政委

相关职位简介

• 来源：口碑（杭州）信息技术有限公司

  政委

  岗位职责1.深入了解所支持业务，与业务搭档一起定期review业务策略与相对应的组织与人才策略；2.督导招聘管理计划的落实并定期根据执行结果优化计划；3.推动新员工试用期融入计划，确保新人留任和融入；4.组织制定区域同学能力培育与成长计划并推动落地，打造区域人才梯队；5.推动公司文化在区域的落地与执行，提升同学凝聚力与归属感；6.负责衔接常规的同学入职.转正.离职.异动等常规流程；二.任职要求1.大学本科及以上，HR相关职位工作经验2年及以上；2.较好亲和力与服务意识，沟通逻辑清晰，领悟能力强，具有较强的应变能力；3.成就动机强，喜欢不断突破自己，迎接挑战，拥抱变化，能够接受出差；4.签约形式为第三方，表现优秀者后期有转正式编制的机会；5.bae南宁（

  所需技能： HR、员工关系、人事

• 来源：藤仓（武汉）国际贸易有限公司

  政委

  岗位职责：1.深入贴近业务团队的业务进展及人力现状，帮助团队发现和诊断存在的问题并协助解决；2.帮助业务团队建设.员工关怀.文化宣导和融合等；3.与业务团队通力配合，能有效运用各种招聘渠道，解决团队用人需求；4.根据业务发展需求，帮助团队进行人才培养计划.员工激励与保留计划等提出有效的专业建议；任职要求：1.大学统招专科及以上学历；2.熟练使用office办公软件；3.3年以上中大型公司HR工作经验或者物流经理运营经验，有HRBP从业经验者优先；4.乐观自信，责任心强，沟通协调能力好；

  所需技能： 员工关系、HRBP

• 来源：口碑（杭州）信息技术有限公司

  政委

  岗位职责1.深入了解所支持业务，与业务搭档一起定期review业务策略与相对应的组织与人才策略；2.督导招聘管理计划的落实并定期根据执行结果优化计划；3.推动新员工试用期融入计划，确保新人留任和融入；4.组织制定区域同学能力培育与成长计划并推动落地，打造区域人才梯队；5.推动公司文化在区域的落地与执行，提升同学凝聚力与归属感；6.负责衔接常规的同学入职.转正.离职.异动等常规流程；二.任职要求1.大学本科及以上，HR相关职位工作经验5年及以上；2.较好亲和力与服务意识，沟通逻辑清晰，领悟能力强，具有较强的应变能力；3.成就动机强，喜欢不断突破自己，迎接挑战，拥抱变化，能够接受出差；4.签约形式为第三方，表现优秀者后期有转正式编制的机会；5.bae南宁（

  所需技能： HR、人事、员工关系

• 来源：象翌微链科技发展有限公司

  政委

  岗位职责（简要版）：子公司人力.行政.文化负责人1.懂人-对人有思考，能够识别人力资源对业务的价值，从人力资源视角去实施对人的管理；2.懂管理-有经营管理思想，并能够形成一套自己的管理理念；3.懂业务-能够深刻理解业务，基于业务实施人力.行政.文化管理；4.负责子公司团队搭建和团队建设。任职要求:1.大学本科及以上学历，至少3年以上人力资源管理经验;2.能够识大局，有责任.有担当，具备良好的团队合作精神.出色的协调能力及人际技能；3.学习理解能力强,能够快速熟悉新业务,善于从业务角度发现并解决问题；4.有人力资源和业务双重工作经历者优先；5.从事人力资源管理者但是对人有思考，有一定业务敏感度者优先。

  所需技能： HRBP、组织规划、文化管理

• 来源：北京云杉世界信息技术有限公司

  政委

  工作职责：直线向大区政委汇报，负责子公司人力.行政.文化模块工作，具体职责如下：（1）文化传承：企业文化和价值理念的传播.落地与考核，集团各部门下发指令及制度的执行与落实；（2）业务伙伴：支持和协助城市总经理制定计划.安排工作.解决日常运营中的问题；（3）人才培养：人才引进把关，骨干队伍搭建，团队能力培养和提升，员工晋升与任免；（4）组织发展：优化和完善团队组织架构，推动管理变革，诊断并解决组织问题；（5）关怀激励：通过激励创造氛围.调动积极性，收集.处理.反馈员工意见，做好员工关怀。任职资格：（1）品格特质：为人正直.简单通透.真诚.有胸怀和格局.脚踏实地（2）领导能力：领导力.亲和力.沟通能力.冲突解决能力.洞察力.抗压能力.创新能力（3）工作经验：团队管理经验，业务管理经验（市场.销售.零售）或HR实践经验（BP.HRD.HRM）

  所需技能： 企业文化、组织诊断、人才梯队

• 来源：深圳象翌微链软件技术有限公司

  政委

  岗位职责：作为“政委”，能够从战略高度.组织和个人多重角度，构建组织能力.协助个人成长.推动组织文化发展的资深规划者.计划者.管理者。向集团高级副总裁汇报，负责所在业务部门的全模块工作，具体职责如下：1.结合公司业务发展战略,参与制订人员成长计划和人才梯队建设规划，完成团队搭建,团队能力培养.提升；2.优化.完善团队组织架构,推动管理变革,诊断并解决日常运营中组织问题；3.推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁,负责企业文化和价值理念的传播.落地.考核；4.不定期收集.处理.反馈员工意见，充分调动员工积极性,增强员工的归属感和团队的凝聚力；任职要求:1.大学本科及以上学历，至少3年以上人力资源管理经验,有经营管理思想;2.能够识大局，有责任.有担当，具备良好的团队合作精神.出色的协调能力及人际技能；3.学习理解能力强,能够快速熟悉新业务,善于从业务角度发现并解决问题；4.优秀的组织.协作.协调.沟通能力及分析问题.解决问题的能力，结果导向思维；5.学历必须为全日制统招本科或以上；6.此岗位会带领HRBP3人左右的团队；7.年龄最好在30-37岁的期间段。

  所需技能： 员工关系、绩效、HRBP

• 来源：福建正祥置业发展有限公司

  政委

  岗位职责：1.协助门店经理进行门店内事务管理2.负责门店招聘3.完成其他门店经理安排的事情4.负责门店人才招聘服务与管理；5.负责门店人事相关管理工作（相关制度.表单等文件的存档及管理）；6.负责行政监察以及人事经理交办的其他事务。岗位要求：1.大专及以上学历，应届生亦可；2.具备良好语言表达.沟通协调.谈判能力；做事认真负责.细致；耐心.执行力强；3.熟练使用办公软件操作.具备建立基本工作标准化及流程化体系的能力；4.男女不限，执行力强，形象气质佳;5.能团结同事，顾大局者

  所需技能： 员工关系、HRBP、招聘

• 来源：杭州唯品淘信息科技有限公司

  政委

  岗位职责：1.深入业务部门，了解公司业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求；2.结合业务部门需求，在招聘.员工关系.企业文化.绩效考核等方面提供有效的解决方案并实施；3.对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养.发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；4.主动与管理层.员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；5.结合日常工作，参与完善人力资源制度.流程.体系，提升人力资源运作效率；6.推动公司文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。任职要求：1.大专及以上学历，3年以上互联网行业人力资源工作经验；2.在招聘培训或者员工关系处理模块具备丰富实践经验和扎实的专业功底；3.人际理解力.沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成；4.出色的多任务.多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力；5.具备极强的目标感.责任心和原则性，以及解决复杂问题的能力。

  所需技能： 绩效管理、组织发展、企业文化建设