区域销售管理
相关职位简介
- 来源：北京嘉美迪科技有限公司
区域销售管理
岗位职责1.协助总监，制定所负责城市或区域的工作规划与发展战略，对区域业绩达成负责；2.区域人员的.培训.激励与价值观辅导，保持部门员工的稳定，控制流失率；3.指导并帮助员工提升销售技能，提升销售业绩；4.有效传达.执行各项制度政策，并积极反馈问题；5.定期或不定期的组织员工培训.业务交流等；6.协助业务流程的优化。任职资格1.本科及以上学历，销售精英，适应短期出差；2.2年以上工作经验，有带团队经验优先；3.工作责任心强，积极主动，创新思维，有团队合作精神和协调能力；4.具有良好的压力承受能力和执行力；5.市场营销相关专业和互联网行业优先。
所需技能：
- 来源：重庆童联孩子王儿童用品有限公司
区域销售管理
岗位职责：1.带领团队完成育儿交易额目标，完善门店供应链，整合门店服务资源，保障团队服务质量；2.关注团队人员及工作情况，整合门店资源，分析制定门店机会点，帮助育儿顾问完成产值目标；3.带领团队扩充会员池，进行核心会员办理及维护，分析育儿团队会员缺失及机会点，促进团队优质会员产值提升；4.组织例会，定期与员工沟通，评估团队成员的工作态度.能力与业绩。任职要求：1.年龄25-35周岁，大专以上；2.熟练操作常用办公软件及零售商业操作系统；3.有育儿经验或母婴行业从业经验者优先，熟悉母婴童行业及商品知识；4.亲和力强，沟通协调能力佳，表达能力强；5.抗压力强，性格稳重自信，有团队合作意识。
所需技能： 区域主管、区域销售、母婴销售、团队建设能力、统筹能力、管理能力
- 来源：武威老板电器销售有限公司
区域销售管理
岗位职责：1.独立完成经销商.异业等客户的拜访及产品销售；2.负责空白网点开拓，建立稳定的客户关系，维护现有客户资源；3.撰写区域内用户调研报告及客户解决方案；4.分析消费心理，制定所辖区域内经销商，专卖店行之有效的销售策略；5.督促并完成所辖区域内经销商.专卖店及通路各项销售目标；6.进行商务谈判，参与销售合同具体条款的制定及合同签订。任职资格：1.年龄35岁以下，3年以上销售工作经验；2.沟通能力强.能从容应对高层谈判和中.大规模培训；3.注重效率，能适应高强度.快节奏的工作环境，有激情，有强烈的团队协作意识；4.具有丰富的计算机操作工作经验或具备优良的企业管理工作经验；5.具备较强的市场开拓.客户沟通能力，较强的沟通技巧和团队管理能力；6.具有深厚的行业资源背景和一定的客户资源，具备敏锐的观察力.分析判断能力；7.能够承受较大的工作压力和销售业绩要求。
所需技能： 销售经理、区域经理、新客户开发、老客户维护、渠道销售、门店销售、大客户销售、零售
- 来源：青岛海尔科技有限公司
区域销售管理
岗位职责：1.承接渠道区域网器（蒸烤箱等）销售目标2.负责网器的出样落地及现场形象升级3.负责网器产品上市及策略执行落地4.监控终端营销活动落地5.薄弱区域销售提升和突破6.区域日清体系建立及落地任职要求：1.本科及以上学历，3年以上营销类工作经验2.沟通.表达能力好，热忱敬业.主动负责.诚实可信.承压力强
所需技能： 销售主管、区域经理、区域主管、区域销售、电器销售、厨房电器
- 来源：浙江银泰百货有限公司
区域销售管理
工作内容：1.根据月销售.会员拉新指标，对不同门店制定完成方案，跟进落地情况，对结果阶段性复盘并给予解决方案2.针对私域建设及完善制定方案及打法，增加线上渠道曝光量和转化率3.日常品牌包场.公司活动对接落地，配合顾客邀约，达成销售目标4.对门店制定地推等曝光方案。5.门店日常工作对接及导购员管理。岗位要求：1.5年以上知名零售品牌工作经验（化妆品优先）2.2年以上区域销售管理岗位经验3.思路清晰，对市场有独立半段能力，可针对公司销售及各项指标有方案有落地4.具有导购管理经验，可协助导购完成各项工作指标5.大专及以上学历
所需技能： 区域经理、区域主管、团队建设能力、管理能力、领导能力、门店零售、奢侈品销售、百货销售
- 来源：北京志翔领驭冷链科技有限公司
区域销售管理
职位描述：1.负责全面市场监督巡查工作，对所属辖区进行监管；2.负责市场信息的收集及竞品信息反馈和竞争对手的分析;3.了解客户需求及服务满意度，制定不同地区的销售策略;4.对产品优势进行提炼并深入到省区办事处进行培训；5.负责销售中心各专项工作的检查和落实；6.对市场巡查过程中的问题及时上报反馈；7.负责工作过程中各项报表的整理与数据分析；8.领导安排的其他临时性工作。任职资格：1.大专及以上学历，市场营销.医药等相关专业优先；2.坚持原则，能吃苦耐劳，有责任心.服务意识.创新意识，有敬业精神；3.对市场有敏锐的观察力，沟通协调能力强；4.能适应全国范围内不定期出差。可享受的
所需技能： 区域经理、区域主管、面销、陌拜、全国区域、管理能力
- 来源：武汉科创专修学院
区域销售管理
岗位职责：1.负责现有老客户的维护工作。2.负责新客户的的开发工作。3.能按时达成公司制定的季度销售目标；4.负责销售合同的谈判.签订.收款；5.对客户进行及时全面的热情服务。任职资格：1.具有较强的大客户公关能力，有房产中介和一手房销售经验者优先；2.思维敏捷，具备较强的心理素质.进取心.求知欲和优秀的沟通能力以及谈判能力；3.独立作业能力强，有出色的语言达能力和良好的团队合作意识；
所需技能： 面销、市场推广、线下推广
职业晋升路径
横向职业发展
职业问答
销售是一个汉语词语，拼音是xiāo shòu，是指以出售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品的行为，包括为促进该行为进行的有关辅助活动，例如广告、促销、展览、服务等活动。或者说：销售是指实现企业生产成果的活动，是服务于客户的一场活动。
人才需求首次见客步骤原则起源现代策略销售技巧抗拒实质内涵网络方面营销方法电话销售效率充分利用资源创造客户体验有效管理时间依靠诚信讲求策略营销区别影响因素成功技巧核心能力名词解释名言TA说
人才需求
人才市场获悉，需求较大的岗位依次为：销售代表、技术工种、销售经理/主管/工程师等。
据统计，2015年3-6月份，进入省人才市场的招聘单位共计1355家/次，招聘职位总数14527个，求职人员总数56901人次，职位供求比例为1：25。从人才需求分布情况看，销售代表/促销员/业务员需求岗位共3947个，占全部需求岗位的27.2%。应聘岗位的前三名为：销售代表/文员/文档管理、人事/人力资源经理/主管，分别占总求职人员总数的7.54%、4.82%和4.34%。其中销售经理/主管/工程师(1：0.09)出现空缺。
对于求职群体而言，“实践经验”仍是人才就业的一大门槛。专业水平、语言表达能力等会是用人单位在招聘、评价人才时非常重要的因素。
销售，思维是最重要的！方向不对，努力白费；销售思维一旦落后，根本就无法打动客户；想要成交更是痴人说梦。
有关人士分析指出：时下涌现的高校毕业生求职群体中，大量市场营销等相关专业的毕业生有力补充了“销售经理/市场专员”岗位的应聘量。
首次见客
第一印象非常关键，销售白领的形象气质和谈吐及精神面貌很重要。
一、初次见面让客户了解公司背景非常重要，让客户从全景的方式了解公司的发展历程，资料画册等方面。
二、企业发展战略：告诉客户企业的战略目标及发展目标，让客户知道企业的过去及将来，让客户觉得跟随企业有前途，帮助客户树立合作的信心，如未来品牌将会成为优秀品牌，企业将会成为跨国企业等。
三、品牌战略：打造世界的民族品牌，告诉客户品牌的发展战略，何时成为主流品牌及大品牌，品牌规划的步骤几步走，三年以后品牌的表现，五年以后的品牌的成就及层次，十年以后品牌的位置，打造百年品牌成就百年企业。
四、市场战略：告诉客户公司对于市场对于客户的态度，及品牌的营销思路。
五、定位目标客户：青春一族的学生层面，普通大众上班族工薪层，收入比较高的白领女性，富贵阶层的私营业主，财富女性成功女性时尚消费群体，品牌的特点特色及竞争优势，与其它品牌相比具备的独特优势等等内容。
六、市场定位：定位农村市场还是城市，定位高端消费还是主流消费群体，主攻县级城市还是地级城市，主打专卖店还是商超渠道，让客户知道做品牌的位置，包括地位及操作手法等，让客户全程了解品牌的运作过程，让客户建立长远合作的信心。
七、市场营销模式：开发新顾客留住老会员为营销核心，体验营销为主线，人均策略为长线。定向开发为方向，对适合产品消费的企业单位个人多梯次开发，让绝大多数的目标消费群体体验到产品，通过体验认知产品，通过活动消费产品。
电子营业执照
京公网安备11010502032801