所属职类:新媒体运营

资深新媒体运营经理

相关职位简介

  • 1-3年
  • 3-5年
  • 5-10年
* 以下职位简介均为BOSS直聘BOSS发布,仅供参考
  • 来源:福州市嘻哈网络科技有限公司

    资深新媒体运营经理

    岗位职责:1.负责微信.微博.抖音等社群平台的内容规划和运营2.深入分析消费者.品类和运营数据,持续优化平台运营结果和效率3.定期策划专题,包括方案脑爆.项目构思.落地执行4.搭建新媒体运营和编辑团队,持续优化流程和跨部门合作岗位要求:1.5年以上新媒体运营和编辑经验(3年以上的高潜候选者也可考虑)2.热爱互联网,关注热点,熟悉网络传播

    所需技能: 公众号运营、活动策划、粉丝运营
  • 来源:深圳市博商管理科学研究院股份有限公司

    资深新媒体运营经理

    岗位职责:1.带领团队负责抖音.快手等视频类自媒体的运营工作,熟悉视频平台上的玩法,研究.追踪平台的热门,不断衍生创意玩法2.熟悉推广玩法,追踪视频推广的效果,分析数据并反馈,改进.总结经验,采取有效运营方式.清晰如何达到账户垂直涨粉3.带领团队对抖音账号从零到一的打造,对运营.账号运作有自己的理解,能独立策划涨粉的文案4.能审核团队成员进行视频生产,拍摄.剪辑,文案等内容的方向把控岗位要求:1.2年以上抖音相关工作经验,有自媒体平台的运营成功经验;2.有过往抖音运营账号成功的经历,有过从0到1的建立自媒体账号及十万+用户级账号长期运营的成功经验,对抖音运营有自己的理解和思路,有信心独当一面带领团队的优先3.有着过人的洞察力与嗅觉,擅长个人ip打造4.懂得抖音运营的玩法,对视频的推广投放,账号垂直领域的开拓涨粉操作,以及线上成交和线下导流成功的策划5.自我驱动与创业精神,对于将一个新事物从0到1.从1到2的增长具有极大的责任感和成就感;6.培训教育行业优先考虑。

    所需技能: 新媒体运营、线上推广、抖音运营、教育类
  • 来源:成都阿普飞特体育场馆管理有限公司

    资深新媒体运营经理

    岗位职责:1.热爱运动,健身爱好者优先,2.能够把自身训练经验及照片编辑成具有吸引力的文章;3.能够独立运营各平台健身大账号,分享健身经验,推广健身理念,与粉丝互动并挖掘潜在客户资源。4.定期做市场监测,了解各平台的运营方式.粉丝量.邀约率.到店率及成交率等数据,开拓更多推广平台;5.能够独立操作平台大小活动,完成到门店的引流工作,并进行数据统计和执行跟进6.协助进行公司活动的线上推广宣传,以及线下执行。任职要求:1.资深健身粉,热爱健身,把健身当事业;2.形象气质佳,有热情有活力,造型感强;3.长期活跃在keep/知乎/微博/小红书/抖音等多个平台,喜欢分享自己的体验和成长;4.文字撰写能力强,代入感强,能够跟读者建立信任和互动,煽动性强,有博主经验优先4.本科以上学历,工作年限不限,接受优秀的应届毕业生;5.喜欢学习,具有优秀的沟通能力和奋斗精神;6.有赚钱欲望,自我驱动力强,目标结果导向。 7.新闻学.编导,传播学.中文.经济管理相关专业,本科及以上学历

    所需技能: 写作高手、文案编辑、运营推广
  • 来源:安徽立诺信息科技发展有限公司

    资深新媒体运营经理

    岗位职责:1.负责抖音号/官方微博/微信/今日头条/小红书/百家号/一点资讯/企鹅号等新媒体和网站的策划和运营;2.负责公司官方自媒体粉丝互动增长3.负责新媒体运营的效果4.热爱新媒体行业,对新媒体领域有较强敏锐度,面对各个平台的变动和新鲜热点能快速做出反应。5.具备一定审美能力,能完成简单的图片.视频制作,熟练使用PS.PR.AE等软件。岗位要求:30岁以下!30岁以下!30岁以下!

    所需技能: 后期剪辑
  • 来源:北京五八到家信息技术集团有限公司

    资深新媒体运营经理

    岗位职责:1.负责公众号平台内容建设和涨粉运营,完成粉丝活跃度和增长目标;2.负责线上增长活动策划,并推动项目落地;3.拓展公众号流量增长渠道;4.参与品牌项目线上传播全案策划;任职资格:1.精通公众号平台粉丝增长方式,具备流量增长思维,有成功可追溯增长案例;2.参与或独立带队成功策划过知识问答类小程序或H5;3.具备新媒体传播内容生产能力,可持续产出具备传播属性的优质内容;4.有策划产出纯流量型H5或小程序经验;5.完整.高效的创意执行能力和团队协作能力;6.具备5年及以上相关工作经历;7.简历请附上以往成功作品案例;(另外招聘一新媒体内容负责人,文笔好有网感,可图文可条漫,有约稿管理和爆款产出经验,有意向发案例。)

    所需技能: 公众号运营、新媒体推广、粉丝运营、用户增长运营、条漫、H5、小程序、裂变活动
  • 来源:北京世纪朋远教育科技有限公司

    资深新媒体运营经理

    岗位职责:1.负责微信.微博.抖音等社群平台的内容规划和运营2.深入分析消费者.品类和运营数据,持续优化平台运营结果和效率3.定期策划专题,包括方案脑爆.项目构思.落地执行4.搭建新媒体运营和编辑团队,持续优化流程和跨部门合作岗位要求:1.5年以上新媒体运营和编辑经验(3年以上的高潜候选者也可考虑)2.热爱互联网,关注热点,熟悉网络传播3.热爱生活,了解家居类产品,具有极好的审美能力

    所需技能: 新媒体运营 、策划推广、优化
  • 来源:上海人惠人力资源服务有限公司

    资深新媒体运营经理

    工作职责:1.负责公司ITO事业部各类新媒体视频账号的建设.运营和管理,为转化效果.粉丝数指标负责;2.策划品牌及产品短视频内容.撰写创意方案,输出具有创意和竞争力的短视频;3.负责营销及日常活动策划.跟踪;提升品牌周边账号的影响力.活跃度.传播力;4.负责完成每日曝光量管理,用户管理等数据。根据数据和用户的反馈调整运营策略。提升品牌曝光度.用户留存率等指标;5.负责社交平台kol的合作与运维以及各大社交平台(抖音)的广告投放。任职要求1.本科以上学历,3-5年工作经验以上。双微抖音,小视频等平台重度用户优先,有新媒体工作经验者优先;2.熟悉各类新媒体平台运营模式,了解抖音快手等各种操作形式;3.能够独立完成策划方案的策略.创意,准确把握目标人群需求,有一定数据分析能力,能独立进行渠道投放和账号优化;4.点子多.脑洞大,对品牌有自己的思考。5.有一定的文字或美术功底。

    所需技能: 新媒体运营、KOL运营、新媒体平台、社交平台、运营经理、原创撰稿、用户运营、文案

入门书籍

  • 爆款文案
  • 文案变现
  • 运营之光 2.0
  • 用户思维
  • 增长黑客
  • 新媒体运营

职业晋升路径

运营专员运营主管运营总监高级总监首席运营官

横向职业发展

新媒体运营用户运营文案策划活动运营产品运营内容运营

职业问答

    首先你要知道什么是新媒体,新媒体区别其他媒体的不同,优势在哪
    新媒体运营的核心就是:用户运营
    那么,为什么现在很多企业非常看中新媒体,减少对传统媒体的资金投放,一个是新媒体传播形态的自主可控(即传播主动权在自己手中),一种是可以大幅度的缩减媒体广告费,所以还是钱的问题。
    新媒体是指一种工作的环境和区域。而运营则指的是工作的职位。
    一、运营的工作内容板块主要包括内容运营,用户运营,产品运营,活动运营
    内容运营主要指的是通过原创、编辑、组织等手段,围绕自己的产品,在新媒体平台输入用户需要的或是感兴趣的高质量内容。
    用户运营则是新媒体运营的核心,不仅仅是在各大平台上解答用户的问题,还包括深入接触用户、了解用户需求和产品使用意愿,然后根据这些用户资源来优化内容和活动。
    产品运营则是面向产品。
    活动运营其实就是通过举办活动达到曝光产品、推销产品、拉新用户等目的。
    但是这几种运营又是相辅相成的,比如用户运营是拉新,社群运营,内容运营,活动运营,都是可以拉新的。
    二、新媒体到底有什么平台?
    视频平台,比如抖音、快手、花椒这类直播平台;
    社交平台,微信、微博、知乎这些平台的用户互动性强、活跃度高;
    自媒体平台,比如搜狐号和今日头条,有更强的专业性,也有更精准的用户。

    三、新媒体运营需要掌握的能力【公众号举例】
    (1)文案写作能力
    文案几乎是所有运营人员的标配,对新媒体尤其如此。几乎所有平台都需要一篇好文章来吸引一大波用户,清晰的文案逻辑和思路是客观的基础。
    (2)产品营销能力
    用文章吸引用户过来以后,我们应该如何变现。除了实打实的商品,很多时候新媒体运营人员还有打响公司招牌、推广公司产品的任务。在这个过程中,内容其实也是一种营销手段,针对不同的用户属性制定不同的营销策略,为所有的用户打造专属的内容。
    (3)活动策划能力
    活动策划指的是线上和线下举办的拉新留存的活动。
    (4)社群经营能力
    新媒体运营的重要一环在于社群,社群也可以说是流量池,拥有优秀的社群经营能力可以为公司创造更多有粘性的用户。
    (5)数据分析能力
    新媒体运营的工作数据最能反映成绩,所以对于新媒体运营来说,数据分析能力非常重要。
    四、新媒体运营的基本工作
    新媒体运营最终目的应当是服务企业品牌、企业产品和企业利润。具体落实到工作上,主要有以下三点:
    1、品牌
    品牌在《定位》一书中解释很清楚,就是占领用户心智,比如“怕上火,喝王老吉”。在上火这个场景下,第一时间想到的就是喝王老吉。在某一种场景下,强调我们/我们的产品是行业领导者。
    2、用户
    在做用户量的这件事上,当真是八仙过海各显神通,爆文、广点通、互推、H5 裂变、免费资料、色流等轮番上阵,哪种获客成本最低,见效最快就用哪种。内容运营、活动运营、社群运营等无一不是为用户量服务的。
    3、转化
    转化应该更细致到每 1000 阅读量,每 10000 阅读量转化多少个粉丝;这里就涉及到数据分析了,提炼某篇爆款文章的 SKU 单元,运用到另外一篇文章中,推送之后,看看是否也能成为爆款,以此确认该 SKU 单元占了决定性因素。
    在新媒体运营中,转化就是如何把一个项目通过新媒体平台推出去,成功转化一部分付费用户。粉丝量多少不重要,多少粉丝付费才最重要。
    每 1000 个粉丝里转化多少付费粉丝,每 10000 个粉丝里转化多少付费粉丝。
    总结成一句话:新媒体运营的工作应当是以清晰的结果为导向,再确定工作内容。如果结果本身不清晰,那工作内容就很模糊。

    五、新媒体运营的考核指标
    1、视频与视频质量
    每天推送多少个原创视频?
    每周推送多少个非原创视频?
    这是最基础的,以文章为指标进行考核,全职和兼职都能采取这种方式。
    2、观看量
    观察一天的文章阅读量,观察月总阅读量,对比上月数据,是否呈上升趋势?对比去年同期数据,是否呈上升趋势?
    如果没有上升,就需要运营人员找到原因,解决问题。
    3、涨粉数
    减去自然增长数、减去文章推送后自然增长数,考核其余增粉数是凭借该新媒体运营个人能力获得的。
    比如日平均阅读是 5 万,平均涨粉 500 个,有一天阅读量达到 10 万+,涨粉 1000 个,那么这多出来的 500 个就该归功于该新媒体运营,超标完成。
    4、转化率
    企业在发广告及涨粉的情境下,我们只需要考核该广告推送后的转化率,比如短视频运营,拿抖 yin 举例子,养号之后流量转化正常,发了个广告,1w 左右的观看,100 个转化。下次再推送,争取完成 20 个转化。以此考核相关运营人员的业绩。
    5、活跃度
    促活,也是必要的考核指标,比如虽然粉丝量和阅读量都上升了,但阅读率却从 12%掉到了 10%,那么这属于亚健康发展,粉丝量和阅读量停滞不前,阅读率更会断崖式摔落。
    用户群体的区分:新媒体第一步把自己做的东西进行系统的分析

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