所属职类:新媒体运营

资深自媒体运营

相关职位简介

  • 1-3年
  • 3-5年
* 以下职位简介均为BOSS直聘BOSS发布,仅供参考
  • 来源:广东墨绿玉健康科技有限公司

    资深自媒体运营

    岗位职责1.负责公司自媒体平台内容输出及运营工作,包含公众号.头条号.短视频等平台。2.负责公司产品案例等内容文案策划.视频剪辑,策划高质量内容用于各种平台发布展示。3.结合公司客户.自媒体平台.热点等特性,策划各种线上活动.执行.总结。4.及时掌握并利用新闻热点,通过原创内容运营及传播提升活动的关注度;5.负责公司网站.知道等各种免费平台日常维护工作。6.分析运营数据,结合数据及用户反馈制定并调整运营策略,提高用户量.阅读量和互动数量。岗位要求1.大专及以上学历,文风清奇.善于扑捉热点,能独立策划HI点及输出内容。2.两年以上新媒体内容创作及运营经验,热点敏锐,有10万+案例或视频剪辑技能优先。3.具备较强活动策划和较强文字撰写能力,撰写出高质量内容或活动。4.熟练使用视频编辑软件,策划剪辑各种视频用于长短视频。5.有在相关新媒体.电商/微商或MCN公司新媒体运营岗位从业经验者,优先录用

    所需技能: 团队管理经验、专业拍摄、后期剪辑、插画制作、微信10万+阅读、策划热点事件、社群运营、公众号/朋友圈运营
  • 来源:杭州星奥传媒有限公司

    资深自媒体运营

    岗位职责:1.负责提高用户活跃度和留存率,分析数据,识别.理解用户需求,提高产品活跃和提高用户的体验和满意度2.内容发布,粉丝维护,用户运营,数据分析,问题反馈3.负责b站.微博.官网.YouTube小程序的内容.活动.用户运营;4.进行需求采集,生产针对性的内容;5.收集.研究网络热点话题,结合新媒体特性,对微博.b站的内容产出有专业的建议;6.结合运营目的,实际数据反馈进行推广渠道的筛选,优化用户获客模型以及对后台信息进行数据分析和反馈给前端内容创意部门;岗位要求:1.具有较强的文字功底以及活动策划能力2.b站.微博.YouTube深度玩家,懂垂直领域优先;3.熟练掌握新媒体运营方法体系,具有优秀的市场判断能力以及统筹协调能力;4.关注细节并且有强烈的结果导向,有良好的执行能力;5.优秀的沟通能力.文字表达能力以及杰出的团队协作能力和执行力。6.英语6级或8级优先考虑;7.有良好的文字功底和丰富的内容创意,对话题敏感,对能火的内容有预见性8.脑洞大,有趣的灵魂优先,有一定的抗压能力,心态良好影视飓风团队介绍:B站知名科技UP主,全平台粉丝超300万,专注于创造高质量的频道内容,摄制优质的原创短片和行业尖端的商业广告。在中国大陆视频网站Bilibili上影视飓风拥有220万以上的订阅观众,微博拥有58万粉丝。在国外Youtube视频网站上从2017年9月正式开始更新以后,到目前已经拥有几十万的订阅数量,并且还在快速增长。影视飓风频道曾多次举办线下活动与分享会,均获得了良好的反响。频道曾与索尼中国,佳能中国,尼康中国,DJI中国,森海塞尔等有密切合作过。我们曾参与的商业项目:华为Mate40Pro.OPPOReno2.一加8T.荣威RX5MAX.NOMO相机.WLAB化妆品.OPPOR17.英雄联盟S10与2018春季赛.OW杭州闪电队宣传等商业片。B站.微博搜:“影视飓风”,欢迎大家关注!也可通过视频内容更深入的了解我们公司以及团队以及我们在做什么,看到最真实的我们!

    所需技能: 海外社交平台、数据分析、自媒体运营、微博运营、影视新媒体、运营经理、活动文案、自媒体推广
  • 来源:河南微图文化传媒有限公司

    资深自媒体运营

    工作内容: 1.负责公司目标的的引流推广,开拓新的推广平台,如知乎.微博.百家.抖音.快手等。2.需要具备撰写文案的能力。3.负责平台账号的引流吸粉,提高关注度和用户转化率,以引流效率为主。职位要求; 大专以上学历,具有资深运营经验,懂得平台运营规则。

    所需技能: 文案、自媒体运营、微博运营、知乎运营
  • 来源:北京怡生乐居信息服务有限公司

    资深自媒体运营

    岗位职责1.负责乐居买房微信公众号的日常运营,持续生产好内容,并达成一定传播关注及转化;2.协助完成选题.信息搜集.排版.编辑.内容生产.用户互动等模块运营;3.MCN运维,熟悉快手抖音等短视频平台玩法,有内容运营分发和导流经验;二.任职要求:1.2-3年地产新媒体运营经验,有内容编辑.运营经历者优先,文案功底和策划能力强;2.熟悉内容生产--分发--传播--留存的流程链路。3.熟悉地产类用户需求痛点,有独立策划项目的运营能力,

    所需技能: 公众号运营、自媒体运营、社交平台、短视频
  • 来源:合肥詹记食品有限公司

    资深自媒体运营

    岗位职责:1.负责新媒体平台矩阵的整体运营管理工作,确保达成自身品牌宣传影响力和相关的商业目标。2.制定新媒体平台运营策略并有效实施,建立规范.高效的运营管理体系,实现矩阵粉丝数据的持续稳定增长;3.独立完成新媒体内容建设方案,包含内容,形式,主题的策划.执行等全年整体规划,职位要求:1.本科以上学历。2.有3-5年新媒体运营工作经验,专业不限。3.熟悉新媒体市场运营管理模式,较强的创新能力和执行力,对引流与流量变现有深刻了解。4.文案策划能力强,有过一定的文章撰写经验,并具备较强的新闻热点敏感度,能够对内容产出人员进行有效指导。5.有一定数据分析能力,能根据数据反馈优化运营策略,6.良好的团队协作能力,沟通力强且具备一定的组织能力。

    所需技能: 团队管理经验、后期剪辑、微信10万+阅读、策划热点事件、短视频运营、公众号/朋友圈运营
  • 来源:湖州市星火教育培训学校有限公司

    资深自媒体运营

    岗位职责:1.负责新建,运营与维护公司自媒体平台(抖音,快手,小红书);2.组织和策划各类线上活动方案,通过各类互联网平台推广和传播公司产品和品牌;3.结合推广效果提供针对不同渠道的推广方案和意见,建立有效运营手段提升用户活跃度,增加粉丝数量,提高关注度以及互动性;4.制定自媒体的运营策略与计划,执行自媒体营销线上活动,并进行跟踪与结果分析,评估与总结;5.拓展内外部合作渠道,整合资源,维护媒体和其他合作关系,以提升运营数据。任职要求:1.沟通能力强,有团队观念,有很强的自我驱动力与执行力;2.认同在线教育行业,有二年以上的自媒体运营经验;3.对主流自媒体平台内容分发及其它规则有较深了解;4.具备原创写作能力,及时掌握热点,对于优秀内容具有判断和识别能力;5.能独立写作硬广和软文,具备成熟的选题策划经验,能独立策划线上活动;6.脑洞大.网感佳,有很好的创意和文案能力

    所需技能: 新媒体运营、新媒体平台、原创撰稿、策划选题、运营专员、文案、粉丝运营、用户运营

入门书籍

  • 爆款文案
  • 文案变现
  • 运营之光 2.0
  • 用户思维
  • 增长黑客
  • 新媒体运营

职业晋升路径

运营专员运营主管运营总监高级总监首席运营官

横向职业发展

新媒体运营用户运营文案策划活动运营产品运营内容运营

职业问答

    首先你要知道什么是新媒体,新媒体区别其他媒体的不同,优势在哪
    新媒体运营的核心就是:用户运营
    那么,为什么现在很多企业非常看中新媒体,减少对传统媒体的资金投放,一个是新媒体传播形态的自主可控(即传播主动权在自己手中),一种是可以大幅度的缩减媒体广告费,所以还是钱的问题。
    新媒体是指一种工作的环境和区域。而运营则指的是工作的职位。
    一、运营的工作内容板块主要包括内容运营,用户运营,产品运营,活动运营
    内容运营主要指的是通过原创、编辑、组织等手段,围绕自己的产品,在新媒体平台输入用户需要的或是感兴趣的高质量内容。
    用户运营则是新媒体运营的核心,不仅仅是在各大平台上解答用户的问题,还包括深入接触用户、了解用户需求和产品使用意愿,然后根据这些用户资源来优化内容和活动。
    产品运营则是面向产品。
    活动运营其实就是通过举办活动达到曝光产品、推销产品、拉新用户等目的。
    但是这几种运营又是相辅相成的,比如用户运营是拉新,社群运营,内容运营,活动运营,都是可以拉新的。
    二、新媒体到底有什么平台?
    视频平台,比如抖音、快手、花椒这类直播平台;
    社交平台,微信、微博、知乎这些平台的用户互动性强、活跃度高;
    自媒体平台,比如搜狐号和今日头条,有更强的专业性,也有更精准的用户。

    三、新媒体运营需要掌握的能力【公众号举例】
    (1)文案写作能力
    文案几乎是所有运营人员的标配,对新媒体尤其如此。几乎所有平台都需要一篇好文章来吸引一大波用户,清晰的文案逻辑和思路是客观的基础。
    (2)产品营销能力
    用文章吸引用户过来以后,我们应该如何变现。除了实打实的商品,很多时候新媒体运营人员还有打响公司招牌、推广公司产品的任务。在这个过程中,内容其实也是一种营销手段,针对不同的用户属性制定不同的营销策略,为所有的用户打造专属的内容。
    (3)活动策划能力
    活动策划指的是线上和线下举办的拉新留存的活动。
    (4)社群经营能力
    新媒体运营的重要一环在于社群,社群也可以说是流量池,拥有优秀的社群经营能力可以为公司创造更多有粘性的用户。
    (5)数据分析能力
    新媒体运营的工作数据最能反映成绩,所以对于新媒体运营来说,数据分析能力非常重要。
    四、新媒体运营的基本工作
    新媒体运营最终目的应当是服务企业品牌、企业产品和企业利润。具体落实到工作上,主要有以下三点:
    1、品牌
    品牌在《定位》一书中解释很清楚,就是占领用户心智,比如“怕上火,喝王老吉”。在上火这个场景下,第一时间想到的就是喝王老吉。在某一种场景下,强调我们/我们的产品是行业领导者。
    2、用户
    在做用户量的这件事上,当真是八仙过海各显神通,爆文、广点通、互推、H5 裂变、免费资料、色流等轮番上阵,哪种获客成本最低,见效最快就用哪种。内容运营、活动运营、社群运营等无一不是为用户量服务的。
    3、转化
    转化应该更细致到每 1000 阅读量,每 10000 阅读量转化多少个粉丝;这里就涉及到数据分析了,提炼某篇爆款文章的 SKU 单元,运用到另外一篇文章中,推送之后,看看是否也能成为爆款,以此确认该 SKU 单元占了决定性因素。
    在新媒体运营中,转化就是如何把一个项目通过新媒体平台推出去,成功转化一部分付费用户。粉丝量多少不重要,多少粉丝付费才最重要。
    每 1000 个粉丝里转化多少付费粉丝,每 10000 个粉丝里转化多少付费粉丝。
    总结成一句话:新媒体运营的工作应当是以清晰的结果为导向,再确定工作内容。如果结果本身不清晰,那工作内容就很模糊。

    五、新媒体运营的考核指标
    1、视频与视频质量
    每天推送多少个原创视频?
    每周推送多少个非原创视频?
    这是最基础的,以文章为指标进行考核,全职和兼职都能采取这种方式。
    2、观看量
    观察一天的文章阅读量,观察月总阅读量,对比上月数据,是否呈上升趋势?对比去年同期数据,是否呈上升趋势?
    如果没有上升,就需要运营人员找到原因,解决问题。
    3、涨粉数
    减去自然增长数、减去文章推送后自然增长数,考核其余增粉数是凭借该新媒体运营个人能力获得的。
    比如日平均阅读是 5 万,平均涨粉 500 个,有一天阅读量达到 10 万+,涨粉 1000 个,那么这多出来的 500 个就该归功于该新媒体运营,超标完成。
    4、转化率
    企业在发广告及涨粉的情境下,我们只需要考核该广告推送后的转化率,比如短视频运营,拿抖 yin 举例子,养号之后流量转化正常,发了个广告,1w 左右的观看,100 个转化。下次再推送,争取完成 20 个转化。以此考核相关运营人员的业绩。
    5、活跃度
    促活,也是必要的考核指标,比如虽然粉丝量和阅读量都上升了,但阅读率却从 12%掉到了 10%,那么这属于亚健康发展,粉丝量和阅读量停滞不前,阅读率更会断崖式摔落。
    用户群体的区分:新媒体第一步把自己做的东西进行系统的分析

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