婚恋销售经理
相关职位简介
- 来源:珠海市简爱信息技术有限公司
婚恋销售经理
工作职责:1.负责高端婚恋产品的销售与推广2.挖掘客户需求,指定与之匹配的婚恋方案3.协助销售邀约客户4.完成上级交给的其他任务二.任职资格1.大专及以上学历,具有丰富社会阅历或婚育经验者可放宽要求;2.情感细腻懂得倾听,善于挖掘会员内心情感需求,热情开朗乐于助人,有耐心及同理心强;3.具备良好的服务心态4.具备良好的沟通表达能力.理解能力,有从事婚恋行业管理经验
所需技能: 销售主管、面销、电话销售、销售经理
- 来源:深圳蝶花之恋情感咨询有限公司
婚恋销售经理
工作职责:1.根据分公司目标,制定销售计划。带领部门销售人员完成销售任务;2.协助落实各项工作计划和经营预算,有步骤地开发潜在的客源市场;3.督导销售.服务人员的日常工作,完成具体的销售指标,明确不同时期的销售重点;4.定期对下属进行绩效评估,按照奖惩制度实施奖惩,并组织实施培训,提高销售.服务人员素质;5.处理销售部日常事务,完成分公司总监交办的其他工作。6. 同行业管理经验1年以上;条件优秀者可适当放宽。任职要求:1.35岁以下,大专及以上学历,形象气质佳,2.为人诚恳真实,认同我主良缘企业文化理念;3.热爱婚恋工作,对两性关系有良好认知并能给人以指导,对会员真诚.热情.具有高度责任心和事业心;4.至少1-3年的婚恋行业相关管理经验;5.优秀的沟通能力,熟练使用办公软件;6.具备很强的宏观把握及计划.组织.控制.协调.谈判能力,良好的团队整合能力;7.仪表端庄,举止修养良好;8.拥有心理学或高端奢侈品行业销售经验者优先考虑。环
所需技能: 五险一金、餐补、房补、交通补助、年终奖、绩效奖金、工龄奖、销售经理
- 来源:深圳市巧媒婚恋服务有限公司
婚恋销售经理
职位描述:工作职责:1.根据分公司目标,制定销售计划。带领部门销售人员完成销售任务;2.协助落实各项工作计划和经营预算,有步骤地开发潜在的客源市场;3.督导销售.服务人员的日常工作,完成具体的销售指标,明确不同时期的销售重点;4.定期对下属进行绩效评估,按照奖惩制度实施奖惩,并组织实施培训,提高销售.服务人员素质;5.处理销售部日常事务,完成分公司总监交办的其他工作。6.同行业管理经验1年以上;条件优秀者可适当放宽。任职要求:1.35岁以下,大专及以上学历,形象气质佳,2.为人诚恳真实,认同巧梅婚恋企业文化理念;3.热爱婚恋工作,对两性关系有良好认知并能给人以指导,对会员真诚.热情.具有高度责任心和事业心;4.至少1-3年的婚恋行业相关管理经验;5.优秀的沟通能力,熟练使用办公软件;6.具备很强的宏观把握及计划.组织.控制.协调.谈判能力,良好的团队整合能力;7.仪表端庄,举止修养良好;8.要求提供能证明之前职位和业绩的相关凭证9.有自己优秀销售团队者优先考虑环
所需技能: 销售经理、团队经理、区域经理、销售主管、新客户开发、老客户维护、客户资源、企业资源
- 来源:普华商业集团有限公司
婚恋销售经理
岗位职责:1.带领销售团队为有交友需求的高端客户提供交友方案和顾问服务。2.带领销售团队完成高端交友产品的销售与推广,达成每月业绩目标。3.协助团队维护大客户关系,与后期服务团队密切配合;4.完成上级交给的其他任务。任职要求:1.大专以上学历;2.形象气质佳,具备丰富的社会阅历;3.热情,开朗,乐于助人,热爱婚恋交友工作;4.情商高,善于挖掘会员内心情感需求;5.有1-3年以上婚恋交友平台管理经验;6.有各行业销售top头衔优先;7.有较强的沟通面谈能力;8.有良好的人际关系处理能力。
所需技能: 婚恋交友、百合网、真情在线
- 来源:乐清浪漫婚姻服务有限公司
婚恋销售经理
职责描述:1.负责婚恋产品的推广和宣传;2.挖掘会员需求,制定与之匹配的婚恋方案;3.联络.跟进客户,维护良好的客户关系;任职要求:1.形象气质佳,具备丰富的社会阅历;2.热情,开朗,乐于助人,热爱红娘工作;3.具备销售经验,有顾问式销售经验优先;
所需技能: 新客户开发、销售经理、线下推广、情感顾问、婚恋咨询
入门书籍
- 销售经理工具书
- 销售经理实用全书
- 销售经理实战宝典
职业晋升路径
横向职业发展
职业问答
销售是一个汉语词语,拼音是xiāo shòu,是指以出售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品的行为,包括为促进该行为进行的有关辅助活动,例如广告、促销、展览、服务等活动。或者说:销售是指实现企业生产成果的活动,是服务于客户的一场活动。
人才需求首次见客步骤原则起源现代策略销售技巧抗拒实质内涵网络方面营销方法电话销售效率充分利用资源创造客户体验有效管理时间依靠诚信讲求策略营销区别影响因素成功技巧核心能力名词解释名言TA说
人才需求
人才市场获悉,需求较大的岗位依次为:销售代表、技术工种、销售经理/主管/工程师等。
据统计,2015年3-6月份,进入省人才市场的招聘单位共计1355家/次,招聘职位总数14527个,求职人员总数56901人次,职位供求比例为1:25。从人才需求分布情况看,销售代表/促销员/业务员需求岗位共3947个,占全部需求岗位的27.2%。应聘岗位的前三名为:销售代表/文员/文档管理、人事/人力资源经理/主管,分别占总求职人员总数的7.54%、4.82%和4.34%。其中销售经理/主管/工程师(1:0.09)出现空缺。
对于求职群体而言,“实践经验”仍是人才就业的一大门槛。专业水平、语言表达能力等会是用人单位在招聘、评价人才时非常重要的因素。
销售,思维是最重要的!方向不对,努力白费;销售思维一旦落后,根本就无法打动客户;想要成交更是痴人说梦。
有关人士分析指出:时下涌现的高校毕业生求职群体中,大量市场营销等相关专业的毕业生有力补充了“销售经理/市场专员”岗位的应聘量。
首次见客
第一印象非常关键,销售白领的形象气质和谈吐及精神面貌很重要。
一、初次见面让客户了解公司背景非常重要,让客户从全景的方式了解公司的发展历程,资料画册等方面。
二、企业发展战略:告诉客户企业的战略目标及发展目标,让客户知道企业的过去及将来,让客户觉得跟随企业有前途,帮助客户树立合作的信心,如未来品牌将会成为优秀品牌,企业将会成为跨国企业等。
三、品牌战略:打造世界的民族品牌,告诉客户品牌的发展战略,何时成为主流品牌及大品牌,品牌规划的步骤几步走,三年以后品牌的表现,五年以后的品牌的成就及层次,十年以后品牌的位置,打造百年品牌成就百年企业。
四、市场战略:告诉客户公司对于市场对于客户的态度,及品牌的营销思路。
五、定位目标客户:青春一族的学生层面,普通大众上班族工薪层,收入比较高的白领女性,富贵阶层的私营业主,财富女性成功女性时尚消费群体,品牌的特点特色及竞争优势,与其它品牌相比具备的独特优势等等内容。
六、市场定位:定位农村市场还是城市,定位高端消费还是主流消费群体,主攻县级城市还是地级城市,主打专卖店还是商超渠道,让客户知道做品牌的位置,包括地位及操作手法等,让客户全程了解品牌的运作过程,让客户建立长远合作的信心。
七、市场营销模式:开发新顾客留住老会员为营销核心,体验营销为主线,人均策略为长线。定向开发为方向,对适合产品消费的企业单位个人多梯次开发,让绝大多数的目标消费群体体验到产品,通过体验认知产品,通过活动消费产品。