主播运营专员
相关职位简介
- 来源:烟台佳鼎文化传媒有限公司
主播运营专员
岗位职责:1.主要负责招聘线上艺人/主播,负责主播的管理及日常运维2.观察主播的直播状态,对于主播的风格及定位做出调整3.解决主播们直播遇到的问题并监督主播积极直播任职要求:1.有相关经验者优先2.熟悉网络平台,有过主播或者资深用户的优先3.对工作认真负责,努力,能够有效的完成上级下达的任务指标4.喜欢并乐于接受新鲜事物,头脑灵活,沟通能力强5.有责任心,积极进取具备很强的自我推动力和执行力,拒绝拖延症!
所需技能: 新媒体运营、内容运营、运营专员、运营经理、运营总监、直播、音频
- 来源:上海高凡人力资源有限公司
主播运营专员
工作内容:和游客打游戏,聊天等(不出视频)职位要求:对自己声音自信,热爱电竞事业者
所需技能: 游戏新媒体运营
- 来源:昭通市聚星文化传媒有限公司
主播运营专员
岗位职责:1.负责主播的运营推广.日常管理(包括秀场环境,主播服务,视频画面质量),对于违规行为进行上报和处理;2.根据主播定位.粉丝特性.直播形式等策划直播内容,以专业的美妆.服装.文案等包装和规划主播,以提升粉丝流量为目标;3.优化直播内容质量.推广网络活动,观察分析艺人特质,激发艺人潜质,指导规划艺人发展;4.辅助规划主播的发展方向,并根据主播的特质给予宣传方面的定位;5.主播自媒体与社群的日常维护.数据监控,制定及优化运营方案,整理及分析主播人气.直播质量等相关数据,动态记录主播情况,制定优化策略;6.帮助主播处理电脑操作和软件Bug问题;岗位要求:1.学历.性别.专业不限,有娱乐.传媒.营销.公关等行业工作和相关网络直播运营工作经验或拥有校园艺术系.演绎社团等相关资源者优先,会使用PS.PR等处理软件者优先;2.具有较强的创意能力.拥有一定的文字写作能力和内容鉴赏能力,熟练操作各类计算机办公应用软件;3.具备良好沟通能力.执行能力和语言表达能力,有很强的事业心,以目标结果为导向;4.做事积极主动,有想法并且有执行力,把握细节,做事有条理有思维;5.能熟练使用各类聊天工具,确保及时联系主播及对接工作需求和公司交办的其他工作。入职
所需技能: 软文推广、文案撰写、粉丝运营
- 来源:三川创视传媒(北京)有限公司
主播运营专员
岗位职责:1.负责维护主播工作,帮助主播维护粉丝。2.负责主播间场控,主播直内容进行规范.引导。3.完善公司艺人管理制度和相关流程,推广公司艺人。4.有一定的组织协调能力,良好的职业道德及文化素养!任职要求:1.对直播行业有充分的兴趣和爱好,乐于沟通.应变能力强!2.有运营相关经验一年以上优先!
所需技能: 直播运营、运营专员、直播
- 来源:枞树(北京)科技有限公司
主播运营专员
职责描述:1.负责培训管理主播,以及跟播,直播间互动,2.负责不断改进直播内容提高流水,3.解决主播在粉丝维护方面遇到的困难,4.帮助主播解决工作及生活方面遇到的问题,5.钻研直播平台规则,玩法,为主播争取资源位。任职要求:1.情商高,学习能力强,细心;2.要求有直播行业经验;3.年龄要求20-30;4.能接受偶尔加班。
所需技能: 直播行业、主播运营
- 来源:武汉岚晨网络科技有限公司
主播运营专员
岗位职责1.负责平台主播的培训.考核,策划主播激励政策,对主播的直播质量与留存负责;2.通过与主播沟通.调研等方式获取主播需求,制定方案提升主播体验,解决主播问题,做好主播日常维系和服务;3.独立策划和执行高质量的品类直播活动,挖掘新玩法和直播形式,提升用户粘度;4.定期整理用户反馈并进行归纳总结,协助定位问题。岗位要求1.2年以上互联网运营工作经验,有语音直播运营或互动社区运营相关经验优先;2.优秀的沟通能力和强执行力,能协调各部门资源.独立统筹频道的运营;3.对音频内容有兴趣.有鉴赏能力,能引导主播产出符合平台调性的内容;4.具备较强的数据分析能力。
所需技能: 直播、主播
- 来源:芜湖红漫文化传媒有限公司
主播运营专员
工作内容:1.监督公司主播正常开播,直播妆容还有直播中出现的紧急事件,疏导主播情绪;2.负责直播日常管理,保证直播活跃,增加直播间人数,引导愉悦的直播氛围3.负责日常直播的培养工作,与主播保持有效的沟通,完成直播间礼物目标;4.负责跟进主播的咨询.投诉.建议.反馈有效并及时提成解决方案。职位要求:1.可以积极主动,有效快速的处理问题,良好的沟通能力还有销售能力;2.对直播平台有一定的了解;3.能够承受较高强度的工作压力;4.良好的职业道德,能保守公司机密及艺人隐私;5.学历经验不限;
所需技能: 直播平台、线上推广
- 来源:安徽秀客文化传媒有限公司
主播运营专员
职位描述1.负责通过线上线下(学校.舞蹈工作室.艺术培训中心.模特司仪公司等)招募.拓展.挖掘主播,建设主播团队;2.培养潜力主播,维护已有主播,配合运营部门,协助完成主播入驻平台引导工作任职资格;3.负责跟进主播的咨询.投诉.建议,反馈,有效处理并提出合理的解决方案;4.协助负责人优化主播招募及管理流程,构建友好和谐的主播管理制度;5.完成上级布置的临时工作,提高主播的整体数量.质量,并对主播的推广效果,运营数据,目标业绩负责。任职资格:1.大专以上学历(没学历看能力),艺术传媒.网络相关专业优先;2.较强的语言表达能力及沟通能力,有团队意识
所需技能: 新媒体运营、运营经理、运营总监
- 来源:湖北征服文化传媒有限公司
主播运营专员
工作内容:1.负责通过线下或者网络招募.拓展.挖掘.培养.管理直播人员;2.培养潜力直播人员,维护已有直播人员,配合运营部门,协助完成直播人员入驻直播平台顺利开播;3.保持和主播的日常沟通,实时跟进直播状态,发现问题及时的沟通;4.负责跟进直播的咨询.投诉.建议,反馈,有效处理并提出合理的解决方案;5.完成上级布置的临时工作,提高直播的整体数量.质量,并对直播人员的推广效果,运营数据,目标业绩负责。任职要求:1.对直播行业感兴趣,有一定的互联网平台运营经验;2.熟悉文化娱乐产业,有一定的行业渠道资源,有直播平台运营管理经验,优先考虑;3.擅长沟通表达,性格开朗,责任感强,工作积极主动,具备学习意识,有良好的团队协作意识;4.抗压力强,能在压力下工作。
所需技能: 内容运营、运营专员、社群运营、运营经理、视频、直播、主播
- 来源:莆田市顶尚文化传媒有限公司
主播运营专员
职位描述:1.及时掌握行业资讯和新闻热点,不断研究运营手段与推广模式;2.制定并实施清晰的用户互动策略,增加粉丝数量,增加用户粘性,粉丝活跃度和忠诚度;3.负责抖音.快手.淘宝直播等新媒体平台的日常运营和维护工作,为公司整体传播和营销服务!任职资格:1.18至30周岁,情商高.脑洞大.兴趣广泛.学习能力强.喜欢尝试新鲜事物。2.热爱新媒体行业和自媒体运营,对抖音快手淘宝直播等平台熟悉。3.关注新媒体及其发展趋势,对移动互联网发展和时下热点高度关注,熟悉年轻人语言及话题。4.思维活跃,富有创意,对于用户焦点以及如何触达用户有着敏锐的判断力。
所需技能: 新媒体运营、内容运营、运营专员、社群运营、渠道运营、新闻门户、KOL、直播
- 来源:南昌市墨初文化传媒有限公司
主播运营专员
岗位职责:1.管理公司旗下网红主播,帮助提升收益。2.情商高,会聊天,协助主播维护好粉丝关系!3.给网红主播培训,引导正确方向,使其工作勤奋努力,为公司提升收益4.负责跟进主播的咨询.投诉.建议,反馈并处理工作中遇到的各种问题,并提出合理的解决方案。5.在日常工作中严格恪守职业操守和信息安全保密制度。任职要求:1.双商高,会利用微信聊天,懂得如何处理维护粉丝关系!2.成熟稳重,处事有条理,善于沟通与交流,普通话清晰流利。
所需技能: 直播运营、直播、新媒体平台
- 来源:重庆多盈宝科技有限公司
主播运营专员
工作内容:职位要求:1.通过短视频拍摄.运作后放到抖音.火山.花椒.陌陌等平台上进行客户引流,推送.2.负责艺人开播的日常工作,确保艺人完成当月的直播时长及直播任务;3.负责短视频在现有平台的增粉,提高关注度和粉丝活跃度,统计.跟踪各平台数据,挖掘和分析用户行为及需求;4.协助艺人落地执行直播相关工作,维护日常直播间运营秩序,提高直播的流量及微博.5.微信群的关注量,协助艺人寻找和维护真爱粉,并做好数据分析及效果反馈;6.有正确的价值观并且态度积极向上;7.跟随公司的发放方向,并肩发展;8.能保质保量的完成公司交予的任务。
所需技能: 社交平台、短视频、数据分析、自媒体运营、微信运营
- 来源:南昌启隆文化传媒有限公司
主播运营专员
工作内容:通过社交软件和意向客户聊天,引导和开发新客户进直播观看直播,维护粉丝关系,工作轻松。职位要求:1.脑洞大,思维敏捷,能言善道2.有一定的销售或推广经验者优先,无经验可带薪培训3.电脑打字速度快,4.工作认真负责,有团队精神
所需技能: 直播运营、社交平台、直播平台、运营专员、运营经理、运营总监
入门书籍
- 爆款文案
- 文案变现
- 运营之光 2.0
- 用户思维
- 增长黑客
- 新媒体运营
职业晋升路径
横向职业发展
职业问答
首先你要知道什么是新媒体,新媒体区别其他媒体的不同,优势在哪
新媒体运营的核心就是:用户运营
那么,为什么现在很多企业非常看中新媒体,减少对传统媒体的资金投放,一个是新媒体传播形态的自主可控(即传播主动权在自己手中),一种是可以大幅度的缩减媒体广告费,所以还是钱的问题。
新媒体是指一种工作的环境和区域。而运营则指的是工作的职位。
一、运营的工作内容板块主要包括内容运营,用户运营,产品运营,活动运营
内容运营主要指的是通过原创、编辑、组织等手段,围绕自己的产品,在新媒体平台输入用户需要的或是感兴趣的高质量内容。
用户运营则是新媒体运营的核心,不仅仅是在各大平台上解答用户的问题,还包括深入接触用户、了解用户需求和产品使用意愿,然后根据这些用户资源来优化内容和活动。
产品运营则是面向产品。
活动运营其实就是通过举办活动达到曝光产品、推销产品、拉新用户等目的。
但是这几种运营又是相辅相成的,比如用户运营是拉新,社群运营,内容运营,活动运营,都是可以拉新的。
二、新媒体到底有什么平台?
视频平台,比如抖音、快手、花椒这类直播平台;
社交平台,微信、微博、知乎这些平台的用户互动性强、活跃度高;
自媒体平台,比如搜狐号和今日头条,有更强的专业性,也有更精准的用户。
三、新媒体运营需要掌握的能力【公众号举例】
(1)文案写作能力
文案几乎是所有运营人员的标配,对新媒体尤其如此。几乎所有平台都需要一篇好文章来吸引一大波用户,清晰的文案逻辑和思路是客观的基础。
(2)产品营销能力
用文章吸引用户过来以后,我们应该如何变现。除了实打实的商品,很多时候新媒体运营人员还有打响公司招牌、推广公司产品的任务。在这个过程中,内容其实也是一种营销手段,针对不同的用户属性制定不同的营销策略,为所有的用户打造专属的内容。
(3)活动策划能力
活动策划指的是线上和线下举办的拉新留存的活动。
(4)社群经营能力
新媒体运营的重要一环在于社群,社群也可以说是流量池,拥有优秀的社群经营能力可以为公司创造更多有粘性的用户。
(5)数据分析能力
新媒体运营的工作数据最能反映成绩,所以对于新媒体运营来说,数据分析能力非常重要。
四、新媒体运营的基本工作
新媒体运营最终目的应当是服务企业品牌、企业产品和企业利润。具体落实到工作上,主要有以下三点:
1、品牌
品牌在《定位》一书中解释很清楚,就是占领用户心智,比如“怕上火,喝王老吉”。在上火这个场景下,第一时间想到的就是喝王老吉。在某一种场景下,强调我们/我们的产品是行业领导者。
2、用户
在做用户量的这件事上,当真是八仙过海各显神通,爆文、广点通、互推、H5 裂变、免费资料、色流等轮番上阵,哪种获客成本最低,见效最快就用哪种。内容运营、活动运营、社群运营等无一不是为用户量服务的。
3、转化
转化应该更细致到每 1000 阅读量,每 10000 阅读量转化多少个粉丝;这里就涉及到数据分析了,提炼某篇爆款文章的 SKU 单元,运用到另外一篇文章中,推送之后,看看是否也能成为爆款,以此确认该 SKU 单元占了决定性因素。
在新媒体运营中,转化就是如何把一个项目通过新媒体平台推出去,成功转化一部分付费用户。粉丝量多少不重要,多少粉丝付费才最重要。
每 1000 个粉丝里转化多少付费粉丝,每 10000 个粉丝里转化多少付费粉丝。
总结成一句话:新媒体运营的工作应当是以清晰的结果为导向,再确定工作内容。如果结果本身不清晰,那工作内容就很模糊。
五、新媒体运营的考核指标
1、视频与视频质量
每天推送多少个原创视频?
每周推送多少个非原创视频?
这是最基础的,以文章为指标进行考核,全职和兼职都能采取这种方式。
2、观看量
观察一天的文章阅读量,观察月总阅读量,对比上月数据,是否呈上升趋势?对比去年同期数据,是否呈上升趋势?
如果没有上升,就需要运营人员找到原因,解决问题。
3、涨粉数
减去自然增长数、减去文章推送后自然增长数,考核其余增粉数是凭借该新媒体运营个人能力获得的。
比如日平均阅读是 5 万,平均涨粉 500 个,有一天阅读量达到 10 万+,涨粉 1000 个,那么这多出来的 500 个就该归功于该新媒体运营,超标完成。
4、转化率
企业在发广告及涨粉的情境下,我们只需要考核该广告推送后的转化率,比如短视频运营,拿抖 yin 举例子,养号之后流量转化正常,发了个广告,1w 左右的观看,100 个转化。下次再推送,争取完成 20 个转化。以此考核相关运营人员的业绩。
5、活跃度
促活,也是必要的考核指标,比如虽然粉丝量和阅读量都上升了,但阅读率却从 12%掉到了 10%,那么这属于亚健康发展,粉丝量和阅读量停滞不前,阅读率更会断崖式摔落。
用户群体的区分:新媒体第一步把自己做的东西进行系统的分析