所属职类:新媒体运营

社群运营推广

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  • 1年以内
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  • 来源:深圳五击科技有限公司

    社群运营推广

    岗位职责:1.负责短视频带货社群推广,包括新媒体推广.社群推广.论坛推广等。2.熟练运用微信.微信群.qq群等针对客群推广,来提高有效达人数量,以达到用户转化的效果。3.负责数据监控和反馈跟踪,收集推广反馈数据进行分析,不断改进推广效果。4.积极探索各种新的推广模式,打造爆文,精准推广,积极参与推广运营。5.协助进行活动策划,有目的有规划地推广带货社群,提升社群的影响力。职位要求:1.大专以上学历,计算机.市场营销.广告学等相关专业,1年以上网络推广工作经验。2.对新媒体.网络推广.营销炒作感兴趣,热爱网络推广工作。3.熟悉在各大社交社群.门户网站.新媒体.论坛社区等平台推广公司的品牌和产品。4.思维清晰活跃,善于思考和想象,有较强的互联网敏感性,具备一定的逻辑分析和快速反应能力。5.做实事.会思考.善沟通,能适应快节奏的工作,具备良好的数据分析能力.语言及文字表达能力.良好的沟通能力和协调能力,有团队合作精神。熟悉互联网,对社交网络及自媒体传播有深刻了解,具有成功推广案例。

    所需技能: 微信运营、电商新媒体运营、视频新媒体运营
  • 来源:四川七度平衡生物科技有限公司

    社群运营推广

    任职资格:有2年以上相关社群运营推广工作经验;工作内容:带领公司旗下加盟店并协助加盟店做好社群运营推广。

    所需技能: 粉丝运营、微信推广、活动策划
  • 来源:深圳新景界航空服务有限公司

    社群运营推广

    岗位职责:1.负责公司微信群的内容发布.维护,关注用户增长,提高活跃度和关注度。2.培养群内粉丝对于品牌的互动,增加粉丝粘性;3.负责粉丝群的日常运维及人群归属划分和客服答疑。4.策划撰写原创话题及线上互动活动方案,增加粉丝互动机会,提高品牌认知度与信任度;5.进行社群问题整理,活动反馈收集,针对问题及反馈,协作公司其他部门同事进行整改优化。6.创新方式提升用户体验,推送广告; 任职要求:1.专科及以上学历,有一年以上相关工作经验。2.熟悉互联网的整体运作环境及流程,具有一定的策划创意能力及市场营销分析力;3.思维活跃,善于与粉丝互动,具备敏锐的洞察力.良好的沟通能力.高效的执行能力和团队管理能力;4.擅长分析总结用户,挖掘用户需求;5.有微商经验可加分

    所需技能: 新媒体运营、内容运营、运营专员、文案、文字编辑、KOL
  • 来源:北京蒲公英找家文化传媒咨询有限公司

    社群运营推广

    岗位职责:负责微信公众号及相关课程的推广;负责推广活动的策划.组织.执行;负责活动海报的制作;负责社群的建立及维护;负责公司其他业务的对外宣传及推广;负责其他日常工作。任职要求:1.本科以上学历,2年以上自媒体运营经验;2.丰富的微信公众号.微博.社群建立及维护经验;3.较好的写作能力,能独力撰写文案及制作海报;4.对房产知识有一定认知和了解;5.工作积及主动.思维活跃.责任感强,良好的团队合作精神;6.面试需准备一份作品;7.特别优秀者兼职也可,具体面谈。

    所需技能: 双微运营、深度推广、网络推广
  • 来源:思睿明医疗(南京)有限公司

    社群运营推广

    岗位职责:1.建立和维护患者社群,通过各种手段推广社群,不断拓展社群粉丝数量;2.寻找和挖掘目标人群聚集的社群等渠道.媒体.平台等,建立合作;3.负责微信社群氛围营造和用户互动,打造有粘性的高质量微信社群4.组织社群各类直播.微课.活动的宣导.推动,执行跟进和效果追踪5.社群素材.内容的收集.生产与分享6.公司安排的其他社群运营工作任职要求:1.性格外向开朗,对微信社群建设运营有极大的兴趣2.熟练掌握微博.微信等社交媒介的内容生产.营销推广.活动执行等3.1年以上社群运营.微信运营管理工作经验,有新媒体运营工作经验优先4.细心耐心,服务意识好,沟通协调能力强,富有拼搏精神

    所需技能: 新媒体运营、内容运营、社群运营、文案、媒介媒体、精神心理
  • 来源:北京医林文化传播有限公司

    社群运营推广

    岗位职责:1.积极配合运营总监完成线上或线下活动策划.营销活动策划.社群活动涨粉.社群运营。2.公司相关营销.运营.课程活动的策划.执行.沟通.支持;3.每月配合运营总监进行活动的复盘,规划次月甚至季度活动;4.积极主动的与各部门协调沟通;5.协调产品部门.销售部门,进行活动运营工作;岗位要求:1.医学专业.有相关运营工作经验者优先;有过销售经验的优先考虑。2.有在其他教育培训机构工作经验者优先;3.大专及以上学历,口齿伶俐,沟通能力强;4.热爱销售行业,能够适应高强度的工作压力;5.有想法.有能力.有野心.工作态度积极。

    所需技能: 新媒体运营、社群运营、医学专业
  • 来源:北京知金大鹏教育科技有限公司

    社群运营推广

    岗位要求:1.大专及以上学历(能力强者可以放宽)2.良好的理解能力.沟通能力及语言表达能力3.工作踏实认真,勤奋努力,有上进心岗位职责:在现在主流的新兴媒体行业如:微博微信QQ百度贴吧等等平台上以软文等形式发布公司课程的信息增加公司课程的曝光度达到引流的效果

    所需技能: 社群运营

入门书籍

  • 爆款文案
  • 文案变现
  • 运营之光 2.0
  • 用户思维
  • 增长黑客
  • 新媒体运营

职业晋升路径

运营专员运营主管运营总监高级总监首席运营官

横向职业发展

新媒体运营用户运营文案策划活动运营产品运营内容运营

职业问答

    首先你要知道什么是新媒体,新媒体区别其他媒体的不同,优势在哪
    新媒体运营的核心就是:用户运营
    那么,为什么现在很多企业非常看中新媒体,减少对传统媒体的资金投放,一个是新媒体传播形态的自主可控(即传播主动权在自己手中),一种是可以大幅度的缩减媒体广告费,所以还是钱的问题。
    新媒体是指一种工作的环境和区域。而运营则指的是工作的职位。
    一、运营的工作内容板块主要包括内容运营,用户运营,产品运营,活动运营
    内容运营主要指的是通过原创、编辑、组织等手段,围绕自己的产品,在新媒体平台输入用户需要的或是感兴趣的高质量内容。
    用户运营则是新媒体运营的核心,不仅仅是在各大平台上解答用户的问题,还包括深入接触用户、了解用户需求和产品使用意愿,然后根据这些用户资源来优化内容和活动。
    产品运营则是面向产品。
    活动运营其实就是通过举办活动达到曝光产品、推销产品、拉新用户等目的。
    但是这几种运营又是相辅相成的,比如用户运营是拉新,社群运营,内容运营,活动运营,都是可以拉新的。
    二、新媒体到底有什么平台?
    视频平台,比如抖音、快手、花椒这类直播平台;
    社交平台,微信、微博、知乎这些平台的用户互动性强、活跃度高;
    自媒体平台,比如搜狐号和今日头条,有更强的专业性,也有更精准的用户。

    三、新媒体运营需要掌握的能力【公众号举例】
    (1)文案写作能力
    文案几乎是所有运营人员的标配,对新媒体尤其如此。几乎所有平台都需要一篇好文章来吸引一大波用户,清晰的文案逻辑和思路是客观的基础。
    (2)产品营销能力
    用文章吸引用户过来以后,我们应该如何变现。除了实打实的商品,很多时候新媒体运营人员还有打响公司招牌、推广公司产品的任务。在这个过程中,内容其实也是一种营销手段,针对不同的用户属性制定不同的营销策略,为所有的用户打造专属的内容。
    (3)活动策划能力
    活动策划指的是线上和线下举办的拉新留存的活动。
    (4)社群经营能力
    新媒体运营的重要一环在于社群,社群也可以说是流量池,拥有优秀的社群经营能力可以为公司创造更多有粘性的用户。
    (5)数据分析能力
    新媒体运营的工作数据最能反映成绩,所以对于新媒体运营来说,数据分析能力非常重要。
    四、新媒体运营的基本工作
    新媒体运营最终目的应当是服务企业品牌、企业产品和企业利润。具体落实到工作上,主要有以下三点:
    1、品牌
    品牌在《定位》一书中解释很清楚,就是占领用户心智,比如“怕上火,喝王老吉”。在上火这个场景下,第一时间想到的就是喝王老吉。在某一种场景下,强调我们/我们的产品是行业领导者。
    2、用户
    在做用户量的这件事上,当真是八仙过海各显神通,爆文、广点通、互推、H5 裂变、免费资料、色流等轮番上阵,哪种获客成本最低,见效最快就用哪种。内容运营、活动运营、社群运营等无一不是为用户量服务的。
    3、转化
    转化应该更细致到每 1000 阅读量,每 10000 阅读量转化多少个粉丝;这里就涉及到数据分析了,提炼某篇爆款文章的 SKU 单元,运用到另外一篇文章中,推送之后,看看是否也能成为爆款,以此确认该 SKU 单元占了决定性因素。
    在新媒体运营中,转化就是如何把一个项目通过新媒体平台推出去,成功转化一部分付费用户。粉丝量多少不重要,多少粉丝付费才最重要。
    每 1000 个粉丝里转化多少付费粉丝,每 10000 个粉丝里转化多少付费粉丝。
    总结成一句话:新媒体运营的工作应当是以清晰的结果为导向,再确定工作内容。如果结果本身不清晰,那工作内容就很模糊。

    五、新媒体运营的考核指标
    1、视频与视频质量
    每天推送多少个原创视频?
    每周推送多少个非原创视频?
    这是最基础的,以文章为指标进行考核,全职和兼职都能采取这种方式。
    2、观看量
    观察一天的文章阅读量,观察月总阅读量,对比上月数据,是否呈上升趋势?对比去年同期数据,是否呈上升趋势?
    如果没有上升,就需要运营人员找到原因,解决问题。
    3、涨粉数
    减去自然增长数、减去文章推送后自然增长数,考核其余增粉数是凭借该新媒体运营个人能力获得的。
    比如日平均阅读是 5 万,平均涨粉 500 个,有一天阅读量达到 10 万+,涨粉 1000 个,那么这多出来的 500 个就该归功于该新媒体运营,超标完成。
    4、转化率
    企业在发广告及涨粉的情境下,我们只需要考核该广告推送后的转化率,比如短视频运营,拿抖 yin 举例子,养号之后流量转化正常,发了个广告,1w 左右的观看,100 个转化。下次再推送,争取完成 20 个转化。以此考核相关运营人员的业绩。
    5、活跃度
    促活,也是必要的考核指标,比如虽然粉丝量和阅读量都上升了,但阅读率却从 12%掉到了 10%,那么这属于亚健康发展,粉丝量和阅读量停滞不前,阅读率更会断崖式摔落。
    用户群体的区分:新媒体第一步把自己做的东西进行系统的分析

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