所属职类:销售经理

房产销售专员

相关职位简介

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  • 来源:深圳市乐有家控股集团有限公司

    房产销售专员

    岗位职责:1.负责为客户提供房屋咨询.买卖.租赁服务等相关业务;2.通过各类渠道,开发房源.客源,挖掘潜在客户,及时将客户信息.盘源信息录入公司系统;3.熟练掌握区域楼盘详细情况,实地勘察物业状况,确认权属,对物业进行专业评估,签订业务委托书,收取钥匙;4.接待客户,提供业务咨询,带客看房.跟进磋商.谈判签约,收集相关资料;5.每日完成规定的量化指标;6.主动收集市场信息,为公司发展提供合理化建议;7.认同公司文化,遵守公司制度,服从公司管理,接受上级工作指导与安排;8.树立品牌意识,注重把公司品牌宣传贯穿到工作的全过程。任职资格:1.年满十八周岁;2.认同行业,认同公司;3.能吃苦耐劳,有责任心,勇于挑战,具有较强的沟通能力。晋升路径:置业经理——店长——营销副总经理——营销副总裁——梦想,很近!只要你伸手来取——2009年起,集团通过人才工程持续引进新生力量,1年做店长,3年做副总经理,5年做营销副总裁,梦想,不仅仅是梦!王牌销售团队诚邀您的加入!我们不缺成功的经验,只缺少有志向的你

    所需技能: 销售店长、房产销售、收房管家、客户开发、信息收集、销售达成
  • 来源:合肥锦之家房地产经纪有限公司

    房产销售专员

    岗位职责:1.负责客户接待.咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;2.了解客户需求,提供合适房源,进行商务谈判;3.陪同客户看房,促成二手房买卖或租赁业务;4.负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。任职资格:1.年龄20-36岁,统招大专以上学历,优秀者可以适当放宽学历;2.强烈的成就欲望,学习能力.抗压能力佳,不怕困难,不惧挫折;3.阳光,踏实,有梦想,愿意通过自己的努力付出,实现个人价值;4.高度的工作热情和团队合作意识,有销售.客户服务或学生社团干部经验者优先考虑;5.市场营销专业.经管类学生优先考虑。6.沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极,乐观开朗。

    所需技能: 二手房销售、房产销售、收房管家
  • 来源:武汉江南佳园房地产经纪有限责任公司

    房产销售专员

    职位描述):1.优越的薪酬底薪4000k+高额提成(递增提25%-75%)+带薪培训(终身)+门店奖励+五险一金2.清晰的规划应届毕业生(实习生)-初级房产经纪人-店经理-商圈经理-(1年)-分区销售经理(2年)-分公司销售总监(4年)-分公司销售总经理.....;每年四次竞聘机会,能者上,平者让。3.强大的培训4.工作地点就近安排(根据求职者位置就近安排工作地点)工作内容:1.新员工入店,熟悉了解所在商圈;(不必乘车东奔西走,因为我们的商圈与门店在一起)2.在店内与客户沟通;(不知如何开口?不必担心,有详细的文字资料交给你)3.积累客户与房源资源;(店内系统里大量的积累和完善的盘源信息,助你完成前期积累)4.详细了解客户的需求,做好信息的合理匹配;5.根据客户意向,带客户看房并进行周边环境介绍;6.进行商务谈判,促成房产经纪买卖和租赁业务成交;(从带看到成交,师傅一对一帮扶,带您成功挖掘桶金)7.提高自身学习力和修养;(面对的都是高端客户,完善的培训助您提升自我)8.为客户提供良好的客户服务;(服务客户为要旨,源源不断的老客户介绍也将接连而来)任职资格:1.年龄18-39岁,男女不限,专业不限,应届毕业生优先;2.有意愿从事房地产行业经验不限意愿大于能力有梦想有干劲不甘平庸脚踏实地渴望平台渴望实现自己的价值3.沟通能力良好,普通话标准,有亲和力,工作积极主动,乐观开朗4.考核期3个月,混日子,五六千.咬咬牙,七八千.跺跺脚,好几万.上不封顶,只要敢于挑战!

    所需技能: 面销、大客户销售、区域销售、房产销售

入门书籍

  • 销售经理工具书
  • 销售经理实用全书
  • 销售经理实战宝典

职业晋升路径

销售经理销售总监副总

横向职业发展

销售经理客户经理销售顾问区域经理

职业问答

    销售是一个汉语词语,拼音是xiāo shòu,是指以出售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品的行为,包括为促进该行为进行的有关辅助活动,例如广告、促销、展览、服务等活动。或者说:销售是指实现企业生产成果的活动,是服务于客户的一场活动。
    人才需求首次见客步骤原则起源现代策略销售技巧抗拒实质内涵网络方面营销方法电话销售效率充分利用资源创造客户体验有效管理时间依靠诚信讲求策略营销区别影响因素成功技巧核心能力名词解释名言TA说
    人才需求
    人才市场获悉,需求较大的岗位依次为:销售代表、技术工种、销售经理/主管/工程师等。
    据统计,2015年3-6月份,进入省人才市场的招聘单位共计1355家/次,招聘职位总数14527个,求职人员总数56901人次,职位供求比例为1:25。从人才需求分布情况看,销售代表/促销员/业务员需求岗位共3947个,占全部需求岗位的27.2%。应聘岗位的前三名为:销售代表/文员/文档管理、人事/人力资源经理/主管,分别占总求职人员总数的7.54%、4.82%和4.34%。其中销售经理/主管/工程师(1:0.09)出现空缺。
    对于求职群体而言,“实践经验”仍是人才就业的一大门槛。专业水平、语言表达能力等会是用人单位在招聘、评价人才时非常重要的因素。
    销售,思维是最重要的!方向不对,努力白费;销售思维一旦落后,根本就无法打动客户;想要成交更是痴人说梦。
    有关人士分析指出:时下涌现的高校毕业生求职群体中,大量市场营销等相关专业的毕业生有力补充了“销售经理/市场专员”岗位的应聘量。
    首次见客
    第一印象非常关键,销售白领的形象气质和谈吐及精神面貌很重要。
    一、初次见面让客户了解公司背景非常重要,让客户从全景的方式了解公司的发展历程,资料画册等方面。
    二、企业发展战略:告诉客户企业的战略目标及发展目标,让客户知道企业的过去及将来,让客户觉得跟随企业有前途,帮助客户树立合作的信心,如未来品牌将会成为优秀品牌,企业将会成为跨国企业等。
    三、品牌战略:打造世界的民族品牌,告诉客户品牌的发展战略,何时成为主流品牌及大品牌,品牌规划的步骤几步走,三年以后品牌的表现,五年以后的品牌的成就及层次,十年以后品牌的位置,打造百年品牌成就百年企业。
    四、市场战略:告诉客户公司对于市场对于客户的态度,及品牌的营销思路。
    五、定位目标客户:青春一族的学生层面,普通大众上班族工薪层,收入比较高的白领女性,富贵阶层的私营业主,财富女性成功女性时尚消费群体,品牌的特点特色及竞争优势,与其它品牌相比具备的独特优势等等内容。
    六、市场定位:定位农村市场还是城市,定位高端消费还是主流消费群体,主攻县级城市还是地级城市,主打专卖店还是商超渠道,让客户知道做品牌的位置,包括地位及操作手法等,让客户全程了解品牌的运作过程,让客户建立长远合作的信心。
    七、市场营销模式:开发新顾客留住老会员为营销核心,体验营销为主线,人均策略为长线。定向开发为方向,对适合产品消费的企业单位个人多梯次开发,让绝大多数的目标消费群体体验到产品,通过体验认知产品,通过活动消费产品。

销售经理薪酬

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收入区间分布(单位:人民币/万)

<7.54 27%

7.54-10.92 28%

10.92-14.31 19%

14.31-17.70 11%

>17.70 15%

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