劳务派遣主管

相关职位简介

• 来源：时代（辽宁）网络传媒发展有限公司

  劳务派遣主管

  岗位职责:1. 负责与需要劳务派遣企业的开发与维护;维护已有客户关系,与客户达成合作;2.负责与各大企业HR谈判劳务派遣合作,为企业输入劳动人才;3.开发新的资源并发展成为公司的持续性客户;4.适应出差,有计划性的拜访客户,拓展人脉,扩张公司业务;5.思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧,了解人力资源及相关行业。任职资格:1.有一定的相关经验,熟悉工作流程,能够独立完成业务优先2.对人力资源市场营销工作有较深刻认识,敏锐地把握市场动态.人际交往能力强;3.能承受一定压力,责任心强,有开拓精神;4.计划.组织.沟通.协调.说服能力,团队建设能力;5.由相关行业资源者优先,特别优秀的人员可与公司合作劳务派遣项目。

  所需技能： 人力资源管理、人力资源服务、招聘与配置、人事经理、培训与开发、人力资源规划、背景调查、行政管理

• 来源：阳江市众泰人力资源有限公司

  劳务派遣主管

  岗位职责：1.依据公司业务发展需要，负责维护和拓展客户，推广公司劳务派遣业务及人事代理服务，完成公司相应的业务指标；2.依据用工单位需求，组织完成《劳务派遣协议》的签订，并组织协调后期服务项目有序进行；3.根据所负责项目的进展情况，针对用工单位进行定期的回访及后期费用的催缴；4.依据劳务派遣行业发展现状，分析市场环境及内容，更新劳务派遣市场服务费用报价；5.根据公司发展需要学习培训知识，熟练掌握业务知识并可独立讲解；6.及时完成上级领导交代的其他工作；任职要求：1.大专以上学历，人力资源管理工商管理等相关专业优先2.有1-2年人力资源行业劳务派遣.人事代理等相关工作经验优先；3.有人力资源师等级证书优先，熟悉《劳动法》及《劳动合同法》；4.具备良好的沟通能力.亲和力，工作认真.负责，执行力强。 

  所需技能： 人力资源管理、人力资源服务

• 来源：重庆猎杰法律咨询有限公司

  劳务派遣主管

  工作内容：1.负责公司派遣业务的开展；2.部门管理；3.渠道开发，和企业对接达成合作；4.组织培训，5.分析优化公司项目结构岗位要求：年龄20-40，大专及以上学历，有过销售经验优先，熟悉了解劳动派遣。

  所需技能： 培训开发、绩效管理、企业文化、人力资源服务

• 来源：山东山大华天软件有限公司

  劳务派遣主管

  工作职责：1.根据公司要求对人力外包人员进行劳务派遣管理。2.分析人力外包人员用工方式.用工人数等情况，根据各项目情况进行人员优化配置。3.负责与用工单位对接，能够快速响应人员需求。4.通过搭建的外包人员招聘平台，及时招聘合适人员，进行必要的岗位培训。5.建立员工名册，维护员工档案，及时更新派遣员工信息。6.熟练掌握用工当地员工入职.离职及社保办理流程，及时为派遣员工办理社保并处理特殊情况。7.掌握一定的财务知识，与用工单位及公司财务保持有效沟通，保证各种费用及时结算，确保员工工资按规发放。8.熟悉国家.地区有关社保.劳动用工等相关法律法规，预见或防范风险发生，保证公司利益.声誉及形象不受损害。9.具备处理劳动纠纷.工伤意外等特殊情况的经验及能力。10.与外包人员保持密切联系，及时向上级领导汇报工作及异动情况，保证工作正常有序进行。11.配合部门其它工作岗位要求：1.本科以上学历，2年以上相关工作经验，人力资源管理相关专业；2.熟悉各种岗位的招聘渠道,了解外包岗位的薪酬区间；3.熟悉招聘岗位的职责.有一定的人事管理能力，具备培训能力;4.拥有良好的语言.文字表达能力，性格开朗，沟通能力强，责任心强;熟练使用办公软件；5.有劳务派遣行业或软件行业相关工作经验者优先。

  所需技能： 人力资源管理、培训与开发、招聘与配置、员工关系、人力外包、劳务派遣