所属职类:销售经理

中央空调销售

相关职位简介

  • 1年以内
  • 1-3年
  • 3-5年
  • 其他
* 以下职位简介均为BOSS直聘BOSS发布,仅供参考
  • 来源:浙江思科制冷股份有限公司

    中央空调销售

    岗位职责:1.负责广州.佛山.肇庆.清远.韶关地区的中央空调销售;2.开发维护经销商渠道,收集整理客户及项目信息资料;3.按照公司要求,完成制定的销售任务;②任职要求:1.具有中央空调销售经验或相关行业者优先;2.喜欢销售行业,擅长沟通,责任心强,有上进心;3.能吃苦耐劳,保持良好的工作积极性,胆大心细;4.完成公司制定的销售计划和目标;③

    所需技能: 五险
  • 来源:杭州吉荣楼宇设备有限公司

    中央空调销售

    岗位职责:1.销售工程师职位,在上级的领导和监督下定期完成公司制定的销售目标,并能独立处理和解决所负责的任务;2.有良好的沟通和洽谈能力,能敏锐把握客户的意向需求,管理客户关系,完成销售任务;3.对客户提供专业的咨询;4.收集潜在客户资料;5.收取应收帐款。任职资格:1.具备一定的市场分析及判断能力,有开拓新市场.新客户的能力;2.具有良好的表达能力,沟通能力强,客户服务意识好;3.能吃苦耐劳.为人诚恳,性格活跃.自信.责任心强,能承受较大的工作压力,具备很强的团队精神;4.具有空调销售经验,熟悉中央空调和户内中央空调设备及系统者优先;5.具有渠道开拓.渠道支持.终端销售.大客户销售等相关工作经验者优先。

    所需技能: 代理商销售、销售代表、商务渠道
  • 来源:广东瀚合科技有限公司

    中央空调销售

    岗位职责1.主要负责市场的开发及维护;2.完成销售目标。岗位要求1.20-45岁,性别不限,中专或以上学历;2.有从事家装.设计.建材.家居行业工作一年以上经验者优先;3.热情开朗,善于主动与人沟通交流及自我激励;4.有很强的团队合作能力,积极自信,勇于面对挑战;5.普通话流利,身体健康,吃苦耐劳,服务意识强;6.对销售和市场拓展有着浓厚的兴趣,热爱销售工作。

    所需技能: 空调销售、建材销售、渠道销售
  • 来源:安徽胜荣电子电器有限公司

    中央空调销售

    岗位要求1.22-35岁,男女不限,大专及以上学历。2.需具有销售行业1年及以上工作经验。3.具有良好的沟通协调能力,工作严谨.细致,具有较强的执行能力,具备较好的敬业精神和职业道德。4.具有良好的职业操守和沟通协调管理能力。5.具有极强的敬业精神和责任心。工作职责1.从承包小区做起,开展小区调查,收集小区信息,整理及呈报,提交开发建议。2.负责小区进驻的现场布置.顾客接待,开展“扫楼式”入户拜访.收集客户信息并与之保持联系。4.配合其他业务经理.公司开展销售活动,配合门店销售公司综合家电。6.正常家装.商用业务跟单,项目跟进.项目回款等其他相关事宜。

    所需技能: 销售经理、商务渠道、家电
  • 来源:广西南宁中广睿诚房地产经纪有限公司

    中央空调销售

    岗位职责:通过公司提供的信息资源进行回访.邀约客户,负责对开利等空调品牌的推广和销售。职位要求:1.20-40周岁,有无销售经验均可,公司有完善的培训体系。2.反应敏捷,具有亲和力,工作积极主动;3.具有良好的表达能力及团队协作力,开朗乐观。工资

    所需技能: 区域经理、区域销售、政府客户
  • 来源:江苏源立机电工程有限公司

    中央空调销售

    职位描述:1.负责所在区域经销商拓展工作任务;接受确认并执行公司下达的销售指标,保证销售任务的顺利完成。2.负责收集竞品的动态,及时与销售总监沟通,调整销售策略;维护项目使用方.分包方.各空调厂家及各渠道的关系。3.负责发展建设分销商渠道队伍,帮助.扶持渠道达成年度销售任务。4.负责跟综项目回款进度,定期进行项目回款状况分析,对公司的资金.固定资产及一切公物具有监督管理责任。5.负责对外业务沟通协调工作(项目业主.分包方等外联工作),努力营造良好的企业发展运营内.外部环境。6.负责销售指标(利润指标.销售指标.回款及售后服务等指标)认真分解落实,合理利用资源,在预算内最大化的实现销售任务。7.负责按时参加公司各项例会,完成日.周.月工作总结计划与报表,及领导安排的其他临时性工作。任职要求:1.大专及以上学历,制冷.暖通.环境.给排水.机械.市场营销类优先2.二年以上中央空调及相关行业产品销售经验和业务拓展经验3.熟悉当地的中央空调建筑市场,拥有良好的经销商资源4.热爱销售工作,能够承受工作压力,品行端正.责任心强5.沟通能力和市场拓展能力强,擅长项目型产品销售,沟通能力优秀6.熟练操作Office办公软件,尤其是PPT和Excel。薪资结构:底薪+高比例提成,五险及其他公司福利,欢迎同行加盟!

    所需技能: 销售工程师
  • 来源:河北丰久机电安装工程有限公司

    中央空调销售

    岗位职责:1.主要从事各种家用电器中央空调.空气能热水器.中央新风.中央净水等销售工作;2.对家用电器设备感兴趣;3.欢迎您的加入。任职要求:1.有意愿在销售行业中长期发展3.有空调销售或相关经验4.具有良好的社交能力.应变能力;5.性格开朗大方.有服务意识.责任心强.善于沟通;

    所需技能: 家电、销售经理、渠道销售、装饰建材、零售、住宅地产
  • 来源:山东瑞霖机电工程有限公司

    中央空调销售

    岗位职责:1.负责公司产品的销售及推广2.开拓新市场,维护老客户任职要求1.具备一定的市场分析和判断能力2.有团队协作能力,善于挑战3.反应敏捷,表达能力强,具有亲和力4.有思想.有追求,认同公司的发展平台和行业前景一个月休四天配备交通工具

    所需技能: 销售管理、客户管理、客户开发
  • 来源:陕西丰泰环境工程有限公司

    中央空调销售

    工作内容1.针对家庭用户开展中央空调,新风,净水的销售及推广2.相关客户信息的收集,整理,跟进3.负责销售区域内销售活动的策划和执行4.销售计划的执行,完成职位要求1.具有一定的销售推广经验,业绩突出者优先2.具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力3.具有一定的市场分析能力和判断能力,良好的客户服务意识4.有责任心,能承受较大的工作压力5.具有较强的团队合作意识。底薪3000+高额提成+社保+年终旅游+年终奖金

    所需技能: 商务拓展、线下推广、市场推广

职业晋升路径

销售经理销售总监副总

横向职业发展

销售经理客户经理销售顾问区域经理

职业问答

    销售是一个汉语词语,拼音是xiāo shòu,是指以出售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品的行为,包括为促进该行为进行的有关辅助活动,例如广告、促销、展览、服务等活动。或者说:销售是指实现企业生产成果的活动,是服务于客户的一场活动。
    人才需求首次见客步骤原则起源现代策略销售技巧抗拒实质内涵网络方面营销方法电话销售效率充分利用资源创造客户体验有效管理时间依靠诚信讲求策略营销区别影响因素成功技巧核心能力名词解释名言TA说
    人才需求
    人才市场获悉,需求较大的岗位依次为:销售代表、技术工种、销售经理/主管/工程师等。
    据统计,2015年3-6月份,进入省人才市场的招聘单位共计1355家/次,招聘职位总数14527个,求职人员总数56901人次,职位供求比例为1:25。从人才需求分布情况看,销售代表/促销员/业务员需求岗位共3947个,占全部需求岗位的27.2%。应聘岗位的前三名为:销售代表/文员/文档管理、人事/人力资源经理/主管,分别占总求职人员总数的7.54%、4.82%和4.34%。其中销售经理/主管/工程师(1:0.09)出现空缺。
    对于求职群体而言,“实践经验”仍是人才就业的一大门槛。专业水平、语言表达能力等会是用人单位在招聘、评价人才时非常重要的因素。
    销售,思维是最重要的!方向不对,努力白费;销售思维一旦落后,根本就无法打动客户;想要成交更是痴人说梦。
    有关人士分析指出:时下涌现的高校毕业生求职群体中,大量市场营销等相关专业的毕业生有力补充了“销售经理/市场专员”岗位的应聘量。
    首次见客
    第一印象非常关键,销售白领的形象气质和谈吐及精神面貌很重要。
    一、初次见面让客户了解公司背景非常重要,让客户从全景的方式了解公司的发展历程,资料画册等方面。
    二、企业发展战略:告诉客户企业的战略目标及发展目标,让客户知道企业的过去及将来,让客户觉得跟随企业有前途,帮助客户树立合作的信心,如未来品牌将会成为优秀品牌,企业将会成为跨国企业等。
    三、品牌战略:打造世界的民族品牌,告诉客户品牌的发展战略,何时成为主流品牌及大品牌,品牌规划的步骤几步走,三年以后品牌的表现,五年以后的品牌的成就及层次,十年以后品牌的位置,打造百年品牌成就百年企业。
    四、市场战略:告诉客户公司对于市场对于客户的态度,及品牌的营销思路。
    五、定位目标客户:青春一族的学生层面,普通大众上班族工薪层,收入比较高的白领女性,富贵阶层的私营业主,财富女性成功女性时尚消费群体,品牌的特点特色及竞争优势,与其它品牌相比具备的独特优势等等内容。
    六、市场定位:定位农村市场还是城市,定位高端消费还是主流消费群体,主攻县级城市还是地级城市,主打专卖店还是商超渠道,让客户知道做品牌的位置,包括地位及操作手法等,让客户全程了解品牌的运作过程,让客户建立长远合作的信心。
    七、市场营销模式:开发新顾客留住老会员为营销核心,体验营销为主线,人均策略为长线。定向开发为方向,对适合产品消费的企业单位个人多梯次开发,让绝大多数的目标消费群体体验到产品,通过体验认知产品,通过活动消费产品。

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