行政人力总监

相关职位简介

• 来源：北京中投润天环保科技有限公司

  行政人力总监

  岗位职责：-公司人力资源及行政管理-与相关政府部门如卫生局.工商税务.劳动局等建立良好关系，负责公司相关证件的办理.审批.注册及更新。-负责公司人员招聘.人才库建立及人员培训-负责公司相关制度的制定.整理.完善.更新及监督执行-公司后勤管理，维护公司设施及财物。-负责公司团队建设，企业文化的完善及渗透贯彻。任职要求：-具有民营医院.私立医院或大公司企业人力资源行政部管理工作经验2年以上。-熟悉公司企业运营相关证件的办理.注册.审批及更新程序及政策。-与当地政府部门如医疗卫生部门.工商税务.劳动局.消防等部门有良好关系。-有卓越领导才能.从大局出发管理团队及与管理者的有效沟通协调。   

  所需技能：

• 来源：北京华志信软件股份有限公司

  行政人力总监

  岗位职责：1.协助总经理牵头制定公司的经营发展战略目标，组织分解落实至各部门并监督执行和检查；2.依据公司战略目标负责制定行政.人力资源.市场.商务.财务等部门的职能目标和规划；3.制定公司人力资源成本的预算和本部门年度费用预算，并监控实际费用的支出；4.协助建立有效的组织架构，牵头制定各部门职能，保证部门高效地运作；5.组织制定和完善公司管理制度，负责制定和完善各项行政.人事管理制度和流程，并推动实施和监督检查；6.建设和推动公司的企业文化，提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度；7.负责公司对外联系和非业务性的接待工作，负责开发.利用和维护相关政府资源，组织策划公司重大公关和庆典活动，建立公关关系；8.组织安排总经理召开的公司重要会议，督促检查各项决议的实施；9.组织公司定岗.定编，牵头编制职位说明书，并根据需要及时修订和补充，保证职位说明书与实际相符；10.根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；11.根据公司和各部门人员需求，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；12.梳理并完善了公司的各项人力资源管理制度，包括员工管理.招聘管理.绩效管理.培训管理.福利管理等，规范了各模块的实施细则和操作流程13.建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，解决其中出现的问题；14.建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；15.负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；16.建立和谐的劳动关系，畅通员工沟通渠道，负责劳动合同管理，调解劳资关系，处理员工投诉和劳动仲裁；17.规范财务.行政.人事.市场.商务等部门人员实施细则及操作流程；18.按时完成公司领导交办其他工作任务。任职要求：1.管理类专业本科及以上,人力资源管理专业优先，接受过现代人力资源管理技术.劳动法规.公共关系管理.行政管理等培训。2.六年以上人力资源管理工作经验，四年以上人力资源工作实战经验；3.熟悉国家及北京市劳动政策法规和社会保险法规，能熟练操作人力资源和行政管理的各项业务；4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作；5.熟悉公共关系知识.公文写作知识和相关行政管理知识；6.掌握人力资源管理的选.育.用.留.出等技巧；7.具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力；8.具有较强的逻辑思维能力.目标管理能力.领导影响力.组织协调能力.人际交往和沟通表达技巧.冲突和突发事件处理能力.时间和压力管理能力.学习力；9.具备良好的沟通.组织协调.分析判断能力，具备较强的文字功底，执行力和团队协作精神，工作积极主动，并富有较高的工作热情；10.擅长招聘，有经验.有能力.有资源做好做强招聘工作，精通绩效管理及薪酬管理的优先考虑11.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；12.有较高的专业素养和职业精神，为人正直，办事公正，思想敏捷，性格沉稳，善于沟通和决断，心态平和.理智；具有较强的成本.服务意识和高度的创业精神，强烈的事业心；13.身体健康，具有一定抗压能力，适合高强度工作。

  所需技能： HR、招聘、绩效

• 来源：安徽明天置业投资集团有限公司

  行政人力总监

  岗位职责：1.配合总经理制定集团人力资源战略规划，并监督战略计划的实施；2.参与拟订集团公司的发展战略.内部管理机制的设置方案和基本管理制度；3.负责组织编制集团总体年度经营计划，组织.实施和督导；4.负责集团公司人力资源.行政等管理体系的建立与控制，监督各项管理制度的执行情况；5.协调各层级及下属公司的关系，统筹公司和各部门的重大文化活动；6.全面负责集团及子公司人事行政监督管理及人力资源成本控制，并主持机构的经营管理及日常工作，组织实施经营管理决议，并向总经理报告工作；7.创建企业内部良好的企业文化，强化团队协作精神，打造集团核心竞争力。任职要求：1.全日制本科以上学历，人力资源.工商管理等相关专业；2.8年以上人力行政工作经验，5年以上人力资源经理或总监工作经历；3.精通人力资源体系建设及对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策.法律法规。 4.很强的计划性和实施执行的能力，具备良好的人际交往能力.组织协调能力.沟通能力以及解决复杂问题的能力。 5.有建筑.房地产行业人力资源管理经验优先考虑。

  所需技能： 员工关系、薪酬福利、招聘

• 来源：北京姿美堂生物技术有限公司

  行政人力总监

  岗位职责：（1）全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；（2）建立并完善人力资源管理体系，研究.设计人力资源管理模式（包含招聘.培训.绩效.薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；（3）向公司决策层提供人力资源.组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；（4）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；（5）负责公司的整体企业文化建设。任职资格：（1）人力资源管理或相关专业本科以上学历；（2）三年以上行政人事管理经验，两年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，擅长招聘和薪酬绩效模块最佳，有批量招聘管理经验；（3）具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；（4）了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策.法律法规；（5）很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励.沟通.协调.团队领导能力，责任心.事业心；（6）具备良好的人际交往能力.组织协调能力.沟通能力以及解决复杂问题的能力。

  所需技能： HR

• 来源：河北上东信息技术股份有限公司

  行政人力总监

  工作内容：负责公司人员招聘.入离职.转正.调岗；负责公司人员社保的缴纳及申报；负责公司制度的完善改进.新增及推进落实；负责公司会议纪要及文件的书写；负责公司人员水电及物业等公司固定设施的监护及维修管理；负责公司人员月度需统计表格的制作及薪资.福利发放事宜；负责公司办公用品等其他物品采购；等领导安排的其他事宜；任职要求：有相关人资行政管理经验者优先；有较强的书写文字功底；应变.沟通能力强；

  所需技能： 招聘配置、员工关系、人力资源管理、薪酬福利、人力资源规划、企业文化、组织发展、绩效管理