资深人事

相关职位简介

• 来源：杭州全尚科技股份有限公司

  资深人事

  岗位职责1.理解业务目标，根据业务需求深入品牌群，洞察所支持业务团队在HR的需求；2.深入了解员工，能给予员工成长及绩效建议，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；3.组织及实施所属品牌群的绩效管理，并对绩效评价过程进行监控；4.协助部门在组织发展.人才管理.文化氛围等建设方面提供HR专业解决方案。岗位要求1.本科及以上学历,1年以上HRBP经验,有电商供应链经验者优先考虑；2.至少熟悉HR领域中的两个及以上模块，对于组织文化建设及团队氛围营造有良好的实践经验；3.有较好的沟通协调能力，抗压能力和多角色平衡能力。

  所需技能： 绩效管理、组织发展、招聘配置、员工关系、企业文化、人力资源规划、技术团队HRBP

• 来源：广州奈舍服饰有限公司

  资深人事

  岗位职责：1.参与业务团队战略目标，为战略落地提供组织诊断和智力支持，并参与战略落地实施；2.根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置.决策方式.团队能力.考核晋升方式能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力；3.通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织变革和机制优化，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升。4.传承公司文化，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证组织机体健康和持续稳定发展；5.主动与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通，感知员工需求和冷暖，从业务中来到业务中去；

  所需技能： 招聘配置、员工关系、组织发展、人力资源规划、电商服装

• 来源：杭州云创想网络科技有限公司

  资深人事

  岗位职责：1.负责完成公司招聘任务需求；2.员工福利.活动策划与实施；3.员工关系维护，定期员工面谈及培训；4.员工考勤制作.薪资核算；5.负责员工五险一金新增减少以及涉及相关事件手续办理；6.日常公司形象管理；7.总监交代的其他各项事宜。任职要求：1.大学本科及以上学历，人力资源管理专业优先，至少2年及以上人力资源相关工作经验；2.至少1年以上互联网.金融等公司背景经验；3.人力六大模块至少精通两项；4.工作认真负责，心细，态度积极主动，聪明伶俐，亲和力强；4.有一定的抗压能力，很强的执行力，对自己有要求；5.符合公司企业文化，有团队精神。（责任心强，执行力强，积极性高，自我驱动力强的优先录用）

  所需技能： 招聘配置、员工关系、培训开发、绩效管理

• 来源：常州天正工业发展股份有限公司

  资深人事

  岗位职责：1.根据公司各部门的用人需求，制定招聘计划，并组织实施招聘活动的开展；2.负责公司人才库的建立，完成人才梯队建设；3.负责招聘渠道的开发与维护，并与其建立良好的合作关系；4.负责新员工培训工作，制定培训制度.完善各项培训流程；5.培训资源管理，建立培训体系；6.协助上级开展部门的日常管理工作及部门员工的管理.指导及评估；7.协调部门各同事开展员工的聘用.福利.绩效.员工关系等管理工作；8.完成领导交办的其他工作。任职要求：1.人力资源或企业管理等相关专业；2.大专或以上学历，有2年以上人事相关工作经验；3.熟悉招聘和其他1个模块以上的工作流程，掌握良好的面试评估技能；4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策.法律法规；5.很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力；6.具备良好的人际交往能力.组织协调能力以及解决复杂问题的能力。

  所需技能： 招聘配置、员工关系、培训开发、组织发展、人力资源规划

• 来源：江苏雄孩子机器人科技有限公司

  资深人事

  工作职责1.负责公司招聘.新员工入职培训.考勤.保险.绩效考核等人力资源制度建设和执行；2.建立.维护人事档案，办理和更新员工劳动合同；3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5.执行招聘工作流程，协调.办理员工招聘.入职.离职.调任.升职等手续。任职要求1.本科及以上学历；2.2年以上人力资源工作经验；3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通.协调能力，有团队协作精神；5.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

  所需技能： 招聘配置、员工关系、培训开发、绩效管理

• 来源：杭州青眼文化科技有限公司

  资深人事

  工作职责：1.能独立完成公司人员招聘.团队组建.培训.绩效考核等工作；2.提交月度人力月报.考勤.薪酬核算.花名册.绩效统计等人事信息；3.员工关系管理，进行员工沟通管理，如员工试用期面谈.离职面谈，及时跟踪汇总员工意见及解决情况。预防和及时处理员工劳动纠纷，建立健全员工劳资关系管理；4.负责员工的社会保险.公积金等福利的增减变动.缴纳等工作；5.做好企业文化建设.相关活动组织举办；5.更新完善公司员工手册；6.负责固定资产.低值易耗品等采购.盘点等管理工作；7.公司行政后勤部分工作；10.上级领导交办的其他临时性工作。任职资格：1.大专及以上学历，人力资源管理.行政管理.企业管理.工商管理等相关专业；2.有电商公司经验，3年以上人力行政工作经验；3.熟悉国家及地方相关人事政策.劳动法规，熟悉行政后勤管理基本知识及操作实务；4.办公软件熟练操作，文字表达能力强，具备良好的语言表达能力.较强的沟通协调能力.执行力强，有责任心，积极主动的工作态度.良好的服务意识。

  所需技能： 电商