相关职位简介

  • 应届生
  • 1-3年
  • 其他
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  • 来源:北京艾锑无限科技发展有限公司

    市场督导

    岗位职责:1.负责公司渠道产品的销售及推广;2.开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;3.负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;4.开拓新的市场,维护原有市场资源;岗位要求:1.年龄18—26周岁之间,男女不限,经验不限;2.有一定的沟通能力,懂得与人相处,敢与顾客面对面的沟通交流;3.态度良好,服从公司工作安排,良好的团队合作意识。

    所需技能:
  • 来源:东莞市巴迪小虎服装有限公司

    市场督导

    任职资格:1.高中以上学历,市场营销专业优先,2年以上相关岗位工作经验;2.熟悉市场营销.销售管理.店铺运营管理知识;熟悉服装面料知识.洗涤保养常识.搭配技巧;3.具备良好的计划能力.分析能力.沟通协调能力。岗位职责:1.负责店铺日常销售跟进工作;2.负责制定加盟店运营管理标准及作业规范;3.负责店铺运营管理的培训.指导.监督;4.负责定期对店铺运营情况进行分析;5.负责新店开业筹备工作。

    所需技能: 市场督导
  • 来源:济南竞启科技发展有限公司

    市场督导

    岗位职责:1.客户进行维护;2.定期门店巡查;3.对客户进行技术或产品的讲解支持;4.会简单的表格制作任职资格:1.有市场督导经验者优先考虑;2.具有较强的表达能力,谈判能力;3.良好的客户服务意识。职位统一

    所需技能: 竞品分析、市场调研、需求分析
  • 来源:无锡氢福来科技有限公司

    市场督导

    工作内容:1.负责加盟店品牌专业培训2.负责加盟店活动跟单成交3.整合店家资源,推动公司产品的推广和使用率4.制定适合的活动方案,开展各类销售活动及培训会议,加快推广速度5.关注区域竞争品牌,收集信息及时反馈任职资格:1.年龄20-35周岁,男女不限,能力优秀者可以放宽2.五官端正.表达能力.亲和力强.形象气质佳3.阳光正派.有激情.责任心强4.能适应出差

    所需技能: 加盟、扶商
  • 来源:鸡西市大参林灵峰药房连锁有限公司

    市场督导

    岗位职责:1.基于大参林最基础的业务单元——大参林零售药店(以下简称“门店”)开展业务,学习连锁零售药店经营管理.日常用药.营销技巧.会员管理等领域知识,为顾客提供健康管理服务,从而达成经营指标;2.学习门店的陈列布局.药品GSP.商品效期管理.商品进销存等领域专业知识,做好门店的商品管理;3.参与公司营运项目(如新店拓展.筹建.开业等);4.不定期的参与高管座谈会.E-learning平台各项知识的学习.不同主题的线下集中培训。招聘要求:1.统招本科及以上学历毕业生,专业不限(药学等相关专业优先);2.热爱医药行业,能够接受在基层(门店)的工作历练,性格积极阳光,韧性强;3.具备良好的沟通表达能力,有明晰的职业规划及成就欲望,认可大参林的人才培养方式。

    所需技能: 门店管理
  • 来源:太原市迎泽区锦城服饰内衣经销部

    市场督导

    岗位职责:1.负责产品的销售工作;2.开发新客户.维护老客户;3.制定销售计划,完成销售目标。职位要求:1.年龄20-26岁,大专以上学历;2.具备较强的沟通能力.执行力及承压能力.适应省内出差;3.形象气质良好,身体健康,能吃苦耐劳,勤奋进取,工作积极主动;

    所需技能: 品类运营、需求分析
  • 来源:北京喜咖智能科技有限公司

    市场督导

    岗位职责:1.负责执行营业部的工作计划和标准,协助公司门店的各项营运作业标准达标;2.负责与店长的沟通交流,达到门店基础工作提升;3.通过巡店和驻店的方式解决门店咖啡运营方面的问题并反馈结果;4.市调掌握咖啡市场品项和价格;5.对公司新开门店进行帮扶;6.完成上级领导安排的其它工作。任职资格:1.专科以上学历,有咖啡行业工作经验优先;2.吃苦耐劳.执行力强,能适应各门店跑店.驻店工作需要,有一定的咖啡市场洞察力;3.有较强的学习能力,能较快的把咖啡营销管理知识应用到实际工作中;4.抗压性强,能够适应超市的工作环境。

    所需技能: 销售运营、商家运营、运营专员

职业晋升路径

产品运营专员产品运营专家运营经理运营总监

横向职业发展

产品运营策略运营产品经理活动运营社区运营数据运营

职业问答

    转眼做这一行也五个年头了,这些年经历也挺丰富的。我是通过培训机构进入这一行的,刚学出来那会儿,找了半年都没找到,几乎绝望,毕竟学的时候我的成绩可是拔尖的,结果找工作才发现,学的那些都太基础。

    唯一坚持下去的动力就是心里那股不甘心吧,还好皇天不负有心人,一家非常不错教育培训机构聘用了我,感受过那种饥渴了很久的人看见了一汪清泉的感觉吗,就是这种感觉。

    在这家公司一年的时间,自己就像海绵一样,疯狂的吸收着来运营的知识和经验,不敢交女朋友,没有休假,周六日就去图书馆,这也为我以后的职业发展打下了很好的基础。

    一年以后在提主管的前夕,我决定离职,因为感觉发育到了瓶颈期,更多的是野心有了,想要更好的发展,这个时候我才感觉一只脚买进了运营的大门。