视频审核主管
相关职位简介
- 来源:石家庄松果科技有限公司
视频审核主管
岗位职责1,负责论坛视频审核项目团队日常管理工作,有效分配任务,并对员工就行培训,指导,管理等2,安排日常视频审核人员的排班工作,及时汇报,针对问题提出解决方案职位要求:1,大专及以上学历,2年以上内容审核与团队管理经验。2,责任心强,管理经验丰富。底薪+绩效+全勤奖+各种补助+过节福利+五险双休
所需技能: 内容审核、全职、运营经理、主管
- 来源:北京文德数慧科技发展有限责任公司
视频审核主管
岗位要求:1.大专以上学历,3年以上审核行业经验(硬性要求),对内容审核和标注有全面的理解。2.做过大型审核项目,有腾讯项目经验优先3.带过百人以上团队,有较强的组织策划和执行能力。4.具备良好的沟通能力和抗压能力岗位职责:前期1.负责审核业务的总体统筹和基础建设2.负责业务线与客户的对接工作。(需要短期出差)3.业务部其他工作。后期1.负责业务部日常事务管理,保障各业务组审核工作的正常进行;2.负责各业务组人员的组建及培训;3.负责审核平台数据的监管.抽检等;4.负责各业务组数据质量;5.汇总数据信息,按时按质向上级反馈业务线上的工作情况及问题;
所需技能: 内容审核
- 来源:前海联合网络科技有限公司
视频审核主管
岗位要求:协助自有产品的互动信息管理,包括用户UP的评论.即时信息.图文.视频和个人信息等,能够支撑日峰值10万条用户UP信息的审核;协助用户负面评论的点对点反馈和舆情管理,提升产品口碑。工作职责:1.能独立完成领域内的较重要且有难度的工作或独立负责较重要且有难度的项目。2.有足够的专业知识可以对团队成员进行辅导与知识技能的分享。
所需技能: 运营经理、内容审核、视频审核、审核主管、审核经理
- 来源:软通动力信息技术(集团)股份有限公司
视频审核主管
工作职责1)实时关注国家相关信息审核制度,掌握*新行业政策和相关法规,分析平台内容尺度,设定内容审核原则;2)确定内容审核规范,制定审核流程,明确审核细节要求;3)具备高度的敏感性,及时规避有风险的内容,能够准确预判重大事件并采取相应措施;4)管理员工考勤.绩效.团队建设等基础团队管理工作;5)推动审核前.后台的持续优化,通过功能优化达到节约人力提高审核效率的目的;6)负责腾讯审核项目竞标方案抒写及竞标演讲。任职资格1)3年以上审核或内容运营等相关团队管理经验;大学专科或以上学历,新闻.中文专业优先;2)有较强的沟通能力.协调能力.团队凝聚力和抗压能力;3)具备较强的数据分析.风险识别与控制能力;4)认真负责.积极主动.敬业严谨.能够承受较大的工作压力;5)策划方案能力强,有一定竞标能力
所需技能: 内容审核、内容运营、视频、直播、音频、游戏、直播运营、竞标
- 来源:便利蜂商贸有限公司
视频审核主管
岗位职责:1.管理团队有效协作,保证城市各项工作的有效开展,有计划,有结果2.数据整理及分析,通过数据化运营不断优化现有工作流程3.部门对接,能够做到和需求部门的有效协作任职资格:1.本科学历,具有1年以上数据运营经验2.数据处理和分析能力强,有很强的逻辑和学习能力3.办公软件使用熟练,包括word.excel.ppt4.具备强烈的工作责任心和积极的工作态度,同时具备较强的推动能力
所需技能: 视频审核、信息审核、质量审核
- 来源:北京达佳互联信息技术有限公司
视频审核主管
职位描述:1.负责组内日常业务管理,对各项业务指标负责,并定期产出汇报数据和整改意见;2.负责团队成员能力辅导及绩效考核,培养团队核心成员;3.负责团队组织文化建设及氛围打造,负责组内宣导各项通知及跟进落实情况;4.对部门业务运营及工作流程提出合理化建议,并推进改善及落实;5.跨团队沟通,推进相关项目的开展及落实;6.完成上级交代的其他任务任职要求:1.3年以上互联网内容安全工作经验,2年以上审核团队(30人以上)管理经验者优先;2.大专及以上学历,有较强的政治敏感度和鉴别能力优先,共青团员和党员优先;3.具备良好的人员辅导,组织建设.流程建设意识和能力;4.具备优秀的表达和沟通能力,以及一定的抗压能力,学习能力;5.有较强的责任心及执行力,及时响应日常事务,能够承受较大的工作压力与工作时间特殊性。
所需技能: 内容审核、视频标注、运营经理、直播、视频
入门书籍
- 运营之光
- 共鸣:内容运营方法论
职业晋升路径
横向职业发展
职业问答
光1首先,审核这个岗位属于文职(别看见文职以为喝
茶聊天看报纸函
虽无提成但有绩效机制(你的工资=底薪加绩效)合
同上体现占比。
尝2工作时间,一般月休八天,好一点的是9-6周末双休,差一点的排班8-4,3-11,11-7,或者9-21通班。(但!赶上清积压任务量无条件加班就是了
尝3.再说工作量,由于SOP测速所以基本一天是干满的
的状态,喝水去厕所的时间也是算进去的午休不算。
(万一你工作时间拉个肚子=你要加班啦@)。
每个业务都有KPI,量是不断提升的(无上限有下
线)。所有员工大排名定绩效,末尾淘汰(即使末尾员工达标也会被淘汰哦,就是无补偿辞退通),如此促使无限内卷。(赶上有几个不懂事的同事你就芭比Q
另外,躲过量的追赶你也躲不开准确率标杆!如果只图快而准确率不达标,绩效会清零。(随只拿底薪吧你)
尝4.个人技能提升?
审核内容一般就是文字图片视频三大类,普遍量大重复且机动枯燥(对于坐得住不擅长与人交际的朋友来说也不错吧?),能学到的东西基本都是针对本公司业务的具体性操作(审核规则、软件工具都是本公司的),也就是说换一个单位可能会换一种操作。(重头学习吧小可爱)
目前我能想得到的共通点,也就是抗KPI、SOP压仔细认真严谨的工作惯性。如果幸运升职,作为组长或者主管的话,那主要就是想尽办法督促组员玩命提升KPI了!
加油吧多位!大厂不相信眼泊。