人事行政HRBP

相关职位简介

• 来源：四川赐彬商贸有限公司

  人事行政HRBP

  岗位职责:1.负责人事政策.制度的规划设计与落地推动执行；2.负责人员招聘管理工作，确保关键岗位的人才储备；3.负责规划建立业务全面薪酬福利体系，例如预算分析.长短期激励及福利项目，对任职资格.岗位价值评估及薪酬等相关工作进行管理；4.落实绩效管理工作，推进绩效考核，协助业务管理层进行绩效沟通和绩效结果应用；5.协助管理层进行人才管理.团队发展.人员培训.组织氛围建设等任职资格:1.本科以上学历，至少3年以上互联网公司HRBP经验；2.熟悉组织工作的框架和体系，能够合理运用于不同的业务场景和状态解决业务发展的组织问题；3.拥有至少2年招聘经验，并且熟悉人力资源人才发展.全面薪酬体系.组织发展模块，拥有卓越运营能力；4.具备专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力；5.有良好的沟通技巧.快速学习能力，做事积极主动，有责任心。

  所需技能： HRBP、人力资源管理、招聘与配置、绩效管理、组织发展、薪酬福利

• 来源：义乌市万祺电子商务有限公司

  人事行政HRBP

  岗位要求：1.要求在电商类或者贸易公司做过人事行政岗位，跨境电商公司最佳，有0-1搭建经验更佳，薪酬可谈1.要求在电商类或者贸易公司做过人事行政岗位，跨境电商公司最佳，有0-1搭建经验更佳，薪酬可谈。1.要求在电商类或者贸易公司做过人事行政岗位，跨境电商公司最佳，有0-1搭建经验更佳，薪酬可谈。2.能够准确把握招聘需求，有较好的面试技巧。3.工作思路清晰，能独立开展工作，有良好的沟通表达技巧。4.有较强的自驱力.执行力以及抗压能力。岗位职责：1.根据部门的招聘计划和需求，利用各类招聘渠道发布招聘广告，搜索.筛选简历，及时补充人员，满足部门人员需求。2.联系求职者，邀约.安排初试并进行评估.背景调查等。3.负责入职人员的培训和考核.入职.离职手续的办理，合同的签订.管理。4.员工日常考勤纪律管理.月度考勤统计。5.办公室制度完善，监督执行。6.公司变更办理.社保缴交.证件使用管理。7.其他公司要求的行政人事工作。

  所需技能： 招聘与配置、人力资源管理、员工关系、招聘专员、HRBP、绩效管理、电子商务、组织发展

• 来源：山东优娑广告传媒有限公司

  人事行政HRBP

  职位描述：政策及文化落地1.负责公司各项人力资源政策.制度.流程在所支撑机构的有效落地与实施；2.负责公司企业文化在所支撑机构的有效贯彻与执行；3.负责政策落地中的问题及意见反馈，推动相关变革及制度完善；4.根据集群指导原则及所在机构特点，制定并完善所在机构的人力资源相关制度（绩效.激励等）及流程。人力资源规划与分析1.根据所在机构的战略及经营目标制定人力资源工作计划；2.制定组织架构及人员编制，并有效控制编制；3.岗位分析及价值评估，编制岗位说明书；4.制定人力资源成本预算，并有效控制；5.负责人力资源数据的建立及分析。招聘与配置1.根据所在机构的招聘需求，制定招聘计划；2.负责候选人评估，严格把控选人环节；3.对接内外部招聘渠道。团队建设与人才培养1.进行人才盘点，有效诊断所在机构的团队现状及问题，协助进行人员优化；2.负责机构内人才选拔，搭建内部人才梯队；3.协助业务负责人把控及提升人力效能；4.调研所在机构的培训需求，制定培训计划；5.协调各项培训资源实施培训，为业务赋能。绩效考核实施与反馈1.根据所在机构的经营目标，协助制定合理可行的考核指标；2.负责考核实施，协助进行绩效辅导；3.收集并反馈考核结果；4.负责绩效面谈，协助制定绩效改进计划，受理并处理绩效申诉；5.进行必要的绩效分析，为人才盘点.优化提供依据。员工关系管理1.负责试用期跟进并反馈；2.负责员工入职.转正.调岗.晋升.离职等评估工作及相关手续的办理；3.负责劳动关系处理.员工解聘谈判，把控劳动风险；4.定期进行员工访谈，掌握员工动态；5.完善员工关怀机制，组织员工活动，提升凝聚力。业务协同1.参加业务会议及业务培训，参与岗位体验，及时掌握业务政策及动态；2.有效诊断业务开展中的人力资源问题及需求，出具专业的解决方案。其他职责1.有效配合人资中心其他部门相关工作的落地执行；2.按时完成其他配合性工作；3.按时完成上级领导交办的其他事项。任职要求：1.2年以上工作经验.2年以上HR经验，具备人力资源综合管理经验；2.有互联网.电子商务.快消行业经验者优先；3.有HRBP工作经验者优先。1.最好是销售类公司出来，从事过销售团队的BP或人资；2.对绩效考核有一定经验；3.逻辑.沟通能力较强，情商高；4.有初创型团队搭建经验；5.职业规划有在BP领域长期发展的想法；6.年龄在25以上，薪资范围：6-12K

  所需技能： HRBP、人力资源管理、招聘与配置、员工关系、培训与开发、绩效管理、组织发展、人力资源规划

• 来源：武汉文思华腾信息服务有限公司

  人事行政HRBP

  岗位职责1.了解并熟悉所支持部门或者项目的业务方向和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程的落地;2.负责和所支持的部门负责人沟通人才招聘信息，进行部门或项目人员的招聘.面试.录用.入离职手续等；3.建立人才资源库和备用人员档案，配合部门负责人进行人事资料档案管理；4.保持与业务管理层.各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅;5.配合部门负责人完成各项指派性工作;6.行政相关工作：（行政工作占比10%左右，主要以人力工作为主）人员到访接待.确保相关费用及时缴纳.负责企业资产配置(包括办公设备.办公用品)的管理工作，包括清点.维护.登记等。职位要求：1.大专以上学历，专业不限。2.为人踏实.稳重.责任心强。3.性格温和，细心.认真，配合意愿强，责任心强，有一定的亲和力。4.具有良好的职业道德，良好的沟通协调能力。

  所需技能： 招聘、职能部门、员工关系、薪酬绩效

• 来源：上海柯诗蓝实业集团有限公司

  人事行政HRBP

  岗位职责：1.负责人事档案的管理.保管.劳工合同的签订，员工入.离.调.转等相关工作；2.协助人事总监筛选简历，电话邀约.安排人员面试；3.负责公司员工考勤统计，员工通讯录更新，社保.公积金缴纳及数据统计；4.负责公司合同.档案管理及各类文件的归档工作；5.负责来访客户的接待，收发快递工作；6.负责固定资产盘点及办公用品领用.发放工作；7.负责日常月结费用的申请付款，办公设备的日常维护.报修工作；8.服从领导安排，完成上级交办的其它临时性工作。岗位要求：1.大专及以上学历，一年以上相关工作经验；2.较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件；3.具备良好的沟通能力，负有责任心；4.有上进心，学习能力强本职位由资深人事总监亲自带训六大模块，发展方向人事主管或经理。

  所需技能： 人事、HR、HRBP