所属职类:销售经理

二手车金融销售经理

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  • 1年以内
  • 1-3年
  • 3-5年
  • 其他
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  • 来源:好车酷酷二手车经纪(天津)有限公司

    二手车金融销售经理

    岗位职责:1.开发车商.维护.提升与车商合作的关系2.完成所在城市负责人下达的金融产品销售任务3.维护二手车商并及时对所负责的二手车商进行金融产品和新政策培训4.提高金融业务在所负责区域的渗透率5.完成上级领导交代的其他工作任职要求:1.高中及以上学历,熟悉当地二手车行业2.学习能力强,逻辑性好,善于沟通;3.具备良好的抗压能力.沟通能力和团队协作能力4.1年以上汽车行业相关工作经验,有汽车金融相关工作经验者为佳!(工作地址为广州居住地就近市场)有疑问随时沟通

    所需技能: 面销、商务拓展、客户开发
  • 来源:联众融资租赁(上海)有限公司

    二手车金融销售经理

    岗位职责:1.与二手车车商搞好客情关系,向车商介绍金融产品,展示产品优势,取得车商信任,维护公司与车商良好的合作关系;2.向购车客户介绍金融产品,引导客户使用公司金融产品购车;3.了解客户的购车意图,对客户进行风险控制,杜绝出现骗贷现象发生;4.了解客户和车商需求,对公司产品的升级提出宝贵意见。岗位要求:1.为人诚实守信,正直坦诚;2.服从管理,勇于担当,能够与团队协同合作,责任心强,态度积极;3.热爱销售工作,有较强的沟通能力;4.有二手车市场工作经验,熟悉车商者优先;有金融销售工作经验者优先;有地推经验者优先。无责任底薪加高比例提成加补助加五险一金加团队激励,每月团建,节日福利,春节假15天左右,过年费等福利

    所需技能: 销售专员、销售经理、销售支持、汽车销售、销售运营、汽车
  • 来源:成都八保舟汽车服务有限公司邯郸分公司

    二手车金融销售经理

    职责描述:1.挖掘当地二手车渠道,有效完成资源整合与交换,进行异业合作活动;完成线下渠道拓展2.负责所属区域大客户的开拓工作,收集车商信息建立并维护关系;3.通过见面和电话形式负责前期开拓,金融产品介绍,项目推进;4.定期与合作客户单位进行沟通,建立良好的长期合作关系。任职要求:1.具备较强的营销能力,良好的人际沟通.谈判能力,分析和解决问题的能力;2.一年以上同行业经验者优先;3.有较强整合渠道合作的能力;4.有较强的人际沟通能力.组织协调能力和团队精神;5.以用户体验为中心,对业务流程进行优化,不断追求提高服务效率和服务质量;

    所需技能: 市场推广、团队管理
  • 来源:易车无忧(北京)汽车服务有限公司

    二手车金融销售经理

    岗位职责:1.根据交易过程中客户的需求,推荐相关金融产品;2.了解客户的购车意图,对客户进行风险控制,杜绝出现骗贷现象发生;3.协助做好进件及贷后相关事宜;4.市场竞品状况反馈.市场销售数据分析任职要求1.全日制大专及以上学历;2.服从上级管理,勇于担当,责任心强,态度积极,能够与团队协同合作;3.有较强的团队管理能力,沟通能力,应变能力和解决问题的能力;4.1年以上汽车金融相关经验优先

    所需技能: 二手车金融
  • 来源:好车酷酷二手车经纪(天津)有限公司

    二手车金融销售经理

    岗位职责:1.负责所在城市团队的搭建和日常管理,确保管理无重大漏洞;2.根据当地二手车市场分布.历史交易数据等,制定本城市市场规划,完善作战地图;3.依据行业.公司管控需求,制定适用于本城市的业务管理规章.流程.制度,促进良性业绩的增长;4.及时做好上传下达的工作,将公司战略.业务策略.管理制度等宣导给团队成员,并不断向上反馈城市运营中存在的问题,提出合理化建议;5.充分利用内外部资源,通过资源整合,拓展业绩达成的途径,实现二手车交易.金融目标的达成;6.在公司管控框架下,负责团队文化的打造,确保团队积极健康;7.通过培训.带教的方式,培育新人,促进人才发展,能不断输出优秀的销售管理人才与销售精英任职资格:1.大专以上学历,2年以上直销或地推团队管理经验,对市场营销工作有深刻认知;2.正直诚信,有高度的工作热情和良好的团队合作精神,思路清楚.乐于接受挑战;3.高度认同并擅长打造超强执行力团队;4.精力充沛,具备在压力下出色完成任务的能力;5.擅长沟通,并具备好的团队人才培养经验;

    所需技能: 销售经理
  • 来源:云南安融汽车销售服务有限公司

    二手车金融销售经理

    职位描述:1.负责公司指定区域内的汽车金融(主要为二手车分期)产品的市场推广和销售;2.开拓并维护良好的渠道客户关系,提供优质.及时的客户服务;3.随时收集了解市场动态和竞争对手情况,向公司反馈。岗位要求:1.热爱销售工作,善于沟通,学习能力强,有较好的自我管理和独立工作能力;2.具备良好的职业操守和风险防范意识;3.良好的团队精神和服务意识;4.具备汽车行业或汽车金融相关经验和客户资源者优先;5.大专以上学历,能力和履历优秀者可适当放宽。

    所需技能: 汽车、消费金融、汽车金融、汽车金融销售
  • 来源:成都节节高教育科技有限公司

    二手车金融销售经理

    工作职责:1.负责城市二手车商户的开发与维护,完成公司下达的金融任务指标;2.对金融销售团队进行培训和指导,提高团队专业度,提升整体工作效率;3.针对市场.商户等维度进行调研分析,制定相应的改善策略并进行实施推进;4.领导安排的其他工作任职资格:1.专科及以上学历,金融相关专业优先,带过10人以上团队;2.三年以上金融从业经验,熟悉汽车金融产品和环境,互联网金融公司或汽车金融公司相关经验者优先;3.熟悉金融业务运作,具有良好的分析.判断.决策能力;4.沟通和培训学习能力强,有较强的执行力和实际落地经验;5.可适应较强的工作压力和一定频次的出差;

    所需技能: 销售管理、团队管理、金融产品销售
  • 来源:北京象网科技有限公司

    二手车金融销售经理

    工作职责:1.属地代理商的管理2.经销商集团的开发与维护3.二手车商户的开发与维护4.销售团队的培训与管理5.市场情报的收集任职资格:1.大专及以上2.6年以上相关工作经验3.金融.经济.专业优先考虑4.熟悉融资租赁产品,较强的市场拓展能力5.沟通.协调能力.执行力较强

    所需技能: BD、销售、渠道分销
  • 来源:济南望旭贸易有限公司

    二手车金融销售经理

    岗位职责1.完成所在城市负责人下达的金融产品任务指标;2.对所负责经销商完成我司金融产品的培训并反馈结果;3.提高曌扬汽车金融业务在所负责经销商的渗透率;4.存量经销商关系的维护,新客户的及新业务的拓展;5.配合其它部门完成整体业务流工作。任职要求1.大专及以上学历;2.良好的沟通能力和团队协作能力,良好的抗压能力,强烈的事业心和进取心;3.熟悉当地二手车或新车行业或具备相应资源者优先;4.有汽车金融行业及信贷行业者优先。

    所需技能: 渠道分销、销售代表、销售顾问
  • 来源:福建省钱都汽车科技有限公司

    二手车金融销售经理

    岗位职责:1.与二手车供应商等洽谈合作,维护经销商客情关系,为用户办理按揭分期;2.完成公司每月要求的寄售车源开发量及销售任务量;3.对寄售车辆的销售周期进行监控,及时填写客户信息并随时维护;4.对交易市场的车源行情进行分析.反馈。任职资格:1.年龄:22-30岁2.学历:大专及以上学历3.经验:一年以上销售工作经验。欢迎优秀应届毕业生加入。4.性格:韧性.踏实.外向,热情,乐观,上进.亲和力佳5.能力:优秀的沟通能力.协调能力.商务谈判能力.学习能力.适应能力.抗压能力顾问培养路径:1.成长陪伴:一对一的师徒辅导2.完善的终身免费的内外部培训帮带机制:3.线上自主学习平台——金融网络学院,专业团队制作,每周大咖分享4.公司倡导公平.公正.公开.透明的晋升机制,业务团队管理人员没有空降兵,不论资排辈,业绩为王,竞聘上岗。

    所需技能: 市场推广、客户开发、客户管理
  • 来源:狮桥融资租赁(中国)有限公司

    二手车金融销售经理

    岗位职责:1.拜访二手车商,物流公司,工程车队,个人客户建立业务合作关系,为购车人及有资金需求的客户提供卡车分期贷款和车抵押贷款业务。2.对贷款购车人收集客户材料,签订合同。3.针对于所有黄牌车商用车,提供押证不押车融资服务任职要求:1.年龄要求21~30岁,全日制大专以上学历2.有责任心,具有超强的执行力,学习能力强并且积极;3.较强的策略思考和逻辑思维能力,能作出高质量的决策;4.具有丰富的谈判经验.沟通.协调.推动能力强;5.能及时处理好商户的问题;薪资结构:底薪+提成+补贴综合

    所需技能: 五险一金

入门书籍

  • 销售经理工具书
  • 销售经理实用全书
  • 销售经理实战宝典

职业晋升路径

销售经理销售总监副总

横向职业发展

销售经理客户经理销售顾问区域经理

职业问答

    销售是一个汉语词语,拼音是xiāo shòu,是指以出售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品的行为,包括为促进该行为进行的有关辅助活动,例如广告、促销、展览、服务等活动。或者说:销售是指实现企业生产成果的活动,是服务于客户的一场活动。
    人才需求首次见客步骤原则起源现代策略销售技巧抗拒实质内涵网络方面营销方法电话销售效率充分利用资源创造客户体验有效管理时间依靠诚信讲求策略营销区别影响因素成功技巧核心能力名词解释名言TA说
    人才需求
    人才市场获悉,需求较大的岗位依次为:销售代表、技术工种、销售经理/主管/工程师等。
    据统计,2015年3-6月份,进入省人才市场的招聘单位共计1355家/次,招聘职位总数14527个,求职人员总数56901人次,职位供求比例为1:25。从人才需求分布情况看,销售代表/促销员/业务员需求岗位共3947个,占全部需求岗位的27.2%。应聘岗位的前三名为:销售代表/文员/文档管理、人事/人力资源经理/主管,分别占总求职人员总数的7.54%、4.82%和4.34%。其中销售经理/主管/工程师(1:0.09)出现空缺。
    对于求职群体而言,“实践经验”仍是人才就业的一大门槛。专业水平、语言表达能力等会是用人单位在招聘、评价人才时非常重要的因素。
    销售,思维是最重要的!方向不对,努力白费;销售思维一旦落后,根本就无法打动客户;想要成交更是痴人说梦。
    有关人士分析指出:时下涌现的高校毕业生求职群体中,大量市场营销等相关专业的毕业生有力补充了“销售经理/市场专员”岗位的应聘量。
    首次见客
    第一印象非常关键,销售白领的形象气质和谈吐及精神面貌很重要。
    一、初次见面让客户了解公司背景非常重要,让客户从全景的方式了解公司的发展历程,资料画册等方面。
    二、企业发展战略:告诉客户企业的战略目标及发展目标,让客户知道企业的过去及将来,让客户觉得跟随企业有前途,帮助客户树立合作的信心,如未来品牌将会成为优秀品牌,企业将会成为跨国企业等。
    三、品牌战略:打造世界的民族品牌,告诉客户品牌的发展战略,何时成为主流品牌及大品牌,品牌规划的步骤几步走,三年以后品牌的表现,五年以后的品牌的成就及层次,十年以后品牌的位置,打造百年品牌成就百年企业。
    四、市场战略:告诉客户公司对于市场对于客户的态度,及品牌的营销思路。
    五、定位目标客户:青春一族的学生层面,普通大众上班族工薪层,收入比较高的白领女性,富贵阶层的私营业主,财富女性成功女性时尚消费群体,品牌的特点特色及竞争优势,与其它品牌相比具备的独特优势等等内容。
    六、市场定位:定位农村市场还是城市,定位高端消费还是主流消费群体,主攻县级城市还是地级城市,主打专卖店还是商超渠道,让客户知道做品牌的位置,包括地位及操作手法等,让客户全程了解品牌的运作过程,让客户建立长远合作的信心。
    七、市场营销模式:开发新顾客留住老会员为营销核心,体验营销为主线,人均策略为长线。定向开发为方向,对适合产品消费的企业单位个人多梯次开发,让绝大多数的目标消费群体体验到产品,通过体验认知产品,通过活动消费产品。

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