人事

相关职位简介

• 来源：四川樱花天使生物科技有限公司

  人事

  岗位职责：1.坚决服从主管领导的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;3.负责行政后勤管理制度拟订.检查.监督.控制和执行;4.负责组织编制年.季.月度行政后勤.保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年.季.月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查;5.负责面试人员招聘.面试.入职及档案管理；任职要求：1.男女不限，人力资源专业优先，涉及人事招聘1年以上，熟悉人力资源六大板块。2.有团队0-1搭建经验者优先；3.有制度搭建.企业文化及组织架构搭建经验者优先

  所需技能： 百人团队BP经验、千人团队BP经验、从0到1团队搭建经验、HRBP经验、业务部门、职能部门、招聘、综合岗位

• 来源：北京京东联行房地产顾问有限公司

  人事

  岗位职责：1.实施招聘工作，发布招聘广告.进行简历筛选.评估候选人并提供初步面试报告；2.管理.开发招聘渠道；3.了解掌握各部门的用人需求；4.维护人才储备库；5.在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；任职资格：1.喜欢招聘工作2.开朗外向，谦和内向均可吖~京东联行的服务区域遍及国贸.燕莎.望京.酒仙桥.亦庄.丽泽等北京核心商务区及新兴经济技术开发区，曾为太平洋保险.莲花味精.酷派.We+.华夏人寿.纳斯达克等世界500强企业提供品质选址及售后服务，并获得一致好评。京东联行始终以“客户满意”为唯一标准，九载夯实脚步开辟出京东联行的服务创新之路。用匠心精神打造精致服务，缔造全链条服务体系，旨在为每一位客人提供高品质服务体验。海纳百川，有容乃大。京东联行的发展将携手更多有梦想.敢于拼搏的人才，共同打造最佳创业和精致服务平台，共同为优秀的合伙人和伙伴实现家业梦想而努力！

  所需技能： HRBP经验、房地产、OD、招聘、人才发展、职能部门

• 来源：北京格勤世纪教育科技有限公司

  人事

  工作内容的60%）2.人员花名册更新，确保所属分公司花名册更新的及时性，内容的完整性与准确性3.员工档案管理，员工入职.转正.晋升.调岗.调薪等书面资料的管理与维护4.考勤表.工资表制作与审核，确保考勤表.薪资表制作的准确性与及时性5.社保公积金账户维护，及时进行社保公积金增减员等日常事务性工作6.与总部进行对接，相关数据与报表的审核与提交7.沙龙及大课会务工作，讲师接待.积分管理.销售员工工作量数据统计等日常事务性工作8.领导交代的其他临时性工作任职要求：1.大专及以上学历，2年相关工作经验2.年龄在23岁-30岁之间，有上进心，责任心以及担当精神。

  所需技能： 招聘、金融、电商、企业服务、从0到1团队搭建经验、HRBP经验、职能部门、综合岗位

• 来源：董到家食品科技（北京）有限公司

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  岗位职责：1.根据现有编制及业务发展需求，协调.统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2.建立完善人力资源管理体系，研究.设计人力资源管理模式（包含招聘.培训.薪酬福利.绩效.岗位职责及员工发展等体系的全面建设），制定.完善人力资源管理制度；3.负责公司内全体员工绩效考核的组织.实施和总结;4.制定.执行.监督和完善公司员工手册等规章制度；5.负责规划制定新人培训.岗位培训及辅助各部门的培训工作;6.负责岗位招聘工作，包括职位发布，电话邀约，初试；7.负责招聘计划的实施，拓展并维护招聘渠道，协助完成招聘体系建设.招聘流程执行与完善；8.负责全体员工的考勤.合同.档案管理和薪资管理;9.负责协调劳动关系，协助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷；10.完成领导交办的其他事务。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；2.2年以上人事行政管理工作经验；3.熟练掌握人力资源管理六大模块；熟悉《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规；4.较强的计划.组织.协调能力，能制定明确的工作目标，有效地管理与把控工作进度；5.有良好的组织管理.沟通协调能力，较强的处理人际关系的能力；6.抗压能力强，工作积极主动，执行力强，有较强的事业心和责任心。

  所需技能： 电商、HRBP经验、人才发展、综合岗位

• 来源：君亿园科技发展集团有限公司

  人事

  岗位职责：1.负责邀约.面试.试工等招聘事项；2.负责入职.离职.异动等人事工作；3.负责员工关怀.档案管理等后勤事项；4.负责公司人力资源工作的规划，建立.执行人事程序和规章制度；5.制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门，满足公司的经营管理需要；6.做好员工考勤统计和绩效考核等工作。任职要求：1.大专以上学历；2.人力资源管理相关专业，在员工招聘.绩效管理.员工关系等方面具有经验；3.2年以上相关工作经验，熟悉人力资源模块，熟悉公司日常人事事务管理；4.具有良好的语言表达.沟通协调及分析判断能力，擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化；熟悉劳动法律法规，掌握面试技巧,懂得企业文化的建立与策划。

  所需技能： HRBP经验、职能部门、人才发展、招聘、综合岗位

• 来源：福建省思凯文化传媒有限公司

  人事

  职位描述：岗位职责：1.根据业务发展需要，与业务leader共同制定招聘计划，推进招聘实施并进行人员配置；2.绩效考核.人才盘点.企业文化等人力资源事项在部门内部落地；3.协助部门leader进行团队管理，协调员工关系，帮助部门建立积极健康的团队氛围；4.根据公司的安排，参与完成各类人力资源项目及其他事项。任职要求：1.大专及以上学历，1年以上人力资源相关工作经验；2.具有新媒体行业.短视频行业人力资源工作经验优先；3.人力资源专业知识技能扎实，熟练招聘.熟练运用劳动法.具有人力资源项目策划执行经验；4.性格开朗阳光，情绪稳定有耐心，责任心强，踏实靠谱。5.双休，上班班次：9-18点

  所需技能： 新媒体、短视频、人事、招聘

• 来源：丽水市莲都区港湾水木房屋中介所

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  岗位职责：1.全面主持门店的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；2.执行总部下达的各项任务；3.做好门店各个部门的分工管理工作；4.监督门店内外的清洁卫生，负责保卫.防火等作业管理；5.妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；6.负责对员工的培训教育。任职资格：1.不限学历，专业不限；2.3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；3.精通团队管理.客户管理，熟悉店务的各项流程的制定.执行；4.较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；

  所需技能： 招聘、百人团队BP经验、HRBP经验、从0到1团队搭建经验、千人团队BP经验

• 来源：分略（杭州）信息科技有限公司

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  岗位职责：1.根据公司人力资源主管制定招聘目标，下属完成员工招聘目标；2.根据集团绩效管理相关要求，牵头组织.辅导.推进及落实各部门绩效管理工作，汇总.分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议；3.根据劳动合同法等相关法律法规，对离职.异动等员工变动情况做好沟通与引导工作，避免产生法律风险；4.执行辅助公司行政管理制度，协调安排日常行政事务，并达到节支开流的管理目标,为其他部门提供力所能及的行政服务；5.负责本公司的公文.数据.信息整理，配合行政完成其他会议安排；任职资格：1.24~28，大专以上学历，具有3年以上人事经验2.熟悉各项人事事务管理工作，有成本管控的方法和意识；优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；3..文笔优秀，具备良好的制度编写.公文起草能力；熟练使用相关办公软件；4.细致.责任心强，可亲较强的沟通影响力.协调.组织能力。5.熟悉招聘板块，能独立完成主管银行渠道经理岗位职责可以抗解有压力，能驱动自己完成目标

  所需技能： 金融

• 来源：黑龙江省书海文化传媒有限公司

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  岗位职责：1.负责组织起草.修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；2.负责招聘.培训.薪酬.考核.员工关系等人力资源日常管理事宜；3.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系.激励体系并负责实施；职位要求：1.大专以上学历，有经验者优先考虑，2..对各类招聘软件操作熟练，有人事招聘工作经验，能够独立邀约.面试。

  所需技能： 从0到1团队搭建经验、HRBP经验、人才发展、招聘、综合岗位、职能部门

• 来源：南京叶子科技有限公司

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  岗位职责1.根据公司战略发展目标，结合国家法规及专业领域知识，构建和完善适应公司发展的人力资源体系，在专业领域对人力资源相关工作提供技术支持，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；2.根据公司研发部门规划，结合人力资源管理战略，深入研发部门，为研发部门解决用人需求，绩效考评，内部培训，员工关系等工作；3.利用各项管理工具及技巧，提升研发部门员工士气，激励员工完成工作绩效；4.熟识并理解公司企业文化，作为企业文化的传道者，开辟有效途径倡导企业文化在研发部门的深入贯彻，有效提升员工凝聚力和创造力；5.结合公司制度，提升试用期员工岗位胜任能力，关注员工成长；6.完成其他管理战略在研发部门的有效落地实施。任职资格1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；2.具有5年及以上人事管理经验，互联网行业领域优先；3.对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解，熟悉相关国家政策.法律法规；4.出色的跨部门沟通协调能力.人际理解能力，持续的学习能力，优秀的洞察力.分析问题与解决问题的能力亲和力强，抗压力强，富有工作积极性，认可公司企业文化；

  所需技能： 员工关系、绩效管理、组织发展、人力资源规划、招聘配置、薪酬福利、技术团队HRBP、人力资源管理师一级

• 来源：无锡尚君食品科技有限公司

  人事

  工作职责1.组织制定公司人事规章制度，并督促.检查制度的贯彻执行。2.组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3.组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4.进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6.负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。7.负责组织实施绩效考核，统计考核结果。8.负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算员工薪资。9.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10.负责社会保险及商业保险的办理。11.负责建立健全员工的人事档案。12.负责公司员工奖惩.差假以及升.降.调.辞等人事调整手续办理。13.负责员工考勤管理和纪律监察。14.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15.负责协调员工关系，解决劳动纠纷。16.负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。17.负责组织企业文化建设。18.负责公司人力资源信息的上传下达工作。人事专员任职要求1.人力资源管理相关专业大专以上学历;2.从事连锁餐饮人力资源工作3-5年以上，具备hr专业知识及资格证;3.具有良好的书面.口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;4.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;5.了解国家各项劳动人事法规政策;6.吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;7.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正.做事严谨，能承受较大的工作压力。

  所需技能： 人力资源管理、招聘与配置、员工关系、培训与开发、绩效管理、组织发展、企业文化、薪酬福利

• 来源：绍兴宇衡网络科技有限公司

  人事

  岗位职责1.负责招聘等工作；2.负责简历筛选.电话邀约.安排面试及录用人员跟进；3.主要负责电话邀约；4.也会安排其他工作，轮岗制，每个岗位都会接触；任职要求1.学历不限，专业不限，喜欢游戏这个行业为主；2.有百人以上销售企业电话邀约经验优先；3.具备较强的沟通表达能力和学习能力，具有良好的服务意识和团队协作精神；5.做事踏实，价值观正。

  所需技能： 人事、管理、招聘、能力培养、培训、面试、HR、人资

• 来源：邢台伟博商贸有限公司

  人事

  岗位职责：1.经过公司系统的培训，能够熟悉企业业务流程，识别目标客户潜在需求；2.利用网络，进行公司产品的销售及推广；3.维护客户关系；五.任职要求：1.男女不限，乐观积极.敢于挑战高薪；2.对销售工作充满热情，性格开朗有高度的责任心.较强的执行力和团队协作精神；4.有较强的学习能力.语言表达能力；5.普通话标准，有良好的沟通应变能力和学习能力，服务意识良好；

  所需技能： 电商

• 来源：山东盛付信息技术有限公司

  人事

  职位描述人事岗位职责:1.主要负责公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求2.拓展新的招聘渠道，在招聘软件及其他渠道发布招聘信息.广告3.组织.安排面试,并且进行人力资源初试；4.进行薪资待遇及公司福利讲解.安排候选人入职，5.候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；6.办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动，离职)；7.领导交办的其他事情任职资格:1.有工作经验者优先;2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通.协调能力，有团队协作精神；4.熟练使用能熟练运用office等办公软件；具备基本的网络知识。

  所需技能： 金融