苏州海归政策及海归就业指南

　　根据BOSS直聘网后台数据分析结果，当下海归回国就业人数高于往年人数，导致海归留学生与国内应届生就业展开激烈的竞争，由于留学生开拓国际视野以及接受过其他国家的教育，在认知方面略比国内应届生出众，但是往年一直以高新聘请海归留学生直降了好几个百分点，现在海归留学生的薪酬比起国内应届生相差不多，因此导致现在部分海归在国内找不到工作而感到失措，并与当地的政策和就业竞争发生了微妙变化，接下来就分析苏州海归政策之就业指南。

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　　一、苏州海归政策

　　在我国都是鼓励在外留学的海归回国工作的，因此为海归提供了一些优惠政策。由于海归回国就业与国内应届生发生了激烈的竞争，部分的海归留学生并不能成功的被企业公司所招聘，因此苏州海归政策推出了就业网站指南，例如BOSS直聘网站，该网站有不少的留学生关注和使用，可以更加有针对性的寻找工作，不论是民营企业还是国企或者外资企业，都有在BOSS直聘发布招聘信息内容，同时应聘者可以直接与BOSS展开交流。

　　二、苏州海归政策就业指南注意事项

　　对于海外留学生就业找工作，需要注意以下几点，对于留学生的要求比起国内的应届生相对是比较高的，尤其是对于外语或者小语种的用途，可在贸易行业、金融行业和外交翻译行业等起到重要作用。留学生经过国外学习，其国际视较为优势，这一点需要留学生运用起来，参于到独立思考和专业的知识和技能当中，加倍体验出自身的优势，这也是现在国内各大企业面试官所重视的几点。

　　海归就业困难主要体现在个人的处理工作能力和专业的知识和技能，能否将自己所学的知识运用到工作中，帮助企业进一步发展的人才才是企业真正需要的，最后祝海归留学生就业成功。