所属职类:销售经理

跨境电商物流销售

相关职位简介

  • 1年以内
  • 1-3年
  • 其他
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  • 来源:广州宁致国际货运代理有限公司

    跨境电商物流销售

    岗位职责:1.负责公司跨境电商物流产品的销售及推广,热爱国际物流行业;2.根据市场营销计划,完成部门销售指标,积极主动;3.开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;4.负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;5.负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;6.管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划,能独立约见客户,面对洽谈。任职资格:1.沟通顺畅,言语清晰,思维敏捷;2.大专及以上学历,物流管理.市场营销等相关专业优先;3.1-2年以上销售工作经验,有国际物流相关工作经验优先考虑;4.反应敏捷.表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;5.具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;6.有责任心,能承受较大的工作压力;7.有团队协作精神,善于挑战。A:工资

    所需技能: 客户开发、电销管理、网络销售
  • 来源:深圳市众包物流科技有限公司

    跨境电商物流销售

    岗位职责:1.负责公司跨境电商物流产品的销售及推广,热爱国际物流行业;2.根据市场营销计划,完成部门销售指标,积极主动;3.开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;4.负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;5.负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;6.管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划,能独立约见客户,面对洽谈。任职资格:1.沟通顺畅,言语清晰,思维敏捷;2.大专及以上学历,专业不限3.1-2年以上销售工作经验,有国际物流相关工作经验优先考虑;4.反应敏捷.表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;5.具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;6.有责任心,能承受较大的工作压力;7.有团队协作精神,善于挑战。

    所需技能: 销售经理、贸易跟单、大客户销售
  • 来源:深圳市加时特货运代理有限公司厦门分公司

    跨境电商物流销售

    岗位职责:1.负责向地区跨境电商物流同行推广国际物流.快递及其网络市场营销推广2.通过网络寻找客户来源,邮件.再电话/网络等平台和客户沟通进行意向筛选,了解潜在用户的状况及需求,并将其转变为线索商机,意向客户需登门拜访二.岗位要求:1.大专(在校生亦可)及以上学历,形象好气质佳,优秀者可放宽学历要求2.具有良好的语言表达能力和沟通能力,较强的应变能力和谈判能力,(会闽南语更佳)

    所需技能: 五险、新客户开发、渠道销售
  • 来源:成都天汉供应链管理有限公司

    跨境电商物流销售

    工作内容:1.负责跨境电商业务客户开发也维护2.负责团队的选用育留任职要求1.1-3年跨境电商相关工作经验。2.有管理潜力,有激情,抗压能力强

    所需技能: 新客户开发、跨境电商、销售主管、大客户销售、物流销售
  • 来源:领拓国际货运代理(深圳)有限公司

    跨境电商物流销售

    岗位职责:1.利用平台,主动通过网络.电话.网站等营销方法,开发潜在跨境电商物流,国际物流等客户,提供FBA头程海运.空运及海外仓等服务;2.基于对客户需求的准确把握,为客户提供合适的电商物流的整体营销解决方案,独立完成客户询盘.报价.良好沟通等事宜,完成个人销售目标;3.定期拜访客户,对客户进行维护与业务深耕;4.及时向团队反馈市场和客户需求信息,以推进内部系统或流程改造;任职要求:1.头脑灵活,善于沟通,有团队合作精神,有责任心,效率高,较强的沟通与人际交往能力2.有一定的传统物流,货运代理,或B2B,B2C相关经验,如无经验但特别优秀者,可以酌情考虑3.熟悉电商物流,有跨境电商经验,优先录用4.具备良好的英语书面读写能力;职位

    所需技能: 销售、货代、国际物流

职业晋升路径

销售经理销售总监副总

横向职业发展

销售经理客户经理销售顾问区域经理

职业问答

    销售是一个汉语词语,拼音是xiāo shòu,是指以出售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品的行为,包括为促进该行为进行的有关辅助活动,例如广告、促销、展览、服务等活动。或者说:销售是指实现企业生产成果的活动,是服务于客户的一场活动。
    人才需求首次见客步骤原则起源现代策略销售技巧抗拒实质内涵网络方面营销方法电话销售效率充分利用资源创造客户体验有效管理时间依靠诚信讲求策略营销区别影响因素成功技巧核心能力名词解释名言TA说
    人才需求
    人才市场获悉,需求较大的岗位依次为:销售代表、技术工种、销售经理/主管/工程师等。
    据统计,2015年3-6月份,进入省人才市场的招聘单位共计1355家/次,招聘职位总数14527个,求职人员总数56901人次,职位供求比例为1:25。从人才需求分布情况看,销售代表/促销员/业务员需求岗位共3947个,占全部需求岗位的27.2%。应聘岗位的前三名为:销售代表/文员/文档管理、人事/人力资源经理/主管,分别占总求职人员总数的7.54%、4.82%和4.34%。其中销售经理/主管/工程师(1:0.09)出现空缺。
    对于求职群体而言,“实践经验”仍是人才就业的一大门槛。专业水平、语言表达能力等会是用人单位在招聘、评价人才时非常重要的因素。
    销售,思维是最重要的!方向不对,努力白费;销售思维一旦落后,根本就无法打动客户;想要成交更是痴人说梦。
    有关人士分析指出:时下涌现的高校毕业生求职群体中,大量市场营销等相关专业的毕业生有力补充了“销售经理/市场专员”岗位的应聘量。
    首次见客
    第一印象非常关键,销售白领的形象气质和谈吐及精神面貌很重要。
    一、初次见面让客户了解公司背景非常重要,让客户从全景的方式了解公司的发展历程,资料画册等方面。
    二、企业发展战略:告诉客户企业的战略目标及发展目标,让客户知道企业的过去及将来,让客户觉得跟随企业有前途,帮助客户树立合作的信心,如未来品牌将会成为优秀品牌,企业将会成为跨国企业等。
    三、品牌战略:打造世界的民族品牌,告诉客户品牌的发展战略,何时成为主流品牌及大品牌,品牌规划的步骤几步走,三年以后品牌的表现,五年以后的品牌的成就及层次,十年以后品牌的位置,打造百年品牌成就百年企业。
    四、市场战略:告诉客户公司对于市场对于客户的态度,及品牌的营销思路。
    五、定位目标客户:青春一族的学生层面,普通大众上班族工薪层,收入比较高的白领女性,富贵阶层的私营业主,财富女性成功女性时尚消费群体,品牌的特点特色及竞争优势,与其它品牌相比具备的独特优势等等内容。
    六、市场定位:定位农村市场还是城市,定位高端消费还是主流消费群体,主攻县级城市还是地级城市,主打专卖店还是商超渠道,让客户知道做品牌的位置,包括地位及操作手法等,让客户全程了解品牌的运作过程,让客户建立长远合作的信心。
    七、市场营销模式:开发新顾客留住老会员为营销核心,体验营销为主线,人均策略为长线。定向开发为方向,对适合产品消费的企业单位个人多梯次开发,让绝大多数的目标消费群体体验到产品,通过体验认知产品,通过活动消费产品。

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