出身，具备培训咨询工作经验者优先；4.能吃苦耐劳.认真.有责任心.沟通能力强，能接受出差；5.优秀的语言表达能力及良好的文字组织能力，善于分享，高效沟通，注重团队协作。

  所需技能： 销售培训

• 来源：正耀中小企业服务（山东）集团有限公司

  销售培训

  工作内容：1.负责销售在岗员工新人训/提升训2.根据团队发展和业务需求，负责培训课程项目的研发.实施与迭代3.与各部门密切互动，进行培训计划的前期沟通宣传等工作4.负责培训计划的落地执行，反馈培训效果5.协助进行培训需求调研工作，参与拟定培训的实施计划和方案，确保培训计划符合培训需求任职要求：1.3-5年相关培训经验，有内训.外训相关经验；2.较强的组织能力和目标感，能够带动气氛3.方案策划能力和执行力强，具有清晰的流程梳理逻辑思路，优秀的语言组织能力4.有主动学习意识.具有创新思维.执行力强5.熟悉掌握office办公软件的使用.表格整理公式应用及PPT制作

  所需技能： 企业服务、销售培训、培训经验

• 来源：北京智行者科技有限公司

  销售培训

  岗位职责1.负责搭建销售培训体系；2.负责设计销售培训课程；3.负责组建兼职讲师队伍；4.组织开展销售人员培训；5.讲授部分销售培训.销售管理的课程。岗位要求1.工作细致认真，沟通能力强，抗压能力强，擅长主动思考；2.本科以上学历；3.5年以上销售培训工作经验。

  所需技能： 制造业、甲方公司、搭建培训体系经验、销售培训、COE、HRBP

• 来源：北京智能广宣科技有限公司

  销售培训

  岗位职责：1.负责渠道部针对代理商培训体系.知识体系.考核体系的建立。根据公司整体发展战略建立培训体系，包括培训模式.机制建立.课程体系.整体预算等2.根据代理商体系发展需求，售卖产品，对于代理商销售人员培训需求调研，制订.组织.落实年度和月度培训计划；3..根据培训计划和调研的情况，通过培训资源沉淀，积累培训经验和资料，开发培训课件，编制培训教材，编写培训教案；；支持各代理商,有重点和连续性.针对性地为销售提供培训,根据各代理商不同需求,协助代理商制订培训计划，并检查计划实施情况，对总体培训情况和各代理商培训检查情况进行总结，在实地工作中对支持的代理商问题进行诊断并设计实施培训研讨会,对培训效果做出客观评估，提出培训新方案,；4..培训工作的组织.协调.实施，完成公司整体培训计划，评估培训效果；5.及时准确地根据培训需求，指导.培训销售人员，提升业绩产能；人员成长周期，销售能力提升等结果负责；6.及时准确地发现销售技能提升空间，有计划的组织辅导.培训，提高员工销售短板，关注代理商人员流失情况；7.指导.辅助代理商建立内部培训能力，对代理商培训讲师提供充分的培训.辅导支持，传授经验技巧，更好地帮助渠道代理商团队完成销售任务；发现代理商团队就共性化问题，及时予以针对性解答；7.针对渠道经理进行，销售管理方法培训，制定教练计划及效果评估，准确调研.总结学员共性问题，8.定时定期发现并反馈训练问题，及时与渠道经理沟通，调整训练方法，确保代理商销售团队的稳定9.根据培训计划，组织实施，监督跟进各项培训的推进工作，进行培训效果考核和评估；确保培训项目的落地使用和有效跟踪，及时反馈；能独立承担线上培训。10.设计和开发课程，建立销售技巧培训课程体系销售技巧课程的授课。建立知识库提供自助查询及学习功能11.制订和实施年度市场推广计划，与渠道经理协同作业，完成公司制订的业务计划。负责策划线上.线下产品推广，跟踪活动效果，12.设计与实施具体市场推广方案，助力代理商市场开拓提供品牌影响力，策划新产品发布.推广及各类市场活动。建立产品口碑，提升广告主活跃度；。13.对目标市场进行研究与选择，参与公司产品营销战略.地区覆盖策略的制定。14.负责对会议营销提供支持及客户拓展情况的统计信息进行分析，及时准确地反馈推广效果及相关代理商资源利用状况。15.解同行业动态，市场及产品营销动态.竞争对手状况，组织对各种信息进行整理.分析.建档16.建立和维护鲸鱼数据自媒体发声通路，包括向外界如媒体.行业分析师及广告主宣传介绍产品。对外的信息传播，新媒体推广——告诉市场有关我们产品的信息。通常包括制作产品数据表.手册.网站.Flah演示.媒体专题以及展会演示等。任职资格：1.本科以上学历,营销.市场.管理等相关专业;2.有五年以上TOB行业工作经验，从事过3年销售培训.特约讲师.销售咨询顾问,市场管理等方面工作，帮助销售团队提高销售业绩的工作。3.精通SPIN销售法则，FABE销售法则，顾问式销售方法的授课4.对于销售知人善用，清晰知道公司对销售岗位工作要求，并能结合学员特长给予积极引导5.善于情景式教学，制定演练计划.教练计划6.具备课程开发能力，对销售培训工作充满热情，熟悉各类培训技巧，能灵活掌控培训现场，调动课堂气氛7.具备专业的市场知识，具有敏锐的市场观察力和市场分析能力，了解广告市场发展动态;熟悉线下广告行业，了解互联网产品技术知识;8.具有丰富的会议营销经验为佳;

  所需技能： 渠道、销售、培训

• 来源：上海慧住信息科技有限公司

  销售培训

  岗位职责：:1.以总部销售培训整体策略为原则，结合区域销售团队和市场现状，与所负责区域销售团队沟通挖掘.确认培训需求，制定所在城市.区域的销售培训计划；2.规划.组织并讲授区域销售代表.区域销售经理.高级区域销售经理从入职.晋升培训项目以及持续学习项目，确保销售团队具备上岗所必需的知识技能；3.及时响应业务需要，针对公司政策.产品.销售工具.操作流程等的更新和变化组织和实施对销售团队的培训，确保策略和信息的迅速高效传达；4.通过销售会议.门店走访.数据分析，理解所在区域销售团队及市场中的现状和问题，与销售管理者一起制定销售团队技能改进方案，并以培训.实地辅导等手段，有针对性的解决实际存在的问题，持续改善销售团队的绩效水平；5.参与区域.全国销售培训团队，不断提升培训专业水平。岗位要求：1.本科及以上学历；2.一年以上销售经验，两年以上培训授课经验，有保险行业或快速消费品行业的培训经验者优先；3.热爱培训，热爱学习，愿意以培训.教育和成就他人为事业；4.出色的的口头和书面表达能力，良好的沟通能力和亲和力；5.能适应每月一到两次出差。

  所需技能： 培训

• 来源：浙江海博拓天信息科技有限公司

  销售培训

  职位描述：1.协助搭建业务部门的培训体系，协助业务培训项目的持续运营和迭代升级，包括培训制度.流程.培训课程体系（例如，新人入职培训）.讲师体系.培训评估体系及内部知识库等；2.根据业务部门的需求.痛点及产品的更新，进行培训需求分析.课件开发及设计.向新人及现有同事组织并讲授培训，其主题包括但不限于，业务及产品卖点.竞对分析.销售技巧.沟通技巧及系统操作等，并评估培训效果，持续复盘及迭代完善，培训形式包括但不限于线下讲授.线上直播.翻转学堂或E-learning等；3.从业务及销售的视角挖掘.提炼.输出目前业务/产品/系统的卖点.优劣势及为客户提供的价值等培训内容及知识库，赋能及提升业务团队的能力及视野；4.持续地分析业务部门的培训需求，评估当前业务培训.能力提升存在的问题，识别改进点，提供解决方案。职位要求：1.3年以上互联网.金融.跨境电商.跨境收付款平台企业内部及培训咨询公司的销售培训经历；2.了解销售培训体系搭建的方法及流程；3.拥有业务/产品/销售培训需求分析.课程开发及设计.讲授及培训效果评估的经验及能力；4.擅长跨团队沟通及协同工作，可以推动内部资源完成专项项目及日常运营机制落地闭环；5.具备经验总结，体系构建，快速学习，方法沉淀的能力；6.适应偶尔出差要求。

  所需技能： 金融、集团公司经验、销售培训

• 来源：深圳点猫科技有限公司

  销售培训

  职位描述：1.组织教师/销售培训，提高教师专业水平，协助教学组和顾问组评估培训效果。2.负责教学质量管理监控，定期进行质检工作，检查班级社群教师教学服务质量，提高客户对小火箭教学服务的满意度。3.定期组织多种形式的教研活动，研究教学方法.教学思路，不断提高教师的教学效果和教学质量。4.定期组织多种形式的销售培训，协助销售，对不同层次的家长的需求与心理有一定的研究。5.提出培训管理和课程完善合理化建议，并给落实领导布置的任务。6.完成培训工作目标和计划。并根据课程顾问组和教学组反馈的意见，做出科学调整。7.设计教师/销售考核内容，编写试题。8.完成领导布置的其他任务工作。任职资格：1.学前教育.教育学等专业，或在教培行业1年以上培训工作经验。2.理解《3-6岁儿童学习与发展指南》和《幼儿园指导纲要》，了解幼儿身心发展规律。3.具备现场授课能力，良好的沟通表达能力以及团队协作能力。4.良好的语音表达能力，逻辑思维能力，创新能力和学习能力。5.熟悉STEAM教育理论体系，了解创客教育教学内容，有编程教学经验优先考虑。

  所需技能： 销售培训、教育培训、培训讲师、培训与开发、企业文化