高级培训师

相关职位简介

• 来源：佛山世联房地产顾问有限公司

  高级培训师

  岗位职责：1.协助编写培训育发展规划，拟订年度工作和预算计划；2.负责建立和维护内外部培训渠道和资源，优化内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师；3.负责内部培训需求调查.统计和分析，建立培训体系；4.了解各岗位人员发展体系，根据企业战略及人员发展特性设计与企业及部门发展相匹配的培训项目；5.组织培训实施工作，负责讲师资源的协调.培训预算支出的控制.对培训活动组织和质量进行全程管理；6.负责培训后的调查.分析.评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案；7.完成上级交办的其它临时性工作。岗位要求：1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先;2.二年以上企业培训工作经验，具有房地产/装修/公寓运营行业人力资源经验优先；3.具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式；4.具备良好的沟通协调能力.组织策划能力，工作认真，具有团队精神。

  所需技能： 培训专员、企业文化、培训与开发、地产开发、组织发展、活动管理

• 来源：西安信融网络科技有限公司

  高级培训师

  任职要求：1.大专及以上学历，有1年以上销售团队管理经验或有丰富的培训讲师经验者优先，25-30岁2.有较强的辅导授课能力，善于总结3.有较强的抗压力，工作状态激情饱满岗位职责：1.实施并完善培训体系，通过有效的激励员工，调整员工心态，推动提升员工的业务能力；2.能独立开展新员工入职培训，搭建培训体系，制定培训计划；3.人力资源.心理学等相关专业优先；4.有销售团队管理经验或者教师从业经历者优先。

  所需技能： 金融、企业服务、咨询公司、搭建培训体系经验、咨询公司经验、销售培训、业务培训、入职培训

• 来源：西安鸿进医疗器械有限责任公司

  高级培训师

  岗位职责：1.制定公司培训工作规范.流程和培训方案；2.调查培训需求，编制.调整.执行培训计划；3.开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；4.讲授培训课程，解答疑难问题等；5.撰写培训报告，反馈.评估培训效果；6.跟进培训工作效果对培训工作进行改进。任职资格：1.年龄28~35岁之间，本科以上学历，形象好；2.有过三年以上企业内训师经验,有过企业管理层培训经验；3.熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力.良好的演讲能力；4.富有激情，较强的亲和力和感染力.良好的文字和语言表达能力.沟通能力，思维敏捷；5.熟练使用办公软件，可制作课件。

  所需技能： 搭建培训体系经验、自有精品课程、销售培训、业务培训、入职培训

• 来源：广东合创领兴五金建材有限公司

  高级培训师

  任职资格：1.人力资源管理.市场营销.教育学.管理学等相关专业，大专及以上学历；2.3年以上连锁或者批发零售业培训工作经验；3.具备零售批发运营.店铺实操.产品陈列.销售技巧等方面的专业知识和深刻认识；4.具有课程开发以及培训管理等专业知识；5.具备出色的语言表达能力.沟通协调能力.具备良好的职业素养和心理素质。岗位职责：1.主导公司培训体系的建立，制定培训方案，并组织开展培训工作；2.搭建培训体系，建立并完善讲师库.教材库.培训档案库等；3.对接外部培训机构，挖掘培养内部师资力量，提高公司内训水平，开发培训课程，编制培训课件；4.跟进培训计划实施进度及评估培训效果，对其改进。

  所需技能： 金融、电商、线下零售、甲方公司、培训机构、入职培训、业务培训、集团公司经验

• 来源：联童有限公司

  高级培训师

  岗位职责：1.能够协助上级搭建公司的培训体系，制定公司相关培训制度；2.能够根据需求确认组织培训安排.讲师沟通.课程优化.资料输出.数据追踪和新人实战训练，OKR指标完成等；3.善于独立开发与讲授课程，企业文化的渗透与落地，能上讲台授课；4.负责企业E-learning员工学习平台的维护.提升以及推广；5.能够熟练运用office等常见办公软件，具有一定的数据分析能力；6.能够甄选.挖掘内部讲师，完善内部讲师体系，并进行内部讲师管理和激励；7.组织协调能力强，沟通能力强，能够独立设计和运营培训项目，主持企业大型活动，如教师节.文化活动等；任职资格1.3-5年以上公司培训以及学习发展的相关工作经验优先；2.具有一定组织能力及项目工作推动能力，能够独立推动培训各项工作的执行与反馈及定期总结；3.良好的团队管理能力.沟通能力.组织协调能力.数据分析能力，思路清晰.工作细致.数字敏感，擅长量化分析，较强的执行力；4.擅长PPT制作.excel制作.H5制作.文字编写水平高.PHOTOSHOP编辑能力；

  所需技能： 培训师、培训讲师、内训师、本地生活/O2O、搭建培训体系经验、入职培训、业务培训、领导力培训

• 来源：广州六一信息科技有限公司

  高级培训师

  工作职责:1.根据公司人才培养规划，全面负责咕比学管中心的培训需求分析.培训方案设计；3.独立操盘培训项目的实施和运营，开展培训效果评估工作，并对学员进行跟踪辅导；3.参与内训师团队.体系的搭建，培训制度的编写和优化；4.协助开发管理岗位兼职讲师资源，对兼职讲师进行维护.赋能.激励；5.完成上级交办的其他任务。任职资格:1.全日制本科及以上学历，人力资源管理.工商管理.行政管理相关专业优先；2.2年及以上培训工作经验；3.掌握企业培训组织管理技能，具备独立开发课件及授课能力；4.思维敏捷灵活，有良好的学习能力与创新精神，愿意接受挑战，适应能力和抗压能力强；5.具备较强的沟通能力.分析能力.解决问题的能力，富有责任感，工作细致。该职位工作时间10：00-19：00，必要时候需配合业务部门上班时间

  所需技能： 业务培训、入职培训、领导力培训

• 来源：东莞市嘉荣超市有限公司

  高级培训师

  工作职责：1.根据公司发展规划及战略需求，搭建并制定公司培训体系，建立培训课程体系及师资体系;2.根据公司发展阶段，针对性进行培训需求调查,为公司人才梯队的培养制定周期性的培训规划并执行落地;3.制定人才储备计划,人才梯队培养计划；4.制定年度/季度/月度培训计划的执行/进度控制/过程质量管理及评估管理；5.负责公司培训教材开发.完善.评估各个环节的流程.规范及制度标准建立；6.负责年度培训费用预算及培训费用控制；任职要求：1.师范或相关管理类专业，培训师。2.有在大型外企或集团公司从事培训学院管理工作背景。3.对本专业认识系统.全面深入，具专业系统与高级认识水平4.具相当培训背景，具专业的.较新的行业管理理念5.知识面宽广，具本行业相关理论知识，如连锁知识等6.精熟劳动法及其相关法规，能应付各种突发与复杂局面

  所需技能： 企业文化、教育培训、通用能力培训、领导力培训、培训讲师管理、培训经理

• 来源：上海微盟企业发展有限公司

  高级培训师

  工作职责：1.结合业务的发展需求，调研后制定相应的月度&季度培训计划，负责培训的组织实施，培训后的学员跟进并对培训效果进行监控与评估；2.开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；3.负责组织实施对外业务的培训，能主持外部培训，能直接培训授课，解答疑难问题等；4.将优秀的个人成功案例，进行经验萃取，转成文档或相关课程进行推广；5.根据总部的总体战略规划完善培训相关制度.流程和规范，完成总部交办的部门其他工作。任职资格及要求：1．专科及以上学历；2．最少5年以上培训讲师经验，能独立带项目，SaaS行业或B端销售团队培训经验优先，面向销售培训的授课经验为主；3．具有较强的语言表达能力和亲和力，优秀的分析和沟通能力，能够承受一定的工作压力；对待工作积极.热情，并具有较强的团队合作精神，热爱培训；4．熟练使用办公软件，较强的PPT制作能力；5．有独立开发课件能力，授课经验丰富；6．抗压性强；自我驱动力强；结果导向。双休.体检.每年16天带薪年假.节假日福利.晋升空间大

  所需技能： 企业服务、销售培训、业务培训、领导力培训、高管培训经验

• 来源：河北神玥软件科技股份有限公司

  高级培训师

  职位描述：1.负责公司内部培训管理工作，调动公司相关培训资源完成培训工作；发现培训组织管理过程中的问题，总结提出创新性方案，并组织推广执行落地。负责培训管理工作规划，指导和监督。运用专业领域知识.工具或方法对现有工作进行系统级的改进。2.独立担任其专业领域（人力资源方向.管理类方向.营销类方向.技能类方向等）的培训课程讲师，开发相关课程，评估培训成果，制定培训评估工具，撰写培训报告，反馈，评估培训效果。为企业各部门输出高级别优秀人才。3.根据企业培训的成果物，组织相关人员复盘，并提出专家型的分析结果，根据分析结果修正培训流程，优化培训的效果和成效。4.组织教案.充分运用各种现代教学设备，调动气氛.进行案例分析，组织完成分配的培训与管理任务。5.精通互联网企业培训制度与流程，对现有制度和流程提出专家级建议，并组织人员推动落地执行。职位要求：1.一本及以上学历；2.同行业培训相关工作经验者3年以上者优先考虑；3.具有良好的个人修养.信誉和锲而不舍的工作态度，能够赢得他人的尊敬，能够激励他人予以效仿。

  所需技能： 搭建培训体系经验、领导力培训、业务培训

• 来源：紫梧桐（北京）资产管理有限公司

  高级培训师

  岗位职责1.根据所在城市发展，制定.修改.维护培训管理体系，以确保培训工作的顺利有效开展。2.培训工作的组织.督导.实施。3.新人入职培训，提升培训等基础培训项目开展4.根据公司培训需求，组建.管理兼职讲师团队5.培训活动过程的记录，数据的收集.归档。6.培训效果评估与改进7.根据公司发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制作培训计划，开发高质量的课程体系7.收集外部培训信息，增加公司培训资源。8.配合公司业务需求推动团队氛围任职要求1.本科及以上学历，有服务过销售团队的培训经验；2.有地产相关公司培训岗1年以上工作经验者优先；3.熟悉房屋租赁行业经验者优先；4.沟通表达力强，有逻辑体系能力。

  所需技能： 员工培训、渠道培训、培训

• 来源：深圳市腾讯教育科技有限公司

  高级培训师

  岗位职责：1.根据公司现状及业务需求，编写满足业务需求的培训课程；2.推广培训课程，调研群运营的在岗培训需求，并针对需求制定培训课程方案；3.负责各项培训数据的收集与分析，并提交分析报告后指定解决办法和目标计划;4.普及专业知识，强化培训组开拓课程的能力；5.具有较强的工作责任心,良好的职业道德和敬业精神；6.激励部门工作热情，充分调动员工的积极性；7.定期举办磨课，完善教研框架及大纲。任职要求：1.教育程度/工作经验：全日制本科及以上学历，一线培训讲师经验，有销售培训工作经验佳；2.专业技能：授课能力.表达及沟通能力；PPT制作能力；3.综合素养：具备良好的沟通能力及解决问题的能力，有责任感与敬业精神，抗压性好；4.行内科目5-8年（学科：英语/思维/语文）5.为人诚实.做事踏实.工作有激情.注重细节。

  所需技能： 教育培训、人力资源服务、培训经理

• 来源：携程计算机技术（上海）有限公司

  高级培训师

  工作职责：1.根据部门的总体战略规划完善培训相关制度.流程和规范；2.协助各业务团队完成系列课程开发计划；3.搭建与完善专业团队的管理讲师体系，讲师的招募.培养与管理；4.整理与挖掘各业务团队的培训需求，策划.设计并实施各类培训项目；5.负责培训运营中心日常管理，对接各业务团队的培训运营工作，并进行创新。任职资格：1.本科及以上，人力资源相关专业优先；2.具备较好沟通能力.组织协调能力.抗压能力.有激情；3.能够根据组织目标制定培训计划，实施与管控培训项目，并能够完整有效的评估培训效果；4.有外资酒店集团，呼叫中心类培训师工作经验者优先。

  所需技能： 企业内训师、职业培训师、呼叫中心