电话质检专员
相关职位简介
- 来源:三七互娱(上海)科技有限公司广州分公司
电话质检专员
岗位职责:1.对业务部门的聊天记录进行常规质检,针对发现的共性和个性问题进行及时有效果的反馈和跟踪;2.检查业务基层的执行动作,反馈真实质检结果;3.对特殊案例进行客观分析,提出优化方案并沉淀文档;4.话术库沉淀:提炼业务场景中较为优秀的话术或者聊天记录进行并共享。岗位要求:1.大专以上学历;2.1年及以上呼叫质检或销售经验,有教育培训行业经验者优先考虑;3.熟练操作使用word,excel,ppt等办公软件,具备数据分析基础;4.极度耐心细致.具备团队精神.高度服务意识;6.能承受一定工作压力,敢于承担责任,保密意识强。
所需技能: 电话质检、呼叫中心、录音分析
- 来源:三节课信息咨询(北京)有限公司
电话质检专员
工作职责:1.负责通过每日监控销售&客服通话内容进行有效监听,提取共性及个性问题进行概括,分析,总结,并形成监控质量分析报告;2.收集典型录音,建立案例库,为培训储备案例材料,并根据业务情况编写相关话术;3.根据不同维度对异常数据进行分析.该出改进方案。任职要求:1.本科及以上学历,专业不限;2.务实敢为,谦逊开放,有互联网行业质检经验或销售人员质检经验者优先;3.具备良好的数据分析能力和情景分析能力;4.具有非常强的责任心.较强的抗压能力和良好的问题发现能力。
所需技能: 合规审核、内容抽检、内容监控
- 来源:北京芸学教育科技有限公司河南分公司
电话质检专员
工作职责:1.通过电话监听及反馈内容查看,发现服务中的问题,推动业务团队服务能力提升,提升客户满意度;2.根据各类质量数据,进行挖掘和分析,提出可行性的建议,推动产品.流程.规则的完善;3. 结合业务策略及对服务过程和结果的监控,优化工作流程和相关制度,帮助业务团队提高效率.预防风险;任职要求:1.有业务敏感度。善于发现问题和总结客户需求; 2.具备较强的数据分析和逻辑判断能力,能独立分析和处理问题,对事和人有一定敏感度,并有前瞻性和全局观;3. 耐心.细致,有原则性,熟练办公软件;4.具备良好团队合作意识和执行力,优秀的沟通.协调技巧 ;
所需技能: 资料校审、音频审核、数据标注
- 来源:平安财智投资管理有限公司
电话质检专员
任职要求20-30岁伙伴,男女不限大专及以上学历(学信网可查)工作职责负责对销售电话进行质量检测针对录音做评估报告,收集优质录音,上交主管。对违规(辱骂.脏话.非营销客户凑时长等)通话进行记录及通报。薪资构成:底薪3250+绩效+节日现金福利+各种方案
所需技能: 全职
- 来源:天津圆心医疗信息咨询有限公司
电话质检专员
岗位职责:1.规划销售团队监管方式,制定质检评分标准与考核,并推动实施2.按规定完成销售人员的通话.录音.微信沟通的检查及评分工作3.收集检查出来的问题,汇总.整理并做出案例分析,及时反馈与整改,跟踪改进结果4.负责销售人员的投诉处理.协调.责任5.协助培训老师,检查培训的效果,发现问题并提出改进建议6.部门人员日常行为规范的质检任职要求:1.大专及以上学历,有相关经验优先2.具备公正的个人素质,敏感的质量意识,高度的责任心,快速的执行能力;3.具备良好的管理.组织.沟通.语言表达能力,较强的学习能力
所需技能: 全职
- 来源:天一(深圳)咨询服务科技有限公司
电话质检专员
岗位职责:1.负责按照质检标准和流程监听电话销售通话录音;2.根据监听结果对销售及服务品质进行评分,制作统计报表及质检报告;3.收集和汇报销售和服务品质问题,提出改进建议,协助对电销坐席的培训和宣导工作;任职资格:1.大专以上学历2.熟练使用Office办公软件熟练者优先;
所需技能: 电话质检、质检专员、录音质检
职业晋升路径
横向职业发展
职业问答
光1首先,审核这个岗位属于文职(别看见文职以为喝
茶聊天看报纸函
虽无提成但有绩效机制(你的工资=底薪加绩效)合
同上体现占比。
尝2工作时间,一般月休八天,好一点的是9-6周末双休,差一点的排班8-4,3-11,11-7,或者9-21通班。(但!赶上清积压任务量无条件加班就是了
尝3.再说工作量,由于SOP测速所以基本一天是干满的
的状态,喝水去厕所的时间也是算进去的午休不算。
(万一你工作时间拉个肚子=你要加班啦@)。
每个业务都有KPI,量是不断提升的(无上限有下
线)。所有员工大排名定绩效,末尾淘汰(即使末尾员工达标也会被淘汰哦,就是无补偿辞退通),如此促使无限内卷。(赶上有几个不懂事的同事你就芭比Q
另外,躲过量的追赶你也躲不开准确率标杆!如果只图快而准确率不达标,绩效会清零。(随只拿底薪吧你)
尝4.个人技能提升?
审核内容一般就是文字图片视频三大类,普遍量大重复且机动枯燥(对于坐得住不擅长与人交际的朋友来说也不错吧?),能学到的东西基本都是针对本公司业务的具体性操作(审核规则、软件工具都是本公司的),也就是说换一个单位可能会换一种操作。(重头学习吧小可爱)
目前我能想得到的共通点,也就是抗KPI、SOP压仔细认真严谨的工作惯性。如果幸运升职,作为组长或者主管的话,那主要就是想尽办法督促组员玩命提升KPI了!
加油吧多位!大厂不相信眼泊。
