分行经理
相关职位简介
- 来源:东莞市众悦房地产中介有限公司
分行经理
岗位职责:1.负责公司的房产销售;2.根据市场营销计划,完成部门销售指标;3.开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;4.负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;5.负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;6.管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。任职资格:1.学历不限,市场营销等相关专业;2.1-2年以上经纪人房产销售经验,业绩突出者优先;3.反应敏捷.表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;4.具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;5.有责任心,能承受较大的工作压力;6.有团队协作精神,善于挑战。
所需技能: 新客户开发、老客户维护
- 来源:安阳市文峰区泰然居房产中介服务中心
分行经理
岗位职责:1.负责市场调研和需求分析;2.负责年度销售的预测,目标的制定及分解;3.确定销售部门目标体系和销售配额;4.制定销售计划和销售预算;5.负责销售渠道和客户的管理;6.组建销售队伍,培训销售人员;7.评估销售业绩,建设销售团队。任职资格:1.专科及以上学历,市场营销等相关专业;2.2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先;3.具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;
所需技能: 渠道销售、房产销售
- 来源:上海美凯龙爱家房地产管理咨询有限公司
分行经理
工作内容1:熟悉掌握公司所代理的楼盘信息,为客户提供专业咨询服务;2:多渠道客源开发,建立客户档案;3:负责客户接待.咨询.楼盘讲解工作;4:了解客户需求。推荐合适房源,约定带看;5:陪同客户看房,为客户提供优质的看房体验;6:协助客户办理按揭过户手续;7:为客户提供装修方案及服务;8:为客户的资金安全的提供保障。任职要求1.20-45周岁,大专及以上学历,专业不限(优秀者可适当放宽);2.热爱销售工作,进取心.责任心强,有强烈成功欲望和抗压能力;3.思维敏捷,善于沟通,有较强的语言表达能力;4.具有良好的沟通能力,良好的团队精神
所需技能: 销售经理、销售主管、电话销售、面销、网络销售、大客户销售、二手房销售、新房销售
- 来源:山东迎客房地产经纪有限公司
分行经理
岗位职责:1.熟练掌握房地产基础知识及房地产销售技巧,详细熟练的回答客户问题,做好客户顾问。2.客户接待.咨询工作,为客户提供专业的房地产咨询服务。3.了解客户需求,提供合适房源,进行商务谈判。4.负责公司房源开发与积累,陪同客户看房,并与业主建立良好的业务协作关系。任职要求:1.性格活泼,有过房产销售经验优先考虑2.有较强的责任心和团队精神,良好的人际沟通能力,具有一定的抗压能力。3.热爱销售工作,愿意付出努力。
所需技能: 销售专员、销售主管、销售VP
- 来源:东莞市品置房地产经纪有限公司
分行经理
岗位职责:1根据公司发展战略及经营目标,协助公司总经理制定一二手楼营销策略和销售计划;2负责所辖销售团队的全面管理,带领销售团队实现既定业绩目标;3协助销售人员开展重点客户和难点客户的公关;4联合二手负责人做好客户开发和维护等相关工作;5指导.培训.考核下属人员,督导下属完成绩效目标,做好销售人才梯队建设。任职要求:大专以上学历,5年以上相关工作经验;2必须有过一二手联动销售工作经验,熟悉一二手楼联动销售全部流程,深入市场,了解,掌握市场动态,重视客户服务;3有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心.责任心和积极的工作态度;4有良好的综合协调能力和控制能力;有较高的判断决策能力及公关能力。
所需技能: 大客户销售、销售、销售代表
- 来源:四川中原物业顾问有限公司中信城右岸营业部
分行经理
岗位职责及要求岗位职责:1.学会搜集整理客户资源,主动沟通.积极交流,了解客户需求.匹配房产资源。2.整理在售资源,了解成都市区域规划发展,学会讲解项目沙盘,沟通引导,资源整合。任职资格:1.19-35岁最佳,能力优秀者可放宽年龄要求,热爱房产销售事业,具备强烈进取精神。2.良好的沟通及表达能力,能以客户时间为本,渴望高薪。3.无须具备房产销售经验,必须具备吃苦耐劳品质。4.有较强的进取心.学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸。5.身体健康,品行端正。
所需技能: BD、售后支持、大客户销售
- 来源:交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心北京分中心
分行经理
岗位职责:1.负责交通银行信用卡的推广及售后服务(提供收件业务,电销客户,代发工资客户,企业资源,商超和银行支行内工作机会);2.负责各类销售渠道的拓展.建设.维护;任职要求:1.具有良好的综合素养和较强的团队精神,抗压能力强;2.大专及以上学历(含应届毕业生),专业不限;3.工作经验不限,年龄在20~35周岁;有信用.金融类产品或快消品工作经验者优先4.对客户.企业.社会有较强的责任意识;5.对客户有较强服务意识;6.语言表达清晰,形象气质较佳者优先。
所需技能: 销售主任、销售经理、渠道销售、直销、商超、高级销售、培训能力
- 来源:武汉易百家房地产代理有限公司保利花园分公司
分行经理
岗位职责:1.负责客户的接待.咨询;2.识别客户需求,提供合适产品,进行价格谈判;3.负责住宅.别墅.写字楼的买卖与租赁的全过程,包括带看.收意向.签约及过户等,促成业务成交;4.负责业务跟进.客户信息登记及客户关系维护等后续工作;5.负责公司产品的开发积累,与客户建立良好的业务协作关系。任职资格:1.学历不限(年龄18岁-35岁之间,男女不限,专业不限,欢迎优秀应届毕业生;2.沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗;3.具备良好的沟通表达能力和学习能力;4.敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战;5.做事认真踏实,为人正直诚恳;高度的工作意识,具有良好的团队精神。
所需技能: 销售
职业晋升路径
横向职业发展
职业问答
销售是一个汉语词语,拼音是xiāo shòu,是指以出售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品的行为,包括为促进该行为进行的有关辅助活动,例如广告、促销、展览、服务等活动。或者说:销售是指实现企业生产成果的活动,是服务于客户的一场活动。
人才需求首次见客步骤原则起源现代策略销售技巧抗拒实质内涵网络方面营销方法电话销售效率充分利用资源创造客户体验有效管理时间依靠诚信讲求策略营销区别影响因素成功技巧核心能力名词解释名言TA说
人才需求
人才市场获悉,需求较大的岗位依次为:销售代表、技术工种、销售经理/主管/工程师等。
据统计,2015年3-6月份,进入省人才市场的招聘单位共计1355家/次,招聘职位总数14527个,求职人员总数56901人次,职位供求比例为1:25。从人才需求分布情况看,销售代表/促销员/业务员需求岗位共3947个,占全部需求岗位的27.2%。应聘岗位的前三名为:销售代表/文员/文档管理、人事/人力资源经理/主管,分别占总求职人员总数的7.54%、4.82%和4.34%。其中销售经理/主管/工程师(1:0.09)出现空缺。
对于求职群体而言,“实践经验”仍是人才就业的一大门槛。专业水平、语言表达能力等会是用人单位在招聘、评价人才时非常重要的因素。
销售,思维是最重要的!方向不对,努力白费;销售思维一旦落后,根本就无法打动客户;想要成交更是痴人说梦。
有关人士分析指出:时下涌现的高校毕业生求职群体中,大量市场营销等相关专业的毕业生有力补充了“销售经理/市场专员”岗位的应聘量。
首次见客
第一印象非常关键,销售白领的形象气质和谈吐及精神面貌很重要。
一、初次见面让客户了解公司背景非常重要,让客户从全景的方式了解公司的发展历程,资料画册等方面。
二、企业发展战略:告诉客户企业的战略目标及发展目标,让客户知道企业的过去及将来,让客户觉得跟随企业有前途,帮助客户树立合作的信心,如未来品牌将会成为优秀品牌,企业将会成为跨国企业等。
三、品牌战略:打造世界的民族品牌,告诉客户品牌的发展战略,何时成为主流品牌及大品牌,品牌规划的步骤几步走,三年以后品牌的表现,五年以后的品牌的成就及层次,十年以后品牌的位置,打造百年品牌成就百年企业。
四、市场战略:告诉客户公司对于市场对于客户的态度,及品牌的营销思路。
五、定位目标客户:青春一族的学生层面,普通大众上班族工薪层,收入比较高的白领女性,富贵阶层的私营业主,财富女性成功女性时尚消费群体,品牌的特点特色及竞争优势,与其它品牌相比具备的独特优势等等内容。
六、市场定位:定位农村市场还是城市,定位高端消费还是主流消费群体,主攻县级城市还是地级城市,主打专卖店还是商超渠道,让客户知道做品牌的位置,包括地位及操作手法等,让客户全程了解品牌的运作过程,让客户建立长远合作的信心。
七、市场营销模式:开发新顾客留住老会员为营销核心,体验营销为主线,人均策略为长线。定向开发为方向,对适合产品消费的企业单位个人多梯次开发,让绝大多数的目标消费群体体验到产品,通过体验认知产品,通过活动消费产品。
