绩效主管

相关职位简介

• 来源：上海威派格智慧水务股份有限公司

  绩效主管

  岗位职责：1.协助制定和完善集团绩效管理制度体系，不断优化绩效管理流程。2.依据绩效规划，协助集团内各体系.各部门绩效考核指标体系的完善。3.督促与绩效相关的流程优化工作，处理员工绩效考核申诉。4.基于业务数据分析，收集各体系.各岗位绩效指标信息，为完善绩效考核制度提供依据。5.人事管理，依据公司相关人事管理制度，办理员工相关人事手续。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源.工商管理.劳动人事关系等相关专业，1-2年工作经验。2.了解常见的绩效管理工具，具有一定的数据分析经验，有实操经验者优先。3.快速适应和学习，对人力资源职业有热情，自驱力强，结果导向，注重承诺和自律。

  所需技能： 员工关系、绩效管理、人力资源规划

• 来源：南都电源（安徽）新能源科技有限公司

  绩效主管

  岗位职责：1.根据公司人力资源计划，制定公司绩效计划；2.完成公司绩效管理工作；3.其他相关工作。岗位要求：1.人力资源或相关专业大专以上学历；2.两年以上招聘及培训工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；3.熟练操作相关办公软件；4.较强的沟通和理解能力，处事灵活.有条理。

  所需技能： 管理经验、综合人力部门

• 来源：山东大课堂信息科技有限公司

  绩效主管

  岗位要求：1-3年绩效考核相关工作经验，专科以上学历岗位职责：1.根据公司整体战略与人力资源发展规划，建立并完善集团绩效管理体系；2.协助制定和修订公司绩效考核制度.先进评选方案，督导相关人员执行；3.完成绩效考核体系搭建及定期修订，组织实施全员季度.半年度.年终绩效考核工作；4.搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表5.指导各部门做好绩效沟通及进行绩效辅导，做好绩效数据的汇总.分析及报告输出,根据绩效考核工作实际开展情况，定期修订.完善考核方法，组织改进考核工作；6.汇总.统计.归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；7.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划.总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；8.完成上级领导安排的其他工作

  所需技能： 人力资源管理、绩效管理、薪酬福利、人力资源规划

• 来源：修界企业管理（浙江）有限公司

  绩效主管

  岗位职责1.主要负责公司绩效管理工作，组织对公司员工.高层管理干部的考核工作并形成考核结果上报，通过批准后组织发布；2.负责公司人力资源管理方面的流程.制度建设及部门内部其他工作规范的制修订工作，并负责监督执行；3.完成上级领导布置的其他任务以及其他人事相关的工作。任职要求1.1-3年人事相关工作经验；2.具有责任心,品行端正,诚实守信,踏实敬业,吃苦耐劳；3.具备优秀的沟通能力.人际关系技巧和组织协调能力；4.条理清晰,工作高效,具备极强的抗压能力和同时处理多个任务的能力；5.熟练操作Office等常用办公软件的操作(Word,Excel,PowerPoint等)。

  所需技能： 绩效、人事、人力资源、管理、HRBP

• 来源：湖南晓光汽车模具有限公司

  绩效主管

  岗位职责1.协助领导完成绩效考核体系的搭建,并指导各部门执行；2.负责组织开展绩效考核管理，定期对考核指标进行更新完善和维护；3.根据公司实际情况制定不同的绩效考核方案；4.负责监控各部门绩效考核方案的执行工作；5.负责指导绩效考核工作的开展，组织实施绩效面谈；6.完成领导交代的其他任务。任职资格1.专科以上人力资源相关专业毕业；2.有二年及以上绩效模块实战经验；3.对考勤薪资绩效模块有一定的理解；4.熟悉国家相关法律法规；5.熟悉人力资源相关知识，熟练运用办公软件。

  所需技能： 绩效管理

• 来源：四川千柚知识产权代理有限公司

  绩效主管

  岗位职责1.通过对绩效制度贯彻，以真正落实公司的绩效管理落地和推广；2.依据公司现状和业务流程，优化公司的绩效考核流程，使整个绩效考核高效.简洁；3.实时监督绩效考核指标数据，确保公司的绩效考核结果公平.公正；4.监督和确保公司绩效考核流程和结果准确，确保绩效考核分数的时效性；5.对各部门体系进行业绩优化升级，保持绩效的激励性和方向性；6.制定和监督公司绩效规则制度的实行，用绩效推动公司的持续发展岗位要求1.统招全日制大专学历及以上2.至少3年以及绩效相关工作经验，有团队管理经验3.至少精通常见的绩效类型KPI.KSF.360评价.BSC.OKR等中的3种，能够根据不同工作属性指定合理的考核计划并优化；4.执行力强，能有效带领团队达成目标。

  所需技能： SSC、甲方公司、绩效方向

• 来源：江苏吉麦新能源车业有限公司

  绩效主管

  岗位职责：1.负责薪酬体系与绩效考核制度的建立.完善.实施工作；2.跟进绩效实施情况，为领导决策提供数据支持，进行绩效评估.分析与优化工作；3.协调各职能部门的工作协同，完成领导安排的其他工作事项。任职要求：1.相关专业统招本科以上学历；2.3年以上人力资源相关工作，1年以上制造业薪酬绩效管理工作经验；3.通晓薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉绩效管理工具；4.逻辑思维能力强.数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；5.工作细致严谨.正直诚信.踏实稳重，具有较强的执行力和高度的责任心。

  所需技能： 培训开发、绩效管理、薪酬福利、人力资源规划、COE、SSC

• 来源：珠海奔图电子有限公司

  绩效主管

  工作内容1.负责协助组长推进本业务单位的人力资源相关事务；2.负责依据业务需要，优化绩效考核规则，制定考核指标并推进实施；3.负责员工关怀，推动解决员工的困难和问题，并分析根因，制定解决措施推动实施；4.负责人才盘点，分析和输出盘点结果；5.负责离职人员面谈，分析和输出离职原因，并制定对应措施和推进实施；6.负责技术任职资格的实施和制度优化；7.直接上级安排的其他事宜。二.任职要求1.本科学历，人力资源相关专业2.熟悉人力资源六大模块3.5年以上人力资源相关工作经验，2年绩效管理相关经验4.熟悉国家劳动合同.人力资源管理方面的法律法规，熟练使用Office办公软件5.具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强。有较强的沟通.总结能力.协调能力和抗压能力，重视团队合作，积极乐观，对本行业有热情。

  所需技能： 员工关系、绩效管理、组织发展、HRBP

• 来源：读书郎教育科技有限公司

  绩效主管

  职责描述：1. 根据公司经营战略，负责制定.完善薪酬.职级及绩效考核体系；2. 制定绩效管理制度，有效实施考核及推动各部门绩效考核，确保公司整体工作绩效的提升。3. 协助各部门制定及完善绩效考核制度的制定与执行，组织各部门员工进行绩效考核方案的宣导与培训；4. 负责组织与实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；5. 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对绩效考核结果进行分析.反馈，编制总结报告，并提供合理化建议及解决方案；6. 收集分析考核结果，提出考核及人员培训发展相关建议；7. 负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案；8. 完成其他人事相关及领导安排的其他工作内容。任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理.工商管理等相关管理专业，具备五年以上科技型公司的工作经验，针对科技型企业的绩效.人力资源管理方面有较好的专业知识和分析.执行能力，有中大型科技公司工作经验优先；2. 有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；3. 熟悉劳动.人事相关法律法规；4. 熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模科技型企业实战经验。5. 熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；6. 具备较好的分析能力，文字功底较好。7. 熟练人力资源管理各项实务的操作流程。8. 熟练使用相关办公软件。9. 为人本分，具备良好的学习能力和创造性思维，具有强烈的责任感.敬业精神；10.具备优秀的沟通协调能力.抗压能力。

  所需技能： 绩效体系、薪酬体系、制度

• 来源：无锡市蜜桃餐饮管理有限公司

  绩效主管

  岗位职责1.负责30家门店工资审核.公司职能部门考勤薪酬相关工作2.负责员工福利（社保.公积金.雇主险.公众险.财产险）的处理3.负责各岗位绩效考核数据统计4.负责劳动关系相关工作，有劳动纠纷处理经历优先任职要求：1.本科及以上学历2.有较强的逻辑思维和学习能力3.投入度高，有良好的抗压能力

  所需技能： 薪酬、绩效、考核、人力资源

• 来源：启明星辰信息技术集团股份有限公司

  绩效主管

  岗位职责：1.根据集团战略规划，协助建立和完善集团绩效考核体系；2.作为相关业务部门及控股子公司的统一绩效管理接口，主要工作包括：绩效规划.绩效推进.考核实施.绩效反馈及优化等；3.参与相关部门及控股子公司业绩考核目标.奖励政策及核算原则制定；4.具体负责营销体系的绩效考核管理工作，包括：人力资源方面问题及需求收集整理及推进改进.团队建设改进.人员培养及考核评价的推进执行.任职资格管理.薪酬福利预算.人员编制控制等HR相关工作。岗位要求：1.本科以上学历，人力资源或计算机相关专业优先；2.至少2-3年相关工作经验，有绩效管理和业务运营管理经验者优先；3.逻辑思维能力强，沟通表达能力强，对数据敏感；4.工作细心，业务和服务意识强，责任心强；5.能熟练运用EXCEL进行数据处理；6.优秀的应届毕业生也可考虑。感兴趣的朋友可以将简历发送邮箱：邮箱

  所需技能： 绩效、人事、薪酬福利