留学生回国求职的简历一定要避免的误区

准备一份优秀的简历是招工作是面临的第一个问题。写一份简历，可能要花费数个小时；但PASS一份简历，却只需要几秒钟。许多没有写过简历的同学们可能要头疼了，如何写好一份HR眼中的合格的简历呢？BOSS直聘来教你如何写简历，避免新人会犯的错误!

一、简历上必须有照片

根据一项调查，照片在简历中的重要程度不足5%，照片并不能在简历中为你带来什么优势。不以貌取人是HR的基本素养。是否在简历中添加照片，需要看应聘工作的需求。比如文秘、行政助理这些岗位，形象本是筛选标准之一，当然要有照片。其他岗位一般不要求。如果你应聘的岗位需要准备照片，切记不能是生活照，更不能是艺术照。标准的求职照中的发型、妆容、表情、背景色、人像与照片比例等都另有要求。求职照不能成为吸引关注的手段，不要将offer寄望于一张照片，优质的简历内容才是王道。

二、格式排版

HR一天需要审阅庞大数量的简历。一份简历，HR可能只会看两、三眼，第一眼看看基本情况和教育背景，第二眼看看实习经历，第三眼看看求职者有什么工作技能。要让 HR完整的看完一份简历？真没这么多时间，后面还有更多的简历等着HR审阅。所以一份优秀的简历需要在短时间内给HR足够的信息。节约时间而又高效。一份简历只需要整齐的排版，和重要的信息。

首先，不要有太多的颜色！有的同学在简历里会放有颜色的方块，或者为了突显某一个部分，特意去把某些字体甚至变成红色或者蓝色，来尝试吸引HR的眼球。但是，请保证你的简历里只有黑色字体！多余的颜色只会增加阅读难度，却无法带来一点好处。

还有一个重要的误区，自我评估。许多同学会烦恼自我评估该如何写。事实上，自我评估会浪费其他关键信息的宝贵空间。更重要的是，个人能力是通过工作经历，技能体现出来，而不是自我评价写出来的。

总的来说，格式排版有三点需要注意以下三点：第一：不该有的信息不要有。第二：整个版面要保持一个整洁的版面和清晰逻辑，尽量不要有超过4个以上的大的主标题，包括教育背景、实习经历、技能以及其他信息就足够了。第三：不要有过多的颜色和色块，请保证简历里只有黑色字体。

三、根据岗位要求修改简历

很多同学在写简历的时候，不知该写哪些经历，于是干脆全部加入简历中。或者经历不足，用来填版面。这是错误的。大量的和工作没有关联的经历或者奖项无法体现求职者和岗位的匹配度。而很多求职者却想要尽可能多的将自己的优秀经历展示给HR。但是，HR考虑的并不是经历有多丰富，你的成就有多厉害，奖项由多重要。而是是否适合你应聘的工作。一项经历，如果和应聘工作的要求没有关系，那么就不是优势，而是减分项。在校招中这样的例子并不少见，比如某某同学想要应聘后端工程师，却在简历上大篇幅地自己在学校中获得的奖项，奖学金等。但是，它和工作有关系吗？HR 更加期待看到经历和工作需求之间的关系。比如说，你开发过某个软件，会写Java、php、c++等系列的一种语言代码，会写SQL语句，能做简单的数据库设计，会Spring和iBatis，懂一些设计模式等实际技能或经验。这些都比获得某个不关联的一等奖经历更加有用。

以上就是BOSS直聘为您带来的，新手该如何避免简历误区的内容。希望能够在未来的求职中助你一臂之力。如果想知道更多的求职技巧，关注BOSS直聘，手把手教你如何求职！