房屋管家
相关职位简介
- 来源:深圳前海飞特控股有限公司
房屋管家
岗位职责:1.负责二手房和一手房的销售,或者租赁;2.根据市场营销计划,完成部门销售指标和给自己一些收获;3.开拓新市场,发展新客户,增加房源;4.负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;5.负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;6.管理维护客户和业主的关系,体现我家品质:不负所托。任职资格:1.高中及以上学历2.无需就职经验,公司会培训,同行跳巢根据条件可免见习期;3.反应敏捷.表达能力强,为人正直正向,具有亲和力;4.能学会市场分析及判断能力,可以具有足够的服务意识;5.有责任心,能承受较大的工作压力;6.有团队协作精神,敢于挑战自己,挑战公司销冠!!
所需技能: 销售专员、直销、面销、置业顾问、分销、电话销售、门店销售、销售经理
- 来源:栖霞区星寓房屋租赁服务中心
房屋管家
工作内容1.通过各种渠道发布房源,客户主动联系你!2.详细了解客户的需求,做好房屋的合理匹配!3.根据客户意向,提供租房建议,并带看,成交!不是房产中介!不是房产中介!没有任何中介费!任职要求1.有良好的服务意识,为人热情周到,做事勤奋.细致;2.普通话标准,较强的沟通能力;3.较强的业务感和业务潜力;4.能够承受较大工作压力,有较好的团队合作意识;5.熟悉客户开发运作流程,具有良好的计划.执行.沟通.协调能力;6.形象好,气质佳,具有强烈的开拓精神和成功欲望。
所需技能: 线上推广、广告资源、电话销售、面销、网络销售、新客户开发、老客户维护
- 来源:途与家(成都)商业管理有限责任公司
房屋管家
工作内容:1.维护各个线.上线下渠道的房源,保证信息准确.真实;2.负责客户的接待.咨询工作,为客户提供专业的房屋租赁咨询服务;3.了解客户需求,为客户匹配合适房源;4.负责商务谈判.合同签署以及收出房手续办理等服务工作;5.1对1师傅制培训,帮你快速熟悉工作,获得专业技能;
所需技能: 电话销售、网络销售、渠道销售、住宅地产
- 来源:上海青客公共租赁住房租赁经营管理股份有限公司
房屋管家
岗位职责(房管员):1.在销售经理的带领下,完成销售任务。2.利用网络渠道发布产品信息,吸引需求客户进行咨询。3.清晰并专业的解答客户的疑问,并告知客户公司所提供的服务。4.根据客户的需求配备合适的产品给到客户,并带客户实地参观。5.管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
所需技能: 电话销售、销售代表、区域销售
- 来源:苏州乐客房地产经纪有限公司
房屋管家
岗位职责:1.负责客户的接待.咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;2.陪同客户看房,促成二手房买卖或租赁业务;3.负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。任职资格:1.年龄在20—35周岁,学历不限;2.诚实守信,吃苦耐劳,具有良好的团队精神;3.能承受较强的工作压力,愿意挑战高薪;
所需技能: 面销
- 来源:广西新利江信息科技有限公司
房屋管家
岗位职责:负责带客看房,促成交易,并跟进后续租赁服务。工作轻松,公司正在扩大规模,晋升空间大,无传统阶级观念,只要你有能力就有高回报。业绩提成按金额20%-50%,正常工作平均工资月入6千。任职资格:中专及以上学历,有上进心,能吃苦耐劳。没有经验不要紧,公司安排一对一培训上岗。
所需技能: 销售专员、地产销售
- 来源:广发租房(武汉)房屋租赁有限公司
房屋管家
工作内容:与客户的日常沟通与联系.自己所管房屋管理.维护.房租.水电的收取。
所需技能: 五险、年终奖、绩效奖金、房屋租赁、收房管家、房屋管家、全职、区域销售
- 来源:杭州自如企业管理有限公司
房屋管家
工作职责:1.通过自如APP获取客户资源,准确了解客户租房需求,根据客户需求为客户推荐合适的自如房源;2.定期与客户进行沟通维护客户,为客户提供满意的服务,发掘客户潜力;3.根据公司要求完成出房目标,达成每日.每周.每月的各项关键绩效指标(KPI);4.消化自如APP分配的资源,做到最大限度的利用;5.及时搜集.反馈客户意见和建议,积极协调内外资源,有效解决客户疑问,提高客户满意度。任职资格:任职资格:1.全日制统招本科或以上学历(硬性要求),不限专业,不唯经验;2.对营销和销售充满兴趣,乐于应对挑战,目标导向,享受成功;3.良好的解决问题的能力和客户管理能力,以及良好的服务意识和创新意识;4.执着目标,坚持不懈,具有一定抗压能力。
所需技能: 房产销售、直销、全职、初级销售
- 来源:南昌馨浦房产经纪有限公司
房屋管家
职位描述:1.通过线上推广及多元化渠道获取房源。2.与业主洽谈房屋代理业务,进行合同的谈判与签约。3.协助各部门做好收房.出房相关对接工作。4.熟悉目标区域的业态。5.房源渠道开发及资源获取。
所需技能: 五险一金、渠道销售、房屋管家、收房管家、房屋租赁
- 来源:秦皇岛七块商业管理有限公司
房屋管家
任职要求(1)高中(中专)以上学历,性别不限,最好有一年以上房产经验(无经验也可以培训)。(2)具有较好的团队协作精神。(3)有耐心,能吃苦耐劳,有赚钱的欲望,敢于挑战高薪,具有较强的抗压受挫能力,工作内容很简单,只需要用心即可,公司拥有熟练完善的培训体系,无限的发展空间。
所需技能: 五险
- 来源:石家庄嘉途酒店管理有限公司
房屋管家
岗位职责:1.按照公司既定标准,收集适合的房源信息;2.与房产中介进行有效合作,不断开发拓展房源渠道;开拓新市场发展新客户3.与业主沟通,达成托管协议,负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成公司业绩目标;任职要求:1.品行端正,素养良好,有积极.诚恳的工作态度能承受较大的工作压力;1-2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先;2.年龄在20-35岁,反应敏捷.表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;有房产经纪.物业管理等相关经验优先;3.熟悉当地的房屋租赁市场,了解当地房源变化趋势,熟悉房地产中介交易流程及法律法规;具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识!
所需技能: 五险、年终奖
- 来源:海南爱彼家置业服务有限公司
房屋管家
工作内容:1.与业主洽谈托管事宜,达成托管合作2.现场评估房屋,并做好房屋现场交接工作3.带客看房,将公司托管房屋出租,并代表公司与租客完成房屋的相关交接事宜4.协助客服部做好客户服务工作。岗位要求:大专及以上.可接受无经验19-37岁左右
所需技能: 物业招商/租赁、电话销售、网络销售
- 来源:合肥来租吧公寓管理有限公司
房屋管家
岗位职责1.收集待出租的房源,与业主达成合作;2.对收集的房源对外出租并收取佣金;3.通过各平台.渠道洽谈空置房源签约托管并维护业主关系,协商解决相关问题。4.有良好的服务意识.能吃苦耐劳.有强烈的企图心;5.出色的沟通协调能力.逻辑思维能力.分析解决问题的能力; (二)任职要求1.本科学历2.有工作经验和团队管理的经验3.户籍.性别.专业不限4.性格开朗外向,能吃苦耐劳,具有团队合作精神 (三)薪资结构1.薪资5K-8K。2.试用期3个月。 (四)
所需技能: 销售专员
- 来源:秦皇岛七块商业管理有限公司
房屋管家
任职要求(1)高中(中专)以上学历,性别不限,最好有一年以上房产经验(无经验也可以培训)。(2)具有较好的团队协作精神。(3)有耐心,能吃苦耐劳,有赚钱的欲望,敢于挑战高薪,具有较强的抗压受挫能力,工作内容很简单,只需要用心即可,公司拥有熟练完善的培训体系,无限的发展空间。
所需技能: 面销、房屋租赁、全职、支持远程办公、渠道销售、门店销售
- 来源:重庆漫山品牌管理有限公司
房屋管家
岗位职责:一.产品销售:1.深入了解公司产品,根据客户需求匹配公司公寓房源,线下带看客户并促成签约;2.定期联系已签约及到期客户,积累口碑,增加老客户互荐量和续约量;3.及时跟进未签约客户,了解其原因及意向,精准匹配房源,促成签约,提高资源转化率。二.客户服务:1.协调公司相关部门,为责任区域的客户提供服务,提高客户满意度;2.建立客户关系群,组织客户活动,营造轻松舒适的居住氛围,提供更高质的服务。岗位要求1.学历不限,经验不限。2.强烈的服务意识,有耐心,够细心,会换位思考,有服务业经验优先;3.普通话标准,具有良好的沟通交流能力;4.结果导向,成就感驱动,目标感十足,享受目标达成的喜悦。
所需技能: 五险、电话销售、二手房销售、一手房销售、房产销售、房屋租赁
- 来源:山东路成广告设计有限公司
房屋管家
工作内容1.公司提供免费端口网站聊天,沟通客户,带客户看房子(🈶师傅带)开拓市场,发展房源客户,时间自由。2.负责公寓管理,收取房租,任务简单,开单快。二
所需技能: 网络销售、五险、提供住宿、房屋租赁、客户开发、客户维护、全职
- 来源:重庆梵美里房地产咨询有限公司
房屋管家
职位要求:1.能吃苦耐劳,有责任心,有恒心。热爱销售工作,有市场开拓精神。2.有团队精神,有较强的沟通能力和组织能力。3.在校期间担任过班干部或社团干部者优先考虑。职位描述:1.负责搜集新客户的资料并进行沟通,通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求。最终确定销售模式。2.完成公司固定销售模式下的日常任务。(如电话拜访.微信添加.现场宣传单页派送)3.寻找多种有效销售渠道。(联络房产中介.物业人员.售楼工作人员……)4.扩大朋友圈,积累客户资源和间接资源,最终快速成单。5.建立和维护良好的客户关系,做好客户的需求服务。
所需技能: 渠道销售、房产销售、收房管家、房屋租赁、装修顾问
职业晋升路径
横向职业发展
职业问答
销售的初衷就是为了挣钱,什么锻炼口才,提高情商,拓展人脉的都虚的,提高这些东西的最终目的还是为了挣钱。像楼上有位美女说的很多人选择干销售是因为迫不得已,确实是这样。关心底薪的,不管是高薪有责还是低薪有无责,差别都不大。真正销售高手关心的只会是提成,当然真正的销售高手不会来你这面试的,需要你去挖的。
