团队经理

相关职位简介

• 来源：深圳乐信控股有限公司

  团队经理

  工作内容）：1.面向大学生校园开展外卖业务；2.执行公司的市场策略及政策，达成业绩考核及个人成长的各项目标；3.与公司各部门配合，及时处理用户的反馈.投诉和建议，提高用户满意度；4.归档和更新所有目标商户拜访.协议.服务条款等有关的文件和数据，确保客户信息在数据库中得到准确的维护；我们希望你是什么样的人（任职要求）：1.专科及以上学历，在校大学生（专科大三，本科大四）或校园资源者优先优先；2.具备一定的学习能力，擅长主动汲取信息和知识，追求进步和卓越；3.具备良好的抗压能力，吃苦耐劳，设定更高的目标，坚持突破自我；4.为人正直.品行端正，遵守公司价值观及规章制度；5.乐于助人，主动分享，共同营造互帮互助友善团结的团队。我们带给你什么（薪资待遇）：底薪+绩效奖金+销售提成+六险一金+年终奖+定期体检+带薪年假+发展

  所需技能： 销售专员、销售主管、销售经理、区域主管、网络销售、直销、面销、渠道销售

• 来源：深圳街电科技有限公司

  团队经理

  工作内容：以面销为主，约见-洽谈-成交-铺放共享充电设备有面销经验优先有共享充电宝经验优先有休闲娱乐场所资源优先任职要求：1.21-28岁，大专学历以上，优秀者可放宽高中，必须提供真实的学历证书！2.要不甘平庸，勇于追求过月薪过万3.要有过类似美团.口碑客如云，充电宝等地推经验优秀人才。1.不要弄虚作假之人2.不要好吃懒做.只说不做之人3.不要负能量爆棚之人发展优势：1.薪资底薪＋补贴＋提成，月均收入7k-11k左右，五险一金，饭补，交通补贴，电话补贴2.公司团队发展快速，有能力者能快速晋升

  所需技能： 线下推广、地面推广、地推、面销、生活服务、BD经理、销售经理、销售主管

• 来源：上海人惠人力资源服务有限公司

  团队经理

  岗位职责1.团队组建：招聘合适的销售人员进行地推团队组建；2.辅导及培训：对组员进行销售技巧和专业知识的培训及辅导，帮助组员找到适合自己的销售方法；维护和更新SOP并确保执行，带领本地团队深入挖掘各地外贸市场及行业的共同及个性化需求，找到快速拓展潜在客户的最优方法；3.按照公司下达的销售目标，制定团队的销售计划，细分并动态调整日常销售过程指标；4.负责日常销售过程管理，进行有效的过程数据追踪，陪同进行日常陪访；5.调节团队工作氛围，激励员工斗志；6.理解公司业务发展方向，了解公司发展动态，及时向组员传递公司信息；及时向主管汇报工作，反馈团队情况，为公司制定和调整相关政策提供决策支持；岗位要求1.大专及以上学历，5年以上销售经验，2年以上团队管理工作经验；2.有字节跳动.美团等互联网类公司销售管理相关经验者优先，有阿里国际站.跨境支付.银行.保险等行业的销售团队管理经验者优先；3.热爱销售工作，自信热情，有梦想，有目标，抗得住压力，敢于折腾；4.良好的沟通表达能力及客户服务意识。

  所需技能： 地推销售、团队建设能力、外贸销售、跨境贸易、跨境支付、团队搭建、陌拜

• 来源：深圳情投义合科技有限公司

  团队经理

  工作内容：1.负责余时保app的市场推广及拓展工作；2.负责B端客户管理；3.负责市场推广团队的人员管理工作；任职要求：1.25—37，大专及以上学历；2.具有市1-3年场拓展团队管理经验；3.具有高度的责任感及工作积极性；4.注重结果验收及交付；

  所需技能： 管理能力

• 来源：云南布棱克科技有限公司

  团队经理

  职位描述：1.根据系统所分配的客户名单，拟定日外呼客户清单，完成电话外呼量指标；2.根据公司制定的外呼产品，以标准的话术向客户进行推荐，努力完成销售目标；3.严格按照外呼工作标准对电话外呼过程在客户管理系统做好服务记录；4.通过电话沟通了解客户需求，寻求销售机会上门；5.搜集客户资料，并联系客户，对接客户，挖掘客户需求，提供解决方案，达成合作。6.目标行业：服装.美妆.生鲜.食品.快消品.家电等等行业任职要求：1.18-28岁，中专以上学历，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；2.性格外向，对销售工作有较高的热情，有激情.有欲望.有能力；3.良好的服务意识，具备较强的学习能力和优秀的沟通表达能力；4.性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；5.有强烈的事业心.责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。6.最好有从事SAAS软件行业经验为主。

  所需技能： 电话销售、面销、大客户销售、软件销售、互联网销售

• 来源：上海人惠人力资源服务有限公司

  团队经理

  岗位职责1.团队组建：招聘合适的销售人员进行地推团队组建；2.辅导及培训：对组员进行销售技巧和专业知识的培训及辅导，帮助组员找到适合自己的销售方法；维护和更新SOP并确保执行，带领本地团队深入挖掘各地外贸市场及行业的共同及个性化需求，找到快速拓展潜在客户的最优方法；3.按照公司下达的销售目标，制定团队的销售计划，细分并动态调整日常销售过程指标；4.负责日常销售过程管理，进行有效的过程数据追踪，陪同进行日常陪访；5.调节团队工作氛围，激励员工斗志；6.理解公司业务发展方向，了解公司发展动态，及时向组员传递公司信息；及时向主管汇报工作，反馈团队情况，为公司制定和调整相关政策提供决策支持；岗位要求1.大专及以上学历，5年以上销售经验，2年以上团队管理工作经验；2.有字节跳动.美团等互联网类公司销售管理相关经验者优先，有阿里国际站.跨境支付.银行.保险等行业的销售团队管理经验者优先；3.热爱销售工作，自信热情，有梦想，有目标，抗得住压力，敢于折腾；4.良好的沟通表达能力及客户服务意识。

  所需技能： 地推销售、团队建设能力、跨境支付、外贸销售、团队搭建、跨境贸易

• 来源：北京五八到家信息技术集团有限公司

  团队经理

  岗位职责：1.管理区域线下BD团队，不断优化现有区域渠道合作手段及策略，团队人效2.对所辖区域线下BD团队进行管理，指导团队工作开展；3.协助线上.线下团队完成BD目标，对区域整体结果负责；4.保持与城市的沟通，及时响应城市渠道需求；任职资格：任职要求：1.30岁以下，具备极强的责任心.执行力；2.有地推团队管理经验者优先；3.具有较强的过程中管控能力，熟悉目标拆解.追踪等基础业务技能；4.具备较强的沟通.协调及创新能力；

  所需技能： 地推销售、管理能力

• 来源：北京每日优鲜电子商务有限公司

  团队经理

  岗位职责：1.负责BD团队规划和目标制定，管理并带领BD团队完成渠道搭建和拓展工作；2.负责整个BD团队的日常工作管理，刺激团队成员的能动性，并能有效带领团队完成业绩目标；3.整理.分析并汇总日常工作中的数据并定期反馈汇报；4.协助城市经理有效使用市场拓展资源。5.完成上级规定的其他工作。任职要求：1.大专及以上学历，专业不限；2.3年以上互联网BD地推经验，1年以上10人左右地推团队管理工作经验；3.具备较强的沟通协调能力，具有创新思维；4.自驱力高，执行力强，具备宏观思维，可负责整个团队的工作业务开展；5.抗压能力强，具有高度的责任感和团队协作精神。职位晋升方向：BDM--城市经理--区域经理--大区总监

  所需技能： BD经理、团队经理、销售主管、商务经理、bdm

• 来源：苏州企盛行信息技术有限公司

  团队经理

  岗位职责：1.根据银行业务指标，带领业务团队开拓银行信用卡及信贷市场；2.负责业务团队人员管理.业务辅导.市场拓展方案制定.执行；3.跟进团队中客户经理业务指标的落实完成；二.[我们欢迎]任职资格1.高中及以上学历，专业经验不限；2.工作态度积极，有较强的事业心，勇于面对挑战；3.良好的团队合作精神和客户服务意识。不需外出奔走，无需日晒雨淋，一样可以挑战自己。我们需要年轻有冲劲的伙伴，在这里，你可以结识志同道合的同事，积累不可或缺的经验，这些都将是你的宝贵财富。三.[福利待遇]1.薪资构成:底薪5000+绩效+提成+奖金;2.岗位晋升:丰富的内部竞聘管理岗位的机会，每三个月一次职级晋升及加薪机会；3.节假日:带薪年假+法定节假日;4.培训提升:系统新人培训.贴心带教.专业培训团队.牛人定期分享等;5.氛围:扁平化，无办公室政治，定期团队活动和兴趣俱乐部;6.其他:生日慰问+免费水果+员工活动经费等。四.[培训学习]入职培训+一对一.业务辅导+行业，市场,制度,产品，合同等所有工作流程及技能培养上班时间9:00-18:00（不加班）午休1.5h双休！！！五.［重点要求］1.乐观，喜欢玩2.勤恳，积极3.爱说话，上进心自信一点，大家都是成年人(｡･ω･｡)ﾉ♡

  所需技能： 销售经理、区域经理、高级销售、团队建设能力、管理能力、决策能力、统筹能力、培训能力

• 来源：北京每日优鲜电子商务有限公司

  团队经理

  岗位职责：1.负责城市的用户拉新及维护。2.BD团队规划和目标制定，管理并带领BD团队完成渠道搭建和拓展工作；。3.负责BD团队的日常工作管理，刺激团队成员能动性，并能有效带领团队完成工作目标。4.根据需要，协助公司运营团队拓展司机运力的供应。5.协助城市经理有效使用市场拓展费用。岗位要求：1.一年以上互联网BD团队管理经验，2年以上互联网BD经验，熟悉所在城市市场情况。2.自驱力高，执行力强，具备宏观思维，可负责整个团队的工作业务开展。3.具有创新思维，沟通能力强；4.具有较强的抗压能力，具有高度的责任感和团队协作精神。

  所需技能： 城市经理、团队建设能力、管理能力、领导能力

• 来源：玉林市智慧芒果财税服务有限公司

  团队经理

  岗位要求:此岗位无复杂的特殊要求，满足核心几个重点即可如下:1.能够快速的组建自己的团队人员，基本要求5-10人的团队组建;2.有良好的业务销售技巧，对新人有培训带训的能力，以及人员管理能力;职3.有过程管理追踪的意识，没有做过销售纸上谈兵的不接受;4.以上3点为核心，其他的都是次要。●销售主管岗位职责(此岗位为团队管理岗位)：1.负责团队搭建及团队人员的招聘与团队人员的日常管理;2.负责团队目标制定与分解，及代领团队完成公司下达的销售目标;3.负责团队的日常工作中的异常处理，并及时反馈上级领导;4.负责市场调研及业务渠道的开拓与管理，为团队做好市场分析;5.负责对团队的客户管理与客情维护，充分发掘潜在客户及客户需求;6负责配合完成上级领导下达的其他相关工作任务更职薪资待遇及

  所需技能： 销售专员、销售主管、团队建设能力、管理能力、销售经理