所属职类:新媒体运营

视频策划运营

相关职位简介

  • 1-3年
  • 3-5年
  • 其他
* 以下职位简介均为BOSS直聘BOSS发布,仅供参考
  • 来源:视加(杭州)文化传媒有限公司

    视频策划运营

    岗位职责:1.1.挖掘品牌调性,进行品牌账号定位,策划品牌账号短视频内容。2.2.负责短视频项目的整体内容创意与构思,包括脚本,策划等。3.3.结合品牌账号的IP特质和新闻热点,策划制作热点内容,爆款内容。4.4.参与短视频的拍摄.剪辑.后期等过程中,持续输出品牌账号的短视频。5.5.深挖平台内容分发渠道和规则,将视频曝光最大化,结合运营数据,不断优化创意方案。 任职要求:1.1.有短视频拍摄.策划.剪辑相关工作经验;2.2.掌握基本的拍摄技能和剪辑技巧,有良好的美学标准与一定的镜头感;3.3.脑洞大,创意多,兴趣爱好广泛;4.4.有良好的团队意识以及较强的主动性和创造性;5.5.熟悉各短视频平台玩法相关经验者优先。 

    所需技能: 内容运营、视频拍摄、短视频运营、渠道推广、视频文案、创意策划、视频新媒体
  • 来源:深圳市法本信息技术股份有限公司

    视频策划运营

    岗位职责:1.游戏视频节目的策划以及制作2.视频账号的日常运营岗位要求:1.热爱游戏,这是制作我们用户关注.喜欢内容的基础2.有良好的审美,确保才能制作出很酷的内容3.熟练使用视频剪辑软件包装软件4.具备基本的拍摄能力5.熟练掌握英语(日语)优先

    所需技能: 视频、视频策划、运营、视频剪辑、英语、日语、视频后期
  • 来源:北京合宝文化传媒有限公司

    视频策划运营

    岗位职责:1.熟悉抖音.B站.快手等视频平台运营规则,能够独立完成账号的运营及内容策划工作,整合每天的热点话题及事件等,账号日常运营维护等2.整体负责公司自有账号的内容策划及执行工作,制定运营方向和发展规划,提升账号活跃度和影响力;3.完成前期内容选题策划及辅助拍摄制作,有成功运营账号案例的优先。4.具备数据分析能力,调研目标用户群体喜好,调整内容运营方向,保证用户活跃度。5.完成视频基础剪辑工作;任职要求1.1年以上短视频运营相关工作经验,MCN机构从业者或有自运营公众号.培养KOL等新媒体运营经验者优先;2.思维活跃,具备对热点事件的敏感性,有很强的市场洞察力,有创新精神;3.创意爆棚.网感好.脑洞大.梗不离身,对实时热点话题敏感,微博.B站.抖音,快手等重度玩家优先;4.对工作认真负责,有良好的沟通能力.团队协作和执行能力。

    所需技能: 新媒体运营、视频拍摄、策划选题、短视频运营、抖音运营、快手运营、自媒体运营、视频剪辑
  • 来源:天津执品教育科技有限公司

    视频策划运营

    岗位职责1.负责抖音.快手等渠道的短视频账号运营,包括选题策划.脚本撰写.视频分发.粉丝运营.活动策略及推广等。为关键指标:粉丝量.活跃.互动等数据增长负责;2.深刻理解并分析产品的特色及传播亮点,结合推广需求,参与制定产品推广策略,制作优质的产品推广视频;3.研究短视频新玩法.热点话题.短视频平台新运营策略.行业及竞品动向,通过数据分析运营效果,运用推广手段,推动指标达成和增长;4.负责抖音等短视频平台的内容产出及运营管理,策划推广等工作。任职要求1.本科及以上学历,市场营销.广告类.传媒类专业优先;2.抖音.b站等流媒体重度爱好者,懂流媒体平台运营规则及传播规律,独立完成视频的拍摄及制作,熟练使用Pr.Ae.Au等视频后期制作软件,up主加分;3.有强烈的敏感度及创意转化的思维能力;具备对作品的分析和评论能力,对市场流内容元素具备敏锐的反应;4.具有高度的工作责任心有独特创意,能独立选题并完成视频的专题文案创作。

    所需技能: 选题策划、音视频平台、文案、Premiere、AE、数据分析
  • 来源:济南李小花教育咨询有限公司

    视频策划运营

    岗位职责:1.负责公司抖音.快手.b站等账号的日常运营.选品测品.素材搜集,研究抖音.视频玩法.视频数据分析与账号分析2.研究视频框架.对当下热门品能迅速相应及测试;3.负责产品功能及品牌项目在抖音.快手.b站等平台的宣传策划.提高品牌的曝光度.知名度;4.负责抖音.快手.b站等平台活动对接及执行;5.负责平台活动数据监控及分析,通过数据进行复盘分析总结岗位要求:1.1年以上短视频账号运营经验优先;2.运营过10万粉以上.剧情类经验优先考虑3.具有较强的沟通协调能力;4.熟悉b站.抖音.快手.(youtube).微博等app平台特性.用户喜好.内容玩法;5.优秀的执行力与团队合作意识。

    所需技能: 教育培训、电商、微信10万+阅读、策划热点事件
  • 来源:成都玉米可可网络科技有限公司

    视频策划运营

    工作内容:1.策划及运营企业的抖音.小红书账号视频内容,完成吸粉和曝光。2.统筹并配合摄影执行拍摄任务。3.策划视频内容,包括直播引流内容.节点性活动宣传.品牌宣传内容等。4.直播辅助及临时性工作。任职要求:1.具备良好的视频策划专业能力,能够策划及编导。2.对互联网热点捕捉敏锐,逻辑思维清晰,执行能力强。3.能够对品宣类视频内容有自己的理解和认知。4.有一定的相关工作或实习经验。

    所需技能: 专业脚本、策划热点事件、短视频运营
  • 来源:成都新锐坚果文化传媒有限公司

    视频策划运营

    工作内容:1.负责项目账号日常运营管理.数据跟踪统计。2.负责项目账号IP孵化运营,包括不限于:定位.选题内容策划.脚本撰写等。3.根据项目运营需求和业务类型,制定策划营销方案。4.完成领导交办的其他工作。任职要求:1.本科及以上学历,市场营销.广告学.新闻.中文等专业优先,有相关工作经验.有成功运作案例;2.具备较强的视频运营创作能力,能独立完成视频创作到发布的全流程;3.对主流平台熟悉,了解相关机制,具备运营账号及数据统计.分析能力;4.积极主动.细心踏实.责任心强.有良好的团队意识。

    所需技能: 新媒体运营、内容运营、短视频运营、活动运营、活动策划、直播电商、抖音运营、MCN

职业晋升路径

运营专员运营主管运营总监高级总监首席运营官

横向职业发展

新媒体运营用户运营文案策划活动运营产品运营内容运营

职业问答

    首先你要知道什么是新媒体,新媒体区别其他媒体的不同,优势在哪
    新媒体运营的核心就是:用户运营
    那么,为什么现在很多企业非常看中新媒体,减少对传统媒体的资金投放,一个是新媒体传播形态的自主可控(即传播主动权在自己手中),一种是可以大幅度的缩减媒体广告费,所以还是钱的问题。
    新媒体是指一种工作的环境和区域。而运营则指的是工作的职位。
    一、运营的工作内容板块主要包括内容运营,用户运营,产品运营,活动运营
    内容运营主要指的是通过原创、编辑、组织等手段,围绕自己的产品,在新媒体平台输入用户需要的或是感兴趣的高质量内容。
    用户运营则是新媒体运营的核心,不仅仅是在各大平台上解答用户的问题,还包括深入接触用户、了解用户需求和产品使用意愿,然后根据这些用户资源来优化内容和活动。
    产品运营则是面向产品。
    活动运营其实就是通过举办活动达到曝光产品、推销产品、拉新用户等目的。
    但是这几种运营又是相辅相成的,比如用户运营是拉新,社群运营,内容运营,活动运营,都是可以拉新的。
    二、新媒体到底有什么平台?
    视频平台,比如抖音、快手、花椒这类直播平台;
    社交平台,微信、微博、知乎这些平台的用户互动性强、活跃度高;
    自媒体平台,比如搜狐号和今日头条,有更强的专业性,也有更精准的用户。

    三、新媒体运营需要掌握的能力【公众号举例】
    (1)文案写作能力
    文案几乎是所有运营人员的标配,对新媒体尤其如此。几乎所有平台都需要一篇好文章来吸引一大波用户,清晰的文案逻辑和思路是客观的基础。
    (2)产品营销能力
    用文章吸引用户过来以后,我们应该如何变现。除了实打实的商品,很多时候新媒体运营人员还有打响公司招牌、推广公司产品的任务。在这个过程中,内容其实也是一种营销手段,针对不同的用户属性制定不同的营销策略,为所有的用户打造专属的内容。
    (3)活动策划能力
    活动策划指的是线上和线下举办的拉新留存的活动。
    (4)社群经营能力
    新媒体运营的重要一环在于社群,社群也可以说是流量池,拥有优秀的社群经营能力可以为公司创造更多有粘性的用户。
    (5)数据分析能力
    新媒体运营的工作数据最能反映成绩,所以对于新媒体运营来说,数据分析能力非常重要。
    四、新媒体运营的基本工作
    新媒体运营最终目的应当是服务企业品牌、企业产品和企业利润。具体落实到工作上,主要有以下三点:
    1、品牌
    品牌在《定位》一书中解释很清楚,就是占领用户心智,比如“怕上火,喝王老吉”。在上火这个场景下,第一时间想到的就是喝王老吉。在某一种场景下,强调我们/我们的产品是行业领导者。
    2、用户
    在做用户量的这件事上,当真是八仙过海各显神通,爆文、广点通、互推、H5 裂变、免费资料、色流等轮番上阵,哪种获客成本最低,见效最快就用哪种。内容运营、活动运营、社群运营等无一不是为用户量服务的。
    3、转化
    转化应该更细致到每 1000 阅读量,每 10000 阅读量转化多少个粉丝;这里就涉及到数据分析了,提炼某篇爆款文章的 SKU 单元,运用到另外一篇文章中,推送之后,看看是否也能成为爆款,以此确认该 SKU 单元占了决定性因素。
    在新媒体运营中,转化就是如何把一个项目通过新媒体平台推出去,成功转化一部分付费用户。粉丝量多少不重要,多少粉丝付费才最重要。
    每 1000 个粉丝里转化多少付费粉丝,每 10000 个粉丝里转化多少付费粉丝。
    总结成一句话:新媒体运营的工作应当是以清晰的结果为导向,再确定工作内容。如果结果本身不清晰,那工作内容就很模糊。

    五、新媒体运营的考核指标
    1、视频与视频质量
    每天推送多少个原创视频?
    每周推送多少个非原创视频?
    这是最基础的,以文章为指标进行考核,全职和兼职都能采取这种方式。
    2、观看量
    观察一天的文章阅读量,观察月总阅读量,对比上月数据,是否呈上升趋势?对比去年同期数据,是否呈上升趋势?
    如果没有上升,就需要运营人员找到原因,解决问题。
    3、涨粉数
    减去自然增长数、减去文章推送后自然增长数,考核其余增粉数是凭借该新媒体运营个人能力获得的。
    比如日平均阅读是 5 万,平均涨粉 500 个,有一天阅读量达到 10 万+,涨粉 1000 个,那么这多出来的 500 个就该归功于该新媒体运营,超标完成。
    4、转化率
    企业在发广告及涨粉的情境下,我们只需要考核该广告推送后的转化率,比如短视频运营,拿抖 yin 举例子,养号之后流量转化正常,发了个广告,1w 左右的观看,100 个转化。下次再推送,争取完成 20 个转化。以此考核相关运营人员的业绩。
    5、活跃度
    促活,也是必要的考核指标,比如虽然粉丝量和阅读量都上升了,但阅读率却从 12%掉到了 10%,那么这属于亚健康发展,粉丝量和阅读量停滞不前,阅读率更会断崖式摔落。
    用户群体的区分:新媒体第一步把自己做的东西进行系统的分析

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