区域经理助理
相关职位简介
- 来源：瑞金零度服装有限公司
区域经理助理
岗位职责1.带领店铺员工完成公司下达的各项销售指标和会员指标2.对店铺员工进行职业技能培训3.及时收集汇总顾客意见与建议，并有系统地反馈给上级4.与商场保持良好关系，并能及时收集反馈市场动态5.做好店铺会员维护与发展工作6.利用公司线上渠道做好店铺 任职要求1. 为人外向，性格开朗，善于处理各种人际关系2. 善于学习和总结3.有领导力，乐于培养人才和下属 l 店员岗位职责：1.按照公司要求做好门店服务接待好顾客，完成销售任务2.利用新型管理工具，做好会员管理及维护3.做好门店产品的补货.陈列等工作4.利用公司app加强与顾客的联系与管理 店员任职要求：1.善于与人沟通.有亲和力，善于学习以及接受新事物2.有销售的敏感度，善于总结
所需技能： 销售管理、客户管理、团队管理
- 来源：常德鸿扬家庭装饰设计有限公司
区域经理助理
岗位职责：1.负责每月按时收集和整理各专卖店销售数据，配合区域经理在每月制定好下月月度营销计划，负责带领加盟店按计划组织实施；2.带领店面做好客户接待和产品介绍，帮助解决订单环节转化问题，实现月度销售任务；3.带领店面做好月度主题活动（专场活动），实现活动签单目标；4.做好所管辖区域的区域管理以及新客户开发；任职要求：1.有1年销售经验即可；2.熟悉现代销售管理模式，熟练运用各种激励措施；3.良好的口头及书面表达能力；4.工作努力，积极进取，良好的沟通.协调.组织能力。5.往区域经理培养。
所需技能：
- 来源：厦门金色麦田房产代理有限公司
区域经理助理
工作职责：1.协助区域团队建设，协助建立.补充.发展.培养销售队伍，协助开发多种销售推广方式 2.规范提报本区域各项报销单据，协助区域领导把控区域费用，并提出合理建议 3.对于区域市场数据，收集.整理.上报； 4.所辖区域每月统计.整理相关业绩数据 ；5.配合区域经理和其他区域的工作。任职要求：（1）大专及以上学历.形象气质佳优先；（2）沟通表达能力良好，有良好的职业素养，有相关经验优先考虑；（3）应变能力较强，有一定抗压力；（4）具备良好的办公软件应用能力（Word.PPT.Excel）。
所需技能： 五险、交通补助、话补
- 来源：天津长城滨银汽车金融有限公司
区域经理助理
工作内容：1.基于公司方针及金融业务的需求，搭建并完善信贷专员认证体系；2.根据金融业务开展情况，组织信贷专员认证工作，认证覆盖率达成；3.根据内外部客户需求，开发相关课程；4.负责搭建区域经理分级认证体系；5.负责区域人员能力提升课程的开发及培训实施；6.负责培训效果反馈的收集.汇总.分析，依据培训效果进行课程的评审及改进；7.根据公司瑕疵单目标，负责瑕疵单目标达成。岗位要求：1.性别：不限2.年龄：25周岁—30周岁3.学历：本科及以上4.专业：金融.经济管理.市场营销.工商管理.统计学，有培训工作经验者可适度放宽5.经验：2年及以上培训工作经验，能接受出差6.知识要求：无7.技能：有课件开发能力.授课能力
所需技能： 区域经理
- 来源：深圳市安印科技有限公司
区域经理助理
职位描述：1.店长教练，负责公司产品的销售及推广；2.协助区域经理根据市场营销计划，完成区域销售指标；3.协助区域经理负责分管区域销售指导与培训；4.负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；5.负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；6.管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划；7.开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围.任职资格：1.专科及以上学历，市场营销，销售管理等相关专业优先；2.2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；3.年龄30岁以下；4.反应敏捷.表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；4.具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识和谈判能力；5.喜欢销售工作，具有较强的学习能力；有责任心，能承受较大的工作压力；6.有团队协作精神，善于挑战。7.具备一定办公软件及数据分析能力。
所需技能： 区域经理、区域销售
- 来源：今麦郎实业有限公司
区域经理助理
职位描述:1.负责组建销售队伍,培训销售人员。评估销售业绩,建设销售团队2.负责本区域今麦郎方便面的销售工作3.对公司现有销售网点拜访，客户开发与市场维护
所需技能： 销售经理、区域经理、新客户开发
- 来源：娄底市安信科技有限责任公司
区域经理助理
职位要求1.具有专科以上学历2.口才好，具有一定的沟通.交际应变能力。(有经验优先)3.具有一定市场敏锐度及观察力。4.熟悉计算机基本操作。5.认真负责，主动积极，勤奋踏实.二.工作内容1.辅助区域经理处理各项事宜1.以跟单.拜访客户为主2.完整的搜集客户资料.完成初步电话沟通.公司背景及业务模块介绍3.整理客户资料4.推广公司形象
所需技能： 区域经理
入门书籍
销售经理工具书
销售经理实用全书
销售经理实战宝典
职业晋升路径
横向职业发展
职业问答
销售是一个汉语词语，拼音是xiāo shòu，是指以出售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品的行为，包括为促进该行为进行的有关辅助活动，例如广告、促销、展览、服务等活动。或者说：销售是指实现企业生产成果的活动，是服务于客户的一场活动。
人才需求首次见客步骤原则起源现代策略销售技巧抗拒实质内涵网络方面营销方法电话销售效率充分利用资源创造客户体验有效管理时间依靠诚信讲求策略营销区别影响因素成功技巧核心能力名词解释名言TA说
人才需求
人才市场获悉，需求较大的岗位依次为：销售代表、技术工种、销售经理/主管/工程师等。
据统计，2015年3-6月份，进入省人才市场的招聘单位共计1355家/次，招聘职位总数14527个，求职人员总数56901人次，职位供求比例为1：25。从人才需求分布情况看，销售代表/促销员/业务员需求岗位共3947个，占全部需求岗位的27.2%。应聘岗位的前三名为：销售代表/文员/文档管理、人事/人力资源经理/主管，分别占总求职人员总数的7.54%、4.82%和4.34%。其中销售经理/主管/工程师(1：0.09)出现空缺。
对于求职群体而言，“实践经验”仍是人才就业的一大门槛。专业水平、语言表达能力等会是用人单位在招聘、评价人才时非常重要的因素。
销售，思维是最重要的！方向不对，努力白费；销售思维一旦落后，根本就无法打动客户；想要成交更是痴人说梦。
有关人士分析指出：时下涌现的高校毕业生求职群体中，大量市场营销等相关专业的毕业生有力补充了“销售经理/市场专员”岗位的应聘量。
首次见客
第一印象非常关键，销售白领的形象气质和谈吐及精神面貌很重要。
一、初次见面让客户了解公司背景非常重要，让客户从全景的方式了解公司的发展历程，资料画册等方面。
二、企业发展战略：告诉客户企业的战略目标及发展目标，让客户知道企业的过去及将来，让客户觉得跟随企业有前途，帮助客户树立合作的信心，如未来品牌将会成为优秀品牌，企业将会成为跨国企业等。
三、品牌战略：打造世界的民族品牌，告诉客户品牌的发展战略，何时成为主流品牌及大品牌，品牌规划的步骤几步走，三年以后品牌的表现，五年以后的品牌的成就及层次，十年以后品牌的位置，打造百年品牌成就百年企业。
四、市场战略：告诉客户公司对于市场对于客户的态度，及品牌的营销思路。
五、定位目标客户：青春一族的学生层面，普通大众上班族工薪层，收入比较高的白领女性，富贵阶层的私营业主，财富女性成功女性时尚消费群体，品牌的特点特色及竞争优势，与其它品牌相比具备的独特优势等等内容。
六、市场定位：定位农村市场还是城市，定位高端消费还是主流消费群体，主攻县级城市还是地级城市，主打专卖店还是商超渠道，让客户知道做品牌的位置，包括地位及操作手法等，让客户全程了解品牌的运作过程，让客户建立长远合作的信心。
七、市场营销模式：开发新顾客留住老会员为营销核心，体验营销为主线，人均策略为长线。定向开发为方向，对适合产品消费的企业单位个人多梯次开发，让绝大多数的目标消费群体体验到产品，通过体验认知产品，通过活动消费产品。
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