所属职类:新媒体运营

新媒体商务专员

相关职位简介

  • 1年以内
  • 1-3年
  • 其他
* 以下职位简介均为BOSS直聘BOSS发布,仅供参考
  • 来源:天津匠心小罐茶叶销售有限公司

    新媒体商务专员

    岗位职责: 1.负责采用网销.电销.地推的方式开发客户2.负责根据公司的营销战略,完成相应销售指标任职要求:1.专科学历以上2.具备一定的互联网行业行业知识或技巧,沟通协调能力。3.具有良好的团队协作能力和沟通能力4.拥有新媒体销售工作经验人员优先录取。

    所需技能: 软文推广
  • 来源:冰希黎(上海)国际贸易有限公司

    新媒体商务专员

    职位描述:1.抖音商务工作内容,负责达人商务合作洽谈并落地执行,挖掘与维护优质KOL.KOC资源;2.投放内容策划,审核达人短视频优化内容正向输出,执行投放并持续跟踪推广结果数据;3.满足产品及品牌的推广需求,独立分析广告投放数据,拟定改善方案,确定并执行针对产品的推广策略;4.负责抖音平台的推广内容生产与内容方向把控,有一定的短视频内容把控能力,根据平台传播特点,引导第三方进行可视化视频优化;5.及时掌握当下新媒体渠道的热点.资源以及掌握重要的时间节点,提升品牌曝光及影响力。6.探索公司各种新媒体营销合作模式,制订公司对外的合作策略及合作计划;7.与KOL及相关机构的沟通谈判,以及排期和内容的落实;8.维护机构关系及合作平台关系,进行新媒体资源整合和维护;9.收集并整理同行业品牌推广案例,并进行数据分析和有效反馈。职位要求:1.关注并且热爱美妆,对新鲜事物有热情,熟悉抖音规则,具备新媒体渠道达人资源;2.关注美妆潮流趋势,较强的视觉审美能力,娱乐实时热点以及敏锐蹭IP的能力,热衷抖音.B站.小红书.微博等社交APP及社区种草平台;3.有较强的商务沟通谈判能力和合作拓展能力,强烈的责任心及较强的执行力;4.熟悉美妆类目,1年以上抖音商务推广经验,具备成熟的电商思维;5.良好的团队合作精神,沟通协调能力和优秀的人际交往能力。

    所需技能: KOL、短视频、抖音、抖音商务、头部达人
  • 来源:智慧芽信息科技(苏州)有限公司

    新媒体商务专员

    岗位职责1.主要负责抖音平台,挖掘达人沟通及签约2.维护与达人的合作关系,把控双方合作内容和具体执行细3.KOL资源开发岗位要求1.本科学历及以上2.1年以上电商领域或KOL资源开发经历,有一定资源积累3.做事讲求创新和突破.工作认真.诚实可靠.思维敏捷有条理,很好的执行力,有良好的学习能力和团队合作精神,具备高度责任心,工作积极主动,乐于接受挑战,能在较大的压力下保持良好工作状态4.形象好,气质佳。有较好的亲和力。独立与客户沟通,合同执行等能力5.细心,自我驱动能力强者优先我们是谁:“一碗编辑部”是一个专做美食的自媒体。团队集齐专业的编导努力做沪上吃喝风向标,并且立志吃垮全国。我们正在找同是吃货的你,如果对我们不是很了解,可以去看看我们的微博.b站:一碗编辑部;抖音:一碗吃不饱,多亏多仔,这很凉爽,饿货小葱仔,甜掉大牙,魔都川页,明白人几张……

    所需技能: 自媒体运营、KOL运营
  • 来源:广东星鼎通信科技有限公司

    新媒体商务专员

    岗位职责:1.商务:拓展新媒体平台(b站.抖音.快手.小红书.西瓜视频等)达人.博主,增强合作;2.谈判:对达人.博主洽谈视频.图文合作;3.管理:对已合作的达人.博主进行管理,导入系统,划分等级;4.分析:对已合作达人号的质量进行评估,分析可行性投放报告;5.拓展:新渠道拓展。任职要求:1,拥有优秀的语言表达能力与商务谈判能力,有新媒体/广告/影视行业工作经验及丰富业内资源者优先;拥有各知名品牌资源优先;2.熟悉使用Office办公软件,思路清晰,数字敏感度高,拥有较强的数据分析能力;3,善于沟通,性格开朗,情商高,不玻璃心,执行力高,抗压力强,工作细心,对结果认真负责;4.热爱新媒体互联网行业。

    所需技能: 小红书运营、数据分析
  • 来源:青岛达人孵化器有限公司

    新媒体商务专员

    岗位职责:1.对接抖音达人商务合作,研究达人粉丝属性。2.审核达人文案,品牌,视频,维护达人评论区,带动话题。3.辅助项目经理做一些整合数据的工作,包括项目情况的跟进和数据的及时复盘,及时发现存在的问题并进行调整。职位要求:1.喜欢沟通,热爱电商/新媒体,想从事互联网行业2.对抖音.头条.新媒体行业接触熟悉者优先

    所需技能: 新媒体平台、KOL运营、抖音、媒介销售、线上推广、新媒体推广、新媒体、新媒体运营
  • 来源:深圳市万鲸传媒有限公司

    新媒体商务专员

    岗位职责:1.拓展联系和维系自媒体作者及达人,建立关系与资源贮备;2.负责与KOL/KOC同步平台(抖音/快手/企鹅号等)最新机构活动或新媒体广告商业合作,进行达人解疑.商务洽谈,促成达人的新媒体广告合作;3.负责议价及其它具体合作事宜的洽谈,跟进协议签订等;4.直接领导交办的其他工作任务。任职资格:1.大专及以上学历(可接受21届毕业生),专业不限;2.喜欢刷抖音/快手/企鹅号等短视频APP;3.工作积极,乐于沟通,会聊天,执行力强;有一定谈判能力和抗压能力;4.有一定谈判能力,能适应新媒体行业快速节奏。

    所需技能: 商务专员、洽谈、KOL、广告合作、新媒体、抖音、维系达人、KOC
  • 来源:沈阳缇沃瓦科技有限公司

    新媒体商务专员

    工作内容不是我们想要的,我们就是要在愉悦中工作!在笑声中赚钱!只要你是一个对创业,成就,Money有兴趣.有欲望.有理想,有情怀,知道自己想要什么,并努力为之付出行动!执行力超强的小伙伴,我们就举双手欢迎!加入我们这个高逼格,高审美的团队!一起在时下最潮流.最新鲜.最有朝气的新媒体短视频行业里共同成长!有趣的人在这里等着你的加入!本职位老法师勿扰老法师勿扰老法师勿扰重要的事情说三遍!岗位职责:-品牌厂家商务谈判合作-快手.抖音大V商务谈判合作-达人社群运营-抖音达人招募-其它领导安排的工作 岗位要求:-接受不定期出差(北京.广东.河北)-活泼开朗,有情怀-热爱热社交-良好的沟通能力-对新媒体短视频行业有兴趣-会基础办公软件-执行力强懂团队合作工资

    所需技能: 新媒体运营、社群运营、电子商务、商务渠道、外联、市场推广

入门书籍

  • 爆款文案
  • 文案变现
  • 运营之光 2.0
  • 用户思维
  • 增长黑客
  • 新媒体运营

职业晋升路径

运营专员运营主管运营总监高级总监首席运营官

横向职业发展

新媒体运营用户运营文案策划活动运营产品运营内容运营

职业问答

    首先你要知道什么是新媒体,新媒体区别其他媒体的不同,优势在哪
    新媒体运营的核心就是:用户运营
    那么,为什么现在很多企业非常看中新媒体,减少对传统媒体的资金投放,一个是新媒体传播形态的自主可控(即传播主动权在自己手中),一种是可以大幅度的缩减媒体广告费,所以还是钱的问题。
    新媒体是指一种工作的环境和区域。而运营则指的是工作的职位。
    一、运营的工作内容板块主要包括内容运营,用户运营,产品运营,活动运营
    内容运营主要指的是通过原创、编辑、组织等手段,围绕自己的产品,在新媒体平台输入用户需要的或是感兴趣的高质量内容。
    用户运营则是新媒体运营的核心,不仅仅是在各大平台上解答用户的问题,还包括深入接触用户、了解用户需求和产品使用意愿,然后根据这些用户资源来优化内容和活动。
    产品运营则是面向产品。
    活动运营其实就是通过举办活动达到曝光产品、推销产品、拉新用户等目的。
    但是这几种运营又是相辅相成的,比如用户运营是拉新,社群运营,内容运营,活动运营,都是可以拉新的。
    二、新媒体到底有什么平台?
    视频平台,比如抖音、快手、花椒这类直播平台;
    社交平台,微信、微博、知乎这些平台的用户互动性强、活跃度高;
    自媒体平台,比如搜狐号和今日头条,有更强的专业性,也有更精准的用户。

    三、新媒体运营需要掌握的能力【公众号举例】
    (1)文案写作能力
    文案几乎是所有运营人员的标配,对新媒体尤其如此。几乎所有平台都需要一篇好文章来吸引一大波用户,清晰的文案逻辑和思路是客观的基础。
    (2)产品营销能力
    用文章吸引用户过来以后,我们应该如何变现。除了实打实的商品,很多时候新媒体运营人员还有打响公司招牌、推广公司产品的任务。在这个过程中,内容其实也是一种营销手段,针对不同的用户属性制定不同的营销策略,为所有的用户打造专属的内容。
    (3)活动策划能力
    活动策划指的是线上和线下举办的拉新留存的活动。
    (4)社群经营能力
    新媒体运营的重要一环在于社群,社群也可以说是流量池,拥有优秀的社群经营能力可以为公司创造更多有粘性的用户。
    (5)数据分析能力
    新媒体运营的工作数据最能反映成绩,所以对于新媒体运营来说,数据分析能力非常重要。
    四、新媒体运营的基本工作
    新媒体运营最终目的应当是服务企业品牌、企业产品和企业利润。具体落实到工作上,主要有以下三点:
    1、品牌
    品牌在《定位》一书中解释很清楚,就是占领用户心智,比如“怕上火,喝王老吉”。在上火这个场景下,第一时间想到的就是喝王老吉。在某一种场景下,强调我们/我们的产品是行业领导者。
    2、用户
    在做用户量的这件事上,当真是八仙过海各显神通,爆文、广点通、互推、H5 裂变、免费资料、色流等轮番上阵,哪种获客成本最低,见效最快就用哪种。内容运营、活动运营、社群运营等无一不是为用户量服务的。
    3、转化
    转化应该更细致到每 1000 阅读量,每 10000 阅读量转化多少个粉丝;这里就涉及到数据分析了,提炼某篇爆款文章的 SKU 单元,运用到另外一篇文章中,推送之后,看看是否也能成为爆款,以此确认该 SKU 单元占了决定性因素。
    在新媒体运营中,转化就是如何把一个项目通过新媒体平台推出去,成功转化一部分付费用户。粉丝量多少不重要,多少粉丝付费才最重要。
    每 1000 个粉丝里转化多少付费粉丝,每 10000 个粉丝里转化多少付费粉丝。
    总结成一句话:新媒体运营的工作应当是以清晰的结果为导向,再确定工作内容。如果结果本身不清晰,那工作内容就很模糊。

    五、新媒体运营的考核指标
    1、视频与视频质量
    每天推送多少个原创视频?
    每周推送多少个非原创视频?
    这是最基础的,以文章为指标进行考核,全职和兼职都能采取这种方式。
    2、观看量
    观察一天的文章阅读量,观察月总阅读量,对比上月数据,是否呈上升趋势?对比去年同期数据,是否呈上升趋势?
    如果没有上升,就需要运营人员找到原因,解决问题。
    3、涨粉数
    减去自然增长数、减去文章推送后自然增长数,考核其余增粉数是凭借该新媒体运营个人能力获得的。
    比如日平均阅读是 5 万,平均涨粉 500 个,有一天阅读量达到 10 万+,涨粉 1000 个,那么这多出来的 500 个就该归功于该新媒体运营,超标完成。
    4、转化率
    企业在发广告及涨粉的情境下,我们只需要考核该广告推送后的转化率,比如短视频运营,拿抖 yin 举例子,养号之后流量转化正常,发了个广告,1w 左右的观看,100 个转化。下次再推送,争取完成 20 个转化。以此考核相关运营人员的业绩。
    5、活跃度
    促活,也是必要的考核指标,比如虽然粉丝量和阅读量都上升了,但阅读率却从 12%掉到了 10%,那么这属于亚健康发展,粉丝量和阅读量停滞不前,阅读率更会断崖式摔落。
    用户群体的区分:新媒体第一步把自己做的东西进行系统的分析

新媒体运营薪酬

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收入区间分布(单位:人民币/万)

<5.26 25%

5.26-7.14 28%

7.14-9.02 20%

9.02-10.90 11%

>10.90 16%

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