行政人事经理

相关职位简介

• 来源：北京派特博恩生物技术开发有限公司

  行政人事经理

  岗位职责:1.负责人员招聘相关事宜，指导下级市场的行政人事管理工作；2.组织.协调培训计划，负责培训管理；3.协助公司执行管理制度.考核方案以及考勤管理；5.负责员工社会保险相关手续办理。负责员工关系促进和协调工作.管理员工档案。6.负责办公室日常行政管理。管理会议或活动的协助性工作。7.与总公司的对接和下级各市场相关部门的信息沟通.联络.对接工作。9.总经理安排的各项工作。岗位要求:1.35岁以下.行政管理.企业管理.人力资源相关专业本科以上学历；2.具有3年以上的行政管理经验，具有较强的管理能力和谈判能力；3.具备行政管理的相关知识和能力，熟悉行政工作的管理流程；4.具备一定公关能力和较强的组织协调能力；5.具备良好的表达和沟通能力；

  所需技能： 人力资源管理、招聘配置、员工关系、培训开发、绩效管理

• 来源：成都高新区静怡容颜医疗美容门诊部有限公司

  行政人事经理

  岗位职责：1.按照公司发展需要，制定招聘计划，有效运用各类招聘工具，发布具有吸引力的招聘文案，提高招聘效率，保证各部门需求人员的及时到位；2.熟悉国家.地区劳动人事政策法规，企业关于合同管理.薪金制度.用人机制.保险福利待遇和培训政策方针；3.建立.维护人事档案，资产的管理及维护，负责员工关系管理，公司人员入职.离职.社会保险，考勤，绩效管理等；4.负责公司企业文化建设和推进，员工活动组织.策划和安排；活跃团队氛围，增强公司凝聚力；5.负责日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行。6.新校区装修工程项目进度跟进；7.新生报读收费及报表提交；任职要求：1.大学专科及以上人力资源.行政.企业管理.政治学.英语等相关专业，1年以上人事行政工作经验；2.熟练使用各类办公设备及办公软件；3.能独立开展人力资源各项工作，可高效率处理招聘.培训.绩效考核和企业文化建设等事务；4.具有较强的逻辑思维能力.目标管理能力.组织协调能力.人际交往和沟通表达技巧.冲突和突发事件处理能力，较强的敬业精神和团队合作精神；5.具有良好的学习能力；拥有良好的职业操守，品行优秀，对公司价值观和企业文化具有高度认同感；

  所需技能： 招聘配置、员工关系、培训开发、绩效管理、企业文化、行政

• 来源：亳州市望盈会计服务有限责任公司

  行政人事经理

  工作内容：1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试2.整理公司的资料和档案3.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上下传达4.负责离职员工的善后处理，包括办公用品.钥匙.出勤核算.离职证明等职位要求：1.高中及以上学历，女性，1-2年的人事经验2.熟悉办公操作软件3.工作积极向上，责任心强，做事认真！

  所需技能： 人力资源规划、薪酬福利、人才测评、绩效管理、培训开发、组织发展、招聘配置、企业文化

• 来源：湖南常傲信息科技有限公司

  行政人事经理

  岗位职责：1.负责集团人力资源政策及制度的落地与实施；2.分配团队的招聘指标3.推进绩效考核工作，监督和检查绩效考核的合理性4.完成年度人力预算.岗位编制设置.岗位说明书梳理等工作；5.制定培训计划并监督执行；6.运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力；任职要求：1.人力资源.管理专业，大专以上学历，3年以上相同岗位经验；2.具有战略人力资源管理思维，擅长企业的人力资源战略规划.管理体系和制度建设；3.较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；4.较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；

  所需技能： 招聘配置、培训开发、绩效管理、组织发展、薪酬福利、人力资源规划、职位分析

• 来源：云南江雪企业管理有限公司

  行政人事经理

  工作内容：1.根据公司战略发展进行人力资源战略规划；2.根据人力资源战略规划优化人力资源各模块；3.组织指导协助其它部门负责人完成人力资源相关的工作；4.根据人才战略完成公司人才的招聘；5.组织优化现有团队的人才培养体系；6.完成本部门的绩效管理工作并督导其它部门完成日常绩效管理7.组织并完善公司的行政管理体系；8.制度的监督与执行；9.企业文化的宣导及落地执行；10.公司行政文件的起草.上传下达及文档管理；11.办公设备.通讯工具.网络.交通工具及办公室管理；12.会议管理工作；13.员工行为规范.环境卫生.仪容仪表的管理；14.安全管理；15.员工社保.福利管理及劳动关系管理；16.领导交办的其它事宜。岗位任职资格：1.本科以上学历，年龄28-40岁，管理类专业毕业；2.五年以上行政人事工作经验，同等岗位任职经验两年以上；有过技术型企业工作经验者优先。3.熟练掌握人力资源管理及行政管理的方法和技能，取得过二级以上人力资源管理师资格证书者优先。能熟练使用各种办公软件；4.具备较强的组织能力.表达沟通能力.文字处理能力，执行力原则性强，工作认真负责，具备优秀的职业素养。

  所需技能： 从0到1团队搭建经验、职能部门、招聘、综合岗位、业务部门、企业服务

• 来源：万谷企业管理集团有限公司

  行政人事经理

  职责描述：1.负责制定和落实本部门的年度和月度工作计划；2.制定项目年度人员需求计划，组织人员招聘，实施人才选拔，建立人才储备机制；3.负责日常薪资的管理，收集行业薪酬信息，为薪酬决策提供参考等；4.组织实施绩效考核，跟踪落实绩效结果；5.负责社保基数申报和公积金年检；6.负责培训的组织实施，公司制度和文化的宣导；7.负责员工的入离转调；8.负责人事档案的管理；9.持续关注员工思想动态，与各部门沟通并充分了解员工的诉求及反馈；10.负责筹划并举办各类员工团建活动，推动项目企业文化的落地；11.日常行政工作的管理。任职要求：1.人力资源管理或相关专业专科及以上学历；2.3年以上相关工作经验，2年以上人力资源管理工作经验；3.熟悉人力资源管理各模块，精通1-2个模块；4.熟悉劳动法律法规及相关政策；5.优秀的沟通协调能力和理解能力；6.做事灵活，积极主动，富有正能量。

  所需技能： 招聘配置、员工关系、绩效管理、企业文化、薪酬福利

• 来源：庆阳市长欣道路运输有限公司

  行政人事经理

  岗位职责1.根据公司运营情况，制订招聘计划并组织招聘，确保用人需求；2.全面负责所支持部门的培训管理工作；3.建立和完善公司绩效制度，组织绩效评估.绩效沟通与绩效面谈；4.负责员工入离调转及各类人事手续及人事资料的准确性及完整性；5.参与薪酬制度的修订完善，并根据薪酬制度核算员工月度工资.季度奖金和年度分红奖金；6.开展员工关怀及慰问；7.组织员工活动；8.开展企业文化等各类宣传工作。职位要求1.从事HR工作5年以上，其中至少2年以上HRM经历，带领过3人以上的团队；2.较强的团队管理有团队建设能力；3.具有较好的HR专业度；4.具有较强的沟通协调能力；5.极强的工作主动性，较强的推动力.问题解决能力。

  所需技能： HRBP经验、综合岗位

• 来源：青岛恺烨控股集团有限公司

  行政人事经理

  岗位职责：1.招聘：全面负责公司各职位招聘.面试以及背景调查等相关工作；2.培训制度：搭建公司培训体系，按项目有序开展培训，同时拓展外训，做好人才盘点和人才梯队建设；

  所需技能： 招聘配置、员工关系、培训开发、组织发展、薪酬福利

• 来源：西安翼森装饰设计有限公司

  行政人事经理

  岗位职责：1.按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略.组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；2.完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最佳配置；3.组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果；4.推行全员月度.年度绩效考实施；5.定期向高层决策者提供有关人力资源战略.组织建设.行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；任职要求：1.全日制大学本科以上学历，人力资源.心理学等相关专业，男女不限，年龄28--38岁；2.具有大中型企业同岗位工作经验，其中至少6年及以上人力资源管理相关工作经历，3.精通人力资源管理六大模块中至少2个模块，招聘与培训；熟悉企业管理知识；对人力资源管理.行政管理工作具有丰富的实践与执行能力；4.熟悉国家及陕西省地区人事相关法律法规，处理好劳动关系；5.具有较高的战略思维能力.团队领导能力.分析判断能力.沟通协调能力.压力承受能力；6.想把一份工作当事业去做。7.符合条件者请直接投递简历，筛选通过第一时间联系预约面试时间。

  所需技能： 房地产、HRBP经验、业务部门、综合岗位