新媒体高级专员
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新媒体高级专员
岗位职责1.负责公众号的常规运营,合理安排和调整运营策略,带动粉丝量.阅读量和转发量等数据的增长,提升品牌形象和平台影响力;2.负责收集和研究时事热点和教育热点等网络热门话题,结合新媒体特性,实时调整和更新公众号内容;3.负责跟进线上或线下活动的策划.组织.执行与推广,提升活动社群的活跃度,将社群运营转向年级群.活动群与核心家长群为主的精细化运营模式;4.与总部新媒对接相关工作,保证新媒团队高标准.高质量.高要求地完成工作,并且积极拓展外部的宣传渠道,为分校的社群和公众号等渠道带来更好的推广效果。二.岗位要求1.大专及以上学历,市场营销.新闻.广告.传播等相关专业优先,有互联网教育工作经验优先;2.有较强的文字功底,创意想象力强,善于结合网络热点,有活动策划或公众号运营经验优先;3.擅长人际沟通,有优秀的语言表达能力,灵活.机智的判断力和处事能力;4.熟练使用办公室软件word.excel.powerpoint;会使用图形处理软件佳。三.福利制度五险一金.带薪年假.幸福基金.心基金.团建活动.年度旅游.年度体检.节日福利.课程优惠
所需技能: 公众号运营、教育类
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新媒体高级专员
工作内容:1.负责新媒体矩阵的搭建和日常运营,包括但不限于微信公众号.微博.抖音.头条.知乎.百科等平台的内容发布及维护.粉丝互动等工作。2.协同同事一起负责微信公众号投放业务,选择与公司目标渠道受众调性相符的微信KOL进行投放,熟练运用西瓜数据.新榜等工具进行数据分析。3.协同同事策划活动,引流目标渠道受众入群,并进行初步沟通。4.结合相关领域动态及网络热点,协同同事制定传播计划,完成内容选题策划,产出新媒体内容,如新媒体文章.短视频等。5.跟踪内容运营效果,通过分析运营数据和用户反馈,挖掘用户需求,优化运营策略和方案。6.完成领导交办的其他工作,如日常项目的内容梳理和PPT优化包装工作。任职要求:1.统招大学本科及以上学历,具有2年及以上新媒体经验,具有企业家培训.金融.招商领域的新媒体运营经验者优先;2.有公众号投放成功经验者优先,具有较强的沟通谈判能力,逻辑性强,对数据敏感;3.有线上活动.社群运营经验者优先,有成功案例;4.了解新媒体运营与传播规律,熟悉微信.微博.短视频等新媒体平台账号运营的方法和技巧;5.熟练掌握p.PPT等软件,擅长图片.PPT包装优化者优先;6.具备较好的团队协作能力,执行力强;
所需技能: PhotoShop、短视频、公众号运营、社群运营、活动引流
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新媒体高级专员
工作职责1.负责公众号的常规运营,合理安排和调整运营策略,带动粉丝量.阅读量和转发量等数据的增长,提升品牌形象和平台影响力;2.负责收集和研究时事热点和教育热点等网络热门话题,结合新媒体特性,实时调整和更新公众号内容;3.负责跟进线上或线下活动的策划.组织.执行与推广,提升活动社群的活跃度,将社群运营转向年级群.活动群与核心家长群为主的精细化运营模式;4.与总部新媒对接相关工作,保证新媒团队高标准.高质量.高要求地完成工作,并且积极拓展外部的宣传渠道,为分校的社群和公众号等渠道带来更好的推广效果。①.负责定期制定公众号阶段性的内容规划,输出高传播度的优质内容;②.负责独立运营微信公众号,负责账号的日常内容编辑.发布.维护.管理.互动,提高影响力和关注度。③.参与策划公众号的活动内容与话题,能结合热点事件开展推广活动。任职要求1.大专及以上学历,市场营销.新闻.广告.传播等相关专业优先,有互联网教育工作经验优先;2.有较强的文字功底,创意想象力强,善于结合网络热点,有活动策划或公众号运营经验优先;3.擅长人际沟通,有优秀的语言表达能力,灵活.机智的判断力和处事能力;4.熟练使用办公室软件word.excel.powerpoint;会使用图形处理软件佳。工作时间及地点
所需技能: 公众号运营、社交平台、运营专员、渠道推广、活动推广、文字编辑
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新媒体高级专员
岗位职责:负责公众号增长运营.虚拟人及朋友圈运营.产品包装.社群活动设计参与及执行.KOL挖掘运营等,对增粉.拉新.社群活跃度和转化率负责任职要求1.有新媒体运营经验,熟悉本地小升初政策,有过k12教育公司运营经验2.做出过出色的增粉.拉新.转化业绩3.本科及以上,三年以上经验
所需技能: 公众号运营、KOL运营、运营专员
职业晋升路径
横向职业发展
职业问答
首先你要知道什么是新媒体,新媒体区别其他媒体的不同,优势在哪
新媒体运营的核心就是:用户运营
那么,为什么现在很多企业非常看中新媒体,减少对传统媒体的资金投放,一个是新媒体传播形态的自主可控(即传播主动权在自己手中),一种是可以大幅度的缩减媒体广告费,所以还是钱的问题。
新媒体是指一种工作的环境和区域。而运营则指的是工作的职位。
一、运营的工作内容板块主要包括内容运营,用户运营,产品运营,活动运营
内容运营主要指的是通过原创、编辑、组织等手段,围绕自己的产品,在新媒体平台输入用户需要的或是感兴趣的高质量内容。
用户运营则是新媒体运营的核心,不仅仅是在各大平台上解答用户的问题,还包括深入接触用户、了解用户需求和产品使用意愿,然后根据这些用户资源来优化内容和活动。
产品运营则是面向产品。
活动运营其实就是通过举办活动达到曝光产品、推销产品、拉新用户等目的。
但是这几种运营又是相辅相成的,比如用户运营是拉新,社群运营,内容运营,活动运营,都是可以拉新的。
二、新媒体到底有什么平台?
视频平台,比如抖音、快手、花椒这类直播平台;
社交平台,微信、微博、知乎这些平台的用户互动性强、活跃度高;
自媒体平台,比如搜狐号和今日头条,有更强的专业性,也有更精准的用户。
三、新媒体运营需要掌握的能力【公众号举例】
(1)文案写作能力
文案几乎是所有运营人员的标配,对新媒体尤其如此。几乎所有平台都需要一篇好文章来吸引一大波用户,清晰的文案逻辑和思路是客观的基础。
(2)产品营销能力
用文章吸引用户过来以后,我们应该如何变现。除了实打实的商品,很多时候新媒体运营人员还有打响公司招牌、推广公司产品的任务。在这个过程中,内容其实也是一种营销手段,针对不同的用户属性制定不同的营销策略,为所有的用户打造专属的内容。
(3)活动策划能力
活动策划指的是线上和线下举办的拉新留存的活动。
(4)社群经营能力
新媒体运营的重要一环在于社群,社群也可以说是流量池,拥有优秀的社群经营能力可以为公司创造更多有粘性的用户。
(5)数据分析能力
新媒体运营的工作数据最能反映成绩,所以对于新媒体运营来说,数据分析能力非常重要。
四、新媒体运营的基本工作
新媒体运营最终目的应当是服务企业品牌、企业产品和企业利润。具体落实到工作上,主要有以下三点:
1、品牌
品牌在《定位》一书中解释很清楚,就是占领用户心智,比如“怕上火,喝王老吉”。在上火这个场景下,第一时间想到的就是喝王老吉。在某一种场景下,强调我们/我们的产品是行业领导者。
2、用户
在做用户量的这件事上,当真是八仙过海各显神通,爆文、广点通、互推、H5 裂变、免费资料、色流等轮番上阵,哪种获客成本最低,见效最快就用哪种。内容运营、活动运营、社群运营等无一不是为用户量服务的。
3、转化
转化应该更细致到每 1000 阅读量,每 10000 阅读量转化多少个粉丝;这里就涉及到数据分析了,提炼某篇爆款文章的 SKU 单元,运用到另外一篇文章中,推送之后,看看是否也能成为爆款,以此确认该 SKU 单元占了决定性因素。
在新媒体运营中,转化就是如何把一个项目通过新媒体平台推出去,成功转化一部分付费用户。粉丝量多少不重要,多少粉丝付费才最重要。
每 1000 个粉丝里转化多少付费粉丝,每 10000 个粉丝里转化多少付费粉丝。
总结成一句话:新媒体运营的工作应当是以清晰的结果为导向,再确定工作内容。如果结果本身不清晰,那工作内容就很模糊。
五、新媒体运营的考核指标
1、视频与视频质量
每天推送多少个原创视频?
每周推送多少个非原创视频?
这是最基础的,以文章为指标进行考核,全职和兼职都能采取这种方式。
2、观看量
观察一天的文章阅读量,观察月总阅读量,对比上月数据,是否呈上升趋势?对比去年同期数据,是否呈上升趋势?
如果没有上升,就需要运营人员找到原因,解决问题。
3、涨粉数
减去自然增长数、减去文章推送后自然增长数,考核其余增粉数是凭借该新媒体运营个人能力获得的。
比如日平均阅读是 5 万,平均涨粉 500 个,有一天阅读量达到 10 万+,涨粉 1000 个,那么这多出来的 500 个就该归功于该新媒体运营,超标完成。
4、转化率
企业在发广告及涨粉的情境下,我们只需要考核该广告推送后的转化率,比如短视频运营,拿抖 yin 举例子,养号之后流量转化正常,发了个广告,1w 左右的观看,100 个转化。下次再推送,争取完成 20 个转化。以此考核相关运营人员的业绩。
5、活跃度
促活,也是必要的考核指标,比如虽然粉丝量和阅读量都上升了,但阅读率却从 12%掉到了 10%,那么这属于亚健康发展,粉丝量和阅读量停滞不前,阅读率更会断崖式摔落。
用户群体的区分:新媒体第一步把自己做的东西进行系统的分析
